Negociación y conflicto colectivo en la Unión Europea

Índice
PRESENTACIÓN 45

I. LOS MOTIVOS DE UN PROYECTO Y LA IMPORTANCIA DE SU CULMINACIÓN 45
II. LA INNOVACIÓN METODOLÓGICA 45
III. LA TRASCENDENCIA DEL ESTUDIO EN SEDE COMUNITARIA 47
ALEMANIA
Gladys B. Olmeda Freire
I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 49
1. El tratamiento constitucional de la negociación colectiva 49
2. Los distintos tipos de negociación colectiva 50
2.1. La coexistencia de dos sistemas de negociación 50
2.2. La articulación entre convenios colectivos y acuerdos de empresa 50
II. LOS CONVENIOS COLECTIVOS PROPIAMENTE DICHOS 51
1. La normativa aplicable 51
2. Los distintos tipos de convenios colectivos 51
3. La estructura de la negociación colectiva 52
3.1. Ámbito funcional 53
3.2. Ámbito territorial 54
3.3. Ámbito personal 54
4. Las partes negociadoras 54
4.1. La legitimación negocial 54
4.2. Los sindicatos 55
4.3. Las asociaciones patronales 57
5. El contenido de la negociación colectiva 57
5.1. Contenido posible 57
5.2. La inexistencia de normas de configuración 58
5.3. Límites al contenido negocial 58
6. El procedimiento de negociación 58
6.1. La informalidad procedimental y la libertad de las partes 58
7. La eficacia jurídica y personal 60
7.1. Eficacia jurídica 60
8. Eficacia personal aplicativa 60
8.1. La eficacia personal limitada 60
8.2. Las excepciones a la regla general 60
8.3. La extensión de la eficacia personal del convenio 61
8.4. La excepción convencional: las cláusulas de reenvío y la llamada extensión patronal 63
9. La administración del convenio colectivo 64
9.1. Interpretación e impugnación del convenio colectivo 64
9.2. Las comisiones paritarias 64
10. El control de legalidad de los convenios colectivos 64
11. La duración temporal del convenio colectivo 65
11.1. La fijación de la duración del convenio colectivo. La libertad de las partes 65
11.2. Duraciones distintas según las materias 65
11.3. La pérdida de vigencia del convenio 65
11.4. La ultractividad normativa 65
11.5. La denuncia 66
11.6. El principio de sucesión normativa 66
III. LOS ACUERDOS DE EMPRESA 66
1. Normativa aplicable 66
2. Estructura de la negociación 67
2.1. Ámbitos funcional y territorial 67
2.2. Ámbito personal 67
3. Partes negociadoras 67
4. El contenido de la negociación 68
4.1. El alcance de la codeterminación 68
4.2. Los «asuntos sociales» 68
4.3. Los límites del contenido de los acuerdos 69
4.4. La renuncia a los derechos reconocidos en el acuerdo 70
5. El procedimiento de negociación 70
5.1. El deber de negociar y la obligación de alcanzar un acuerdo 70
5.2. Los desacuerdos: el comité de conciliación 71
5.3. La forma escrita y la publicidad del acuerdo 72
6. La eficacia jurídica y personal 72
6.1. La eficacia jurídica normativa 72
7. La eficacia personal aplicativa 72
8. El control de legalidad de los acuerdos de empresa 72
9. La duración temporal de los acuerdos de empresa 73
9.1. La libertad de las partes en la fijación de la duración del acuerdo 73
9.2. Entrada en vigor 73
9.3. La pérdida de vigencia del convenio colectivo 73
9.4. La sucesión de acuerdos de empresa 74
9.5. La ultractividad 74
9.6 Derogabilidad in peius 74
9.7 La renuncia de derechos 74
IV. LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 74
1. El procedimiento judicial 74
2. Los procedimientos extrajudiciales 75
V. LA HUELGA 77
1. El tratamiento constitucional de la huelga 77
2. La normativa aplicable 77
3. Las exclusiones del derecho de huelga 78
4. Las motivaciones de la huelga 78
5. El procedimiento de huelga 80
6. La huelga en los servicios esenciales 80
