Nuevos retos en la salud laboral de la mujer

CAPÍTULO I
Perspectivas actuales sobre la salud laboral de las mujeres . . . 19
1. Las esferas laboral y social de la mujer como preámbulo de la
integración de la perspectiva de género en la salud laboral . . . . . . . . 19
2. Composición del engranaje jurídico-social-laboral de la naturalización
de la desigualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
3. Evidencias sobre la necesidad de integración
de la perspectiva de género en la salud laboral y la perspectiva
de salud laboral en las políticas de igualdad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3.1. Siniestralidad y accidentabilidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
3.2. Condiciones de trabajo y riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
3.3. Mujeres, ocupación y estadísticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
3.4. Empleo del tiempo y conciliación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
4. La transversalidad del principio de igualdad en las políticas
sociales como argumento jurídico esencial de la integración de la
perspectiva de género en la salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
4.1. El derecho fundamental a la igualdad y la integración de la
perspectiva de género en el ámbito de la salud laboral . . . . . . . 32
4.2. Conceptualización del término transversalidad de género para
su posterior aplicación práctica en el derecho a la seguridad
y salud en el trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
4.3. El principio de transversalidad del derecho a la igualdad en las
políticas sociales y económicas: su aplicación a las políticas
de salud laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
4.4. La aplicación práctica del principio de transversalidad del
derecho a la igualdad en algunas aristas de las políticas
sociolaborales que repercuten en la salud laboral . . . . . . . . . . . 42
5. La tutela de la salud laboral de la mujer en el Ordenamiento Jurídico
Interno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
5.1. El planteamiento jurídico actual de la seguridad y salud
laboral de las mujeres: la falta de transversalidad del derecho
de igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
5.2. Las responsabilidades como complemento a la tutela
de la salud laboral de las mujeres: conexión con la
transversalidad de la perspectiva de género. . . . . . . . . . . . . . . . 71
5.3. La interrelación entre salud pública y salud laboral como
elemento clave en la tutela de la salud laboral de las mujeres . 76 M.ª Ángeles Romero Coronado
8
5.4. La integración de la transversalidad del derecho de igualdad en
las políticas públicas de salud con la LOIEMH, LPRL y LGSP. . . 80
CAPÍTULO II
Riesgos laborales de especial incidencia en la mujer . . . . . . . . . . 83
1. Psicosociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
1.1. Riesgos psicosociales con especial incidencia en las trabajadoras 90
1.2. Los resultados de los riesgos psicosociales en la mujer . . . . . . . 117
1.3. Tratamiento jurídico interno de los riesgos psicosociales
y de los riesgos psicosociales en relación al género. . . . . . . . . . 122
1.4. Tutela judicial de derechos fundamentales: especial mención
a la discriminación por embarazo, lactancia
y maternidad como riesgo psicosocial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
2. Riesgos químicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
2.1. La clasificación de peligrosidad de las sustancias químicas y
afecciones de especial incidencia en mujeres. . . . . . . . . . . . . . . . 147
2.2. Especial mención de la exposición laboral de las trabajadoras a
disruptores endocrinos y sus consecuencias . . . . . . . . . . . . . . . . 150
2.3. Riesgos químicos en la trabajadora en estado de embarazo
o lactancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
3. Riesgos biológicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
3.1. Posibles daños del riesgo biológico en trabajadoras,
y trabajadoras en estado de embarazo y lactancia . . . . . . . . . . . 161
4. Riesgos físicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
4.1. Ruido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
4.2. Vibraciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
4.3. Radiaciones ionizantes y no ionizantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
4.4. Temperatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
4.5. Iluminación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
5. Riesgos ergonómicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
5.1. Ergonomía en situación de embarazo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
6. Aumento de los riesgos en la mujer con la crisis económica: la falta
de integración de la perspectiva de género y de salud en el ámbito
de las políticas de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
6.1. Incremento del desempleo femenino y la economía sumergida . 192
6.2. Aumento del tiempo de trabajo femenino, de la ocupación
a tiempo parcial y reducción de los beneficios sociales de
las mujeres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
6.3. Imposibilidad de conciliación con la reforma laboral 2012 . . . . . 197
6.4. Disminución de la empleabilidad por la desaparición de
las medidas de fomento de la contratación indefinida
de madre trabajadora que regresa al trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . 199
6.5. Extinción del contrato por ausencias justificadas . . . . . . . . . . . . 200
6.6. Medidas laborales para las víctimas de violencia de género . . . 202
6.7. Falsa percepción de disminución de la brecha salarial . . . . . . . . 203
6.8. Movilidad geográfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 Nuevos retos en la salud laboral de la mujer
9
6.9. Paralización hasta 2017 de la ampliación del permiso por
paternidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
6.10. Disminución de las reivindicaciones sindicales en materia
de igualdad y separación de la salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . 207
6.11. Reflejo de las condiciones socio-laborales de la mujer en
su seguridad y salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
CAPÍTULO III
Herramientas jurídicas para insertar la perspectiva de género
en la salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
1. El derecho a la igualdad en la evaluación de riesgos . . . . . . . . . . . . . 213
1.1. Evaluación del puesto y adaptación del trabajo a la persona . . . . 216
1.2. Contribución práctica del art. 15.1.d LPRL en la evaluación
de riesgos laborales de las trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217
1.3. Pautas para un modelo de evaluación de riesgos laborales
que tenga en cuenta a las trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
2. Jurisprudencia del derecho a la igualdad y su conexión con la
salud laboral de la mujer . . . . . . . . . . . . .