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Proceso Laboral . Tomo II . Modalidades procesales. Ejecución de sentencias. Arbitraje laboral

Proceso Laboral . Tomo II . Modalidades procesales. Ejecución de sentencias. Arbitraje laboral
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  • ISBN: 9788447035403
  • EAN: 9788447035403
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 750

Materias:

La obra «El proceso laboral» aborda en dos volúmenes todos y cada uno de los aspectos de la práctica procesal en el ámbito laboral.

En la obra se analizan los diferentes aspectos procesales de forma práctica, pero a la vez rigurosa, documentando las opiniones, orientaciones y consejos, proporcionando el máximo de elementos de juicio para orientar correctamente la intervención en el proceso. Elaborada por profesionales con una dilatada experiencia en el proceso, es una obra de extraordinario valor para el ejercicio de la práctica en el ámbito de la jurisdicción social que sirve a todos los intervinientes en el proceso.

En este segundo Tomo, a lo largo de tres Capítulos, se analizan las modalidades procesales, la ejecución de sentencias y el arbitraje laboral. Previamente, se incluye un comentario sobre la reforma laboral operada por Ley 35/2010, de 17 de septiembre.

El estudio aborda de forma completa las diferentes cuestiones que se suscitan en la práctica procesal laboral, abarcando las fases previas al proceso, las actuaciones dentro del proceso hasta su finalización y los recursos.

El Tomo incluye las sucesivas reformas que se han producido en este ámbito, debiendo destacarse la ya mencionada reforma operada por Ley 35/2010 y la reforma procesal introducida por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de la Nueva Oficina Judicial.

En el examen de cada una de las fases procesales, se intercalan diferentes formularios de intervenciones procesales en el ámbito laboral que complementan el comentario; en este sentido, hay que subrayar que la obra no es un libro «de formularios», sino un libro de práctica procesal «con formularios», donde el comentario y el análisis de tipo práctico adquieren mayor protagonismo que el formulario que los complementa.

Los formularios intercalados son de tipo escrito y oral, los cuales han sido elaborados y seleccionados con especial rigor. En el caso los modelos de intervención oral, que constituyen una novedad en este tipo de obras, se han seleccionado los momentos más relevantes de la intervención procesal (planteamiento de excepciones procesales, contestación a la demanda, reconvención, proposición y práctica de prueba, conclusiones...), constituyendo un elemento auxiliar de gran valor para la práctica procesal.

Por último, y como consecuencia de la vocación práctica de esta obra, se concede una especial importancia al estudio jurisprudencial de cada uno de los temas, sistematizando y sintetizando la jurisprudencia más relevante en el ámbito procesal en un índice analítico de jurisprudencia, donde se puede consultar de forma ágil y sencilla las resoluciones judiciales más importantes en el ámbito del proceso laboral.


Resto de Tomos:

