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El Plan de Igualdad y la Responsabilidad Social de la Empresa

El Plan de Igualdad y la Responsabilidad Social de la Empresa

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  • ISBN: 9788498982725
  • EAN: 9788498982725
  • Editorial: Lex Nova
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 392

Materias:

Este libro constituye una buena ayuda para facilitar el cumplimiento, de la manera más eficaz y práctica posible, de las disposiciones en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, contenidas, entre otras, en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres; en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, o en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

De gran utilidad para los empresarios y sus abogados y asesores laborales, en esta monografía se facilita el conocimiento de las acciones que deben acometerse para alcanzar el objetivo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en sus centros de trabajo, y qué otras acciones, conductas o medidas no se deben realizar o permitir a otras personas dentro de la empresa para evitar situaciones de disparidad o de discriminación. También da a conocer qué beneficios económicos y de todo tipo es posible obtener por adoptar medidas que promuevan el empleo de mujeres y la igualdad efectiva. Por último, en el libro se incluye también la información que advierte de las consecuencias jurídicas y responsabilidades que se pueden derivar para los empresarios por el no cumplimiento de sus obligaciones, o de que se permitan o se incurra en conductas discriminatorias en sus centros de trabajo, consecuencias que pueden ir más allá de las meras sanciones pecuniarias.

Para los trabajadores y trabajadoras, este libro es una buena fuente de información, y, por tanto, también una buena ayuda para conocer sus derechos, así como los procedimientos o acciones que pueden emprender para reclamar ante los poderes públicos el respeto de su ejercicio por las empresas y, en su caso, las compensaciones que la normativa laboral les reconoce por los perjuicios causados.
Nota del coordinador
Abreviaturas

PRIMERA PARTE
CONCEPTOS BÁSICOS y principios en materia de igualdad y no discriminación por razón de género, (Laura Montserrat Llao)
- I. CONCEPTOS BÁSICOS
1. Accidente de trabajo
1.1. Definición
1.2. Accidente de trabajo y acoso sexual
2. Acción positiva
3. Acoso sexual
4. Acoso sexual ambiental
5. Acoso por razón de sexo (acoso discriminatorio)
6. Acta de infracción
7. Adaptación de la jornada de trabajo
8. Código de conducta para prevenir el acoso sexual
9. Comisiones para la igualdad de oportunidades
10. Composición o presencia equilibrada
11. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
12. Condiciones de trabajo
13. Criterios de graduación de las sanciones administrativas
14. Cuestionarios de diagnóstico de situación de igualdad
15. Chantaje sexual
16. Diagnóstico de situación de igualdad
17. Discriminación directa
18. Discriminación en el acceso al empleo
19. Discriminación indirecta
20. Discriminación por razón de sexo
21. Distintivo empresarial en materia de igualdad
22. Evaluación de riesgos
23. Formación e información preventiva
24. Género
25. Igualdad efectiva
26. Igualdad y no discriminación
27. Impacto de género
28. Informe de diagnóstico de igualdad
29. Inspección de Trabajo y Seguridad Social
30. Ley Orgánica de Igualdad
31. Medidas de igualdad
32. Medidas en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo
33. Objetivos y acciones de igualdad
34. Permisos, suspensión, excelencia
35. Planes de igualdad
36. Prevención de riesgos laborales
37. Procedimiento de oficio
38. Recargo de prestaciones
39. Requerimiento
40. Responsabilidad en materia de igualdad
41. Responsabilidad administrativa
42. Responsabilidad civil
43. La responsabilidad penal
44. Responsabilidad social de las empresas
45. Retribución
46. Riesgo durante el embarazo
47. Riesgo durante la lactancia
48. Riesgos para la reproducción
49. Sanciones accesorias
50. Transversalidad o mainstreaming
51. Vigilancia de la salud
52. Violencia de género
- II. PRINCIPIOS APLICABLES EN MA TERIA DE IGUALDAD
1. Principio de igualdad de trato y no discriminación
2. Trabajo de igual valor
3. Principio de indemnidad
4. Prueba: inversión de la carga de la prueba y prueba indiciaria

SEGUNDA PARTE
Situaciones, conductas y medidas discriminatorias, (María Belén Fuster Giménez)
- I. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
1. Introducción: Situación de las mujeres en la realidad sociolaboral en España y normativa aplicable
2. Discriminación en el acceso al empleo
2.1. Ofertas de empleo discriminatorias
2.2. Discriminación en la contratación
3. Discriminación en las condiciones de trabajo
3.1. Salarial
3.2. Promoción profesional
3.3. Formación profesional
3.4. Condiciones de trabajo
4. Despido nulo y despido discriminatorio
5. A coso discriminatorio
- II. ACOSO SE XUAL EN EL TRABA JO
1. Datos sobre acoso sexual
2. Concepto y normativa aplicable
2.1. Normativa
2.2. Concepto
2.3. Acoso sexual en el ámbito penal
2.4. Acoso sexual en el ámbito administrativo sancionador
3. Conductas constitutivas de acoso sexual y repercusiones
3.1. Conductas constitutivas de acoso sexual
3.2. Repercusiones
4. Sujetos que pueden cometer acoso sexual en el ámbito laboral
5. Medidas preventivas y correctoras por parte de las empresas. Código de Conducta
- III. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: CUADRO DE DERECHOS Y PRESTACIONES
1. Permisos y ausencias del trabajo
1.1. Permisos
1.1.1. Permisos prenatales
1.1.2. Permiso por nacimiento de hijo
1.1.3. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar
1.1.4. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que han de permanecer hospitalizados
1.1.5. Permiso por lactancia
1.1.6. Reducción de jornada por guarda legal y cuidado de familiar
1.2. Suspensiones del contrato de trabajo
1.2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad
1.2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
1.2.3. Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural
1.3. Excedencia por cuidado de hijo o familiar
2. Prestaciones de Seguridad Social
2.1. Prestación por maternidad
2.2. Prestación por paternidad
2.3. Subsidio por riesgo durante el embarazo
2.4. Subsidio por riesgo durante la lactancia natural
- IV. MUJER Y SALUD LABORAL
1. Actuaciones de los poderes públicos
2. Obligaciones empresariales: punto de vista de la biología y perspectiva de género
3. Protección a la maternidad
3.1. Normativa aplicable
3.2. Definiciones
3.2.1. Trabajadora embarazada
3.2.2. Trabajadora en situación de parto reciente
3.2.3. Trabajadora en período de lactancia
3.3. Protección a la maternidad: obligaciones empresariales
3.3.1. Artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
3.3.2. Otras obligaciones empresariales
- V. BIBLIOGRA FÍA