7. Los efectos de la huelga 81
VI. EL CIERRE PATRONAL 82
1. El tratamiento constitucional del cierre patronal 82
2. Las causas del cierre patronal 82
3. Procedimiento del cierre patronal 83
4. Los efectos del cierre patronal 84
4.1. Los efectos del cierre lícito 84
4.2. Los efectos del cierre ilícito 84
VII. BIBLIOGRAFÍA 85
AUSTRIA
Gladys B. Olmeda Freire
I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 87
1. El tratamiento constitucional de la negociación colectiva 87
2. Los distintos tipos de negociación colectiva 87
3. Los convenios colectivos 88
3.1. La normativa aplicable 88
3.2. Los distintos tipos de convenios colectivos 88
3.3. Los ámbitos de negociación 89
4. Las partes negociadoras 90
4.1. La legitimación negocial 90
4.2. Los órganos de representación legal de los intereses 90
4.3. Los órganos de representación voluntaria de los intereses 91
4.4. El «rango preferente» de la asociación profesional de carácter voluntario 92
5. El contenido de la negociación 92
5.1. El contenido posible 92
5.2. Inexistencia de normas de configuración 93
5.3. Límites al contenido negocial 93
6. El procedimiento de negociación 94
6.1. El deber de negociar 94
6.2. La informalidad procedimental 94
7. La eficacia jurídica 95
7.1. La eficacia jurídica normativa 95
7.2. La eficacia personal aplicativa 96
8. La administración del convenio colectivo 99
8.1. La interpretación de los convenios colectivos 99
8.2. Los tribunales laborales 99
9. La duración del convenio colectivo 99
10. Los acuerdos colectivos 101
10.1. La normativa aplicable 101
10.2. Fundamento legal de los acuerdos colectivos: el derecho de cogestión (mitbestimmung) 101
10.3. Los ámbitos de negociación 102
10.4. Las partes negociadoras 102
10.5. El contenido de la negociación 103
10.6. El procedimiento de negociación 104
10.7. La eficacia jurídica y personal aplicativa 105
10.8. La duración de los acuerdos de empresa 106
II. LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 106
1. El procedimiento judicial 106
1.1. La normativa aplicable 106
1.2. Legitimación activa y pasiva 107
1.3. Conciliación previa 107
1.4. El desarrollo del procedimiento 107
2. Los procedimientos extrajudiciales 108
2.1. La normativa aplicable 108
2.2. La conciliación, la mediación y el arbitraje 109
2.3. La eficacia jurídica de los acuerdos logrados en conciliación/mediación y de los laudos arbitrales 112
III. LA HUELGA 113
1. Tratamiento constitucional del derecho de huelga 113
2. Las exclusiones del derecho de huelga 114
3. Las motivaciones de la huelga 114
3.1. Huelgas políticas y huelgas de solidaridad 114
3.3 Huelgas novatorias 114
3.4. Huelgas de advertencia 115
3.5. Otras huelgas ilegales 115
4. El procedimiento de huelga 115
4.1. El esquirolaje 116
5. La huelga en servicios esenciales 116
6. Los efectos de la huelga 116
IV. EL CIERRE PATRONAL 117
1. Tratamiento constitucional del cierre patronal 117
2. Las causas del cierre patronal 117
3. Procedimiento del cierre patronal 118
4. Los efectos del cierre patronal 118
4.1. Los efectos del cierre lícito 118
4.2. Los efectos del cierre ilícito 118
V. BIBLIOGRAFÍA 119
BÉLGICA
Adoración Guamán Hernández
I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 121
1. El tratamiento constitucional de la negociación colectiva 121
2. Los distintos tipos de negociación colectiva 121
3. Los convenios colectivos adoptados en el seno de un órgano paritario 122
3.1. La normativa aplicable 124
3.2. La estructura de la negociación colectiva 124
3.3. Las partes negociadoras 126
3.4. El contenido de los convenios colectivos 129
3.5. El procedimiento de negociación 132
