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Derecho al Trabajo , Relación Obligatoria y Deuda Formativa Empresarial

Derecho al Trabajo , Relación Obligatoria y Deuda Formativa Empresarial

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  • ISBN: 9788484442882
  • EAN: 9788484442882
  • Editorial: Comares
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 240

Materias:

Colección Crítica del Derecho (Derecho Vivo), Nº 24
Abreviaturas

Presentación

0. Introducción

1. Fuentes de la obligación formativa

2. Planteamiento del estudio

Primera Parte Implicaciones iniciales: los derechos educativos desde la Constitución

1. Preliminares.
1.1. La colisión y la jerarquía entre Derechos Constitucionales
1.2. Propuesta: las garantías de los Derechos Fundamentales como última referencia
1.2.1. Los Derechos Fundamentales como presupuesto angular del consenso constituyente
1.2.2. La aplicabilidad directa de los Derechos Fundamentales
1.2.3. La garantía o la falacia del contenido esencial
1.2.4. El contenido esencial: fórmulas de identificación
1.2.5. El balancing y las garantías institucionales

2. El derecho a la educación del ciudadano
2.1. El derecho a la educación como derecho prestacional. El papel del estado.

Segunda Parte El derecho a la educación del trabajador

1. Consideraciones sobre la figura jurídica del ciudadano-trabajador
1.1. Nuevamente sobre la eficacia de los derechos fundamentales en el seno de la relación laboral
1.2. La especificidad o inespecificidad de los derechos fundamentales como presupuesto de su vigencia en las relaciones de trabajo
1.3. Los Derechos Fundamentales no-propios del trabajador como conjunto de facultades que exigen una determinación de contenidos por parte del legislador

2. El derecho y el trabajo
2.1. Los Derechos Fundamentales y el Derecho del Trabajo. nuevamente sobre la clásica distinción de acuerdo con su carácter específico o inespecífico a la relación de trabajo
2.2. La traslación de las Garantías Constitucionales sobre algunos derechos del ciudadano trabajador

3. La relación laboral y el ejercicio de Derechos Fundamentales
3.1. Las colisiones en el ejercicio de los derechos en el seno de la relación laboral. Los criterios de composición
3.1.1. Los límites al ejercicio de los derechos. derechos fundamentales y relación de trabajo. La buena fe como límite al ejercicio de los derechos del trabajador
3.1.2. Los Derechos Fundamentales y la relación laboral, ¿conflicto real o aparente?
3.1.3. El abuso de derecho: ¿quizá el único límite al ejercicio de los derechos fundamentales en el seno de la relación laboral?
3.2. El conflicto real entre derechos

4. El derecho a la educación y la relación laboral. La buena fe como fuente originaria de la deuda formativa empresarial. Sus implicaciones con los derechos constitucionales laborales.

Tercera Parte

0. Anotaciones previas

1. El trabajo y el derecho
1.1. El art. 35 de la C.E. Contenidos expresos
1.1.1. La libertad de trabajar
1.1.2. El derecho a la promoción a través del trabajo
1.2. El art. 35 de la Constitución y sus contenidos implícitos. Sobre el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo
1.3. El Derecho del Trabajo como ordenación particular de la relación obligatoria
1.4. La estabilidad en el empleo como manifestación recurrente del Derecho del Trabajo. Su implicación con la determinación de un contenido indisponible

2. La repercusión de los derechos laborales sobre la deuda formativa del empresario

3. La buena fe contractual
3.1. Elementos definidores de las obligaciones en tanto derivaciones de la buena fe contractual (i): las obligaciones derivadas de la buena fe como reglas no positivizadas
3.2. Elementos definidores de las obligaciones en tanto derivaciones de la buena fe contractual (ii): la vinculación sustancial entre la obligación y el objeto del contrato
3.3. Conclusión. Caracterización de la obligación ex fide bona

4. El contrato de trabajo y la buena fe contractual
4.1. Hacia un concepto de buena fe contractual que imponga al empresario deberes positivos y exigibles. Especial alusión a la materia formativa. La buena fe como recurso para la eficiencia de los derechos constitucionales laborales
4.1.1. Obligaciones ex fide bona de contenido formativo determinadas por el deber de facilitar la prestación laboral al trabajador
4.1.2. Obligaciones ex fide bona de contenido formativo determinadas por el deber de reconocer los derechos del trabajador

Cuarta Parte La exigencia de la deuda educativa y formativa

1. Introducción

2. La exigencia de la deuda educativa
2.1. El permiso por exámenes en tanto consecuencia del art. 27 CE
2.1.1. El ejercicio del derecho al permiso para exámenes evaluadores
2.1.2. El ejercicio del derecho al permiso para exámenes no-evaluadores
2.2. El cambio de turno como consecuencia derivada del art. 27 CE
2.2.1. El ejercicio del derecho a la preferencia

3. La exigencia de la deuda formativa
3.1. La reclamación de la deuda formativa
3.1.1. La deuda formativa explícita, el art. 52. b) del ET
3.1.2. La deuda formativa implícita
3.2. El ejercicio del derecho formativo
3.2.1. Fase inicial. La solicitud ante el empresario
3.2.2. La judicialización del conflicto

4. Alguna cuestión relacionada con las consecuencias de la prestación formativa: el pacto de permanencia

BIBLIOGRAFÍA

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