El trabajo de los internos en establecimientos penitenciarios

Prólogo

INTRODUCCIÓN


Capítulo primero
EL TRABAJO EN PRISIÓN: EVOLUCIÓN Y NATURALEZA ACTUAL

I. INTRODUCCIÓN. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ESTE CAPÍTULO

II. EL TRABAJO PENITENCIARIO: EVOLUCIÓN Y DELIMITACIÓN
II.1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA: DIFERENCIA ENTRE TRABAJO PENAL, UTILITARIO Y PENITENCIARIO
1.1. Fases de la evolución del trabajo de los reclusos
1.1.1. Primera etapa: trabajo penal o aflictivo
1.1.2. Segunda etapa: trabajo utilitario
1.1.3. Tercera etapa: trabajo humanitario o penitenciario
1.2. Evolución histórico-legislativa del trabajo peniteniario en España durante los
siglos XIX y XX
1.2.1. La regulación del trabajo de penados en España durante el siglo XIX
1.2.2. La regulación del trabajo penitenciario en España a lo largo del siglo XX
II.2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 Y LA REGULACIÓN POSTCONSTITUCIONAL DEL TRABAJO
PENITENCIARIO EN ESPAÑA
2.1. La Constitución española de 27 de diciembre de 1978
2.1.1. La reeducación y reinserción social como fin de la ejecución de la pena
privativa de libertad
2.1.2. La prohibición de realizar trabajos forzados
2.1.3. El derecho del interno a un trabajo remunerado y a los beneficios de la
Seguridad Social
2.2. La Ley Orgánica 1/1979, de 26 de septiembre, General Penitenciaria
2.3. La Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores
2.4. El derogado Reglamento Penitenciario de 1981
2.5. El Reglamento Penitenciario de 1996
2.6. El Real Decreto 782/2001, de 6 de julio


Capítulo Segundo
LA INCORPORACIÓN DEL TRABAJO DE LOS INTERNOS AL ÁMBITO DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL

I. INTRODUCCIÓN

II. LAS MODALIDADES DE TRABAJO PENITENCIARIO EN LA LEY ORGÁNICA GENERAL PENITENCIARIA
II.1. EL ARTÍCULO 27 DE LA LEY ORGÁNICA GENERAL PENITENCIARIA Y EL CONCEPTO DE TRABAJO
UTILIZADO
II.2. ANÁLISIS DE LAS DISTINTAS MODALIDADES DE TRABAJO PENITENCIARIO PREVISTAS EN ESE
ARTÍCULO 27 LOGP Y DE SU DESARROLLO REGLAMENTARIO
2.1. La formación profesional —art. 27.1.a) LOGP—
2.2. Estudio y formación académica —art. 27.1.b) LOGP—
2.3. Actividades de producción en régimen laboral o mediante fórmulas cooperativas o
similares —Art. 27.1.c) LOGP—
2.4. Las actividades ocupacionales que formen parte de un tratamiento —Art. 27.1.d)
LOGP—
2.5. Prestaciones personales en servicios auxiliares comunes del establecimiento
—Art. 27.1.e) LOGP—
2.6. Actividades artesanales, intelectuales o artísticas —ART. 27.1.f) LOGP—
II.3. EN CONCLUSIÓN

III. EL TRABAJO DE LOS INTERNOS COMO RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
III.1. EL CONCEPTO DE RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
III.2. LA CONCEPTUACIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO DE LOS RECLUSOS COMO RELACIÓN LABORAL
ESPECIAL
2.1. Análisis sistemático y terminológico de su recepción como relación laboral
especial
2.2. La modalidad que posee las notas de laboralidad
2.2.1. El trabajo objeto de la relación laboral especial según el RD 782/2001
2.2.2. Elementos configuradores de la actividad objeto de la relación laboral
especial penitenciaria
2.2.2.1. Actividad laboral de producción por cuenta ajena
2.2.2.2. Actividad a desarrollar en los talleres productivos de los centros
penitenciarios
2.2.3. La presencia de los presupuestos sustantivos de la relación laboral en la
relación laboral especial penitenciaria
2.2.3.1. Trabajo personal
2.2.3.2. Trabajo por cuenta ajena
2.2.3.3. Trabajo dependiente
2.2.3.4. Trabajo voluntario
2.2.3.5. Conclusión
2.3. Análisis sobre el origen de la relación laboral y la causa de su especialidad


