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Retos y perspectivas de la discriminación laboral por razón de género

Retos y perspectivas de la discriminación laboral por razón de género
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  • ISBN: 9788491438366
  • EAN: 9788491438366
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Monografías
  • Nº Pág.: 244

Materias:

Colección: Monografías

Amparo Ballester presenta en esta obra un análisis crítico y a la vez conciso, claro y práctico de los temas que actualmente suscitan mayor interés en el ámbito de la discriminación laboral por razón de género. La autora analiza exhaustivamente la jurisprudencia del TJUE, del TC y del TS, para configurar un mapa de la situación en parte inspirador y en parte inquietante que, en todo caso, despertará el interés del lector/a. En el primer capítulo describe los conceptos e instituciones básicos de la protección antidiscriminatoria en el contexto evolutivo de la España democrática y de la Unión Europea. En el segundo capítulo aborda el tema de la brecha salarial destacando el carácter prioritario que le otorgan las instituciones comunitarias. En el capítulo tercero, dedicado a la acción afirmativa, se exponen las diferentes formas en que el ordenamiento español ha aplicado, no sin cierta polémica, mecanismos para la igualdad real. El capítulo cuarto, dedicado a la conciliación de responsabilidades y a la corresponsabilidad, expone las tendencias que provienen de la UE y que obligan a un replanteamiento de presupuestos. El capítulo quinto, el más novedoso, trata de la efectividad de la normativa antidiscriminatoria como el último reto para la igualdad real.
Glosario 13
Capítulo primero
PLANTEAMIENTO GENERAL Y PRESUPUESTOS
1. Alcance y significado de la eficacia directa horizontal en España de la normativa antidiscriminatoria de la UE 19
1.1. Superación de la doctrina de la eficacia directa vertical por parte de las Directivas antidiscriminatorias 20
1.2. La obligación de que el juez interno aplique el principio de primacía de la norma antidiscriminatoria 24
2. Cronología de la cuestión antidiscriminatoria por razón de género 26
2.1. La evolución en la Unión Europea: del compromiso a la tibieza 27
2.2. La evolución de la protección antidiscriminatoria por razón de sexo en España: los problemas de la incorporación tardía 34
3. El punto de partida inevitable: principio de no discriminación por razón de sexo y principio de igualdad 37
4. Evolución de los conceptos de discriminación directa e indirecta 42
4.1. Origen y ascenso del concepto de discriminación indirecta 42
4.2. La crisis del concepto de discriminación indirecta 48
A) La discriminación indirecta en la jurisprudencia reciente del TJUE 48
B) La discriminación indirecta en la jurisprudencia reciente española 56
Capítulo segundo
LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA
1. La normativa básica aplicable en materia de discriminación retributiva por razón de sexo 63
2. Cronología del principio de no discriminación retributiva entre hombres y mujeres 65
3. Identificación y trascendencia del problema retrIbutivo 68
4. La Unión Europea ante la discriminación retributiva por razón de género: antiguas y nuevas estrategias 72
4.1. La doctrina del TJUE sobre discriminación retributiva por razón de sexo 72
4.2. El tránsito al soft law y la transparencia salarial 77
5. El ordenamiento jurídico laboral español ante la discriminación retributiva por razón de sexo 81
5.1. Aplicación jurisprudencial del principio de no discriminación retributiva entre hombres y mujeres 81
5.2. Los retos y las posibles soluciones 84
Capítulo tercero
LA ACCION AFIRMATIVA
1. La normativa básica sobre acción afirmativa 95
2. Las cuotas en la contratación de mujeres 97
3. Las bonificaciones a la contratación de mujeres en España 105
3.1. Bonificaciones para la contratación de mujeres en las profesiones en las que se encuentran subrepresentadas 106
3.2. Bonificaciones para determinadas contrataciones cuando concurren en mujeres 108
3.3. Bonificaciones para que emerja el trabajo sumergido 108
3.4. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo 109
3.5. Bonificaciones aplicables a la contratación de trabajadores/as en sustitución de trabajadores/as por cuenta ajena o propia en situaciones relacionadas con la maternidad y el cuidado de los hijos 110
