Ordenación Flexible del Tiempo de Trabajo : Jornada y Horario

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Igartua Miró, María Teresa

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ISBN: 9788491901693
EAN: 9788491901693
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 04/10/2018
Nº Pág.: 403

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Esta monografía aborda, con lenguaje directo y sencillo, pero a la vez riguroso, los aspectos de mayor interés y conflicto en el tiempo de trabajo: su ordenación flexible. En pleno siglo XXI el ordenamiento viene caracterizado por el claro fomento de la flexibilidad, altas dosis de disponibilidad para el trabajador, el incremento de los poderes empresariales y la compulsión a extender los tiempos de presencia y/o disposición. Partiendo de la obsolescencia, los desajustes y la insuficiencia de la norma en algunos puntos, se analiza de forma crítica la regulación legal, con el complemento de la negociación colectiva y la jurisprudencia, con el marcado objetivo de lograr un reequilibrio en las posiciones de las partes, no del todo incompatible con la competitividad y la defensa de la productividad. Sin desdeñar la flexibilidad ni la necesidad de satisfacer las demandas empresariales, aunque proponiendo un uso racional y razonable de los mecanismos flexibilizadores, se aboga también por dar impulso al derecho de adaptación y la flexibilización del tiempo de trabajo "pro labour", faceta bastante descuidada. El ajuste a las exigencias productivas no debe conseguirse a costa de la total disponibilidad del trabajador ni de la pérdida de sus espacios de gestión de sus tiempos vitales. La trivialización de la organización del tiempo de trabajo tiene además claras repercusiones en la prevención de riesgos psicosociales, también tratados. El hilo conductor sería la necesidad de conseguir, ante la imparable flexibilización, ciertas posiciones comunes acerca de cómo compaginar ésta con la seguridad del trabajador, con procurarle unos mínimos de tutela al menos aceptables. En esta armonización trabajo e intereses vitales espera un imprescindible papel al convenio colectivo.

PRÓLOGO......................................................................................... 15
CAPÍTULO I. LA FLEXIBILIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
I. El tiempo de trabajo como elemento central en el contrato de trabajo y en el ordenamiento laboral....................................................................... 19
II. El tiempo de trabajo: de la limitación a la utilización flexible.................. 23
III. Justificación y delimitación del objeto de estudio..................................... 26
IV. Delimitación conceptual: tiempo de trabajo, jornada y horario............... 35
1. Introducción......................................................................................... 35
2. El tiempo de trabajo............................................................................. 36
3. La jornada de trabajo........................................................................... 43
4. El horario de trabajo............................................................................ 45
V. Hacia una caracterización de la «ordenación» flexible de la jornada de trabajo....................................................................................................... 51
1. Medida de flexibilidad interna (v. externa).......................................... 51
2. Carácter bilateral o bidireccional......................................................... 55
3. Heterogeneidad, diversificación e individualización............................ 59
4. Concurrencia y descoordinación en la flexibilidad «pro» empresa..... 60
VI. Flexibilización de la ordenación de la jornada y fuentes.......................... 60
1. El cambio en el papel de la Ley en relación a la jornada..................... 61
2. La negociación colectiva...................................................................... 63
2.1. Consideraciones generales........................................................... 63
2.2. La prioridad aplicativa del convenio de empresa........................ 67
3. La autonomía individual...................................................................... 73
CAPÍTULO II. LA ANUALIZACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO Y SU DISTRIBUCIÓN IRREGULAR
I. La anualización de la jornada de trabajo.................................................. 79
1. Definición............................................................................................. 79
2. La regla de la anualización y el Derecho Comunitario........................ 83
3. Jornada anual y acusada tendencia hacia la disponibilidad de los límites................................................................................................... 84
II. La distribución irregular de la jornada de trabajo.................................... 85
1. Definición............................................................................................. 85
2. Delimitación de figuras afines.............................................................. 88
2.1. Distribución irregular de la jornada y del horario....................... 88
2.2. Anualización de la jornada y distribución irregular.................... 89
10 Índice
2.3. Distribución irregular, horas extraordinarias compensadas en
descanso y bolsas de horas.......................................................... 91
3. La distribución irregular «a lo largo del año»..................................... 91
4. La distribución irregular dinámica o flexible....................................... 92
III. Límites a la distribución irregular de la jornada....................................... 98
1. Introducción......................................................................................... 98
