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Todo Social 2022

Todo Social 2022
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  • ISBN: 9788499547558
  • EAN: 9788499547558
  • Editorial: CISS
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 2580

Materias:

Colección: Todo Ciss

Toda la información Laboral, de Seguridad Social, Procedimiento Laboral y Prevención de Riesgos enfocada en facilitar la solución los problemas concretos que se plantean en la aplicación de la normativa, la doctrina administrativa y la jurisprudencia más reciente.

El mejor equipo de autores que aportan su criterio como especialistas reconocidos.
Contenidos estructurados para facilitar la localización de contenidos. La obra se divide en 16 partes dedicadas a las relaciones laborales, seguridad social, prevención de riesgos, infracciones y sanciones y derecho procesal laboral. A su vez éstas se subdividen en capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas.
La selección doctrinal y jurisprudencial más interesante y actual para el profesional laboral.
Llamadas de atención al lector acerca de los aspectos más importantes de cada tema o sobre las cuestiones que no convienen olvidar.
Un completo índice de voces para encontrar con rapidez y precisión la explicación o el dato solicitado.
En la versión digital disponible, se han incorporado las nuevas modalidades contractuales aprobadas por la Reforma Laboral (RDL 32/2021, de 28 de diciembre) que entraron en vigor el 30 de marzo de 2022: el contrato por circunstancias de la producción, el de sustitución, los nuevos contratos formativos, - el contrato de formación en alternancia y el contrato para adquirir práctica profesional-, el indefinido adscrito a obra, así como la modificación del contrato fijo discontinuo. También se ha añadido el nuevo contrato indefinido de actividades científico-técnicas introducido en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, por el RDL 8/2022, de 5 de abril.

Se recoge el Salario Mínimo Interprofesional para 2022 (RD 152/2022, de 22 de febrero)

Los capítulos en materia de seguridad social, se han actualizado conforme a la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022 y las novedades en la relación laboral de carácter especial de los artistas y en la protección de las personas huérfanas víctimas de la violencia de género.
Fuentes del Derecho del Trabajo

Orden de fuentes del Derecho del Trabajo
Aplicación de las normas laborales
Relación laboral

El empresario laboral
Ingreso en la empresa
Derechos y deberes de los trabajadores
Trasmisión de empresas. El cambio en la titularidad de la empresa
Contratas y subcontratas
Cesión ilegal de trabajadores
Empresas de trabajo temporal
El poder disciplinario. Faltas y sanciones
El trabajo de extranjeros
Relaciones laborales especiales
El contrato de trabajo

Requisitos del contrato de trabajo
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Actividades excluidas
Contratación laboral temporal
Modalidades del contrato de trabajo
Los contratos formativos y la contratación laboral del personal investigador
Fomento del empleo
Salario

Cuestiones generales
Estructura del salario: salario base y complementos salariales
Compensación y absorción de salarios
Pago del salario
Garantías del salario
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Fiscalidad del salario y otras rentas laborales
Tiempo de trabajo: jornada, permisos y vacaciones

Jornada ordinaria de trabajo
Jornadas especiales de trabajo
Ausencias y reducciones de jornada por razones personales
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Descanso semanal y fiestas laborales
Vacaciones
Permisos
Modificación de contrato

El sistema de clasificación profesional
Ascensos
Movilidad funcional
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Traslados y desplazamientos
Desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
Suspensión del contrato

Suspensión del contrato de trabajo
Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)
Excedencias
Extinción del contrato / despido

Noción y calificación del despido
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido colectivo
Extinción del contrato por fuerza mayor
Empresas en concurso y relaciones de trabajo
Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Extinción del contrato por voluntad conjunta de empresario y trabajador
Extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
Extinción del contrato por jubilación, muerte o incapacidad del trabajador o del empresario
El recibo de finiquito
Derecho Colectivo del Trabajo

La libertad sindical
Formas de participación de los trabajadores en nuestro sistema
Las elecciones de delegados de personal y comités de empresa
Negociación colectiva
Huelga y cierre patronal
Los procedimientos para la solución de conflictos colectivos
Prevención de Riesgos Laborales

El deber de protección empresarial
El plan de prevención
Obligación de proporcionar equipos de trabajo y equipos de protección individual. Lugares de trabajo
Obligaciones de información, consulta y participación
Formación a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
Medidas de emergencia y de riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud de los trabajadores
Elaboración y conservación de documentación en materia de riesgos laborales. Notificación a la autoridad laboral
La investigación de los accidentes de trabajo
Coordinación actividades empresariales
Obligación de recabar información respecto de los fabricantes, importadores y suministradores
Protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
Protección de los trabajadores temporales. Empresas de Trabajo Temporal y trabajadores puestos a disposición
Organización de la actividad preventiva. Auditorías.
Responsabilidades empresariales
Sectores/colectivos concretos
Infracciones y sanciones en el orden social

Derecho administrativo sancionador laboral
Infracciones administrativas en el orden social
Sanciones. Control de los incumplimientos laborales
Sistema de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social
El campo de aplicación del régimen general de la Seguridad Social
Gestión de la Seguridad Social
Afiliación, cotización y recaudación

Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores
Cotización
Recaudación
Acción protectora
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Prestaciones. Requisitos generales. Responsabilidad en materia de prestaciones. Garantías y otras reglas sobre prestaciones
Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Nacimiento y cuidado del menor
Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Incapacidad permanente
Jubilación
Prestaciones familiares
Muerte y supervivencia
Protección por desempleo
Asistencia social y servicios sociales
Mejoras voluntarias. Seguros, planes y fondos de pensiones
Sistemas y regímenes especiales

Sistemas especiales
Régimen Especial de Seguridad Social de trabajadores autónomos
Régimen especial de trabajadores del mar
Régimen especial de la minería del carbón
Régimen especial de estudiantes
Régimen especial de funcionarios
Derecho Procesal Laboral

Solución judicial y extrajudicial de los conflictos laborales
Solución extrajudicial de los conflictos laborales
Competencia y órganos del orden social
Partes procesales
Las actuaciones procesales. Principios y reglas generales
Los actos previos
Proceso ordinario
La ejecución laboral
Las modalidades procesales
Medios de impugnación

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