Derecho del Trabajo Tomo II Contrato Individual (7ª Edición)

Índice de abreviaturas más utilizadas

TEMA 1
el contrato de trabajo (i): el trabajador

I. Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo
A) Análisis del tipo legal del contrato de trabajo
B) Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores
II. Las actividades excluidas
A) Los trabajos realizados por cuenta propia
B) Las prestaciones personales obligatorias
C) Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
D) Los trabajos familiares
E) Los consejeros en las empresas societarias
F) Los funcionarios públicos y asimilados
III. Las relaciones laborales especiales


TEMA 2
EL CONTRATO DE TRABAJO (II): LA AUTONOMIA INDIVIDUAL COMO FUENTE DE DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

I. AUTONOMÍA INDIVIDUAL Y DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
II. FUNCIÓN REGULADORA. EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA DE ORIGEN CONTRACTUAL
A) Caracterización general
B) El origen contractual de las condiciones. Pactos informales
C) Límites al contenido de las condiciones contractuales
D) Régimen jurídico de las condiciones contractuales
E) Problemática especifica de las condiciones colectivas de formalización individualizada
III. FUNCIÓN APLICATIVA
A) La irrenunciabilidad de los derechos laborales
B) La prescripción y la caducidad de los derechos laborales


TEMA 3
EL CONTRATO DE TRABAJO (III): EL EMPRESARIO

I. EL EMPRESARIO LABORAL
II. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA
III. PROBLEMAS DE IDENTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO Y DE IMPUTACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES
A) Los grupos empresariales
B) La contrata y subcontrata de obras y servicios
C) La cesión ilegal de trabajadores
IV. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
A) Concepto y régimen jurídico
B) El contrato de puesta a disposición
C) Las relaciones entre el trabajador y la ETT


TEMA 4
EL CONTRATO DE TRABAJO (IV): OTROS ELEMENTOS

I. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR
A) Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad
B) Limitaciones a la capacidad para trabajar
a) La edad
b) La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros no comunitarios ni asimilados
c) La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados
d) La titulación
e) Otras limitaciones
II. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO
III. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
IV. LA DOCUMENTACIÓN Y LA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
V. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO


TEMA 5
LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL

I. LOS CONTRATOS TEMPORALES: SUPUESTOS LEGALES
II. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL
A) La contratación para la realización de obra o servicio determinado
B) La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
C) La contratación de trabajadores interinos
D) El contrato de inserción
III. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL COYUNTURAL
IV. DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES
V. FRAUDE DE LEY E IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
VI. TRABAJOS TEMPORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO


TEMA 6
EL INGRESO EN LA EMPRESA

I. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y LA LIBERTAD DE ELECCIÓN. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS LIMITES
A) Límites en cuanto al número
a) La fijación y modificación de plantillas
b) Amortización de vacantes
B) Límites en cuanto a la estructura
a) Normas imperativas
a') Límites numéricos
b') Cupos o medidas de reserva
b) Normas indicativas. Programas de fomento del empleo
a') El contrato de fomento de la contratación indefinida
b') Programas con otros incentivos
II. LA LIBERTAD DE ELECCIÓN DEL TRABAJADOR Y SUS LIMITACIONES
A) El procedimiento de colocación. Las agencias de colocación: el INEM y las agencias sin ánimo de lucro
a) La colocación a través del INEM. El papel del INEM en la colocación como servicio público
b) La colocación a través de las agencias no lucrativas
c) Los gabinetes de selección
B) Los procedimientos de selección
a) Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitación
b) Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contratación
III. EL PERIODO DE PRUEBA. RÉGIMEN JURÍDICO


TEMA 7
La determinación de la prestación de trabajo (I): clasificación profesional y movilidad funcional

I. La clasificación profesional
A) Los sistemas de clasificación profesional
B) La clasificación profesional del trabajador
II. La movilidad funcional
A) La movilidad funcional unilateral del empresario
a) La movilidad funcional dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes y sus límites
b) La movilidad funcional fuera del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes y sus límites
c) La movilidad funcional extraordinaria y sus límites
d) La movilidad funcional parcial
e) Otras limitaciones a la movilidad funcional
f) El control de las limitaciones
B) La movilidad funcional a iniciativa del trabajador
a) Los ascensos
b) La movilidad por razones objetivas
a') La capacidad disminuida del trabajador
b') La disminución fisiológica del trabajador
C) La movilidad funcional bilateral
III. Los inventos del trabajador


