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El arbitraje laboral individual

El arbitraje laboral individual
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La presente obra aborda el estudio integral del arbitraje laboral individual. En este sentido, la monografía comienza con unos primeros capítulos analizando la fundamentación y marco general del sistema arbitral individual como mecanismo de resolución de conflictos individuales. Así, se profundiza sobre su origen y definición, su ubicación normativa y la tipología de arbitrajes. Tras ello, se analiza el sistema arbitral individual a la luz de la Constitución española con el ánimo de verificar que aquel resulta compatible con el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva y resulta respetuoso, de igual modo, con el mandato de reserva de jurisdicción. Seguidamente, se trata la voluntariedad como principio vertebrador del sistema. Sin solución de continuidad, se aborda la reflexión que surge a partir del contacto del arbitraje laboral individual con el principio de indisponibilidad de los derechos laborales. Tras ello, la monografía se centra en el análisis individualizado de las instituciones que componen el arbitraje laboral individual, en lo que supone el Capítulo más centrado en el sistema arbitral individual y su estructura. De este modo, se estudia la normativa, no exclusivamente laboral, que pueda tener relevancia para establecer un sistema homogéneo que garantice el buen funcionamiento del mecanismo, dando prioridad a los intereses y derechos de las partes. Se finaliza este Capítulo con la exposición de los conflictos que parecen tener un mejor encaje en el sistema arbitral individual.

 

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I FUNDAMENTACIÓN DEL ARBITRAJE LABORALINDIVIDUAL EN EL MARCO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES

CAPÍTULO II MARCO GENERAL DEL ARBITRAJE LABORAL INDIVIDUAL

CAPÍTULO III ANÁLISIS CONSTITUCIONAL Y NORMATIVO DEL ARBITRAJE LABORAL INDIVIDUAL

CAPÍTULO IV LAS INSTITUCIONES DEL ARBITRAJE LABORAL INDIVIDUAL

BIBLIOGRAFÍA

TABLA

 

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