Siniestralidad Laboral - Comisión por Omisión y Peligro Concreto

5% dto.

Luis del Río Montesdeoca

(0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro + E-Book

5% de descuento.

~~22,00 €~~

20,90 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

ISBN: 9788491435662
EAN: 9788491435662
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 09/06/2017
Colección: Los Delitos
Nº Pág.: 139

Materias:

Derecho / Penal / DELITOS CONTRA LAS PERSONAS

Colección: Los Delitos Nº 130

Como continuación de una anterior publicación, se abordan en este trabajo dos cuestiones diferentes. Por una parte, la comisión por omisión en los delitos de homicidio y lesiones imprudentes que se producen en el ámbito laboral y, por otra, los delitos de peligro de los artículos 316 y 317 del CP. El análisis de la jurisprudencia nos muestra que, en el ámbito laboral, es frecuente que los homicidios o lesiones imprudentes se cometan en comisión por omisión. En las empresas es habitual que intervengan una pluralidad de personas, con diferentes funciones y responsabilidades. Cuestión clave es determinar quiénes pueden encontrarse en situación de garante en el ámbito de las relaciones laborales. También es bastante corriente el fenómeno de la delegación de funciones en las empresas que tengan una cierta complejidad o una dimensión importante. Esto supone un traspaso de poder y, en consecuencia, de responsabilidad de una persona a otra. Por ello, hay que examinar las consecuencias de la delegación de funciones respecto de la posición de garante. En la práctica observamos que los homicidios y lesiones imprudentes producidos en el ámbito laboral y los delitos de peligro de los artículos 316 y 317 del CP concurren conjuntamente, por ello, también se hace necesario abordar estos delitos. Son analizados cada uno de los elementos del delito contra la seguridad en el trabajo y los problemas que se suscitan en torno a los mismos.

Prólogo 13
Introducción 15
Capítulo I
COMISIÓN POR OMISIÓN
1. INTRODUCCIÓN 17
2. CÓMO DIFERENCIAR ACCIÓN Y OMISIÓN: PECULIARIDADES EN EL ÁMBITO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO 18
3. QUIÉNES PUEDEN SER GARANTES 25
3.1. Obligación legal de actuar 25
3.1.1. Empresario 26
3.1.1.1. Contratista y subcontratista 28
3.1.1.2. Empresas de trabajo temporal 30
3.1.1.3. La Administración Pública 36
3.1.2. Técnicos en prevención de riesgos laborales 37
3.1.3. Recursos preventivos 43
3.1.4. Encargado de la coordinación de las actividades preventivas 47
3.1.5. Auditores del sistema de prevención de riesgos laborales 49
3.1.6. Fabricantes, importadores y suministradores 50
3.1.7. Inspectores de Trabajo 51
3.1.8. Otros posibles sujetos con obligación legal de actuar 54
3.1.9. Caso de la construcción 56
3.1.9.1. Planteamiento 56
3.1.9.2. Constructor o contratista y subcontratista 59
3.1.9.3. Promotor 64
3.1.9.4. Proyectista 66
3.1.9.5. Coordinador de seguridad y salud 67
3.1.9.6. Director facultativo y arquitectos técnicos y superiores 71
3.1.9.7. Recursos preventivos 74
3.1.9.8. Encargado de la coordinación de las actividades preventivas 77
3.1.9.9. Autónomos 78
3.1.9.10. Suministradores de productos 79
3.2. Garantes por contrato y delegación 80
3.2.1. Consideraciones generales 80
3.2.2. Encargados del empresario 80
3.2.3. Jefe de obra y encargado de obra 81
3.2.4. Delegación de funciones 84
3.3. Garantes por injerencia 91
4. FUENTES MATERIALES 92
5. DIFERENCIA ENTRE EL DEBER DE GARANTE Y EL DEBER DE CUIDADO 93
Capítulo II
PELIGRO CONCRETO: LOS DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO (artículos 316 y 317)
1. INTRODUCCIÓN 97
2. BIEN JURÍDICO 98
3. DELITO DOLOSO: ARTÍCULO 316 DEL CP 101
3.1. Tipo objetivo 101
3.1.1. Sujeto activo 101
3.1.2. Sujeto pasivo 106
3.1.3. Conducta 111
3.1.4. Objeto material 117
3.1.5. Resultado 122
3.2. Tipo subjetivo 127
4. DELITO IMPRUDENTE: ARTÍCULO 317 DEL CP 130
Bibliografía 135