4. Acción afirmativa en seguridad social para la compensación por maternidad y cuidado de hijos 113
4.1. El marco normativo 113
4.2. La adecuación e inadecuación de las medidas españolas de compensación en seguridad social a la normativa de la UE 120
Capítulo cuarto
CONCILIACION Y CORRESPONSABILIDAD
1. La normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de responsabilidades y corresponsabilidad 129
1.1. Desarrollo cronológico: las fases del derecho a la conciliación en la Unión europea 129
A) Los inicios: apertura y conexión con la política antidiscriminatoria por razón de sexo 129
B) La fase de contención y retroceso 130
C) La fase expansiva: los nuevos espacios del fomento de la conciliación y la corresponsabilidad 132
1.2. La Directiva 92/85 sobre protección de la maternidad: la conciliación durante embarazo y permiso de maternidad 137
A) Conexiones y desconexiones con la cuestión preventiva y con la discriminación por razón de sexo 137
B) Alcance y contenido de la Directiva 92/85 141
1.3. La Directiva 2006/54: la conciliación y la cuestión del género 147
1.4. La Directiva de permisos parentales 2010/18: la referencia normativa a la corresponsabilidad y al derecho de adaptación 148
A) Contenidos más relevantes de la Directiva 2010/18 149
B) El derecho a la adaptación de la jornada en la Directiva 2010/18 153
C) El derecho al disfrute indistinto de los permisos parentales por madre y padre 160
D) El derecho a que el disfrute del permiso parental no cause perjuicios 162
1.5. La comprometida conexión con el trabajo a tiempo parcial 164
2. La conciliación y la corresponsabilidad en el ordenamiento español 166
2.1. Los orígenes del tratamiento normativo de la conciliación de responsabilidades en el ordenamiento español 166
2.2. Alcance de la conciliación/corresponsabilidad en las reformas operadas en 2011 y 2012 168
2.3. El defectuoso derecho a la presencia de las personas con responsabilidades de cuidado en el ordenamiento español 170
A) El inexistente derecho a la adaptación de la jornada 170
B) Los defectos en la protección frente al abandono del trabajo 176
C) La falta de disuasión normativa frente a las extinciones empresariales recayentes en sujetos con responsabilidades familiares 179
2.4. El derecho a la ausencia: las deficiencias de los permisos parentales 182
A) El permiso de lactancia establecido en el art. 37.4 ET: otra oportunidad perdida 182
B) La degradación del derecho de reducción de jornada (art. 37.6 ET) 183
C) El derecho al disfrute diferido de las vacaciones coincidentes: el incomprensible olvido 186
D) La reducción de jornada para la atención al hijo/a afectado por cáncer u otra enfermedad grave: otra corresponsabilidad pendiente 187
E) El permiso de paternidad... al fin 188
F) El trabajo a tiempo parcial: la modalidad contractual más incompatible con la conciliación 192
G) La excedencia y su inadecuada centralidad 194
2.5. Las responsabilidades de cuidado y la seguridad social 196
Capítulo quinto
REPARACIÓN Y SANCIÓN POR CONDUCTA DISCRIMINATORIA
1. El marco normativo básico 203
1.1. La normativa de la UE para la efectividad de la normativa antidiscriminatoria por razón de género 203
1.2. La normativa española para la reparación y sanción de las conductas antidiscriminatorias por razón de sexo 206
A) Marco sancionador: la finalidad disuasoria y preventiva 206
B) Marco reparador a la víctima 209
2. El alcance del derecho a la acción judicial de las víctimas de discriminación: las carencias del ordenamiento español 213
2.1. La efectiva remoción de los obstáculos para la reclamación judicial de las víctimas de discriminación 213
2.2. La legitimación para reclamar en los procesos de discriminación por razón de sexo 216
2.3. La modificación de la carga de la prueba 220
3. El alcance de la reparación/indemnización adecuada 221
3.1. La opción por reparación y/o indemnización 221
3.2. La prohibición de que el ordenamiento establezca indemnizaciones tasadas máximas y la utilización de baremos 224
3.3. La eficacia disuasoria de las indemnizaciones 228
3.4. La totalidad de la reparación y los daños morales 233
Bibliografía citada 239

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