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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL > Medidas Laborales para empresas en crisis

Medidas Laborales para empresas en crisis

Medidas Laborales para empresas en crisis
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  • ISBN: 9788483559406
  • EAN: 9788483559406
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 448

Materias:

La presente obra examina, con rigor y sentido práctico, las principales medidas de orden laboral que puede adoptar una empresa que atraviese dificultades económicas:

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
Movilidad geográfica y traslado de instalaciones
Descuelgue salarial de convenios sectoriales
Suspensión de los contratos de trabajo
Reducción de jornada
Despidos objetivos
Despidos colectivos
Medidas laborales en el seno del concurso

Entre la docena y media de juristas que integran la nómina de colaboradores aparecen Profesores de las Universidades Rey Juan Carlos, Carlos III, UNED, UDIMA, UOC, Universidad de Valencia y Francisco de Vitoria.

De forma exclusiva o concurrente con su dedicación académica, la mayoría de autores ejerce la Abogacía desde uno de las siguientes Firmas:

Abdón Pedrajas Abogados y Asesores Tributarios
Barrilero Abogados
Broseta Abogados
Bufete De la Villa
Gómez-Acebo & Pombo Abogados
Sagardoy Abogados
Uría Menéndez Abogados

Sumario

PRÓLOGO .
CAPÍTULO I
¿ENTRA DENTRO DEL DERECHO DEL TRABAJO LA TAREA DE RESOLVER SITUACIONES DE CRISIS EXTREMAS?
I. EL DERECHO DE LA OPORTUNIDAD
II. LOS MODELOS DE LA VACA Y DE LA CABRA
III. APRETARSE EL CINTURÓNTODOS
1. GARANTÍAS Y SACRIFICIOS DE LOS TRABAJADORES
2. GARANTÍAS Y SACRIFICIOS DE LOS EMPRESARIOS
3. GARANTÍAS Y SACRIFICIOS DE LOS SINDICATOS
4. GARANTÍAS Y SACRIFICIOS DE LOS CONSUMIDORES

CAPÍTULO II
LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
COMO RESORTE FRENTE A LA CRISIS PRODUCTIVA
I. IDEAS PREVIAS
II. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ART. 41 ET .
III. CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
DE CONDICIONES DE TRABAJO
1. CONCEPTUACIÓN
2. CRITERIOS DE CONCURRENCIA
IV. PROCEDIMIENTOS DE MODIFICACIÓN
1. MODIFICACIONES INDIVIDUALES
2. MODIFICACIONES COLECTIVAS
A. Para condiciones contenidas en fuente de naturaleza contractual
B. Para condiciones contenidas en fuente de naturaleza normativa
3. MODIFICACIONES PLURALES
V. EFECTOS DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO
1. AQUIETAMIENTO
2. IMPUGNACIÓN
3. EXTINCIÓN
A. Extinción contractual por perjuicio genérico
B. Extinción contractual por perjuicio específico
C. Acumulación de acciones y autos
VI. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
Y AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
VII. ANEXOS
1. JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA JUDICIAL
2. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO III
EL DESCUELGUE SALARIAL COMO PALIATIVO DE LAS CRISIS EMPRESARIALES
I. INTRODUCCIÓN
1. IDEA GENERAL
2. ANTECEDENTES INMEDIATOS
3. TÉRMINOS DE LA REGULACIÓN
A. Carácter necesario de la cláusula
B. Convenio colectivo objeto de descuelgue
II. CONFIGURACIÓN DEL DESCUELGUE SALARIAL
1. ALCANCE DE LA PREVISIÓN LEGAL
2. MODALIDADES
A. Exclusión convencional
B. Previsión convencional
C. Pacto sobrevenido
3. EL CONCEPTO DE "RÉGIMEN SALARIAL"
A. Alcance estricto de lo salarial
B. Intensidad de la inaplicación
C. Extensión de la inaplicación
D. Tipología convencional ejemplificativa
4. DETERMINACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN SALARIAL
A. Previsión en el propio convenio colectivo
B. Pactos de empresa
C. Acuerdo de la Comisión Paritaria
D. Tipología convencional
E. Otras cuestiones
III. PRESUPUESTOS OBJETIVOS Y SUBJETIVOS
1. CONDICIONES PARA LA INAPLICACIÓN SALARIAL
A. La afectación de la estabilidad económica de la empresa
a. Cuestiones generales
b. Concreción de los requisitos
c. Entes empresariales complejos
B. Modo de verificar el cumplimiento de la condición
2. SUJETOS INTERVINIENTES Y COMPETENCIAS RESPECTIVAS
A. Comisión Paritaria
B. El empleador
C. Representantes de los trabajadores
D. Otros sujetos
E. Cuestiones comunes
IV. ASPECTOS TEMPORALES
1. PLAZOS A OBSERVAR
A. Para la solicitud de descuelgue
B. Para la negociación
C. Otros plazos
2. DURACIÓN DEL DESCUELGUE SALARIAL
A. Alcance
B. Régimen salarial ulterior
V. ASPECTOS PROCEDIMENTALES
1. CLÁUSULAS TIPIFICADAS
2. DESCUELGUE NO TIPIFICADO
VI. UNA BREVE CONCLUSIÓN CRÍTICA
VII. ANEXOS
1. BIBLIOGRAFÍA
2. RELACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS CITADOS

