Responsabilidad social de la empresa y relaciones laborales

Índice
Presentación 15


Capítulo 1
La Responsabilidad Social de la Empresa

1. Introducción 19
2. Cambios sociales y nacimiento de la RSE 24
3. Concepto y niveles de consecución de la RSE 29
3.1. Concepto de RSE 29
3.2. Niveles de consecución 34
4. Stakeholders 37
5. Áreas de Responsabilidad Social de la Empresa 39
5.1. Área económica y de gestión empresarial 40
5.2. Área social 44
5.2.1. Dimensión interna del área social: los derechos de los trabajadores 44
5.2.2. Dimensión externa del área social: obra social y filantropía 46
5.3. Área medioambiental 47
6. La RSE en el contexto internacional y supranacional 49
6.1. Pacto Mundial de Naciones Unidas (UN Global Compact, 2000) y Normas sobre responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en la esfera de los derechos humanos (2003) 50
6.2. Declaración Tripartita de la OIT sobre las empresas multinacionales y la política social 1977/2006 y Declaración de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 52
6.3. Declaración de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) sobre inversiones internacionales y empresas multinacionales. Directrices para empresas multinacionales 55
6.4. Amnistía Internacional. Principios de Derechos Humanos para las Empresas 57
6.5. Declaración del Milenio y Objetivos de desarrollo del Milenio 58
6.6. La Unión Europea 59
7. Mecanismos para la implantación, conocimiento y control de las políticas de RSE en la empresa 62
7.1. Códigos de conducta 63
7.1.1. Caracterización general 63
7.1.2. Carácter vinculante de los códigos de conducta. La exigencia de su cumplimiento 66
7.2. Informes de sostenibilidad y memorias de responsabilidad social. El GRI 67
7.3. Sistemas de auditoría y acreditación de la RSE 69
7.3.1. Social Accountability 8000 (SA 8000) 70
7.3.2. AccountAbility 1000 (AA1000) 71
7.3.3. Normas ISO 72
7.3.4. SGE21 2008 de Forética. Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable 73
7.3.5. Índices bursátiles de sostenibilidad 74
7.3.6. OSHAS 18001 75
8. La RSE en las PYMES 76
9. La RSE en las Administraciones Públicas 82


Capítulo 2
Derechos Humanos y Sociolaborales Básicos

1. Introducción 89
2. Derecho a la igualdad y a la no discriminación en las relaciones laborales 92
2.1. Caracterización general 92
2.2. Discriminación por razón de sexo 95
2.3. Conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras 99
2.4. Discriminación y discapacidad 102
2.5. Acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral en el trabajo 106
3. Explotación de mano de obra infantil 108
4. Trabajo forzoso y respeto a los derechos de las poblaciones indígenas 113
5. Derecho a la vida privada del trabajador y a su dignidad 119
5.1. Libertad religiosa 121
5.2. Libertad de expresión e información 126
5.3. Libertad ideológica y empresas de tendencia 130
5.4. Derecho a la intimidad y no injerencia en la vida privada del trabajador. El derecho a la propia imagen 132
5.4.1. Control de la actividad del trabajador por medios audiovisuales y telemáticos 135
5.4.2. Derecho a la propia imagen 138
5.4.3. Derechos de propiedad intelectual del trabajador 140
Capítulo 3
Relación individual de trabajo y RSE

1. Introducción 143
2. Códigos de conducta y poder de dirección del empresario 145
3. Códigos de conducta y poder sancionador del empresario 151
4. La exigibilidad jurídica del cumplimiento del código de conducta por parte de los trabajadores 157
5. Temporalidad y precariedad en la contratación, Flexiguridad y RSE 159
5.1. Antecedentes del nacimiento de la flexiguridad. Rigidez, flexibilidad, flexiguridad 162
5.2. La construcción de la flexiguridad en Europa 164
5.3. Flexiguridad y RSE 172
5.3.1. Elementos de convergencia 172
5.3.2. Elementos de divergencia 174
6. La formación del capital humano 177
6.1. La formación básica y laboral 178
6.2. La formación laboral y técnica 179
6.3. La formación específica en RSE 183


Capítulo 4
Participación de los trabajadores en la empresa y negociación colectiva de condiciones de trabajo. La RSE ante las reestructuraciones empresariales

