Curso básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 22ª Edición

Abreviaturas        17
Prólogo a la vigésimo primera edición        21
Lección 1ª
Introducción
1.    EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO        23
2.    NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO        25
2.1.    La revolución industrial        26
2.2.    El “Derecho individualista del trabajo”        26
2.3.    La “cuestión social”        28
2.4.    El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo        29
2.5.    El reconocimiento del fenómeno sindical        30
3.    LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA         31
3.1.    La primera legislación laboral (1873-1900)        31
3.2.    La dictadura de Primo de Rivera        33
3.3.    La II República        34
3.4.    La dictadura franquista        35
3.5.    Un modelo democrático de relaciones laborales         36
4.    LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO        40
Lección 2ª
Fuentes del ordenamiento laboral
1.    CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES        43
2.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978        44
2.1.    Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad        44
2.2.    La protección de los derechos y principios constitucionales        46
2.3.    La cláusula derogatoria de la Constitución        48
2.4.    Algunos aspectos y principios generales de la Constitución        49
3.    LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES        52
3.1.    La Organización Internacional del Trabajo        53
3.2.    La Unión Europea        56
3.3.    El Consejo de Europa        62
4.    LAS LEYES        63
5.    LOS REGLAMENTOS        64
5.1.    Aspectos generales        64
5.2.    Reglamentos sectoriales        65
5.3.    Reglamentos de Régimen Interior        66
6.    EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS        66
7.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS        67
7.1.    Concepto y función del convenio colectivo        67
7.2.    Eficacia de los convenios colectivos        69
7.3.    Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia        69
7.4.    Los acuerdos de empresa        71
7.5.    Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales        72
8.    LA COSTUMBRE        73
9.    LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO        73
10.    LA JURISPRUDENCIA        74
Lección 3ª
La aplicación e interpretación de las normas laborales
1.    CRITERIOS Y ÓRGANOS DE APLICACIÓN        77
2.    NATURALEZA DE LAS NORMAS        78
3.    RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO        79
4.    RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO        81
5.    NORMA APLICABLE CUANDO CONCURRE UN ELEMENTO INTERNACIONAL        82
5.1.    Ley aplicable al contrato de trabajo que presenta algún elemento de extranjería         83
5.2.    Trabajadores desplazados temporalmente dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo        84
5.3.    Jurisdicción competente        85
6.    LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES        86
7. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS CONTRACTUALES        87
7.1.    La función reguladora del contrato de trabajo        87
7.2.    La condición más beneficiosa        88
8.    RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS        91
9.    PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE DERECHOS        94
10.    APLICACIÓN DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR        96
11.    APLICACIÓN DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN        99
Lección 4ª
Libertad sindical
1.    TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES        103
2.    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL        103
3.    NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL        105
4.    NORMATIVA ESPAÑOLA        106
5.    LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA)        107
6.    LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA)        109
7.    LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA)        110
8.    LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL        110
8.1.    Tipos de sindicatos en el ordenamiento español        111
8.2.    Contenido esencial y adicional de la libertad sindical        112
8.3.    Derechos reconocidos a todos los sindicatos        113
8.4.    Derechos reconocidos a ciertos sindicatos        113
9.    TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL        116
10.    RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO        119
11.    LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES        119
Lección 5ª
Representación y participación en la empresa
1.    LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        121
2.    ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA        121
3.    FORMAS DE PARTICIPACIÓN        123
4.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA         124