CAPÍTULO IV
LA MOVIBILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES Y EL TRASLADO DE INSTALACIONES PRODUCTIVAS
I. SITUACIONES DE CRISIS ECONÓMICA Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
II. LUGAR DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
1. CAMBIOS DE LUGAR DE TRABAJO DE MUTUO ACUERDO Y CAMBIOS POR DECISIÓN
DEL EMPRESARIO
2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y MOVILIDAD FUNCIONAL. "IUS VARIANDI" DEL EMPRESARIO
3. JURISPRUDENCIA
4. EL CAMBIO DE RESIDENCIA
III. ART. 40 DEL ET. TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS
1. REGULACIÓN ANTERIOR A LA LEY 11/1994
2. REGULACIÓN ACTUAL
3. INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO LÍMITE Y SUS CONSECUENCIAS
IV. TRASLADOS INDIVIDUALES Y TRASLADOS COLECTIVOS
1. TRASLADOS COLECTIVOS
2. TRASLADOS INDIVIDUALES .
V. ALGUNOS CASOS ESPECIALES
1. EMPRESAS CON CENTROS MÓVILES O ITINERANTES
2. TRASLADO DE INSTALACIONES PRODUCTIVAS
VI. CAUSAS JUSTIFICATIVAS
1. CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
2. CONTRATACIONES REFERIDAS A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
VII. PROCEDIMIENTO PARA ADOPTAR LA DECISIÓN DE TRASLADAR
1. TRASLADOS INDIVIDUALES. NOTIFICACIÓN
2. TRASLADOS COLECTIVOS. PERÍODO DE CONSULTAS Y ACUERDO
A. Período de consultas
B. Notificación a la Autoridad laboral
C. Acuerdo de traslado 175
D. Decisión empresarial de efectuar el traslado colectivo
E. Facultades de la Autoridad laboral
F. Informe del Comité de Empresa
VIII. EFECTOS Y CONSECUENCIAS DE LA DECISIÓN DE TRASLADAR.
DERECHO DE OPCIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. IMPUGNACIÓN DEL TRASLADO ANTE LOS TRIBUNALES LABORALES
2. ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL TRASLADO
3. DERECHO A OPTAR POR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO .
4. NEGATIVA DEL TRABAJADOR AL TRASLADO .
IX. DESPLAZAMIENTOS .
1. REQUISITOS FORMALES DE LA DECISIÓN DE DESPLAZAR .
2. COMPENSACIÓN DE LOS GASTOS OCASIONADOS .
3. PERMISO DE CUATRO DÍAS .
4. IMPUGNACIÓN DE LA ORDEN DE DESPLAZAMIENTO .
X. PREFERENCIAS Y PRIORIDADES .
1. DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES .
2. DE LOS CÓNYUGES .
3. DE LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO .
XI. IMPUGNACIÓN JURISDICCIONAL .
1. NORMAS REGULADORAS DE LAS IMPUGNACIONES .
2. IMPUGNACIONES Y DISTINTAS MODALIDADES PROCESALES
A. Impugnaciones de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, en las que el empresario no siguió los trámites y exigencias del art. 41 del ET .
B. Aplicación de esa doctrina jurisprudencial a las impugnaciones en materia de movilidad geográfica .
C. Movilidad geográfica débil o no sustancial y procedimiento adecuado para su impugnación .
D. Procesos de conflicto colectivo y acciones de carácter individual .
3. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE IMPUGNACIÓN .
4. MODALIDAD PROCESAL DEL ART. 138 DE LA LPL .
A. Demanda .
B. Legitimación pasiva .
C. Carácter urgente y plazo de la vista .
D. Sentencia .
E. Recursos
5. EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA RECAÍDA EN EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DEL ART. 138 DE LA LPL
A. Sentencias que declaran injustificada la decisión empresarial sobre movilidad geográfica (num. 6 del art. 138
B. Cauce procesal para que el trabajador ejercite la facultad de extinción del contrato de trabajo "ex" art. 50-1 del ET
C. Sentencias que declaran la nulidad de la decisión empresarial traslativa (num. 7 del art. 138)
XII. ANEXOS
1. INDICACIÓN NORMATIVA
2. INDICACIÓN JUDICIAL, JURISPRUDENCIAL
3. INDICACIÓN BIBLIOGRÁFICA