1. La participación de los trabajadores en la empresa 186
2. Una breve aproximación histórica a la participación de los trabajadores en la empresa 188
2.1. Quiebra de la empresa capitalista y participación de los trabajadores en la empresa: el tránsito de la empresa capitalista a la empresa participativa 190
2.1.1. Factores externos 193
a) Intervencionismo estatal 193
b) Asociacionismo obrero y negociación colectiva 196
2.1.2. Factores internos 197
a) La empresa como una organización disociada de su patrimonio 197
b) Dilución de la propiedad de la empresa 199
c) Innovación técnica, reprofesionalización y reorganización de los trabajadores en la empresa 200
2.1.3. Neocapitalismo y participación 201
3. Concepto y formas de participación de los trabajadores en la empresa 203
3.1. Concepto de participación 203
3.2. Formas de participación de los trabajadores en la empresa 207
3.2.1. Participación en beneficios 207
3.2.2. Participación de los trabajadores en el capital de las empresas 209
3.2.3. Participación en la gestión de la empresa: la cogestión 211
3.2.4. La participación de los trabajadores en el funcionamiento de la empresa 212
4. Marco jurídico internacional y supranacional de la participación de los trabajadores en la empresa 213
4.1. Instrumentos internacionales, participación y RSE 213
4.2. El fenómeno de la participación de los trabajadores en la empresa en la Unión Europea 216
4.2.1. Derechos Fundamentales en la Unión Europea y participación de los trabajadores 216
4.2.2. Participación de los trabajadores en el Derecho derivado de la UE 218
5. La RSE ante la participación de los trabajadores en la empresa 222
5.1. Valoración del ejercicio de los derechos de información, consulta y negociación 223
5.1.1. Nivel de cobertura del Convenio Colectivo 223
5.1.2. Suministro a los representantes de los trabajadores de los medios necesarios para el ejercicio de sus funciones 224
5.1.3. Información, consulta y participación de los trabajadores ante las nuevas formas de organización de la empresa 227
5.1.4. Información, consulta y participación de los trabajadores en el diseño de las políticas de RSE de la empresa 228
5.2. Valoración de la participación en el capital de la empresa 231
5.2.1. Sobre la transmisibilidad de las acciones y la frustración de la finalidad del accionariado obrero 231
5.2.2. Accionariado obrero y permanencia en la empresa 234
5.2.3. Sobre la distribución a los trabajadores de acciones de autocartera 235
5.2.4. Participación de los trabajadores a través de los Planes de Stock Options y principio de igualdad. El ámbito subjetivo de los Planes de Stock Options 237
5.3. Valoración de la participación en beneficios 239
5.4. Valoración de la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa 241
5.5. Valoración de la cogestión 243
6. Códigos de conducta y negociación colectiva de ámbito nacional y supranacional 245
6.1. RSE, códigos de conducta y negociación colectiva de ámbito nacional 246
6.2. RSE, códigos de conducta y negociación colectiva transnacional 251
7. La RSE ante los procesos de reestructuración empresarial 254
7.1. Sobre el concepto y caracterización de los procesos de reestructuración empresarial 255
7.2. El plan social en los despidos colectivos 257
7.3. El papel de la RSE en las reestructuraciones de plantilla 260


Capítulo 5
RSE y Seguridad y Salud en el trabajo. La Acción Social en la empresa

1. Introducción 263
2. Marco normativo internacional y supranacional 270
2.1. Marco internacional 270
2.2. Marco supranacional. La Unión Europea 273
3. La Seguridad y Salud en una empresa socialmente responsable 277
3.1. Riesgos comunes y riesgos psicosociales 279
3.1.1. Riesgos comunes o tradicionales 280
3.1.2. Riesgos psicosociales 282
3.2. Contratación temporal y trabajo a través de empresas de trabajo temporal 288
3.3. La participación de los trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo 293
3.4. Salud laboral y medio ambiente 297
3.5. Incentivos al cumplimiento de las medidas de seguridad y salud por parte de los trabajadores 299
3.6. Vigilancia y control de la salud del trabajador 300
4. Acción social en la empresa y RSE 305
4.1. Una aproximación al concepto y justificación de la Acción Social en la empresa 306
4.2. Medidas de Acción Social de carácter retributivo 308
4.3. Mejoras voluntarias de las prestaciones de Seguridad Social 313
4.3.1. Sistemas de pensiones complementarias e Inversión Socialmente Responsable 317
4.4. Otros beneficios sociales 319

Bibliografía 323