Los Derechos de Información, Consulta y Participación de los Trabajadores

Abreviaturas 13

Introducción 15
Capítulo I
Los derechos participativos de los trabajadores en el plano internacional
1. Antecedentes históricos en el ámbito europeo 25
2. Directivas europeas en materia de derechos participativos 29
2.1. Evolución histórica 29
2.2. Las Directivas 94/45/CE y 2009/38/CE, sobre Empresas de Dimensión Comunitaria 34
2.2.1. Necesidad de una regulación específica para las Empresas de Dimensión Comunitaria y principios de la Directiva 94/45/CE 34
2.2.2. El ámbito de aplicación: ¿Qué es Empresa y Grupo de Empresas de Dimensión Comunitaria? 40
2.2.3. Los conceptos de información y consulta en las Directivas 44
2.2.4. La negociación en el seno de la Empresa o Grupo de Dimensión Comunitaria 45
2.2.4.1. Información previa a la propia negociación 46
2.2.4.2. La negociación 49
2.2.4.3. El supuesto de existencia de acuerdo 53
2.2.5. El Comité de Empresa Europeo en caso de falta de acuerdo: Las disposiciones subsidiarias 55
2.2.5.1. Composición del Comité de Empresa Europeo 55
2.2.5.2. Contenido y ejercicio de los derechos de información y consulta 56
2.2.6. Información confidencial e información secreta 59
2.2.7. Relación de la Directiva 2009/38/CE con otras Directivas y acuerdos vigentes 64
2.3. La Directiva 2001/86/CE, por la que se completa el estatuto de la Sociedad Anónima Europea en lo que respeta a la implicación de los trabajadores, y la Directiva 2003/72/CE, por la que se completa el estatuto de la sociedad cooperativa europea en lo que respecta a la implicación de los trabajadores 65
2.3.1. Treinta años de debate en torno a la creación de una Sociedad Europea y a la participación de los trabajadores en la misma 65
2.3.2. La dualidad normativa reguladora de la SE y la SCE 73
2.3.3. Los ámbitos de aplicación: Conceptos de Sociedad Anónima Europea y Sociedad Cooperativa Europea 76
2.3.3.1. La Sociedad Anónima Europea 76
2.3.3.2. La Sociedad Cooperativa Europea 80
2.3.4. Principios y estructura de la Directiva 82
2.3.5. Delimitación de conceptos clave 86
2.3.5.1. El concepto de implicación 86
2.3.5.2. La noción de información 88
2.3.5.3. El significado de la consulta 90
2.3.5.4. El concepto de participación 91
2.3.6. La negociación como principal instrumento para la puesta en marcha de los mecanismos de implicación 93
2.3.7. El contenido del acuerdo 100
2.3.8. La aplicación subsidiaria de las disposiciones de referencia 103
2.3.9. El contenido de las disposiciones de referencia 107
2.3.10. Otras disposiciones de variado contenido 110
2.3.11. Aspectos específicos de la Directiva de Sociedades Cooperativas Europeas 113
2.4. La Directiva 2002/14/CE, por la que se establece un marco general relativo a la información y a la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea 117
2.4.1. Objetivos de la Directiva 2002/14/CE 117
2.4.2. Ámbito de aplicación 119
2.4.3. Modalidades prácticas de la información y consulta 126
2.4.3.1. Las materias y su contenido 126
2.4.3.2. Tiempo y forma de la información y la consulta 128
a) Tiempo y forma de la información 128
b) Tiempo y forma de la consulta 132
2.4.3.3. El ámbito de afectación: el nivel adecuado de las informaciones y consultas 133
2.4.3.4. Información y consulta derivadas de un acuerdo 136
2.4.4. La información confidencial 137
2.4.5. Las cláusulas de cierre de la Directiva en relación al derecho comunitario y al derecho interno 140
Capítulo II
Los derechos de información, consulta y participación en el ordenamiento español
1. El marco constitucional: el estado social y democrático de derecho y el artículo 129.2 CE en su contexto 143
1.1. Derechos y artículos conexos al artículo 129.2 CE 143
1.2. El artículo 129.2 CE 147
1.2.1. Consideraciones generales 147
1.2.2. La información, consulta y participación llevada a cabo por la representación unitaria de los trabajadores en relación con la libertad sindical 150
1.2.3. El contenido del artículo 129.2 CE 160
2. Los originarios artículos 4.g), 61 y 64 ET y sus sucesivas reformas 166
2.1. Planteamiento 166
2.2. El originario artículo 64 ET del Estatuto de los Trabajadores de 1980 170
2.3. La Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación, y su incorporación al Estatuto de los Trabajadores mediante el Real Decreto Legislativo 1/1995 177
2.4. Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad 178
2.5. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 179
3. La transposición de la Directiva marco 2002/14/CE mediante la Ley 38/2007 180
3.1. La denominación de la Directiva y su introducción: claves para el análisis de su contenido 180
3.2. Los conceptos que incorpora la Directiva: especial concreción de la información y consulta 182
3.3. El espíritu de cooperación en el artículo 64 ET 185
3.4. Nuevas previsiones en cuanto al contenido de la información, consulta y participación en la norma de transposición 186
3.5. Referencias a la información, consulta y participación más allá del artículo 64 ET 188
4. Los sujetos de los derechos participativos 189
4.1. Los propios trabajadores 193
4.2. La Asamblea 193
4.3. Supuestos en los que la ausencia de representantes requiere la elección de una representación ad hoc por parte de los propios trabajadores 201
4.4. Análisis de la expresión representantes «legales» de los trabajadores 206
4.5. La representación unitaria de los trabajadores 211
4.5.1. Los delegados de personal 212
4.5.2. El comité de empresa 215
4.5.3. El comité intercentros 220
4.5.4. El comité de empresa europeo e implicación de los trabajadores en SAE y SCE 224
4.6. La representación sindical de los trabajadores 225
4.6.1. La sección sindical 234
4.6.2. Los delegados sindicales 235
4.7. La representación específica en materia de prevención 239
4.7.1. Delegados de Prevención 239
4.7.2. Comité de Seguridad y Salud 241
4.8. La comisión mixta paritaria de vigilancia e interpretación del convenio 245
5. El contenido de los derechos participativos de los trabajadores regulados en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores 249
5.1. Cuestiones generales 249
5.2. Los derechos participativos sobre asuntos de índole económica 254
5.2.1. Periodicidad y forma de los derechos participativos sobre asuntos de índole económica 254
5.2.2. La información trimestral económica 262
5.2.3. La información contable 265
5.3. Los derechos participativos sobre asuntos de índole medioambiental 282
5.4. Los derechos participativos sobre asuntos de índole laboral 286
5.4.1. La información en materia laboral 287
5.4.1.1. Previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos, y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial (64.2.c) 288
5.4.1.2. La realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial (64.2.c) 292
5.4.1.3. Supuestos de subcontratación. (64.2.c) 293
5.4.1.4. Estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas (64.2.d) 296
a) Referencia al derecho a la intimidad de los trabajadores 297
5.4.1.5. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, y los índices de siniestralidad (64.2.d) 300
5.4.1.6. Los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral (64