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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / OBRAS GENERALES Y TRATADOS > Vademécum de Derecho Laboral 5ª Edición 2017

Vademécum de Derecho Laboral 5ª Edición 2017

Vademécum de Derecho Laboral 5ª Edición 2017
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  • ISBN: 9788491438007
  • EAN: 9788491438007
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Vademécum
  • Nº Pág.: 132

Materias:

Colección: Vademécum

Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el usuario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia más importante. La profesionalidad de sus autores y el carácter práctico de esta colección le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.
1. Trabajador 9
2. Empresario 10
3. Empresa —centro de trabajo— unidad productiva autónoma 11
4. Las contratas y subcontratas de propia actividad 12
5. Cesión ilegal de trabajadores 13
6. Grupos de empresa 15
7. ETTS 16
8. La transmisión de empresa 18
9. Las fuentes reguladoras 20
10. Contrato de trabajo 21
11. El convenio colectivo 23
12. La forma del contrato de trabajo 26
13. Período de prueba 28
14. La duración del contrato de trabajo: contratos temporales y contratos indefinidos 30
15. El contrato de obra o servicio determinado 32
16. El contrato eventual por circunstancias de la producción 34
17. El contrato de interinidad 36
18. El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 37
19. El contrato indefinido 39
20. Contratos indefinidos de “tarifa plana” 43
21. El contrato de formación y aprendizaje 55
22. El contrato de prácticas 58
23. El contrato a tiempo parcial 61
24. El contrato fijo discontinuo 66
25. El contrato a distancia 68
26. El poder de dirección del empresario 69
27. Clasificación profesional 70
28. Polivalencia funcional 72
29. Ascensos 73
30. Movilidad funcional 75
31. Promoción profesional automática 77
32. Traslados 79
33. Desplazamientos 83
34. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 85
35. La inaplicación de condiciones de convenio 91
36. El salario 94
37. Las percepciones extrasalariales 95
38. Jornada 97
39. Jornadas especiales en atención a la situación personal del trabajador 99
40. Horario 102
41. Vacaciones 103
42. Permisos retribuidos 105
43. El poder disciplinario del empresario: infracciones y sanciones 107
44. La dimisión o resolución del contrato por voluntad del trabajador sin concurrencia de causa 108
45. La resolución del contrato por el trabajador ante el incumplimiento grave y culpable del empresario 110
46. El despido disciplinario 112
47. El despido objetivo 114
48. El despido colectivo 117
49. El despido por fuerza mayor 124
50. Otras causas de extinción del contrato de trabajo: la extinción del contrato por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario 126
51. La extinción por mutuo acuerdo 128
52. La extinción por condición resolutoria 129
53. La extinción por la llegada del término final 130

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