5.    PROCEDIMIENTO ELECTORAL        127
6.    DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO        130
7.    COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES        131
8.    GARANTÍAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES        136
9.    LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES        140
10.    REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        144
11.    ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        145
12.    REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE ÁMBITO COMUNITARIO        146
13.    DERECHO DE REUNIÓN (ASAMBLEA). ADOPCIÓN DE ACUERDOS        149
Lección 6ª
La negociación colectiva
1.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN        151
2.    CONCEPTO Y EFICACIA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO        152
3.    ÁMBITOS DE APLICACIÓN Y UNIDADES DE NEGOCIACIÓN         153
3.1.    Ámbitos de aplicación        153
3.2.    Límites a la determinación de la unidad de negociación         155
4.    CONCURRENCIA DE CONVENIOS        157
5.    INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO         161
6.    LEGITIMACIÓN INICIAL O SIMPLE PARA NEGOCIAR        165
6.1.    Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior        165
6.2.    Negociación de convenios sectoriales        168
7.    LEGITIMACIÓN PLENA O COMPLEMENTARIA PARA NEGOCIAR         172
7.1.    Negociación de convenios de empresa o de ámbito inferior        172
7.2.    Negociación de convenios sectoriales por parte sindical         173
7.3.    Negociación de convenios sectoriales por parte empresarial        175
8.    CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS        175
9.    DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        178
10.    PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: DEBER DE NEGOCIAR        181
11.    ADOPCIÓN DE ACUERDOS: LEGITIMACIÓN DECISORIA        183
12.    REGISTRO, DEPÓSITO, PUBLICACIÓN Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD/LESIVIDAD DEL CONVENIO        183
13.    APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS        185
14.    ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        188
15.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS        188
16.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS        189
Lección 7ª
El derecho de huelga
1.    LA HUELGA COMO DERECHO. CONCEPTO Y DELIMITACIÓN        193
2.    DIMENSIONES DEL DERECHO DE HUELGA        194
3.    CONTENIDO DEL DERECHO DE HUELGA Y GARANTÍAS ESPECÍFICAS        194
4.    TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. LAS HUELGAS DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS        197
5.    HUELGAS ILÍCITAS        198
5.1.    Huelgas ilegales        198
5.2.    Huelgas abusivas        200
6.    PROCEDIMIENTO DE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA        201
6.1.    Preparación, declaración y comunicación de la huelga        202
6.2.    Publicidad de la huelga: Piquetes y libertad de trabajo de los trabajadores no huelguistas        203
6.3.    Comité de huelga        204
6.4.    Servicios de seguridad y de mantenimiento        204
7.    HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD        205
7.1.    Concepto de servicio esencial para la comunidad y condicionantes de estas huelgas        205
7.2.    Medidas de garantía de los servicios esenciales: La Autoridad gubernativa y los programas de servicios mínimos        206
8.    PACTOS DE FIN DE HUELGA, ARBITRAJE OBLIGATORIO Y OTRAS FORMAS DE FINALIZACIÓN DE LA HUELGA        208
9.    EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS. ESPECIAL REFERENCIA A LA HUELGA ILEGAL        209
Lección 8ª
El cierre patronal. El conflicto colectivo
1.    EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL        211
1.1.    El derecho de cierre patronal en la Constitución        211
1.2.    Modalidades legales de cierre patronal        212
1.3.    Requisitos para su ejercicio y efectos        213
2.    EL CONFLICTO LABORAL: CONCEPTO Y CLASES        214
3.    PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS        216
3.1.    Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos        218
3.2.    El procedimiento judicial de conflicto colectivo        224
Lección 9ª
El contrato de trabajo: el trabajador
1.    EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS        229
1.1.    Concepto de contrato de trabajo        229
1.2.    Funciones del contrato de trabajo        232
1.3.    Elementos del contrato de trabajo        233
2.    RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL        233
2.1.    Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia        233
2.2.    Relaciones laborales expresamente excluidas del ET        236
3.    RELACIONES LABORALES ESPECIALES        240
4.    LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR        244
4.1.    En función de la edad        244
4.2.    En función de la nacionalidad        244