2. El descanso de doce horas entre jornadas............................................ 101
3. El descanso semanal............................................................................. 102
4. La clamorosa ausencia de un límite semanal a la jornada irregular.... 107
5. El límite de las nueve horas diarias...................................................... 108
6. Vacaciones y festivos............................................................................ 109
7. El preceptivo preaviso.......................................................................... 110
7.1. Duración, forma y contenido...................................................... 110
7.2. Efectos del incumplimiento del preaviso..................................... 114
8. Los derechos de conciliación del trabajador........................................ 116
IV. Autonomía colectiva y distribución irregular de la jornada..................... 119
1. Fin de la exclusividad de la autonomía colectiva y papel reservado al
convenio............................................................................................... 120
2. El acuerdo de empresa......................................................................... 131
V. La distribución irregular unilateral por el empresario.............................. 134
1. Preliminar............................................................................................. 134
2. El carácter determinado (o determinable) de la jornada de trabajo..... 135
3. El porcentaje de distribución irregular................................................. 136
4. Los requisitos legales............................................................................ 138
4.1. El aserto legal «en defecto de pacto».......................................... 138
4.2. Otros límites legales (o convencionales)...................................... 144
VI. La compensación de los defectos o excesos de jornada o los polémicos
saldos «interanuales» de horas................................................................. 147
1. Introducción......................................................................................... 147
2. Los excesos o defectos de jornada....................................................... 149
3. La llamada a la negociación colectiva y el régimen legal supletorio.... 150
4. El plazo legal para que operen las compensaciones............................. 152
5. Los descansos compensatorios y las suspensiones o interrupciones del
contrato................................................................................................ 161
6. El momento y la forma de compensación ¿deben ser preavisados?..... 167
7. Efectos jurídicos de la falta de compensación dentro del plazo fijado. 168
VII. Distribución irregular y trabajo en períodos inferiores al año.................. 169
Índice 11
CAPÍTULO III. OTROS MECANISMOS DE FLEXIBILIDAD EN LA
ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
I. El contrato a tiempo parcial..................................................................... 175
1. Delimitación del tema a tratar............................................................. 175
2. Las reglas de distribución irregular de la jornada en el contrato a
tiempo parcial...................................................................................... 178
3. La distribución de la jornada se «desdibuja» en la regulación del
trabajo a tiempo parcial....................................................................... 180
4. Las horas complementarias como instrumento de distribución flexible
de la jornada de trabajo....................................................................... 184
4.1. La flexibilización de la realización de horas complementarias
pactadas....................................................................................... 184
4.2. Las escasas «garantías» para el trabajador................................. 188
4.3. Las horas de realización «voluntaria»......................................... 190
5. Notorio desequilibrio y escasa cobertura a los derechos del trabajador
(conciliación y protección de la salud)................................................. 193
II. Ordenación flexible del tiempo de trabajo: los turnos de trabajo............ 195
III. Las horas extraordinarias compensadas en descanso............................... 198
1. Justificación y delimitación del objeto de análisis................................ 198
2. Principales características de la compensación en descanso de las
horas extraordinarias........................................................................... 203
2.1 Descanso como mínimo «equivalente» a las horas realizadas.... 205
2.2. Los límites expresos establecidos por el convenio colectivo........ 206
2.3. El plazo de cuatro meses para operar la compensación.............. 208
2.4 Efectos de la falta de compensación por descanso en el plazo
pactado o en los cuatro meses siguientes..................................... 209
2.5. Momento y forma de disfrute de los descansos compensatorios
.............................................................................................. 211
2.6. Carácter voluntario..................................................................... 213
2.7. Inexigencia de preaviso................................................................ 214
2.8. Problemas derivados del uso simultáneo con la distribución
irregular de la jornada................................................................. 214
IV. Bolsas de horas y otros mecanismos flexibilizadores procedentes de la
negociación colectiva................................................................................ 216
1. Consideraciones previas....................................................................... 216
2. Bolsas de horas y horas «adicionales»................................................. 217