TEMA 8
la determinación de la prestación de trabajo (II): el lugar de trabajo y la movilidad geográfica

I. La movilidad geográfica: concepto y clases
II. La movilidad geográfica a iniciativa del empresario
A) Por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
a) Los traslados
b) Los desplazamientos
c) Otros supuestos
B) Por causas disciplinarias
III. La movilidad geográfica a iniciativa del trabajador: traslados por reagrupamiento familiar
IV. La movilidad geográfica bilatera


TEMA 9
LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACION DE TRABAJO (III): EL TIEMPO DE TRABAJO

I. LA JORNADA DE TRABAJO: JORNADA ORDINARIA, JORNADAS ESPECIALES Y SUS LÍMITES
A) Introducción. Normativa aplicable
B) La duración máxima de la jornada. Fijación
C) La distribución de la jornada y sus límites. La distribución irregular. Los descansos. El descanso entre jornadas continuadas. El descanso semanal
D) Ampliaciones y reducciones de jornada. Jornadas especiales
II. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
A) Concepto
B) Horas extraordinarias voluntarias
C) Horas extraordinarias obligatorias
III. EL HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS
A) El horario
B) Trabajo nocturno
C) Trabajo a turnos
IV. EL CALENDARIO LABORAL. FIESTAS Y VACACIONES
A) El calendario laboral
B) Las fiestas laborales
C) Las vacaciones anuales
V. PERMISOS Y LICENCIAS


TEMA 10
La determinación de la prestación de trabajo (IV): el rendimiento debido y la buena fe contractual

I. La obligación de diligencia o deber de rendimiento
II. El deber de buena fe contractual
A) Fundamento
B) Manifestaciones concretas
a) La prohibición de concurrencia desleal
a') Durante la vigencia del contrato de trabajo
b') La prohibición de concurrencia postcontractual
b) El pacto de plena dedicación
c) El pacto de permanencia en la empresa
d) El deber de sigilo de los representantes
C) Otras manifestaciones


TEMA 11
Las obligaciones del empresario (i): el salario

I. Análisis jurídico del salario
A) Concepto
B) Las percepciones extrasalariales
II. La estructura salarial
A) Salario base
B) Complementos salariales
III. La fijación del salario
A) El salario mínimo interprofesional
B) Los salarios profesionales
C) Los salarios contractuales
IV. La absorción y compensación salarial
V. El pago del salario
A) Lugar
B) Tiempo
C) Medio de pago: salario en dinero y en especie
D) El recibo de salarios
VI. La protección del salario
A) El salario como crédito privilegiado
B) La inembargabilidad salarial
C) El fondo de garantía salarial
a) El FOGASA como responsable subsidiario
a') Responsabilidad del FOGASA por salarios pendientes de pago
b') Responsabilidad del FOGASA por indemnizaciones debidas por extinciones contractuales
c') La situación patrimonial de la empresa
d') Plazo de solicitud de prestaciones al FOGASA
e') El reconocimiento del derecho a prestaciones por parte del FOGASA
b) El FOGASA como deudor principal
a') Despidos económicos en empresas de menos de veinticinco trabajadores
b') Extinción de contratos por fuerza mayor


TEMA 12
Las obligaciones del empresario (ii): el deber de seguridad y salud en el trabajo

I. Normativa aplicable
II. Las obligaciones del empresario
A) Caracteres generales
B) Las concretas obligaciones empresariales
a) La obligación de evitar los riesgos laborales
b) Las obligaciones de evaluación de riesgos de planificación preventiva y de control de evaluación de riesgos, de planificación preventiva y de control de periódico de las condiciones de trabajo
c) La obligación de proporcionar equipos de trabajo adecuados
d) La obligación de proporcionar medios de protección individual
e) La obligación de dar información a los trabajadores
f) La obligación de consultar y de dar participación a lo trabajadores
g) La obligación e dar formación a los trabajadores
h) La obligación de elaborar un plan de emergencia
i) La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o para terceros
j) La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores
k) La obligación de documentación
l) La obligación de protección a los trabajadores especialmente sesnsibles a determinados riesgos
m) La obligación de constituir un sistema de prevención
n) La obligación de presencia de los recursos preventivos
C) La coordinación de actividades empresariales
D) El principio de equiparación de los trabajadores temporales
E) Las responsabilidades empresariales
a) Responsabilidad administrativa
b) Responsabilidad penal
c) Responsabilidad civil
d) Régimen de compatibilidades
III. Las obligaciones del trabajador