4.3.    La libertad de circulación de trabajadores en la UE        248
5.    CAPACIDAD PARA TRABAJAR        250
Lección 10ª
El contrato de trabajo: el empresario
1.    EL EMPRESARIO LABORAL        251
2.    CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL        252
3.    CESIÓN DE TRABAJADORES        257
4.    LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        259
4.1.    Requisitos de las ETTs        260
4.2.    Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición        261
4.3.    La relación laboral entre trabajador cedido y ETT        262
4.4.    Relación laboral con la EU        264
5.    LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS        265
Lección 11ª
Contratación laboral
1.    LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN        271
1.1.    Tutela antidiscriminatoria en el acceso al empleo        271
1.2.    Normativa legal y convencional aplicable        271
1.3.    Intermediación laboral. Agencias de colocación y servicios públicos de empleo        272
2.    FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y OTRAS OBLIGACIONES FORMALES        273
3.    EL PERÍODO DE PRUEBA        274
4.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: INDEFINIDA O DETERMINADA        275
4.1.    Contratos temporales estructurales        276
4.2.    Contratos temporales de fomento del empleo        282
5.    LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        282
5.1.    Régimen general sobre contratación laboral        282
5.2.    El personal laboral indefinido no fijo y otras medidas para combatir el abuso de temporalidad en el empleo público laboral        283
6.    EL CONTRATO FORMATIVO        285
6.1.    Aspectos generales        285
6.2.    Contrato de formación en alternancia con el trabajo        287
6.3.    Contrato en prácticas        290
6.4.    El Estatuto del becario        291
7.    EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL        292
7.1.    El contrato a tiempo parcial común        293
7.2.    Contrato a tiempo parcial del trabajador relevado por jubilación parcial y contrato de relevo del trabajador relevista        294
8.    EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO        296
8.1.    Supuestos justificativos del contrato fijo discontinuo        296
8.2.    Obligaciones empresariales, en especial la obligación de llamamiento        299
8.3.    Derechos específicos del trabajador fijo discontinuo        300
9.    EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA        301
9.1.    Acuerdo de trabajo a distancia, voluntariedad y reversibilidad        301
9.2.    Derechos del trabajador a distancia        303
9.3.    Facultades y obligaciones empresariales        304
Lección 12ª
La prestación laboral: determinación y modificación
1.    DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        305
1.1.    Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador        305
1.2.    Efectos de la clasificación        306
1.3.    Otras reglas sobre clasificación        307
2.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL        307
3.    ASCENSOS        310
4.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA         310
4.1.    Los traslados: concepto y justificación        311
4.2.    Traslados colectivos y traslados individuales-plurales        312
4.3.    Procedimiento y efectos en caso de traslado individual-plural        312
4.4.    Procedimiento y efectos en caso de traslado colectivo        314
4.5.    Los desplazamientos        315
4.6.    Otras consecuencias        316
4.7.    Movilidad geográfica por violencia de género, violencia sexual, terrorismo y discapacidad        316
5.    LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        317
5.1.    Concepto y causas        317
5.2.    Modificaciones de carácter individual        318
5.3.    Modificaciones de carácter colectivo        319
Lección 13ª
Tiempo de trabajo y descansos
1.    CONSIDERACIONES GENERALES        323
2.    DURACIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA        323
2.1.    Jornada diaria, pausa durante el trabajo y descanso entre jornadas        324
2.2.    Jornada semanal        324
3.     DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA: REGULAR E IRREGULAR        325
4.    CÓMPUTO DE LA JORNADA        326
5.    EL HORARIO Y EL CALENDARIO LABORAL        327
5.1.    Horario común        327
5.2.    Horarios nocturno y a turnos        328
5.3.    El calendario laboral        329
6.     JORNADA ORDINARIA Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN        330
6.1.    Conciliación ex art. 34.8 ET        330
6.2.    Conciliación ex art. 37 ET        331
7.     REGISTRO DE LA JORNADA ORDINARIA         333
8.    HORAS EXTRAORDINARIAS        335
8.1.    Horas extraordinarias comunes        335
8.2.    Horas extraordinarias por causa de fuerza mayor y horas recuperatorias        336
9.    EL DESCANSO SEMANAL Y LOS FESTIVOS ANUALES        337
10.    LAS VACACIONES ANUALES        339
Lección 14ª