3.6. La eficacia jurídica y personal 135
3.7. La duración de los convenios colectivos 138
3.8. La administración del convenio colectivo 140
3.9. El control de legalidad del convenio 141
3.10. La extensión de los convenios colectivos 142
3.11. La adhesión a un convenio colectivo 143
4. Los convenios colectivos adoptados fuera de un órgano paritario (los convenios colectivos de empresa) 143
4.1. La normativa aplicable 144
4.2. La estructura de la negociación colectiva 144
4.3. Las partes negociadoras 144
4.4. El contenido de los convenios colectivos 145
4.5. El procedimiento de negociación 145
4.6. La eficacia jurídica y personal 146
4.7. La administración del convenio colectivo 146
5. La negociación informal: los convenios colectivos no regulados por la LCC 147
5.1. Los acuerdos interprofesionales 147
5.2. Los convenios colectivos adoptados entre actores sociales no representativos 148
II. LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 149
1. El procedimiento judicial 150
2. Los procedimientos extrajudiciales 151
2.1. El desarrollo de los procedimientos 151
2.2. La eficacia jurídica de los acuerdos logrados en conciliación/mediación y de los laudos arbitrales 152
III. HUELGA 153
1. El tratamiento constitucional de la huelga 154
2. La normativa aplicable 154
3. Las exclusiones del derecho de huelga 155
4. Las motivaciones de la huelga 155
4.1. La huelga política 156
4.2. La huelga de solidaridad 156
4.3. La huelga novatoria 157
5. El procedimiento de huelga 157
5.1. La declaración de huelga: preaviso y huelgas sorpresa 157
5.2. El comité de huelga 158
5.3. Los piquetes 158
5.4. El esquirolaje 159
5.5. La huelga con ocupación de locales 159
5.6. La huelga estratégica, de celo o reglamento y la huelga intermitente 159
5.7. El respeto de los servicios de mantenimiento y seguridad 160
6. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad 160
7. La finalización de la huelga 161
8. Los efectos de la huelga 161
8.1. Sobre los trabajadores huelguistas 161
8.2. Sobre los trabajadores no huelguistas 162
IV. EL CIERRE PATRONAL 162
V. BIBLIOGRAFÍA 163

BULGARIA
Pilar Fernández Artiach
Celia Fernández Prats
INTRODUCCIÓN 165
I. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 166
1. El tratamiento constitucional de la negociación colectiva 166
2. Los distintos tipos de negociación colectiva 166
3. La normativa aplicable 166
4. La estructura de la negociación colectiva 166
4.1. Ámbitos funcional y territorial 166
4.2. Ámbito personal 167
4.3. Los conflictos de concurrencia de convenios colectivos y su solución 167
5. Las partes negociadoras 167
6. El contenido de la negociación colectiva 169
7. El procedimiento de negociación 170
7.1. Iniciación y deber de negociar 170
7.2. Deber de negociar de buena fe: código de buena fe negocial 172
7.3. Adopción de acuerdos 172
7.4. Fracaso de las negociaciones 172
7.5. Actividad administrativa: depósito, registro y publicación de los convenios colectivos 173
8. La eficacia jurídica y personal 174
8.1. Eficacia jurídica 174
8.2. Eficacia personal aplicativa 174
8.3. La relación del convenio colectivo con la ley y con el contrato individual de trabajo 176
9. La duración temporal de los convenios colectivos 176
10. La administración del convenio 177
10.1. La comisión paritaria 177
10.2. Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos de aplicación e interpretación de los convenios 177
11. El control de legalidad del convenio 178
12. Otras cuestiones de interés 179
II. LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 180
1. El procedimiento judicial 180
