Tratado de Despido Colectivo

Capítulo 1
LA DELIMITACIÓN LEGAL DEL DESPIDO COLECTIVO. EL DESPIDO COLECTIVO DE HECHO
Aurelio Desdentado Bonete
1. La formación histórica de la noción de despido colectivo 29
2. El esquema general de la construcción legal del concepto de despido colectivo entre dos órdenes normativos, ¿una noción artificial? 32
3. El elemento causal: las extinciones computables para integrar un despido colectivo 35
A) Planteamiento 35
B) El concepto comunitario de despido como extinción no consentida o no deseada por el trabajador y las extinciones asimiladas 36
C) Extinciones computables y no computables a partir del cuadro general de las causas extintivas 39
D) En especial, las resoluciones de contrato "mayores" y "menores". La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el caso Pujante Rivera 46
4. El elemento numérico-temporal 49
A) Algunas precisiones: los umbrales y su determinación 49
B) La unidad de cómputo: de la empresa al centro de trabajo; la doctrina del caso Rabal Cañas y sus consecuencias 50
C) El término de comparación para medir el impacto del despido: los trabajadores que prestan servicios en la unidad de cómputo: el concepto interno de trabajador frente al concepto comunitario 54
D) El ámbito temporal del cómputo: el período de 90 días 58
E) Una garantía adicional: la regla antifraude sobre las extinciones en periodos sucesivos de 90 días 62
5. Las reglas especiales sobre el cese total de la plantilla y la fuerza mayor 64
6. Un apunte final sobre el denominado despido colectivo de hecho 66
Capítulo 2
LAS CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO: CAUSAS ECONÓMICAS
Ricardo Bodas Martín
1. La necesaria causalidad del despido colectivo: causas económicas 69
2. La delimitación de la causa económica 76
3. La causa económica en concurrencia con otras causas 78
4. El ámbito de la causa económica 79
A) El ámbito de la causa económica en empresas complejas 80
a) El despido colectivo promovido por empresa encuadrada en grupo mercantil 80
b) El despido colectivo promovido por empresa encuadrada en grupo a efectos laborales 81
5. Las cargas probatorias del despido colectivo por causas económicas 82
A) Pérdidas actualizadas 83
B) Concurrencia de pérdidas previsibles 90
C) La reducción de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos 92
6. Empresa encuadrada en grupo de empresas 95
A) Grupo mercantil 95
B) Grupo a efectos laborales 97
a) La concurrencia de confusión patrimonial 97
b) Confusión de plantillas 101
c) Uso abusivo de la personalidad jurídica 102
7. El debate inmediato: operaciones vinculadas y precios de mercado y requisitos para que prevalezca el interés del grupo frente al interés de las filiales y acreedores débiles, especialmente los trabajadores 103
8. La prueba del efecto desencadenante de la causa y la pérdida de eficacia económica del contrato 107
A) Pérdidas actualizadas 107
B) Pérdidas previsibles 109
C) Reducción de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos 110
9. La adecuación entre la intensidad de las causas y las extinciones contractuales 111
Capítulo 3
LAS CAUSAS DE DESPIDO COLECTIVO: CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN
Joaquín García Murcia
1. La emergencia histórica de la causa "técnica" o "tecnológica" 115
2. La consolidación de la fórmula y su contraste con el derecho de la Unión Europea 119
3. La explicación legal de las causas: el "cambio" como presupuesto de base 122
4. Las causas técnicas y organizativas frente a la causa económica 126
5. Ámbito de juego y alcance material de la causa técnica u organizativa: la estructura y la gestión interna de la empresa 132
6. Las causas ligadas a la producción: entre la causa técnica u organizativa y la causa económica 137
7. El caso particular de la descentralización productiva: desde la causa organizativa a la causa de producción 140
8. Algunas particularidades del sector público 145
9. Las causas técnicas, organizativas y de producción en las empresas declaradas en concurso 149
Capítulo 4
RAZONABILIDAD O PROPORCIONALIDAD EN EL CONTROL JUDICIAL DE LA JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO
Antonio Martín Valverde
1. Introducción 151
2. Control judicial de la justificación del despido y supresión de la autorización administrativa en el despido colectivo 153
3. Causas justificadas y "conexión de funcionalidad" de los despidos por causas empresariales: de la jurisprudencia del Tribunal Supremo al enunciado de la Ley 35/2010 155
4. La desaparición de la "conexión de funcionalidad" para las causas del despido colectivo en el enunciado de la Ley 3/2012: una exégesis inicial 157
5. La "causa motivadora" del despido por causas empresariales en la jurisprudencia del Tribunal Supremo: la sentencia de 30 de marzo de 2010 159
6. Adecuación o proporcionalidad en el control judicial de la justificación del despido colectivo en la jurisprudencia del Tribunal Supremo 163
7. El control judicial de razonabilidad en la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de octubre de 2015 166
Capítulo 5
LA FASE PREVIA AL PERIODO DE CONSULTAS: LA COMUNICACIÓN DE LA INTENCIÓN DE INICIAR UN PROCESO DE DESPIDO COLECTIVO Y LA SOLICITUD DE DESIGNACIÓN DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA DE LOS TRABAJADORES
Salvador Del Rey Guanter
1. INTRODUCCIÓN 169
2. COMUNICACIÓN FEHACIENTE Y PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO 171
3. LAS FINALIDADES DE LA COMUNICACIÓN FEHACIENTE 171
4. SOBRE LA "FEHACIENCIA" DE LA COMUNICACIÓN 173
5. SUJETOS RECEPTORES DE LA COMUNICACIÓN FEHACIENTE 174
6. CONTENIDO DE LA COMUNICACIÓN FEHACIENTE 176
7. SOBRE LOS PLAZOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA 177
8. VÁLIDA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA E INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO 179
9. COMUNICACIÓN FEHACIENTE E IMPUGNACIÓN JUDICIAL 180
Capítulo 6
LA FASE PREVIA AL PERIODO DE CONSULTAS: LA DESIGNACIÓN DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA DE LOS TRABAJADORES
Bernardo García Rodríguez
1. Aspectos generales de la designación de la representación de los trabajadores en el periodo de consultas 181
A) Momento de designación y composición numérica de la comisión negociadora 181
a) Fase de designación 181
b) Composición numérica de la comisión negociadora 184
B) La relevancia de la determinación de los criterios de designación y de actuación del órgano negociador 185
C) La preferencia de las representaciones sindicales 188
D) La necesidad de negociación global por una única comisión 190
E) La designación en los grupos de empresa 191
F) La interlocución en el sector público 192
G) El excepcional supuesto de negociación por los propios trabajadores afectados 193
2. La concreta designación de la representación de los trabajadores en el ámbito de un único centro de trabajo afectado por el despido colectivo 194
A) Las secciones sindicales 194
B) La representación unitaria 195
a) Delegados de personal 196
b) Comité de empresa 196
C) La representación "ad hoc" elegida entre los propios trabajadores afectados 197
D) La comisión sectorial 197
3. La concreta designación de la representación de los trabajadores en el ámbito de dos o más centros de trabajo afectados por el despido colectivo 198
A) Las secciones sindicales 198
B) El comité intercentros 199
C) Las representaciones unitarias de los centros afectados 202
D) Las representaciones "ad hoc" elegidas por los propios trabajadores afectados 203
E) Las denominadas comisiones "híbridas" 204
Capítulo 7
LA FASE PREVIA AL PERIODO DE CONSULTAS: LA COMUNICACIÓN DE INICIO