Subcontratación de obras o servicios y transmisión empresarial

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Ramos Quintana, Margarita Isabel

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ISBN: 9788496721159
EAN: 9788496721159
Editorial: Bomarzo
Fecha de la edición: 02/05/2007
Nº Pág.: 131

Materias:

Derecho / Civil / OBLIGACIONES Y CONTRATOS

Colección Estudios

CAPÍTULO I CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS.
1. Contratación de obras y servicios y realidad productiva empresarial.
2. Delimitación conceptual de la contrata de obras y servicios: ausencia de definición legal.
3. La concurrencia de “ propia actividad ” en la noción jurídica de la “ contrata de obras y servicios ” . La definición legal de la cesión ilegal de trabajadores tras la reforma de 2006.
4. La responsabilidad empresarial derivada de la contrata de obras y servicios: sujetos afectados, alcance y duración.
4.1. El alcance de la responsabilidad empresarial: ámbito objetivo
4.2. El alcance de la responsabilidad empresarial: ámbito temporal
5. Nuevos deberes empresariales y nuevas vicisitudes en la representación legal de los trabajadores: la transparencia en la subcontratación de obras y servicios como objeto de la reforma de 2006.

CAPÍTULO II LA SUCESIÓN DE EMPRESAS: FUENTES DE CREACIÓN
1. Sucesión empresarial de carácter convencional
2. Sucesión empresarial dispuesta en el pliego de condiciones de concesiones administrativas.
3. Sucesión contractual mediante acuerdo de empresa cedente y cesionaria.
4. Los requisitos o caracteres de la sucesión de empresa operada por ministerio de la Ley.

CAPÍTULO III FINALIZACIÓN DE CONTRATAS Y POSIBLES EFECTOS DE SUCESIÓN EMPRESARIAL. LA SUBROGACIÓN DEL EMPRESARIO CESIONARIO: SUPUESTOS Y ALCANCE.
1. La transmisión de empresas en el marco de la directiva comunitaria 2001/23/CE, de 12 de marzo de 2001.
2. El contenido y alcance de la transmisión de empresas en la jurisprudencia del TJCE en relación con las contratas, en particular, en el momento de su finalización.
2.1. El criterio de la “ sucesión en la actividad ”
2.2. El criterio de la “ sucesión en los medios organizados ”
2.3. El criterio de “ sucesión en la plantilla ”
2.4. Valoración de conjunto: régimen de sucesión a la finalización de contratas.
3. La transmisión de empresas en la jurisprudencia del TS: circunstancias y requisitos bajo los que opera el régimen de subrogación empresarial. En particular, el régimen de subrogación a la finalización de contratas.
3.1. El criterio de la “ sucesión en la actividad ”
3.2. El criterio de “ sucesión de elementos patrimoniales de carácter organizativo ”
3.3. El criterio de “ sucesión en la plantilla ”
3.3.1. Consideraciones de signo negativo en tomo a la configuración del nuevo criterio interpretativo.
3.3.2. Algunas valoraciones positivas acerca del nuevo criterio jurisprudencial.

CAPÍTULO IV ENTES PÚBLICOS Y EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS: RESCATE DE SERVICIOS Y NUEVAS ADJUDICACIONES EN CONCESIONES ADMINISTRATIVAS. LA SUCESIÓN EMPRESARIAL COMO ELEMENTO INQUIETANTE.
1. Adjudicadores públicos y concesiones adminsitrativas: su tratamiento, consideración y efectos en la jurisprudencia comunitaria.
2. Un recorrido por la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
3. Adjudicación de contratación de obras y servicios por entes públicos: conexiones con supuestos determinantes de sucesión empresarial.

CAPÍTULO V LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN: UNA PARCELA DE REGULACIÓN ESPECÍFICA.
1. La fundamentación jurídica para un orden normativo específico.
2. Ámbito de aplicación de la ley 32/2006 y objeto de regulación. Definiciones legales de carácter sectorial.
3. Sistema sectorial de subcontratación
3.1. Requisitos de carácter general y específico, y de plantilla: empleo de calidad.
3.2. Régimen de subcontratación: las limitaciones en la cadena descentralizadora.
3.3. Prohibición de subcontratación: empresas que aportan fundamentalmente mano de obra y trabajadores autónomos. El juego de la excepción           (subcontratación excepcional), sus impedimentos y deberes de información..
4. Las formalidades de la subcontratación
4.1. Empresas acreditadas y deber de registro
4.2. Documentación de la subcontratación
5. Responsabilidades empresariales
5.1. Deber de vigilancia
5.2. Tipo y ámbito subjetivo y material de responsabilidad
6. Deberes empresariales de formación
7. Relaciones colectivas de trabajo
7.1. La representación de los trabajadores: nuevos órganos de representación y nuevos procedimientos.
7.2. El papel de la negociación colectiva: el fortalecimiento de la negociación sectorial de gran escala.

BIBLIOGRAFÍA