TERCERA PARTE
Políticas públicas y medidas empresariales para incrementar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, (Pablo Pérez Bustamante)
- I. FOMENTO DEL EMPLEO
1. Los programas de fomento del empleo estatales
1.1. El contrato de fomento de la contratación indefinida
1.2. Los Programas de fomento del empleo consistentes en bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
1.3. Programas de fomento del empleo financiados con cargo a los Presupuestos Generales del Estado
1.4. Programas a cargo del Ministerio de Igualdad
1.5. Los Programas de fomento de empleo de mujeres propiciados por el Instituto de la Mujer
2. Programas autonómicos de fomento del empleo de las mujeres
3. Programas municipales de fomento del empleo de las mujeres
- II. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
1. Medidas específicas de promoción de la igualdad en la LO 3/2007, de 22 de marzo
1.1. Preferencias en la contratación y las subvenciones públicas
1.2. Las subvenciones a la implantación voluntaria de los planes de igualdad
1.3. Distintivo "Igualdad en la Empresa"
1.4. Subvenciones a planes de igualdad implantadas en las CC.AA.
2. Medidas empresariales. La negociación colectiva de las medidas de igualdad en el ámbito de las empresas
2.1. El deber de negociar medidas y Planes de Igualdad
2.2. Los Planes de Igualdad
2.2.1. Parte primera, o parte organizativa
2.2.2. Parte segunda: Informe del diagnóstico de la empresa
2.2.3. Parte tercera o ejecutiva. Implantación del Plan de Igualdad
2.2.4. Parte cuarta: criterios y procedimientos para la evaluación del plan
2.3. La acción positiva
2.4. Las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
3. Responsabilidad social de las empresas
4. Las medidas de igualdad en el ámbito de las Administraciones públicas
- III. BIBLIOGRAFÍA

CUARTA PARTE
CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS Y PROTECIÓN ADMINISTRATIVA Y JURISDICIONAL DE LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES, (Juan Ramón Tabernero Sánchez)
- I. CONCEPTOS GENERALES SOBRE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y SU VULNERACIÓN. LAS RELACIONES ENTRE EL ORDEN ADMINISTRATIVO Y JURISDICIONAL
- II. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS
1. Los órganos de inspección y control del cumplimiento de la normativa en materia de igualdad
2. Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo
3. Actividad rogada y actividad planificada. Actuaciones en materia de discriminación. Actividad preventiva y reactiva. La Instrucción 2/2008, de la Dirección General sobre actuaciones en materia de igualdad
4. Medidas derivadas de la actuación inspectora
4.1. Mediaciones
4.2. Requerimientos
4.3. Infracciones y actas de infracción
4.4. Sanciones y sujetos responsables en el ámbito empresarial: sanciones principales, sanciones accesorias, prohibición de contratar con el sector público
4.5. Procedimientos de oficio: supuestos, repercusiones
4.6. Informes a la Autoridad Laboral
4.7. Recargos de prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional derivados de falta de medidas de seguridad
5. Procedimiento administrativo: aspectos formales y materiales
6. Otras posibles responsabilidades administrativas derivadas de incumplimientos graves de prevención conexas con la protección de la maternidad
- III. ACTUACIONES JUDICIALES
1. Procedimientos en la jurisdicción penal
1.1. Conductas discriminatorias constitutivas de delitos y faltas. Criterios doctrinales y jurisprudenciales
1.1.1. El acoso sexual
1.1.2. El artículo 314 del Código Penal
1.1.3. Otros tipos penales
1.1.4. Conexión con delitos en materia de salud laboral
2. Aspectos generales
2.1. Nulidad de negocios jurídicos y su relación con el contrato de trabajo
2.2. Sujetos legitimados para demandar, interesados y personación en procedimientos judiciales
2.3. La prueba en el proceso judicial
2.4. Reclamación de daños y perjuicios por condiciones discriminatorias y contrarias al principio de igualdad
2.5. Referencia al recurso de amparo
3. Procedimientos en la jurisdicción social
3.1. El procedimiento ordinario
3.2. Por lesión de derechos fundamentales e incumplimiento de normativa laboral
3.3. Otras garantías jurídicas: concreción horaria de derechos de conciliación; nulidad de despidos; rescisión contractual basada en incumplimiento empresarial
3.4. Jurisprudencia

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