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Mundialización y régimen jurídico internacional del trabajo. La Organización Internacional del Trabajo como referente político-jurídico universal

Mundialización y régimen jurídico internacional del trabajo. La Organización Internacional del Trabajo como referente político-jurídico universal

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  • ISBN: 9788496758100
  • EAN: 9788496758100
  • Editorial: Atelier Libros
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 361

Materias:

Las transformaciones operadas en las relaciones laborales con ocasión de los sensibles cambios socio-económicos incardinados al actual proceso de mundialización han contribuido a trazar un panorama en el que se vislumbran incertidumbres para el conjunto de los trabajadores, incluso riesgos, que son objeto de debate y de análisis desde la óptica de sus repercusiones en la organización del trabajo, la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias y, en definitiva, de los derechos y libertades de la persona humana. La aparente necesidad de que el ordenamiento jurídico internacional ofrezca un mínimo común denominador universal que ofrezca respuestas jurídicas adecuadas a la evolución de las relaciones laborales, subraya la especial responsabilidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su potencial significación como garante de que el régimen jurídico internacional del trabajo contemporáneo se fundamente en la búsqueda de la mayor justicia social posible. A partir de estas premisas, y como aportación a la reflexión crítica sobre estas cuestiones, se pretende trazar un panorama general de la labor de la OIT como institución universal competente para la creación y aplicación de normas jurídicas internacionales en el ámbito de las relaciones laborales, pero también como referente universal para la actividad de otras Organizaciones internacionales, Estados e incluso actores privados implicados en la toma de decisiones que inciden sobre la efectividad de los estándares jurídicos internacionales en la materia.
Indice

ABREVIAUTURAS UTILIZADAS
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I.
EL ACTUAL PROCESO DE MUNDIALIZACIÓN Y LA EVOLUCIÓN DE LA REGLAMENTACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
1. Las transformaciones experimentadas en los procesos de producción y su influencia en las relaciones laborales
1.1. La introducción de nuevos paradigmas productivos
1.1.1. La flexibilidad laboral como instrumento de adaptación del sistema productivo
1.1.2. La repercusión de los nuevos conceptos productivos sobre el funcionamiento del mercado de trabajo
a) La transformación de la estructura ocupacional
b) La segmentación de la fuerza de trabajo
c) La existencia de desempleo estructural
1.1.3. La influencia de las exigencias productivas sobre la evolución de las condiciones de trabajo
1.2. Las variaciones en la división internacional del trabajo
1.2.1. La deslocalización industrial como expresión de la nueva división internacional del trabajo
a) Los caracteres de la producción descentralizada
b) Las condiciones de trabajo y la deslocalización internacional
1.2.2. La incidencia de los principales instrumentos para la implementación de la deslocalización internacional
a) Los flujos de inversión extranjera directa (IED)
b) La deslocalización internacional y las zonas francas industriales
2. La vinculación entre el comercio y las relaciones laborales
2.1. Aspectos económicos de la vinculación entre el comercio y las relaciones laborales
2.2. Aspectos institucionales de la vinculación entre el comercio y las relaciones laborales
2.3. Los aspectos jurídicos internacionales de la vinculación entre el comercio y las relaciones laborales

CAPÍTULO II.
LA EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD NORMATIVA DE LA OIT
1. Las repercusiones de la evolución del mandato de la OIT en la orientación de la politicajurídica de la Organización
1.1. Los condicionantes básicos de la actividad normativa de la OIT
1.1.1. Los condicionantes socio-económicos
1.1.2. Los condicionantes institucionales
1.2. Las repercusiones sobre el planteamiento de la actividad normativa de la OIT
2. La formulación de respuestas normativas al actual proceso de mundialización: los métodos
2.1. El método de producción normativa de la OIT
2.1.1. El procedimiento normativo
2.1.2. La elección del instrumento jurídico internacional
2.2. El método de revisión normativa
2.2.1. La revisión de los Convenios y Recomendaciones
2.2.2. El retiro de Convenios y Recomendaciones
3. Las propuestas jurídico-políticas de la OIT ante el actual proceso de mundialización: los resultados normativos
3.1. La ralentización de la actividad normativa de la OIT y sus implicaciones
3.2. Las dificultades de los trabajos preparatorios de los proyectos de Convenio
4. La significación de los derechos socio-laborales fundamentales como referente de la acción normativa de la OIT
4.1. La interrelación de los derechos socio-laborales fundamentales con los objetivos y el mandato de la OIT
4.2. El significado y alcance de la adopción de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, de 19 de junio de 1998
4.3. La identificación y el contenido de los derechos socio-laborales fundamentales
4.3.1. La identificación de los derechos socio-laborales fundamentales
4.3.2. El contenido de los derechos socio-laborales fundamentales