Proceso Laboral . Tomo I . Cuestiones generales . El proceso ordinario . Los medios de impugnación (Incluye CD con formularios)
• CAPÍTULO I
LAS MODALIDADES PROCESALES
1. Modalidad procesal de despido disciplinario
1.1. INTRODUCCIÓN
1.2. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL
1.2.1. Ámbito del proceso
1.2.2. Requisitos para la impugnación del despido
1.2.2.1. Presupuestos de forma
F.1.E. Carta de comunicación del despido al trabajador
F.2.E. Expediente disciplinario: comunicación al trabajador, que no ostenta representación alguna, de apertura de expediente contradictorio en virtud de la regulación en Convenio Colectivo.
1.2.2.2. Presupuestos de fondo
1.2.3. Actuaciones previas a la demanda
1.2.3.1. Conciliación previa
F.3.E. Papeleta solicitando conciliación previa a la vía jurisdiccional
1.2.3.2. Reclamación administrativa previa
F.4.E. Reclamación administrativa previa de impugnación de despido disciplinario.
1.3. LA DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
F.5.E. Demanda de impugnación del despido por fraude de ley en la contratación, con solicitud de citación de la parte demandada y de aportación de documentos previa al acto del juicio.
1.4. ADMISIÓN A TRÁMITE Y CONVOCATORIA DE JUICIO
1.5. CONCILIACIÓN Y JUICIO
1.5.1. Conciliación
1.5.2. Fase de alegaciones
1.5.2.1. Especialidades en orden a la posición procesal de las partes
1.5.2.2. El acto del juicio oral
1.5.2.3. La oposición a la demanda por el empresario
F.1.O. Instructa de oposición de la empresa a la demanda por despido disciplinario.
1.5.2.4. La contestación del demandante a la oposición
1.5.3. Fase de prueba
1.5.3.1. Las reglas de distribución de la carga de la prueba
1.5.3.2. La inobservancia del requisito de comunicación escrita del despido al trabajador.
1.5.3.3. Los medios de prueba
1.5.4. Fase de conclusiones
1.5.5. Diligencias finales
1.6. SENTENCIA
1.6.1. Requisitos de la sentencia de despido
1.6.2. Pronunciamientos de la sentencia de despido
1.6.2.1. La procedencia del despido
1.6.2.2. El despido improcedente
F.6.E. Escrito del empresario reconociendo la improcedencia del despido realizado a trabajador, consignando el importe previsto en el art. 56.1.a) ET.
F.7.E. Escrito del empresario notificando a trabajador el reconocimiento de la improcedencia del despido y la consignación a su nombre del importe previsto en el art. 56.1.a) ET.
F.8.E. Escrito de parte de la empresa formulando opción por la readmisión del trabajador.
F.9.E. Comunicación de parte de la empresa al trabajador comunicando el sentido de la opción.
1.6.2.3. El despido nulo
1.7. RECURSOS
1.7.1. Anuncio del recurso de suplicación
F.1O.E. Escrito de anuncio del recurso de suplicación con depósito y consignaciones.
1.7.2. El recurso interpuesto frente a la sentencia declarativa de la improcedencia del despido.
1.7.2.1. El despido improcedente. Efectos de la interposición de recurso cuando la opción corresponde al empresario.
1.7.2.2. El despido improcedente. Efectos de la interposición de recurso cuando la opción corresponde al trabajador.
F.11.E. Escrito de interposición de recurso de reposición impugnando una providencia declarativa de defectos formales (entre ellos, la insuficiencia de la consignación) F.12.E. Escrito de interposición de recurso de suplicación ante el Tribunal
Superior de Justicia en proceso por despido.
F.13.E. Impugnación del recurso de suplicación incoado por el trabajador frente a la sentencia convalidatoria del despido disciplinario.
2. Proceso de impugnación de sanciones
2.1. INTRODUCCIÓN
2.2. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL
2.2.1. Ámbito del proceso
F.14.E. Expediente disciplinario
F.14-1.E. Carta de comunicación de irregularidades expedida por el superior inmediato del trabajador infractor y dirigida al Jefe de Administración.
F.14-2.E. Carta de transmisión de las irregularidades dirigida a la dirección de la empresa por el Jefe de Administración.
F.14-3.E. Orden de apertura de expediente sancionador por presunta comisión de falta muy grave por parte del trabajador infractor.
F.14-4.E. Nombramiento de instructor del expediente sancionador
F.14-5.E. Aceptación del cargo de instructor del expediente sancionador.
F.14-6.E. Nombramiento de secretario del expediente sancionador
F.14-7.E. Aceptación del cargo de secretario del expediente sancionador
F.14-8.E. Diligencia para acreditar en el expediente las órdenes del instructor y su cumplimiento.
F.14-9.E. Comunicación dirigida al trabajador de la apertura de expediente sancionador y pliego de cargos
F. 14-10.E. Informe del instructor del expediente proponiendo la imposición de una sanción grave.
F.15.E. Carta de comunicación de la sanción dirigida al trabajador
2.2.2. Conformación de la controversia
2.2.2.1. Presupuestos de forma
2.2.2.2. Presupuestos de fondo
2.2.3. Actuaciones previas a la demanda
2.2.3.1. Conciliación previa
F.16.E. Papeleta de conciliación de impugnación de sanción disciplinaria.
2.2.3.2. Reclamación administrativa previa
F.1 7.E. Reclamación administrativa previa de impugnación de sanción disciplinaria.
