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El síndrome del trabajador quemado (o burnout): dimensión jurídica laboral preventiva y de seguridad social

El síndrome del trabajador quemado (o burnout): dimensión jurídica laboral preventiva y de seguridad social
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  • ISBN: 9788413451589
  • EAN: 9788413451589
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 250

Materias:

Examina de forma exhaustiva y detallada las implicaciones jurídicas del síndrome de quemarse en el trabajo o burnout. La obra se articula partiendo de tres concretos ámbitos en los que el burnout ha presentado una especial relevancia jurídica: el ámbito preventivo, el de seguridad social, y el laboral stricto sensu.

Guillermo García González es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la SS Universidad Internacional de La Rioja

En mayo de 2019, la OMS reconoció oficialmente al síndrome de estar quemado o burnout como una problemática o fenómeno asociado al trabajo, tras la revisión decimoprimera de la CIE, aprobada en 2018, y que ha fijado como fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2022. El burnout constituye uno de los riesgos psicosociales de mayor trascendencia en las sociedades occidentales, teniendo en cuenta el modelo socioeconómico y cultural que en las últimas décadas se ha venido conformando. La tendencia expansiva de las TIC como herramientas de trabajo, la consolidación de la denominada sociedad de la queja, y el peso que las profesiones asistenciales están adquiriendo en nuestro modelo de organización productivo, constituyen elementos clave que dibujan un contexto idóneo para la aparición y desarrollo del síndrome de quemarse en el trabajo. A todo ello, ha de añadirse los efectos que sobre las profesiones asistenciales ha tenido, y está teniendo, la pandemia del covid19.

El presente trabajo tiene como finalidad examinar de forma exhaustiva y detallada las implicaciones jurídicas del síndrome de quemarse en el trabajo o burnout. La óptica jurídica que preside el estudio ha de complementarse necesariamente con otras dimensiones de análisis que se anudan a la prevención de riesgos laborales en su vertiente más técnica, permitiendo la confluencia de ambas visiones un acercamiento más riguroso al alcance y contenido del síndrome de quemarse en el trabajo en nuestro ordenamiento jurídico. Partiendo de lo anterior, y con el fin de abordar el objetivo propuesto, la obra se articula partiendo de tres concretos ámbitos en los que el burnout ha presentado una especial relevancia jurídica: el ámbito preventivo, el de seguridad social, y el laboral stricto sensu.
ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
APROXIMACIÓN AL BURNOUT: PRINCIPALES ELEMENTOS CONFIGURADORES

I. El burnout o síndrome de estar quemado: delimitación conceptual

II. La dinámica del burnout y su consideración como proceso

III. Antecedentes, variables personales y consecuencias del burnout

1. Antecedentes organizacionales

2. Variables personales

3. Consecuencias del burnout

IV. La especial significación del burnout en determinadas profesiones

V. La recepción del burnout en el ordenamiento jurídico español a través de los órganos jurisdiccionales

CAPÍTULO II
EL BURNOUT Y SU DIMENSIÓN PREVENTIVA (I): LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

I. Introducción

II. Factores de riesgo psicosocial y riesgos psicosociales en la sociedad de la información

III. La evaluación del burnout: métodos e instrumentos de evaluación

1. La evaluación de riesgos como obligación preventiva básica

2. Los instrumentos de evaluación del burnout: una visión panorámica

IV. Métodos generales de evaluación del burnout

1. Maslach Burnout Inventory (MBI)

2. Cuestionario breve del burnout (CBB)

3. Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT)

4. Burnout Measure (BM)

5. Copenhagen Burnout Inventory (CBI)

V. Instrumentos específicos de evaluación del burnout

1. Cuestionario de Burnout del Profesorado Revisado (CBP-R)

2. Cuestionario de Desgaste Profesional de Enfermería (CDPE)

CAPÍTULO III
EL BURNOUT Y SU DIMENSIÓN PREVENTIVA (II): MEDIDAS DE PREVENCIÓN

I. Introducción

II. Medidas de prevención primaria

1. Optimización o mejora de los puestos de trabajo

2. Formación y sensibilización acerca del burnout

2.1. Gestión del tiempo

2.2. El entrenamiento en habilidades sociales

3. La promoción de la salud

III. Medidas de prevención secundaria

1. Estrategias preventivas organizacionales e individuales

2. La vigilancia de la salud: exámenes de salud laboral y burnout

IV. Medidas de prevención terciaria

V. Burnout y trabajadores especialmente sensibles

CAPÍTULO IV
EL BURNOUT Y SUS IMPLICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (I): LA DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIA

I. Introducción

II. El burnout y su calificación como accidente de trabajo: las enfermedades del trabajo

1. Las enfermedades del trabajo

2. La causa exclusiva en el trabajo y su interpretación jurisprudencial

3. El burnout como enfermedad del trabajo

3.1. La incidencia de los rasgos de la personalidad del trabajador en la calificación del burnout como accidente de trabajo

3.2. El necesario estrés individualizable y de entidad superior al ordinario desempeño del puesto de trabajo

III. El burnout y su calificación como accidente de trabajo: la agravación de patologías previas

IV. La compleja calificación jurídica del suicidio del trabajador quemado

1. La controvertida calificación del acto suicida como accidente de trabajo

2. Requisitos del acto suicida para su consideración como accidente de trabajo

3. El tiempo y lugar del acto suicida y la presunción de laboralidad

V. El burnout y su calificación como enfermedad profesional

CAPÍTULO V
EL BURNOUT Y SUS IMPLICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (II): LA INCAPACIDAD PERMANENTE

I. Breve aproximación al concepto de incapacidad permanente en el sistema de seguridad social español

II. Incapacidad permanente y burnout: principales elementos delimitadores

1. Dimensión personal y familiar

2. Condicionantes organizativos y profesionales

3. Antecedentes patológicos y patologías asociadas al burnout

4. La trascendencia del informe pericial

III. Burnout y grado de incapacidad

1. El burnout y la incapacidad permanente total para la profesión habitual

2. El burnout y la incapacidad permanente absoluta

CAPÍTULO VI
LAS RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL BURNOUT

I. Introducción

II. Las responsabilidades derivadas del burnout: perspectiva preventiva estricta

1. Responsabilidad administrativa

2. Responsabilidad civil

III. El burnout y el recargo de prestaciones

IV. La responsabilidad laboral derivada del burnout: la extinción causal del contrato de trabajo a instancias del trabajador

A MODO DE REFLEXIÓN FINAL

BIBLIOGRAFÍA

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