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Reubicación de los Funcionarios Públicos por Motivos de Salud

Reubicación de los Funcionarios Públicos por Motivos de Salud
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  • ISBN: 9788491433224
  • EAN: 9788491433224
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Laboral
  • Nº Pág.: 110

Materias:

Colección: Laboral Nº 245

La Administración pública debe dar respuesta a las cada vez más frecuentes situaciones de los funcionarios públicos que presentan limitaciones psicofísicas que les impiden desempeñar su servicio en condiciones óptimas de seguridad y/o rendimiento. Son funcionarios públicos que en un momento dado presentan una reducción o pérdida de capacidad debido a factores tales como la edad o una concreta característica física o psíquica o un estado transitorio o, en fin, circunstancias varias sobrevenidas que les impide realizar su prestación de servicios en las mimas condiciones anteriores. Estas situaciones plantean a la Administración pública una serie de problemas jurídicos y de gestión de personal, dados los sistemas de acceso en la función pública. Se trata de observar los derechos del funcionario público dispuestos en la normativa estatal y autonómica de desarrollo que faciliten la mejora de sus condiciones de salud y seguridad a través principalmente de su reubicación en otro puesto compatible.
I. INTRODUCCIÓN. EL EMPLEO PÚBLICO 9
II. PRINCIPIO DE INAMOVILIDAD 19
III. PUESTOS DE TRABAJO. CLASIFICACIÓN, PROVISIÓN, ORDENACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL 23
A. CLASIFICACIÓN DE PUESTOS 23
a) Cuerpos y escalas 23
b) Grupos 24
B. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 28
a) Oposición y concurso-oposición 28
b) Concurso 31
c) Libre designación 33
C. CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN INTERNA 34
a) Promoción horizontal 34
b) Promoción vertical 37
c) Movilidad 39
IV. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 43
A. INTRODUCCIÓN 43
B. EFECTOS 46
a) En la carrera profesional 46
b) En la formación 48
c) En la percepción de retribuciones complementarias 48
d) En la continuidad en los puestos de trabajo obtenidos por concurso y libre designación 49
e) Especialmente la remoción 52
C. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: EL EJEMPLO DEL P. DE ASTURIAS 53
a) Contenido de la evaluación del desempeño 54
b) Criterios de evaluación 56
c) Procedimiento de evaluación 57
d) Comisión de revisión 57
V. EFECTOS DE LA INEPTITUD TRAS LA EVALUACIÓN 59
A. INTRODUCCIÓN 59
a) Concepto de ineptitud 60
b) Discapacidad 61
c) Incapacidad 65
a’) Incapacidad Temporal 66
b’) Incapacidad Permanente 68
1. Incapacidad permanente parcial 69
2. Incapacidad permanente total 72
c’) Especial sensibilidad a los riesgos del puesto de trabajo 79
B. MEDIDAS LEGALES DE PROTECCIÓN DISPUESTAS 81
a) Introducción 81
b) Medidas de protección dispensada por la LPRL 85
C. PROCEDIMIENTO PARA LA ADAPTACIÓN Y REUBICACIÓN 91
a) Introducción 91
b) Iniciación del procedimiento 92
c) Instrucción del procedimiento 93
d) Selección puesto compatible 95
e) Efectos 96
VI. REHABILITACIÓN TRAS LA IP 99
A. INTRODUCCIÓN 99
B. PROCEDIMIENTO 100
a) Solicitud 100
b) Documentación 100
c) Instrucción 101
d) Propuesta de resolución 101
e) Finalización 101
VII. LA INEPTITUD COMO FALTA DISCIPLINARIA 103
BIBLIOGRAFÍA 109

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