2.3. LA DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES
F.18.E. Demanda de impugnación de sanción disciplinaria
2.4. ADMISIÓN A TRÁMITE Y CONVOCATORIA DE JUICIO
2.5. CONCILIACIÓN Y JUICIO
2.5.1. Conciliación
2.5.2. Acto de Juicio: Fase de alegaciones
2.5.2.1. La oposición a la demanda por el empresario
2.5.2.2. La contestación del demandante a la oposición
2.5.3. Fase de prueba
2.5.4. Fase de conclusiones
2.6. SENTENCIA. PRONUNCIAMIENTOS Y EFECTOS DE LA SENTENCIA: LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DE LA SANCIÓN.
2.6.1. La sentencia confirmatoria de la sanción
2.6.2. La sentencia revocatoria de la sanción
2.6.2.1. Revocación total
2.6.2.2. Revocación parcial
2.6.3. La nulidad de la sanción
2.6.3.1. La inobservancia de los requisitos formales legales o convencionales.
2.6.3.2. La imposición de sanciones legalmente prohibidas
2.6.3.3. La imposición de sanciones no tipificadas ni en la ley ni en el convenio colectivo.
2.7. RECURSOS
F.19.E. Escrito de anuncio del recurso de suplicación
3. Modalidad procesal de reclamación de salarios de tramitación
3.1. LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO POR LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ÁMBITO Y PRESUPUESTOS.
3.2. LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA
F.20.E. Reclamación administrativa previa de abono por el Estado de salarios de tramitación.
3.3. LA DEMANDA
3.3.1. Plazo para la interposición de la demanda
3.3.2. Legitimación
3.3.3. Procedimiento adecuado
3.3.4. Documentos que han de acompañar al escrito de demanda
F.21.E. Escrito de demanda de reclamación al Estado de abono de salarios de tramitación, formulado por persona jurídica.
F.22.E. Escrito de demanda de reclamación al Estado de abono de salarios de tramitación, formulado por trabajador.
3.4. ESPECIALIDADES DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN AL ESTADO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
4. Modalidad procesal de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas y otras causas de extinción
4.1. INTRODUCCIÓN
4.2. MODALIDAD PROCESAL DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
4.2.1. Presupuestos de la modalidad procesal
4.2.1.1. Ámbito de aplicación
4.2.1.2. Requisitos para la impugnación del despido
F.23.E. Comunicación de despido
4.2.1.3. Actuaciones previas a la demanda
F.24.E. Papeleta de conciliación. Impugnación despido objetivo: causas económicas.
4.2.2. La demanda de despido
4.2.2.1. Un apunte sobre el contenido de la demanda
4.2.2.2. Presentación de la demanda: cómputo del tiempo con relación a la reclamación de salarios de tramitación al Estado.
F.25.E. Demanda impugnación despido objetivo: causas económicas
4.2.3. Admisión a trámite y convocatoria de juicio
4.2.4. Conciliación y juicio
4.2.4.1. Conciliación
4.2.4.2. Fase de alegaciones
F.2.O. Instructa de oposición de la empresa a la demanda de impugnación de amortización de puestos de trabajo fundada en causas económicas.
4.2.4.3. Fase de prueba
4.2.4.4. Fase de conclusiones
4.2.5. Sentencia
4.2.5.1. Requisitos de la sentencia de despido
4.2.5.2. Pronunciamientos de la sentencia de despido
4.2.6. Recursos contra la sentencia
F.26.E. Escrito de anuncio del recurso de suplicación con depósito y consignaciones.
F.27.E. Escrito de interposición de recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.
F.28.E. Escrito de impugnación de recurso de suplicación
4.3. SINGULARIDADES DE LA SUBMODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN.
4.3.1. Presupuestos de la submodalidad procesal de despido colectivo
4.3.2. Singularidades en torno a la demanda
4.3.2.1. Cuestiones de competencia: concurrencia de los órdenes jurisdiccionales social y contencioso-administrativo.
4.3.2.2. Contenido de la demanda. Empresas de menos de veinticinco trabajadores.
F.29.E. Demanda por despido colectivo sin autorización administrativa previa.
4.3.3. Pronunciamientos de la sentencia
5. Modalidad procesal de vacaciones
5.1. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL DE VACACIONES
5.1.1. Ámbito de aplicación
5.1.2. Requisitos para la interposición de la demanda
F.30.E. Solicitud al empresario de fijación de fecha de disfrute de vacaciones previa a la vía judicial.
5.2. LA DEMANDA DE VACACIONES
F.31.E. Demanda de procedimiento especial de vacaciones
5.3. ADMISIÓN A TRÁMITE DE LA DEMANDA Y CONVOCATORIA DE LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO.
F.32.E. Resolución de admisión a trámite de demanda de vacaciones y convocatoria del acto de la vista.
5.4. EL ACTO DEL JUICIO
5.4.1. Conciliación
5.4.2. Fase de alegaciones
5.4.2.1. Demanda
F.3.O. Intervención del demandante ratificando la demanda en el proceso de vacaciones con modificación de hechos.
5.4.2.2. Contestación
F.4.O. Contestación oral a la demanda por parte del empresario demandado en el proceso especial de vacaciones.
5.4.3. Fase de prueba y conclusiones
5.5. SENTENCIA Y RECURSOS
6. Procesos en materia electoral
6.1. LA IMPUGNACIÓN DE LAUDOS
6.1.1. El procedimiento arbitral
F.33.E. Reclamación ante la mesa electoral formulada por la empresa en procedimiento electoral.