1.1. La normativa aplicable 180
1.2. La legitimación activa y pasiva 180
1.3. La conciliación previa 180
1.4. El desarrollo del procedimiento 180
1.5. La sentencia 180
2. Los procedimientos extrajudiciales 180
2.1. La normativa aplicable 180
2.3. La conciliación, mediación y arbitraje 182
2.4. El desarrollo de los procedimientos 183
2.5. La eficacia jurídica de los acuerdos logrados en conciliación/mediación y de los laudos arbitrales 184
III. LA HUELGA 185
1. El tratamiento constitucional de la huelga 185
2. La normativa aplicable 185
3. Las exclusiones del derecho de huelga 185
4. Las motivaciones de la huelga 186
4.1. La huelga política 186
4.2. La huelga de solidaridad 186
4.3. La huelga motivada por conflictos jurídicos 186
4.4. La huelga novatoria 186
5. El procedimiento de huelga 187
5.1. La declaración de huelga: preaviso, huelgas sorpresa y huelgas de advertencia 187
5.2. El comité de huelga 188
5.3. Los piquetes 188
5.4. El esquirolaje 188
5.5. La huelga con ocupación de locales 189
5.6. La huelga estratégica 189
5.7. La huelga de celo o de reglamento 189
5.8. La huelga intermitente 189
5.9. El respeto de los servicios de mantenimiento y seguridad 189
6. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad 189
7. La finalización de la huelga 190
8. Los efectos de la huelga 191
8.1. Sobre los trabajadores huelguistas 191
8.2. Sobre los trabajadores no huelguistas 192
IV. EL CIERRE PATRONAL 192
1. El tratamiento constitucional del cierre patronal 192
2. La normativa aplicable 192
3. Las causas del cierre patronal ilegal 192
4. El procedimiento del cierre patronal legal 193
5. La finalización del cierre patronal legal 193
6. Los efectos del cierre patronal 193
6.1. Los efectos del cierre patronal legal 193
6.2. Los efectos del cierre patronal ilegal 193
V. BIBLIOGRAFÍA 193
CHIPRE
Mercedes López Balaguer
I. EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 195
1. El tratamiento constitucional de la negociación colectiva 195
2. El derecho de negociación colectiva y sus exclusiones (sector público, autónomos) 195
3. Las distintas formas de expresión de la autonomía colectiva: los distintos tipos de convenios, pactos o acuerdos colectivos 196
4. Dentro de cada uno de los tipos de negociación colectiva 196
4.1. Normativa aplicable 196
4.2. La eficacia jurídica y personal 196
4.3. La relación del convenio colectivo con la ley y con el contrato individual de trabajo 196
4.4. La estructura de la negociación colectiva: 197
II. LA HUELGA 200
1. El tratamiento constitucional de la huelga 200
2. La normativa aplicable 200
3. El derecho de huelga y sus exclusiones (sector público, autónomos) 200
4. Las motivaciones de la huelga 201
4.1. La huelga política 201
4.2. La huelga de solidaridad 201
5. El procedimiento de huelga: 201
6. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad 201
7 La finalización de la huelga 202
8. Los efectos de la huelga 202
III. EL CIERRE PATRONAL 202
IV. LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 202
1. Los procedimientos judiciales 202
2. Los procedimientos extrajudiciales 203
V. BIBLIOGRAFÍA 204
DINAMARCA
Vanessa Cordero Gordillo
Francisco Ramos Moragues
I. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 205
1. El tratamiento constitucional de la negociación colectiva 205
2. Los distintos tipos de negociación colectiva 205
2.1. Los convenios básicos (hovedaftaler) 206
2.2. Los convenios de sector (fagoverenskomster) 207
2.3. Los convenios locales (lokalaftaler) 207
3. Normativa aplicable 208
4. La estructura de la negociación colectiva 208
4.1. Ámbitos funcional y ter