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En cuanto a la estructura, el libro está organizado en capítulos que abordan los aspectos teóricos y prácticos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Comienza con una introducción al marco legal y evoluciona hacia el estudio pormenorizado de casos prácticos. Además, se ofrece un análisis detallado de la legislación vigente, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores y su interpretación judicial, comentarios de expertos en derecho laboral y doctrinas relevantes que enriquecen el entendimiento del tema, incorporando al final de cada capítulo las ideas clave del mismo para consolidar el conocimiento adquirido.
Este libro es especialmente relevante en el contexto actual, donde las empresas deben adaptarse rápidamente a los cambios económicos y tecnológicos, afectando las condiciones laborales, y proporciona herramientas útiles tanto para empleadores como para empleados, facilitando la negociación y gestión de cambios en las condiciones de trabajo.
Se ofrecen ejemplos prácticos y soluciones a problemas comunes, lo que facilita su aplicación en el entorno laboral real, contiene referencias a las más recientes reformas laborales y a sentencias judiciales, asegurando que el lector tenga acceso a la información más actualizada, está escrito en un lenguaje claro y accesible, siendo útil tanto para profesionales del derecho como para cualquier persona interesada en comprender mejor sus derechos y obligaciones laborales.
Lo más interesante que encontrará el lector es una guía paso a paso para implementar modificaciones en las condiciones de trabajo, desde la notificación hasta la negociación y resolución de conflictos, así como, en su caso, las medidas de reacción ante las modificaciones sustanciales de trabajo.
Capítulo 1. Introducción y concepto de MSCT
1. Introducción
2. Tipo de condición afectada
3. Diferencias con figuras afines
Capítulo 2. Carácter causal de la MSCT: causas objetivas
1. Cuestiones generales
2. Causas económicas
3. Causas productivas
4. Causas técnicas
5. Causas organizativas
Capítulo 3. Caracterización general de la MSCT
1. Elementos constitutivos de la MSCT
2. Alcance material de la modificación
3. Presupuesto del carácter sustancial de la modificación
Capítulo 4. Carácter sustancial o accidental de la MSCT. Casuística
1. Jornada de trabajo
2. Horario y distribución del tiempo de trabajo
3. Régimen de trabajo a turnos
4. Sistema de retribución y cuantía salarial
5. Sistema de trabajo y rendimiento
6. Funciones
7. Otras posibles materias susceptibles de modificación
8. Incidencia del Sars-Cov-2 (COVID-19) en la MSCT
9. Supuestos excluidos
Capítulo 5. El procedimiento de la MSCT
1. MSCT individual
2. MSCT colectiva
Capítulo 6. Opciones del trabajador frente a la MSCT
1. Aquietamiento del trabajador
2. Rescisión del contrato ET art.41
3. Impugnación judicial de la decisión de modificación
4. Rescisión del contrato ET art.50
5. Compatibilidad del ejercicio de acciones
Capítulo 7. Modalidad procesal para la impugnación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
1. Características generales del proceso de impugnación
2. Objeto del proceso de impugnación
3. Partes procesales en el proceso de impugnación
4. Conciliación previa en el proceso de impugnación
5. La demanda en el proceso de impugnación
6. Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
7. Supuestos de litispendencia en el proceso
8. Acto de la vista
9. Sentencia en el proceso de impugnación
10. Recurribilidad de la sentencia
11. Ejecución de la sentencia
12. Impugnación colectiva
Anexo
Bibliografía
Tabla Alfabética
Redacción Lefebvre
Lefebvre. 2025
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Comares. 2004
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Coordinadora: Carmen Tatay Puchades ; Directora: Remedios Roqueta Buj
Tirant lo Blanch. 2018
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Angel Luis De Val Tena (Directores); Juan García Blasco
Aranzadi. 2021
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