CAPÍTULO V
LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR RAZONES ECONÓMICAS
I. INTRODUCCIÓN
II. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
1. UBICACIÓN NORMATIVA
2. CONCEPTO E INTERESES PROTEGIDOS
3. CAUSAS DE SUSPENSIÓN
4. EFECTOS GENERALES DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
III. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS: ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
1. REFERENCIA NORMATIVA
2. CONCEPTO
3. LA DELIMITACIÓN DE LAS CAUSAS EN EL CASO DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
4. PRESUPUESTOS DE LA SUSPENSIÓN OBJETIVA
5. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN OBJETIVA
6. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS OBJETIVAS COMO SUPUESTO SUSPENSIVO
IV. EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO SUSPENSIVO
V. ALGUNAS CUESTIONES PRÁCTICAS QUE SE PLANTEAN
ACERCA DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR RAZONES
ECONÓMICAS 226
1. CON RESPECTO A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES .. 226
A. Prioridad de permanencia 226
B. Mantenimiento de sus funciones durante el período de suspensión . 227
2. EN RELACIÓN CON LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES CON
CONTRATO SUSPENDIDO 228
3. LAS MEJORAS EMPRESARIALES DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO .. 229
4. EL DÍA DESPUÉS A LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE SUSPENSIÓN. LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR A SU PUESTO DE TRABAJO . 230
5. EL MANTENIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE CRISIS UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN. SOLUCIONES .. 231
6. POSIBILIDAD DE QUE EL TRABAJADOR PRESTE SERVICIOS PARA OTRA EMPRESA DURANTE
EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN 231
VI. ANEXO 232
BIBLIOGRAFÍA 232

