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Formación en igualdad : un enfoque desde la Ley 3/2007 de 22 de marzo de igualdad efectiva de mujeres y hombres

Formación en igualdad : un enfoque desde la Ley 3/2007 de 22 de marzo de igualdad efectiva de mujeres y hombres
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  • ISBN: 9788413915562
  • EAN: 9788413915562
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 110

Materias:

Esta obra permite acceder de manera clara y práctica a cuestiones clave para la formación en igualdad.

Sus contenidos se enmarcan en las disposiciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en los Reales Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y 901/2020, de 13 de octubre, por lo que aporta los fundamentos previos de formación en este ámbito (formación en igualdad) para la elaboración del "Plan de Igualdad" en las organizaciones.


Sumario
PRÓLOGO

CAPÍTULO 1
VISIBILIDAD, SENSIBILIZACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

M.ª CRUZ DÍAZ DE TERÁN

1.Persistencia de sexismo en la sociedad

1.1.El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo

1.2.¿Qué es la perspectiva de género?

1.3.¿Qué es un estereotipo de género?

1.4.¿Qué es un sesgo de género?

1.5.Propuesta de acciones

2.Estereotipos de género en la esfera profesional

2.1.La perspectiva de género en estándares y modelos de referencia

3.La perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales (PRL)

3.1.Las mujeres y los hombres se enfrentan a diferentes riesgos y problemas de salud

3.2.El cuerpo femenino y el masculino se comportan de modo diferente frente a las condiciones de trabajo

3.3.Las mujeres y los hombres tienen distintas experiencias respecto de las medidas preventivas y de respuesta

3.4.Propuesta de acciones

4.La importancia de la corresponsabilidad en la empresa

4.1.La importancia de incorporar buenas prácticas laborales en el ámbito de la corresponsabilidad

4.2.Normativa en materia de corresponsabilidad

4.3.Propuesta de acciones

5.Los sistemas de indicadores de género

5.1.Principales sistemas

5.2.Importancia de disponer de este tipo de datos para comprender el mundo del trabajo

Bibliografía y recursos

CAPÍTULO 2
COMUNICACIÓN, IMAGEN Y LENGUAJE INSTITUCIONAL

INÉS OLZA

1.Lenguaje no sexista e inclusivo

1.1.Debate sobre la existencia de sexismo en el lenguaje

1.2.¿Qué hacer? Propuestas razonadas de lenguaje inclusivo

1.2.1.Sobre el masculino genérico

1.2.2.Recomendaciones prácticas

2.Revisión de otros usos discursivos

2.1.Marcos discursivos, presuposiciones e implicaturas

2.2.Las imágenes también cuentan (y mucho)

3.Estrategias de interacción igualitaria

3.1.Mujer y (auto)silenciamiento

3.2.Mujer y asertividad: indirección, atenuación, solidaridad

4.Resumen de propuestas de acción

Bibliografía y recursos

CAPÍTULO 3
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

NAHIKARI SÁNCHEZ

1.El acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral

1.1.Introducción

1.2.Marco legislativo

2.Distinción de los diferentes tipos de acoso

2.1.Acoso sexual

2.2.Acoso por razón de sexo

2.3.Acoso sexual y acoso moral o mobbing. Principales diferencias

3.Tipologías del acoso

3.1.Acoso sexual

3.2.Acoso por razón de sexo

3.3.Acoso por razón de sexo a causa del embarazo o maternidad

4.Colectivos especialmente afectados

4.1.Perfil de la víctima

5.Mitos y realidades sobre el acoso sexual

6.Consecuencias negativas del acoso

6.1.Para la víctima

6.2.Para la propia empresa

7.Obligaciones de las empresas en relación al acoso

8.Medidas de prevención en las empresas

8.1.Claves para establecer un plan de acción

8.2.Un ejemplo de guía

Bibliografía y recursos

CAPÍTULO 4
LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

ISABEL OLLOQUI

1.Qué es la Responsabilidad Social Corporativa

2.La RSC y la sostenibilidad: un nuevo paradigma

3.Los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Buscando el impacto social

4.La innovación social (IS) como oportunidad para abarcar más

5.La igualdad de género en Europa

6.La igualdad de género en España

7.La COVID-19 y su impacto en materia de igualdad

8.La importancia de medir: Target Gender Equality y Equileap

8.1.Programa Target Gender Equality

8.2.Equileap: “you cant change what you cant measure”

9.Recomendaciones para mejorar los informes de igualdad de género

10.Propuesta de acciones

11.Distintivo de Igualdad en la empresa

Bibliografía y recursos

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