3. Las bolsas de horas compensables....................................................... 218
4. Tipología.............................................................................................. 219
4.1. Bolsas unidireccionales y bidireccionales: bolsas de horas y
cuentas de horas.......................................................................... 219
4.2. Bolsas individuales y colectivas................................................... 220
5. Bolsas de horas y distribución irregular de la jornada: dificultades de
delimitación.......................................................................................... 221
6. Otros mecanismos convencionales de «disponibilidad»...................... 223
12 Índice
V. Acumulación de vías de flexibilización y necesaria racionalización......... 227
1. Distribución irregular y horas extraordinarias compensadas en
descanso............................................................................................... 229
2. Distribución irregular y bolsas o cuentas de horas.............................. 230
3. A modo de conclusión......................................................................... 233
CAPÍTULO IV. FLEXIBILIDAD EN LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO
DE TRABAJO «PRO LABOUR»
I. Ordenación flexible del tiempo de trabajo y desequilibrio en la defensa
de los intereses de las partes...................................................................... 235
II. La ordenación flexible del tiempo de trabajo como garantía del derecho
a la conciliación........................................................................................ 237
III. La dimensión constitucional del derecho a la conciliación....................... 245
IV. El derecho del trabajador a la adaptación de jornada ex art. 34.8 ET..... 251
1. Preliminar............................................................................................. 251
2. El derecho de adaptación de la distribución de la jornada de trabajo. 255
2.1. Titularidad................................................................................... 255
2.2. Significado de «adaptación de la distribución» de la jornada..... 255
2.3. La referencia a la vida laboral, familiar y también personal:
alcance......................................................................................... 257
3. El derecho de adaptación como derecho de protección «débil».......... 260
3.1. La intervención del convenio colectivo........................................ 261
3.2. El reconocimiento legal del derecho de «adaptación»................ 265
3.3. Inexistencia de un régimen legal supletorio................................. 270
3.4. Causalidad o justificación............................................................ 272
3.5. El deber de negociar a cargo del empresario............................... 272
3.6. Justificación de la negativa a adaptar la jornada......................... 275
3.7. El derecho de «adaptación» como límite a la distribución
irregular....................................................................................... 278
3.8. Efectos del incumplimiento empresarial...................................... 280
3.9. Requisitos de ejercicio................................................................. 281
3.10. Ejercicio simultáneo con otros derechos de conciliación............. 281
V. La promoción de otras medidas de conciliación....................................... 282
1. El carácter programático del aserto legal............................................. 282
2. El encargado de la «promoción» de las medidas de conciliación........ 282
3. Diferentes medidas en relación a la ordenación del tiempo de trabajo
...................................................................................................... 283
4. El principio de «mayor compatibilidad»............................................. 285
VI. El horario flexible y el derecho a la conciliación...................................... 286
1. La situación de anomia legislativa....................................................... 287
2. La noción de horario flexible............................................................... 290
3. Tipología.............................................................................................. 291
4. Horario flexible versus distribución irregular de la jornada................ 292
Índice 13
5. Reglas de fijación del horario flexible.................................................. 296
6. Horario flexible, horario libre y prestación de servicio sin jornada..... 297
6.1. Horario flexible v. libre................................................................ 297
6.2. El contrato de trabajo ¿sin jornada?........................................... 298
6.3. El caso especial del trabajo a distancia y el teletrabajo............... 299
7. El horario flexible: ¿Método eficaz de lucha contra el
«presentismo»?.................................................................................... 301
VII. Adaptación, flexibilidad y conciliación: ejemplos de buenas prácticas en
la negociación colectiva............................................................................ 303
VIII. El derecho de adaptación para las víctimas de la violencia de género...... 310
1. El derecho subjetivo de la trabajadora................................................. 310
2. La reordenación del tiempo de trabajo................................................ 312
3. El papel del convenio colectivo............................................................ 316
IX. El derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada por
razones formativas (art. 23 ET)................................................................ 318
1. Introducción.......................................................