F.34.E. Escrito iniciador de procedimiento arbitral en materia de elecciones sindicales.
6.1.2. La vía judicial
6.1.2.1. Demanda
F.35.E. Demanda de impugnación de un laudo arbitral con solicitud de suspensión del proceso electoral0
6.1.2.2. Sustanciación y decisión
6.2. IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGUE EL REGISTRO.
6.2.1. Demanda
F.36.E. Demanda de impugnación de la resolución administrativa que deniega el registro de un acta electoral.
6.2.2. Sustanciación y decisión
7. Clasificación profesional
7.1. ACTUACIONES PREVIAS A LA DEMANDA
F.37.E. Escrito del trabajador dirigido al órgano de representación solicitando informe para interponer demanda de clasificación profesional.
7.2. DEMANDA
F.38.E. Demanda de clasificación profesional
7.3. TRAMITACIÓN Y RESOLUCIÓN
8. Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
8.1. ÁMBITO
8.2. ACTUACIONES PREVIAS
F.39.E. Solicitud de conciliación previa en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Suprimido por Ley 13/2009, de 3 de noviembre)
8.3. DEMANDA
F 40.E. Demanda de modalidad procesal de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
8.4. SUSTANCIACIÓN Y DECISIÓN
8.4.1. Admisión de la demanda
F.41.E. Decreto de admisión de demanda en proceso de movilidad geográfica.
8.4.2. Incidencia del proceso de conflicto colectivo
F.42.E. Escrito del demandado solicitando la suspensión de un proceso de movilidad geográfica por pendencia de un proceso colectivo (art. 138.3 LPL)
8.4.3. Los actos de conciliación y juicio y sentencia
8.5. ESPECIALIDADES EN LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
F.43.E. Solicitud del trabajador de ejecución del fallo de sentencia declarando injustificado el traslado y extinción del contrato por causa de lo previsto en el art. 50.1.c) ET (art. 138.6 LPL)
9. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
9.1. ACTUACIONES PREVIAS
F.44.E. Escrito de una trabajadora a la dirección de la empresa solicitando reducción de jornada por cuidado de un hijo menor.
9.2. DEMANDA
F.45.E. Demanda de modalidad procesal de permiso de lactancia y reducción de jornada por motivos familiares.
9.3. SUSTANCIACIÓN Y DECISIÓN
10. Procesos de Seguridad Social
10.1. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
10.1.1. Competencia objetiva
10.1.2. Competencia funcional
10.1.3. Competencia territorial
F.46.E. Escrito formulando la cuestión de competencia ante el Juzgado que conoce el pleito.
F.47.E. Competencia de oficio. Providencia proponiendo la falta de competencia.
F.48.E. Providencia dando traslado a las partes y a Fiscalía por posible incompetencia por razón de territorio.
F.49.E. Auto resolviendo la competencia de este Órgano Judicial para conocer de la demanda por razón del territorio
10.2. LEGITIMACIÓN PROCESAL Y CAPACIDAD PARA SER PARTE
10.2.1. Capacidad y legitimación
10.2.2. Representación y defensa procesal
10.3. ACUMULACIÓN DE ACCIONES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
F.50.E. Solicitud de acumulación de Autos seguidos en un mismo Juzgado
F.51.E. Solicitud de subsanación de defectos en el supuesto de acciones indebidamente acumuladas.
10.4. LA RECLAMACIÓN PREVIA
F.52.E. Reclamación previa por incapacidad permanente total
F.53.E. Reclamación previa en materia de desempleo
F.54.E. Escrito de solicitud con valor de reclamación previa
10.5. LA MODALIDAD PROCESAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
10.5.1. Introducción
10.5.2. Demanda y requisitos para su interposición
F.55.E. Demanda de impugnación de base reguladora por desempleo
F.56.E. Demanda reclamación de prestaciones por incapacidad temporal derivada de enfermedad común.
F.57.E. Demanda en materia de grado de discapacidad ante el INSALUD
F.58.E. Demanda por reintegro de gastos médicos
F.59.E. Demanda de afiliación al régimen especial de trabajadores autónomos.
F.60.E. Demanda de impugnación de alta de oficio en el régimen especial de trabajadores autónomos.
F.61.E. Demanda en materia de gran invalidez derivada de enfermedad común.
F.62.E. Demanda en materia de incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común.
F.63.E. Demanda en materia de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común.
F.64.E. Demanda en materia de incapacidad permanente parcial derivada de enfermedad común.
F.65.E. Demanda en materia de revisión de grado derivada de enfermedad común.
F.66.E. Demanda jubilación en el régimen general de la Seguridad Social
F.67.E. Jubilación SOVI
F.68.E. Demanda de viudedad y orfandad por contingencias comunes
10.5.3. Admisión de la demanda
F.69.E. Solicitud en la demanda inicial de la aportación del expediente administrativo por parte del INSS.
F.70.E. Oficio petición expediente administrativo en procedimiento de Seguridad Social.
F.71.E. Diligencia del Secretario Judicial no admitiendo la demanda, requiriendo la aportación de la reclamación previa.
F.72.E. Escrito aportando la reclamación previa
F.73.E. Diligencia del Secretario señalando defectos para subsanación
F.74.E. Escrito de subs

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