CAPÍTULO VI
EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS: ASPECTOS
PROCEDIMENTALES
I. LOS REQUISITOS FORMALES 235
II. LA COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR . 237
1. EL CONTENIDO DE LA COMUNICACIÓN: LA CAUSA DEL DESPIDO .. 237
2. SU FINALIDAD 239
3. LA EXPRESIÓN DE LA FECHA 240
4. LA INNECESARIEDAD DE LOS PLANES SOCIALES .. 240
III. LA PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE UNA INDEMNIZACIÓN
LEGAL .. 241
1. LA OBLIGACIÓN LEGAL DE PUESTA A DISPOSICIÓN Y SU INCUMPLIMIENTO 241
2. LA CUANTÍA DE LA INDEMNIZACIÓN . 242
3. EL ERROR EXCUSABLE EN EL CÁLCULO . 243
4. LA PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE LA INDEMNIZACIÓN . 247
5. JURISPRUDENCIA ACERCA DE LA PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE LA
INDEMNIZACIÓN . 249
IV. LA CONCESIÓN AL TRABAJADOR DE UN PLAZO DE PREAVISO
DE 30 DÍAS .. 256
1. LAS FORMALIDADES DE LA CONCESIÓN 256
2. EL ABONO DE UNA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTORIA POR FALTA DE PREAVISO 257
3. LA LICENCIA RETRIBUIDA PARA LA BÚSQUEDA DE OTRO EMPLEO 258
V. LA INTERVENCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
.. 260
1. LA NOTIFICACIÓN DE LA COMUNICACIÓN ESCRITA DEL DESPIDO . 260
2. LAS CONSECUENCIAS DE OMITIR LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO 263
3. LA EMISIÓN DE INFORME PREVIO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
4. LA OBLIGACIÓN DE OÍR A LOS DELEGADOS SINDICALES EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS
5. LA TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO EN DESPIDOS OBJETIVOS DE
LOS REPRESENTANTES LEGALES Y DELEGADOS SINDICALES .. 266
VI. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 267

CAPÍTULO VII
LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR RAZONES ECONÓMICAS:
DELIMITACIÓN DE LA CAUSA (I)
I. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN .. 269
1. CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS
Y DE PRODUCCIÓN 270
2. DIFERENCIA ENTRE EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y EL DESPIDO
COLECTIVO . 272
II. LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE
PRODUCCIÓN 274
1. CONCEPTO .. 274
A. Causas económicas . 275
B. Causas técnicas . 275
C. Causas organizativas .. 276
D. Causas de producción 277
2. REQUISITOS 278
3. LAS SITUACIONES ECONÓMICAS NEGATIVAS Y LAS DIFICULTADES QUE IMPIDEN EL
BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA .. 280
A. Causas económicas . 280
B. Causas técnicas, organizativas o de producción 281
4. OTRAS CUESTIONES DE INTERÉS . 282
A. Innecesariedad de presentar un plan de viabilidad .. 282
B. Empresas de menos de cinco trabajadores .. 283
C. Amortización de un puesto de trabajo. Especial consideración de
la amortización de un único puesto de trabajo .. 284
III. LOS SUPUESTOS DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA .. 285
IV. ÁMBITO DE VALORACIÓN DE LAS CAUSAS 287
1. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA 287
2. LOS GRUPOS DE EMPRESA 288
ANEXOS 289
1. NORMATIVA .. 289
2. JURISPRUDENCIA 289
3. BIBLIOGRAFÍA 293