La prestación salarial
1.    CONCEPTO DE SALARIO        341
2.    PERCEPCIONES EXTRASALARIALES        342
3.    MODALIDADES DEL SALARIO        343
4.    SISTEMAS SALARIALES        344
5.    COMPOSICIÓN DEL SALARIO        345
5.1.     Salario base y otros conceptos asimilables        345
5.2.    Complementos salariales        346
5.3.     Consolidación de los complementos salariales        347
6.    DETERMINACIÓN DEL SALARIO        347
7.    ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL        351
8.    PAGO DEL SALARIO        352
9.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        353
10.    EL FOGASA        356
Lección 15ª
Otros derechos y deberes laborales
1.    DERECHOS DEL TRABAJADOR        359
1.1.    Derecho a la no discriminación        359
1.2.    Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad        365
1.3.    Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud        371
1.4.    Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo        373
1.5.    Derecho a los inventos del trabajador        374
2.    DEBERES DEL TRABAJADOR        375
2.1.    Deber de buena fe        375
2.2.    Deber de diligencia o rendimiento        378
3.    EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO        380
3.1.    El deber de obediencia        382
3.2.    El poder disciplinario        382
Lección 16ª
Interrupción y suspensión del contrato
1.    INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS        385
1.1.    Por causas imputables al empresario        385
1.2.    Por voluntad del trabajador        385
1.3.    Por imposibilidad de acceder al centro de trabajo        388
2.    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO        388
3.    EXCEDENCIA VOLUNTARIA        403
3.1.    Excedencia voluntaria común        403
3.2.    Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares        406
3.3.    Excedencias pactadas        408
Lección 17ª
La extinción del contrato de trabajo
1.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        409
1.1.    Causas del despido        409
1.2.    Procedimiento        412
1.3.    Efectos        415
1.4.    Ejecución provisional        420
2.    EL DESPIDO COLECTIVO        421
2.1.    Concepto de despido colectivo        421
2.2.    Justificación del despido colectivo        422
2.3.    Tramitación        424
2.4.    Efectos        429
2.5.    Concurso de acreedores        432
3.    DESPIDO POR FUERZA MAYOR        433
4.    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        435
4.1.    Causas        435
4.2.    Procedimiento        437
4.3.    Efectos        438
5.    EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO        439
6.    EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO        440
7.    DIMISIÓN DEL TRABAJADOR        441
8.    RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA        442
8.1.    Causas        442
8.2.    Procedimiento y efectos        444
9.    EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR        445
10.    EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO        448
11.    EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS        448
12.    EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES        449
Lección 18ª
Derecho de la Seguridad Social
1.    CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL        451
2.    EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL        452
2.1.    Orígenes del sistema español        452
2.2.    Normas constitucionales        453
3.    EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL        457
3.1.    Sujetos protegidos        457
3.2.    Estructura del sistema        457
3.3.    Relaciones entre los distintos Regímenes        460
4.    GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL        461
4.1.    Entidades Gestoras y Servicios Comunes        461
4.2.    Colaboración en la gestión        462
5.    CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL        463
5.1.    Inscripción de empresas        463
5.2.    Afiliación        463
5.3.    Altas y bajas        463
6.    LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR        465
6.1.    Determinación de las cuotas        465
6.2.    Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar        467
6.3.    Recaudación        467
7.    LA ACCIÓN PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES        468
7.1.    Accidente de trabajo        468
7.2.    Enfermedad profesional        470
8.    LA ACCIÓN PROTECTORA (II): PRESTACIONES        470
8.1.    Régimen jurídico de las prestaciones        470
8.2.    Asistencia sanitaria        475
8.3.    Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave        477
8.4.    Incapacidad permanente (IP)        481
8.5.    Jubilación        484
8.6.    Muerte y supervivencia        488
8.7.    Cargas familiares        491
8.8.    Ingreso mínimo vital        492
8.9.    Desempleo        495
9.    MEJORAS VOLUNTARIAS        502
Bibliografía y fuentes        503
ANEXOS        511