Efectos de la descentralización productiva sobre las relaciones colectivas de trabajo : ETT y contratas

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Romeral, J.

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ISBN: 9788497728379
EAN: 9788497728379
Editorial: Dykinson
Fecha de la edición: 24/04/2006
Nº Pág.: 148

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL

Los incesantes cambios del sistema productivo (globalización, reestructuración, tecnificación, terciarización, deslocalización, etc) se dejan sentir cada vez más sobre las relaciones laborales que discurren en el seno de las empresas. Los modelos de organización del trabajo nacidos con la descentralización productiva están propiciando transformaciones profundas en ese ámbito y demandando continuos reajustes en la regulación laboral, tanto legislativa como negociada, para dar respuesta adecuada a esas nuevas realidades.

Este libro nos ofrece un estudio minucioso sobre los efectos de la descentralización productiva en las relaciones colectivas de trabajo, con la peculiaridad de que se centra en los supuestos de empresas de trabajo temporal, contratas y subcontratas; en tal sentido, se realiza un análisis de los problemas suscitados a partir de estas reformas de organización, pasando revista a la estructura sindical, a la creación de órganos de representación y a la negociación colectiva. El estudio no se limita a una completa exposición del tema sino que también apunta las posibles soluciones, tanto legales como convencionales, que pueden dar respuesta a los descritos interrogantes; especial interés presentan los modelos de negociación propuestos para mejorar la protección de los trabajadores.

I. INTRODUCCIÓN

II. DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES PUESTOS A DISPOSICIÓN

1.- La representación unitaria de los trabajadores puestos a disposición
A)En la ETT
a) Dificultades para la constitución de los órganos de representación
b) Posibilidad de ser elector y elegible
c) Titulares del mandato representativo
d) Competencias de los representantes de la ETT

B) En la empresa usuaria
a) Derecho de los trabajadores a presentar reclamaciones a través de los representantes
b) Facultad de los representantes para presentar reclamaciones en relación con la actividad de los trabajadores cedidos
c) Órganos de representación que pueden presentar reclamaciones de los ttabajadores cedidos
d) Reclamaciones que pueden presentar los representantes de los trabajadores
e) Reclamaciones excluidas del ámbito de actuación de los representantes

C) Información de la empresa usuaria a los representantes unitarios de los trabajadores. Especial referencia a la información en materia de PRI
a) En general
b) En materia preventiva

2.- La representación sindical de los trabajadores puestos a disposición
A) Requisitos para la constitución de secciones sindicales
B) Requisitos para la existencia de Delegados Sindicales
a) Número de delegados sindicales
b) Competencias y garandas de los delegados sindicales

3.- Negociación colectiva en las ETT
A) Aspectos generales

B) Excepciones ala negociación colectiva introducidas por la Ley de ETT'S
a) Salariales
b) Limitación de trabajos
c) Legitimación negocial

C) Estructura de la negociación colectiva en la ETT: trascendencia del Convenio Nacional del sector
4.- Posibles soluciones

II.- DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
1.- Efectos de la subcontratación sobre la representación de los trabajadores
A) Derechos de representación de los trabajadores en la empresa contratista
B) Representación sindical en contratas y subcontratas

2.- Derechos de información de los representantes de los trabajadores (art. 42ET)
A) Información individual a los trabajadores (art. 42.3 ET)
B) Información institucional: Tesorería General de la Seguridad Social (art.42.1 y 3 ET)
C) Información del empresario principal a los representantes de sus trabajadores (art. 42.4 ET)
D) Información del empresario auxiliar a los representantes de sus trabajadores (art. 42.5 ET)

3.- Derecho de información y coordinación en materia preventiva (art. 24 LPRL y RD 171/2004)
A) Información recíproca entre empresarios concurrentes
B) Información e instrucciones del empresario titular al resto de empresarios concurrentes
C) Responsabilidades por la contratación de obras o servicios de la propia actividad
D) Los trabajadores autónomos
E) Información de los empresarios concurrentes a sus respectivos trabajadores
F) Información de los empresarios a los representantes de los trabajadores
a) Derechos comunes a los delegados de prevención de todas las empresas concurrentes
b) Derechos de los delegados de prevención de la empresa titular del centro de trabajo
G) Reuniones conjuntas de Comités de seguridad y salud de las empresas concurrentes

3.-Efectos de la subcontratación sobre la negociación colectiva
A) Alteraciones estructurales
B) Alteraciones sobre el contenido
C) Regulación de las condiciones de trabajo en la negociación colectiva
a) Previsiones en materia de seguridad y salud
b) Límites a la libertad empresarial de subcontratar

4.-Posibles soluciones

IV CONCLUSIONES

V.-ANEXOS

VI.- BIBLIOGRAFIA