CAPÍTULO III.
LA APLICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES JURÍDICOS INTERNACIONALES ELABORADOS EN EL SENO DE LA OIT Y SU SISTEMA INSTITUCIONALIZADO DE CONTROL
1. El sistema institucionalizado de control de la OIT
1.1. La aplicación espontánea y el control institucionalizado en el seno de la OIT
1.2. Los procedimientos constitucionales de control
1.2.1. El procedimiento regular u ordinario
1.2.2. Los procedimientos cuasi-contenciosos
1.3. Los procedimientos no constitucionales
1.3.1. Panorama general de los procedimientos no constitucionales
1.3.2. Los procedimientos en materia de libertad sindical
2. Las propuestas de reforma del sistema institucionalizado de control y su concreción
2.1. La evolución de los planteamientos y resultados de la reforma del sistema institucionalizado de control
2.1.1. El fortalecimiento de los procedimientos de control sobre los derechos socio-laborales fundamentales como objetivo básico inicial de la reforma
2.1.2. La reforma del sistema institucionalizado de control tras la adopción de la Declaración de 1998
2.2. El mecanismo de seguimiento promocional de la Declaración de 1998
2.2.1. Las características esenciales del mecanismo de seguimiento promocional de la Declaración de 1998
2.2.2. Los componentes jurídicos e institucionales de su puesta en funcionamiento
3. La condicionalidad social en la OIT como instrumento de aplicación de sus estándares jurídicos internacionales
3.1. Las competencias de la OIT en el ámbito de la aplicación forzosa del Derecho internacional público
3.1.1. La reacción institucionalizada en el seno de la OIT
3.1.2. La práctica respecto al artículo 33 de la Constitución de la OIT: el caso de Myanmar
3.2. La política de reglamentación y promoción de la condicionalidad social
3.2.1. La reglamentación multilateral de la condicionalidad social
3.2.2. El fomento de la condicionalidad social

CAPÍTULO IV.
LA CONDICIONALIDAD SOCIAL COMO INSTRUMENTO EXTERNO DE APLICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES JURÍDICOS INTERNACIONALES ELABORADOS EN EL SENO DE LA OIT
1. La condicionalidad social en el marco institucional multilateral de las Organizaciones internacionales de carácter universal
1.1. La ONU y la condicionalidad social
1.1.1. La iniciativa del Pacto Mundial
1.1.2. Las Normas sobre la Responsabilidad de las Empresas Trasnacionales y Otras Empresas Comerciales en la esfera de los derechos humanos
1.2. Los organismos especializados de carácter financiero
1.3. La OMC y la condicionalidad social
2. Las iniciativas unilaterales de condicionalidad social
2.1. Las medidas unilaterales de condicionalidad social de los dos principales bloques comerciales: EE.UU. y la Unión Europea
2.1.1. Las medidas unilaterales de EE.UU
2.1.2. Las medidas unilaterales en el seno de la Unión Europea
2.2. La adecuación de la condicionalidad unilateral al ordenamiento jurídico internacional
2.2.1. Condicionalidad unilateral y Derecho internacional general
2.2.2. Condicionalidad social y reglamentación jurídica internacional del comercio en el marco de la OMC
3. Las iniciativas privadas de condicionalidad social
3.1. Los códigos de conducta empresarial
3.1.1. Los caracteres generales de los códigos de conducta
3.1.2. La implementación de los códigos de conducta y su incidencia en la efectividad de los mismos
3.2. El etiquetado social
3.2.1. Los caracteres generales del etiquetado social
3.2.2. La implementación de las etiquetas sociales: evaluación de impacto y efectividad

CONCLUSIONES
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