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Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo y Vias Procesales de Impugnacion.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo y Vias Procesales de Impugnacion.
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  • ISBN: 9788447013586
  • EAN: 9788447013586
  • Editorial: Civitas
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 232

Materias:

Como se desprende del propio título, la presente obra profundiza en la estrecha conexión sustantiva y procesal que se produce en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde el legislador, junto a las reglas sustantivas recogidas en el artículo 41 ET, ha establecido paralelamente no sólo el tratamiento procesal de esta institución a través de la modalidad procesal ad hoc regulada en el artículo 138 LPL, sino también un plazo, concretamente el de caducidad fijado en el artículo 59.4 ET para el ejercicio de la acción de impugnar la decisión empresarial modificatoria de las condiciones de trabajo.

Prólogo (por Salvador del Rey Guanter).
Presentación.
I. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR LA VÍA DE LOS PROCEDIMIENTOS PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 41 ET:
1. El fundamento causal de la modificación pretendida.
2. La modificación de las condiciones de trabajo atendiendo al originen o fuente jurídica de vinculabilidad de las mismas. La exclusión de la alteración de lo establecido en la norma estatal y los supuestos excepcionales de modificación de las condiciones reconocidas en la norma colectiva.
3. Objeto de la modificación sustancial y alcance del contenido de lo modificable.
4. La dimensión subjetiva de la modificación sustancial. Modificaciones individuales y modificaciones colectivas.
5. Los diversos procedimientos modificativos de las condiciones de trabajo.

II. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE LAS MEDIDAS EMPRESARIALES DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
1. La delimitación del objeto de la modalidad procesal del artículo 138 LPL.
2. La acumulación de acciones en materias relativas a modificaciones de condiciones de trabajo.
3. La determinación del procedimiento idóneo de impugnación individual de las decisiones empresariales modificatorias de las condiciones de trabajo.
4. Impugnación colectiva e impugnación individual de las decisiones empresariales modificatorias de condiciones de trabajo de carácter colectivo y reglas de coordinación entre las mismas.
5. El contenido del fallo de la sentencia y las especialidades de su ejecución en la modalidad procesal del artículo 138 LPL.
6. Los plazos para ejercitar las acciones contra las decisiones empresariales en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Bibliografía citada.

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