Capítulo tercero
RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LOS INTERNOS OBJETO DE LA RELACIÓN
LABORAL ESPECIAL

I. FUENTES REGULADORAS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL PENITENCIARIA

II. ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN DEL RD 782/2001
II.1. SUJETO TRABAJADOR: LOS INTERNOS EN ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS
1.1. La edad del interno
1.2. La situación procesal del interno
1.3. La situación penitenciaria del interno
1.3.1. Régimen ordinario
1.3.2. Régimen abierto
1.3.3. Régimen cerrado
1.4. La nacionalidad del interno
II.2. SUJETO EMPLEADOR: EL ORGANISMO AUTÓNOMO TRABAJO PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL
EMPLEO U ÓRGANO AUTONÓMICO EQUIVALENTE

III. PROCESO DE CONTRATACIÓN
III.1. ACCESO A LOS PUESTOS DE TRABAJO: SELECCIÓN DEL INTERNO A CONTRATAR Y LIBERTAD DE
EMPRESA
III.2. LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO DE LOS INTERNOS EN ESTABLECIMIENTOS
PENITENCIARIOS
III.3. FORMALIZACIÓN DE LA RELACIÓN
III.4. EXTENSIÓN TEMPORAL DE LA RELACIÓN Y MODALIDADES CONTRACTUALES

IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
IV.1. DERECHOS LABORALES
1.1. Derechos laborales básicos
1.1.1. Derecho a no ser discriminados
1.1.2. Derecho a la integridad física y a la prevención de riesgos laborales
1.1.3. Derecho a un trabajo productivo y remunerado, a la percepción puntual de la
remuneración, al descanso semanal y a las vacaciones anuales
1.1.4. Derecho al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
1.1.5. Derecho a la participación en la organización y planificación del trabajo
1.1.6. Derecho a la formación y a la promoción en el trabajo
1.2. Derechos que repercuten en la situación penitenciaria del interno trabajador
IV.2. DEBERES LABORALES
2.1. Deber de cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo
2.2. Deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales
2.3. Deber de cumplir las órdenes e instrucciones
2.4. Deber de contribuir al cumplimiento de los fines de la relación laboral

V. LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Y SU MODIFICACIÓN
V.1. LA PRESTACIÓN LABORAL: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
1.1. Clasificación profesional del interno trabajador
1.2. Ordenación del tiempo de trabajo
1.2.1. Jornada de trabajo y horario
1.2.2. Descanso semanal, festivos y vacaciones anuales
1.2.3. La modificación del calendario laboral o de la jornada habitual. Horas
extraordinarias
V.2. LA PRESTACIÓN SALARIAL
2.1. Las fuentes reguladoras del salario
2.2. Régimen retributivo aplicable
2.2.1. Parámetros utilizados por la norma para fijar el salario. Especial mención
de los ausentes
2.2.2. La “posible” estructura del salario de los internos trabajadores
2.3. El pago de las retribuciones
2.4. La inembargabilildad de las retribuciones y las garantías del salario
V.3. PODERES DEL OATPFE: ORGANIZATIVOS, MODIFICATIVOS, DE VIGILANCIA Y CONTROL Y
DISCIPLINARIO
3.1. Poderes organizativos generales
3.2. Poder ordinario de dirección
3.3. Poderes modificativos
3.4. Poder de vigilancia y control
3.5. Poder disciplinario

VI. LA SUSPENSIÓN Y LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL PENITENCIARIA
VI.1. La suspensión de la relación laboral especial
1.1. Las causas de suspensión
1.1.1. Causas estrictamente laborales
1.1.2. Causas penitenciarias
1.2. Los efectos de suspensión
VI.2. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
2.1. Las causas de extinción
2.1.1. Causas laborales
2.1.2. Causas penitenciarias
2.2. Forma y efectos de la decisión extintiva

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA