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Articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad. Del convenio sectorial al protocolo empresarial

Articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad. Del convenio sectorial al protocolo empresarial
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  • ISBN: 979-13-8786-729-4
  • EAN: 9791387867294
  • Editorial: Atelier Libros
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 1ª
  • Colección: Laboral
  • Nº Pág.: 228
  • Idiomas: Español

Materias:

En los últimos cuatro años, diversas reformas legales —como el Real Decreto-ley 6/2019, la Ley 15/2022, la Ley 4/2023 y la ratificación del Convenio 190 de la OIT— han impuesto nuevas obligaciones a las empresas en materia de igualdad y diversidad. Entre ellas destacan los planes de igualdad obligatorios para empresas con 50 o más trabajadores; los protocolos contra el acoso y la violencia laboral, exigibles en todas las empresas, con especial énfasis en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; y las medidas para la igualdad LGTBI, que deben negociarse colectivamente según lo establecido en la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024.

Estas obligaciones deben implementarse respetando el modelo descentralizador previsto en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que la negociación colectiva —especialmente en materia salarial y de clasificación profesional— continúa centrada en el ámbito sectorial, lo que incide directamente en las trayectorias laborales de las mujeres.

La monografía examina las relaciones entre los convenios sectoriales y los instrumentos negociados en las empresas (planes y protocolos), analizando sus fortalezas y carencias desde una perspectiva jurídica y de implementación práctica.

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