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Deber de Proteccion Empresarial de la Seguridad y Salud de los Trabajadores, El

Deber de Proteccion Empresarial de la Seguridad y Salud de los Trabajadores, El
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  • ISBN: 9788484422280
  • EAN: 9788484422280
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 148

Materias:

Colección laboral nº 109

El objeto de este libro es analizar el deber de protección empresarial de la seguridad y salud de los trabajadores. Dado su carácter genérico y complejo, resulta interesante examinar las distintas obligaciones en que se concreta, tomando como punto de partida la abundante y dispersa normativa existente en materia de prevención de riesgos laborales, dedicando especial atención a la negociación colectiva que, tras varios años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ya comienza a regular algunos aspectos relativos a la protección de los trabajadores. Con ello, se pretende dar al lector una visión de conjunto de la posición empresarial, en la medida en que se erige en el principal obligado de la protección de los trabajadores.
Principales abreviaturas.


1. Introducción: El deber de protección empresarial.


2. Marco normativo del deber de protección empresarial
2.1. Normativa constitucional
2.2. Normativa comunitaria
2.3. Normativa internacional


3. Características del deber de protección empresarial
3.1. Obligación jurídica
3.2. Obligación genérica
3.3. Obligación dinámica
3.4. Obligación de medios
3.5. Obligación a cargo del empresario
3.6. Obligación fungible
3.7. Obligación de dar, hacer y no hacer
3.8. Obligación parcialmente asegurable
3.8.1. La posibilidad de aseguramiento del recargo de prestaciones económicas.
Naturaleza jurídica
3.9. Obligación de naturaleza jurídico-privada
3.10. Obligación autónoma


4. Principios inspiradores del deber de protección empresarial


5. Obligaciones incluidas dentro del deber de protección empresarial
5.1. Obligación de evaluar los riesgos de la empresa
5.1.1. Sujetos encargados
5.1.2. Momento en el que se ha de realizar
5.1.3. Procedimientos a seguir para evaluar los riesgos laborales
5.2. Obligación de proporcionar equipos de trabajo conforme a las exigencias legales
5.3. Obligación de proporcionar y de vigilar la utilización de los equipos de protección
individual
5.4. Obligación de informar
5.4.1. Materias objeto de información y sujetos destinatarios
5.4.2. Cuestiones procedimentales
5.4.3. El sigilo profesional respecto de la información transmitida
5.5. Obligación de consulta
5.5.1. El Comité de Seguridad y Salud
5.6. Obligación de permitir la participación de los trabajadores
5.7. Obligación de dar formación
5.7.1. Características
5.7.2. Momento de impartirla
5.7.3. Sujetos encargados
5.8. Obligación de adoptar medidas de emergencia
5.9. Obligación de adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente
5.10. Obligación de garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores
5.10.1. Sujetos encargados de realizar la vigilancia
5.10.2. Momento en que se ha de materializar
5.10.3. Contenido y procedimiento de la vigilancia
5.10.4. La voluntariedad de la vigilancia
5.10.5. La utilización de los datos derivados de la vigilancia de la salud
5.11. Obligación de elaborar y conservar documentación
5.12. Obligación de notificar a la autoridad laboral
5.13. Obligación de coordinar actividades empresariales
5.13.1. La cooperación interempresarial
5.13.2. La transmisión de información e instrucciones adecuadas por el empresario
titular del centro de trabajo
5.13.3. La vigilancia del empresario principal
5.13.3.1. El concepto de propia actividad
5.13.4. La obligación de recabar información respecto de los fabricantes, importadores y
suministradores
5.14. Obligación de protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos
5.15. Obligación de proteger la procreación
5.16. Obligación de proteger la maternidad
5.17. Obligación de proteger a los menores
5.18. Obligación de proteger los trabajadores temporales, de duración terminada y en
empresas de trabajo temporal
5.18.1. Las obligaciones respecto de los trabajadores puestos a disposición .
5.18.1.1. Obligaciones de la empresa usuaria
5.18.1.2. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal
5.19. Obligación de organizar los servicios de prevención
5.19.1. Modalidades


6. Conclusiones

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