TEMA 13
LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (III): OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR

I. LA PROTECCIÓN DE OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO CIUDADANO. INTERESES TUTELADOS
II. LA PROTECCIÓN DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR
A) Derecho a la ocupación efectiva
B) Derecho a la ocupación adecuada
C) Derecho a la formación y a la certificación profesional
III. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DEMAS DERECHOS DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR
A) Consideraciones generales
B) El respeto a la dignidad del trabajador. Protección frente al acoso sexual
C) El derecho a la dignidad e intimidad del trabajador y los poderes de control del empresario
D) El principio de igualdad y no discriminación
E) Otros derechos fundamentales
TEMA 14
Las modificaciones contractuales

I. Los posibles procedimientos de modificación contractual
II. La modificación unilateral del empresario
A) La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
a) El alcance del art. 41 del ET
a') Las condiciones de trabajo legalmente requeridas
b') La modificación legalmente requerida
b) El procedimiento de modificación
c) Los efectos de la modificación
d) Naturaleza jurídica del art. 41 del ET
B) La modificación no sustancial de las condiciones de trabajo
III. La modificación por mutuo acuerdo


TEMA 15
Garantías del poder directivo empresarial

I. El deber de obediencia. Alcance y límites. El ius resistentiae
A) Fundamento
B) Límites
C) El ius resistentiae del trabajador
II. El poder disciplinario: faltas y sanciones
A) Fundamento
B) Faltas y sanciones
a) Conductas sancionables
b) Graduación de las faltas
c) Sanciones
C) El procedimiento sancionador
a) Sanciones por faltas graves y muy graves
b) Sanciones por faltas leves
c) La audiencia previa a los delegados sindicales
d) La ejecutividad de la sanción impuesta
D) La revisión judicial
a) Prescripción de la acción
b) Nulidad de la sanción
c) Confirmación o revocación de la sanción
E) Recursos
F) La prescripción de las faltas
a) Prescripción corta
b) Prescripción larga
c) Interrupción de la prescripción


TEMA 16
las vicisitudes del contrato de trabajo

I. La suspensión del contrato de trabajo
A) Caracterización general
B) Causas suspensivas
II. Las excedencias laborales
A) Caracterización general y tipos de excedencias
B) La excedencia voluntaria ordinaria
C) La excedencia para cuidado de familiares
D) Excedencias pactadas
III. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA
A) El objeto de la transmisión
B) Los procedimientos de transmisión
a) Cambios por actos «inter vivos»
b) Cambios «mortis casusa»
C) El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario
D) Deberes de información y consulta de los empresarios cedente y cesionario y responsabilidades solidarias entre ellos


TEMA 17
La extinción del contrato de trabajo (i): la resolución del contrato por voluntad del trabajador

I. Sin causa justificada
A) Dimisión con preaviso
B) Dimisión sin preaviso. El abandono
II. Con causa justificada
A) Causas
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad
b) Las faltas o retrasos en el pago del salario
c) Otros incumplimientos graves y culpables del empresario
B) Procedimiento
C) Efectos
III. EXTINCIÓN DEL GÉNERO POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO


TEMA 18
La extinción del contrato de trabajo (II): la resolución del contrato por voluntad del empresario: el despido disciplinario

I. La noción de despido. El despido disciplinario
II. Causas del despido disciplinario
A) Faltas de asistencia y puntualidad
B) Indisciplina o desobediencia
C) Ofensas verbales o físicas
D) Transgresión de la buena fe contractual
E) Disminución confirmada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
F) Embriaguez habitual o toxicomanía
G) El acoso por razón de origen racional o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
III. Procedimiento
A) Exigencias generales. La carta de despido
B) El despido de los representantes del personal
C) El desp