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Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
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  • ISBN: 9788491356394
  • EAN: 9788491356394
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 878

Materias:

( Producto Agotado/Descatalogado )

Colección: Monografías Aranzadi

¿Qué modificaciones de condiciones de trabajo tienen el carácter de sustanciales y obligan a la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores? ¿Es posible por esta vía reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo, pasando a prestar sus servicios a tiempo parcial? Y ¿modificar y
reducir los salarios de los trabajadores? ¿Tiene un empresario que justificar su decisión de asignar nuevas funciones a un trabajador aunque estén dentro de su grupo profesional?

Estas y otras muchas preguntas son analizadas y contestadas en esta monografía: un análisis exhaustivo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores desde distintas perspectivas: - A través de la opinión de expertos con una selección de artículos doctrinales que abordan variados aspectos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo - Con prácticas preguntas con respuesta que solucionan dudas en la aplicación de esta normativa que admite tantas posibilidades y matices. - Con una minuciosa selección de los últimos pronunciamientos judiciales relevantes en la materia: más de 200 resoluciones extractadas a las que se acompañan un índice cronológico y un sistemático para facilitar la consulta.

Parte I.- Doctrina
1. Modificación de condiciones de trabajo: causalidad, razonabilidad e idoneidad. La exclusión del dumping social como causa justificativa (A propósito de la SAN DE 15-7-2014, Rec. 119/2014, caso FNAC) (RICARDO MORÓN PRIETO)
2. Reducción de jornada impuesta unilateralmente por la empresa ¿novación del contrato a tiempo completo en otro a parcial o modificación sustancial ex art. 41 ET? (IGNACIO GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN y JESÚS R. MERCADER UGUINA)
3. Cuando la variación de la jornada es una cuestión de reducción de jornada y no modificación sustancial prohibida por el ordenamiento jurídico (NOEMÍ SERRANO ARGÜELLO)
4. Resistencia judicial a la estricta defensa del interés empresa en detrimento del interés trabajo en la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MARÍA TERESA ALAMEDA CASTILLO)
5. Las retribuciones variables y riesgo en el sector financiero (OLGA FOTINOPOULOU BASURKO)
6. La modificación del salario y su consideración de modificación sustancial el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (AGNÈS PARDELL VEÀ)
7. Inaplicación de condiciones de trabajo pactadas: ¿descuelgue o modificación sustancial? (ANA ISABEL PÉREZ CAMPOS)
8. Sobre el carácter sustancial de la modificación de las condiciones de trabajo (STSJ Comunidad Valenciana 26 mayo 2015 (AS\2015\1704)) (EDUARDO ENRIQUE TALÉNS VISCONTI)
9. La extinción indemnizada por modificaciones sustanciales tras las reformas de 2012. (RAFAEL ÁLVAREZ GIMENO)
10. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y extinción contractual (MIGUEL AZAGRA SOLANO)
11. Impugnación colectiva de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y otras medidas de flexibilidad interna: acerca de la conciliación y mediación previa (DANIEL CERRUTTI BUENDÍA y JORGE SERENA GARRALDA)
12. La «jibarización» empresarial como causa de nulidad del despido colectivo y de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (CARLOS GONZÁLEZ GONZÁLEZ)
13. Las medidas de «flexibilidad interna» en el empleo público como alternativa a los despidos: ¿un régimen especial o excepcional? (CRISTÓBAL MOLINA NAVARRETE)
Parte II.- Jurisprudencia
1. Cuestiones generales. Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabjo
2. Causas y justificación de la medida. Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabjo
3. De carácter individual. Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabjo
4. De carácter colectivo. Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabjo
5. Efectos. Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabjo
6. Otras cuestiones. Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabjo
Índice Sistemático de Resoluciones. Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabjo
Índice Cronológico de Resoluciones . Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabjo
Parte III.- Preguntas con respuesta
1. ¿Qué modificaciones de condiciones de trabajo tienen el carácter de sustanciales y obligan a la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores? . ¿Qué modificaciones de condiciones de trabajo tienen el carácter de sustanciales y obligan a la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?
2. ¿El cese de un trabajador por modificación sustancial de condiciones de trabajo conlleva la pérdida de bonificaciones de cuotas aplicadas durante el período de suspensión de la relación laboral?. ¿El cese de un trabajador por modificación sustancial de condiciones de trabajo conlleva la pérdida de bonificaciones de cuotas aplicadas durante el período de suspensión de la relación laboral?
3. ¿Es posible por esta vía del art. 41 ET reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo, pasando a prestar sus servicios a tiempo parcial?. ¿Es posible por esta vía del art. 41 ET reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo, pasando a prestar sus servicios a tiempo parcial?
4. ¿Es admisible la novación de los contratos en contratos a tiempo parcial por acuerdo de los representantes trabajadores?. ¿Es admisible la novación de los contratos en contratos a tiempo parcial por acuerdo de los representantes trabajadores?
5. ¿Tiene un empresario que justificar su decisión de asignar nuevas funciones a un trabajador aunque estén dentro de su grupo profesional?. ¿Tiene un empresario que justificar su decisión de asignar nuevas funciones a un trabajador aunque estén dentro de su grupo profesional?
6. ¿Puede aplicarse el procedimiento de la modificación sustancial de condiciones de trabajo a la modificación de un pacto de empresa?. ¿Puede aplicarse el procedimiento de la modificación sustancial de condiciones de trabajo a la modificación de un pacto de empresa?
7. ¿Puede impugnarse en procedimiento de conflicto colectivo una modificación sustancial que en la práctica no llega a afectar a un número suficiente de trabajadores para ser considerada de carácter colectivo?. ¿Puede impugnarse en procedimiento de conflicto colectivo una modificación sustancial que en la práctica no llega a afectar a un número suficiente de trabajadores para ser considerada de carácter colectivo?
8. ¿Cuándo comienza el cómputo del plazo para demandar contra medidas empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. ¿Cuándo comienza el cómputo del plazo para demandar contra medidas empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
9. ¿Cuál es y cómo se computa el plazo de caducidad/prescripción de la acción de extinción prevista en el artículo 50 del ET?. ¿Cuál es y cómo se computa el plazo de caducidad/prescripción de la acción de extinción prevista en el artículo 50 del ET?
10. ¿Es válida la elaboración unilateral por la empresa de un calendario laboral que modifique tanto la jornada como el horario?. Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo: modificación unilateral del calendario laboral anual
11. ¿Una modificación lícita del turno y horario de trabajo puede dar lugar a una rescisión del contrato de trabajo por perjudicar su organización familiar?. ¿Una modificación lícita del turno y horario de trabajo puede dar lugar a una rescisión del contrato de trabajo por perjudicar su organización familiar?
12. ¿Un cambio sustancial en las funciones que se vienen realizando es suficiente para extinguir el contrato de trabajo?. ¿Un cambio sustancial en las funciones que se vienen realizando es suficiente para extinguir el contrato de trabajo?
13. ¿Por la vía del art. 41 del ET son modificables todas las condiciones laborales al margen de cuál sea el título del que procedan?. ¿Por la vía del art. 41 del ET son modificables todas las condiciones laborales al margen de cuál sea el título del que procedan?
14. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional?. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional?
15. ¿Cabe modificar y reducir por vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo de lo previsto en un convenio colectivo? En su caso ¿qué vía legal debe seguirse para reducir los salarios por debajo de las tablas salariales del convenio?. ¿Cabe modificar y reducir por vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo de lo previsto en un convenio colectivo? En su caso

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