El pacto de permanencia en la empresa (Incluye CD Rom)

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Rubio de Medina, M.D.

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ISBN: 9788497901444
EAN: 9788497901444
Editorial: Bosch
Fecha de la edición: 13/06/2005
Nº Pág.: 96

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Biblioteca Básica de Práctica Procesal nº 287
El pacto de permanencia en la empresa afecta, fundamentalmente, a la facultad electiva del trabajador, que se compromete a trabajar para el empresario durante un tiempo pactado -nunca superior a dos años-, renunciando a su libre facultad de dimitir o de solicitar la excedencia voluntaria, a cambio de una compensación determinada: que el empresario se comprometa a facilitarle formación especializada para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico. En beneficio de ambas partes, el art. 21.4 ET establece, por un lado, los límites a esa vinculación del trabajador con la empresa; por otro, y en beneficio del empresario, concreta su derecho a obtener una indemnización de daños y perjuicios en el supuesto de que el trabajador formado rompa la relación laboral antes del tiempo pactado. Las divergencias que se produzcan entre las partes a consecuencia del contenido de los acuerdos negociados en un pacto de permanencia en la empresa o por su incumplimiento, serán competencia de los Tribunales del Orden Social, conforme a las pautas que se establecen es este libro.

Abreviaturas

1. Comentario
El contenido del art. 21 del Estatuto de los Trabajadores
Concepto y requisitos del pacto de permanencia en la empresa Consecuencias derivadas del incumplimiento del pacto de permanencia en la empresa
El periodo de prueba, los contratos temporales y la ilicitud del pacto de permanencia
Particularidades del pacto de permanencia en la empresa del personal de Alta Dirección
De la evitación del proceso: conciliación prejudicial y reclamaciones previas
Procedimiento laboral aplicable a las reclamaciones derivadas del pacto de permanencia en la empresa
Esquema procedimental

2. Legislación
Constitución española
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral

3. Formularios
F1. Anexo al contrato laboral: pacto de permanencia en la empresa
F2. Modelo de carta del trabajador comunicando al empresario su dimisión dentro del plazo de permanencia en la empresa
F3. Escrito solicitando la celebración de la conciliación previa
F4. Demanda interpuesta por la empresa por reclamación de cantidad por incumplimiento por parte del trabajador del pacto de permanencia en la empresa
F5. Demanda de reclamación de cantidad derivada de la nulidad del pacto de permanencia en la empresa
F6. Escrito de subsanación de defectos de la demanda
F7. Escrito de proposición de prueba
F8. Escrito de desestimiento de la demanda
F9. Escrito del empresario solicitando al Tribunal la aclaración del contenido de la sentencia
F10. Escrito del trabajador allanándose a la demanda del empresario
F11. Escrito del empresario solicitando la ejecución de lo acordado en la sentencia
F12. Escrito del trabajador oponiéndose a la ejecución de la sentencia por prescripción de la acción

4. Jurisprudencia
Requisitos del pacto de permanencia
Contrato en prácticas y pacto de permanencia en la empresa
Diferencias entre la formación ordinaria y la especializada
Pacto de permanencia en la empresa y periodo de prueba
Pacto de no concurrencia
Determinación de indemnizaciones por incumplimientos del trabajador
Consecuencias derivadas del incumplimiento empresarial

5. Bibliografía