CAPÍTULO VIII
LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR RAZONES ECONÓMICAS:
DELIMITACIÓN DE LA CAUSA (II)
I. INTRODUCCIÓN .. 299
II. LAS CAUSAS Y EL ELEMENTO LOCATIVO: EMPRESA, CENTRO
DE TRABAJO Y UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA . 301
III. IDENTIDAD DE LAS CAUSAS 302
IV. REQUISITOS QUE HAN DE CONCURRIR PARA ENTENDER
ACREDITADAS LAS CAUSAS ALEGADAS POR LA EMPRESA,
SEGÚN LA DOCTRINAC DEL TRIBUNAL SUPREMO 304
V. CASOS Y CRITERIOS RECIENTES DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES
DE JUSTICIA .. 306
1. CANARIAS .. 306
A. Sentencia de 29 de enero de 2008 .. 306
B. Sentencia de 11 de marzo de 2008 . 307
C. Sentencia de 16 de abril de 2008 . 307
2. CATALUÑA . 309
A. Sentencia de 10 de diciembre de 2007 . 309
B. Sentencia de 10 de enero de 2008 .. 310
C. Sentencia de 29 de mayo de 2008 .. 310
3. CASTILLA Y LEÓN . 311
Sentencia de 15 de octubre de 2008 .. 311
4. EXTREMADURA . 312
Sentencia de 19 de febrero de 2008 .. 312
5. GALICIA .. 312
A. Sentencia de 5 de mayo de 2008 . 312
B. Sentencia de 26 de mayo de 2008 .. 312
6. MADRID .. 313
A. Sentencia de 5 de mayo de 2008 . 313
B. Sentencia de 21 de julio de 2008 . 313
7. NAVARRA .. 313
Sentencia de 3 de junio de 2008 .. 313
8. VALENCIA .. 314
A. Sentencia de 6 de mayo de 2008 . 314
B. Sentencia de 3 de junio de 2008 .. 314

CAPÍTULO IX
LOS DEPSIDOS COLECTIVOS: CONCEPTO Y CAUSAS
I. EL CONCEPTO DEL DESPIDO COLECTIVO . 317
II. ANÁLISIS DE LAS CAUSAS . 319
1. CONCEPTO DE CAUSA ECONÓMICA . 319
A. Situación económica negativa 319
B. La "suficiencia" de la medida .. 321
C. Cierre de empresa y utilización de esta institución . 322
D. Ámbito de la medida: extensión de las causas económicas a toda
la empresa o a una sección o centro de trabajo 323
2. CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 323
A. Definición 323
B. Ámbito en el que operan estas causas .. 325
III. EL CÓMPUTO DEL NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS .. 325
1. PLANTEAMIENTO .. 325
2. EXTINCIÓN DE CONTRATOS QUE DEBEN SER CONSIDERADOS. A EFECTOS DE LOS
UMBRALES DEL ARTÍCULO 51 .. 327
3. ESPECIAL REFERENCIA A LOS CONTRATOS TEMPORALES 327
IV. RELACIÓN ENTRE EL DESPIDO COLECTIVO Y EL DESPIDO IMPROCEDENTE
328
1. PLANTEAMIENTO .. 328
2. LA RENUNCIA EMPRESARIAL A LOS EFECTOS /BENEFICIOS DEL DESPIDO COLECTIVO
. 328

CAPÍTULO X
TRAMITACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS
I. INICIO DEL PROCEDIMIENTO .. 331
1. CUESTIONES PRELIMINARES 331
2. SOLICITUD A LA AUTORIDAD LABORAL . 335
3. LA PREPARACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN: PROBLEMAS MÁS FRECUENTES 336
A. Memoria explicativa .. 336
a. Causas económicas . 336
b. Causas técnicas, organizativas o de producción 337
c. Grupos de empresas 338
B. Plan de acompañamiento social 339
C. Relación de trabajadores afectados . 341
a. Criterios de designación .. 342
b. Prioridad de permanencia en la empresa . 343
c. Sujetos en situación especial de protección 343
d. Pactos de exclusión o de permanencia en la empresa 344
e. Contratos de trabajo suspendidos . 344
f. Período extintivo . 345
g. Extinción de contratos superior al 50% de la plantilla . 345
h. Competencia jurisdiccional en caso de discrepancias 346
D. Solicitud de informe a los representantes 347
II. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO . 347
1. APERTURA DE UN PERÍODO DE CONSULTAS .. 347
2. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR . 348
3. DURACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS .. 350
4. CONTENIDO DEL PERÍODO DE CONSULTAS 351
III. TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO .. 353
1. ACUERDO O FALTA DE ACUERDO DE LAS PARTES NEGOCIADORAS .. 353
A. Período de consultas con acuerdo 353
a. Efectos de alcanzar un acuerdo 353
b. Validación del acuerdo: respaldo mayoritario 354
c. Intervención de la Administr

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