Garantía de los derechos digitales en el ámbito laboral, políticas empresariales, ejercicio de derechos y límites al poder de control del trabajo

CAPÍTULO 1
ESTUDIO PRELIMINAR: LA GARANTÍA DE LA PRIVACIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ANTE EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

J. EDUARDO LÓPEZ AHUMADA

CAPÍTULO 2
LA PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS DIGITALES LABORALES EN EL ÁMBITO EUROPEO Y ESPAÑOL: HACIA UNA PROTECCIÓN REFORZADA DE LA CIUDANÍA DIGITAL EN EL TRABAJO

J. EDUARDO LÓPEZ AHUMADA

I.Introducción

II.El desarrollo del trabajo digital y sus efectos transversales en el ámbito laboral: la redefinición de los poderes empresariales

III.El desarrollo de la protección de los derechos digitales en el Derecho social europeo y el desarrollo de una política estructural tuitiva de los datos personales

1.Los principios europeos relativos a la protección de los derechos digitales

2.La regulación de la Unión Europea relativa a la protección de datos personales

3.La posición nuclear y estratégica del Reglamento General de Protección de Datos Personales a efectos de garantizar los derechos digitales

4.La promoción de los derechos digitales en virtud del acuerdo marco europeo sobre digitalización

IV.La redefinición de los derechos digitales laborales en el ordenamiento jurídico español: un enfoque integrador y extensivo

1.La delimitación de los derechos digitales en virtud de las reglas de protección de datos personales: una interpretación integradora y transversal

2.El desarrollo de un canon de protección legal de los derechos de las personas trabajadoras

V.La dinámica de los derechos digitales laborales y sus principales retos de regulación normativa

1.El potencial desarrollo normativo de los derechos digitales: la cultura de la protección de la privacidad

2.El cuestionamiento de los derechos digitales en la pandemia y postpandemia: salud pública y organización del trabajo

3.El actual contexto de aplicación de los derechos digitales frente a la proliferación del trabajo digital y el auge del trabajo remoto

4.Consideraciones sobre los efectos de la inteligencia artificial frente al riesgo de las decisiones automatizadas

VI.Conclusiones

CAPÍTULO 3
LA CARTA DE DERECHOS DIGITALES Y EL PROCESO PARTICIPATIVO PARA SU ELABORACIÓN

ALFREDO RAMÍREZ NÁRDIZ

I.Introducción

II.La Carta de Derechos Digitales

III.El proceso participativo para la elaboración de la Carta de Derechos Digitales

IV.Fases de un proceso participativo

V.Contraposición entre el proceso participativo de elaboración de la Carta y las fases de un proceso participativo

VI.Conclusiones

CAPÍTULO 4
LA ETICIDAD DE LA JUSTICIA EXISTENCIAL DESDE UNA PERSPECTIVA IUSFILOSÓFICA HERMENÉUTICA EN LA ERA DIGITAL

MARTÍN ROCHA ESPÍNDOLA

I.Introducción

II.La eticidad de la justicia. La mirada del sí mismo en los otros

III.La justicia existencial en lo político y su vivencia en lo digital

IV.justicia y alteridad en la era digital

V.Conclusiones

CAPÍTULO 5
LA ORDENACIÓN DEL USO DE DISPOSITIVOS DIGITALES Y RECURSOS TELEMÁTICOS EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL

J. EDUARDO LÓPEZ AHUMADA

I.Introducción

II.El proceso de transformación digital desde la perspectiva de la tutela de la privacidad de las personas trabajadoras

III.La garantía del derecho a la privacidad desde la perspectiva de protección de datos en el ámbito laboral

IV.La problemática de las políticas empresariales de privacidad en relación al uso de dispositivos digitales y recursos telemáticos utilizados en el desarrollo de la actividad laboral

V.Situaciones conflictivas relativas al uso por parte de los trabajadores de los dispositivos digitales con fines personales

VI.Fórmulas empresariales de control de los dispositivos digitales: seguimiento de su utilización por parte de los trabajadores

VII.Prohibición total de uso personal de los dispositivos digitales y sus efectos en la intimidad del trabajador

VIII.Las políticas de uso y control legítimo de los medios digitales

IX.Conclusiones

CAPÍTULO 6
LÍMITES JURÍDICOS AL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR EN EL USO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS DIGITALES DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN. UN ESTUDIO DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR

MARÍA DEL LUJÁN CHARRUTTI GARCÉN

I.Introducción

II.Límites jurídicos al poder de dirección del empleador en el uso de las nuevas tecnologías

1.Conducta razonable del empleador y alcance del control

2.La expectativa de intimidad y el derecho a la protección de datos. La libertad del trabajador de disposición y cuidados de sus datos

3.Vida privada y noción de correspondencia para el Tribunal Europeo de Derechos Humanos

III.Medidas preventivas como límites al poder de dirección del empleador

IV.Conclusiones

CAPÍTULO 7
LÍMITES AL PODER DE CONTROL DEL EMPRESARIO SOBRE LAS REDES SOCIALES DE SUS TRABAJADORES

MANUELA ABELEIRA COLAO

I.Introducción

II.Límites de los poderes del empresario en el entorno digital

1.La regulación de los poderes del empresario y su aplicación en el ámbito digital

1.1.Estatuto de los Trabajadores

1.2.Ley 3/2018 Orgánica de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales

1.3.Códigos de conducta

2.Límites al control empresarial sobre los medios tecnológicos

2.1.Control empresarial de medios digitales y derecho a la libertad de expresión

III.Poderes del empresario y redes sociales

1.Redes sociales públicas o privadas: su especial incidencia en las sanciones empresariales

1.1.El uso de las redes sociales y sus efectos en la relación laboral

1.2.Uso de redes sociales públicas

1.3.Uso de redes sociales “privadas” y la expectativa de privacidad

1.3.1.La ponderación de la prueba obtenida de redes sociales privadas

IV.Conclusión final

CAPÍTULO 8
EMPLEO DE LAS HERRAMIENTAS DIGITALES EN LOS PLANOS INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LA RELACIÓN LABORAL: MODELO DE ORDENACIÓN A PARTIR DE PAUTAS CONVENCIONALES EN TORNO A LAS FACULTADES RECTORA, FISCALIZADORA Y PUNITIVA DE LA EMPRESA

DIEGO MEGINO FERNÁNDEZ

I.Introducción

II.En el contexto individual

III.En el marco colectivo

IV.El complemento del régimen disciplinario

CAPÍTULO 9
POLÍTICAS EMPRESARIALES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN LA EMPRESA

MARÍA ARIAS POU

I.Introducción

II.Un breve repaso a las obligaciones en protección de datos

III.Políticas empresariales: elaboración y comunicación

IV.El rol del DPO

V.Análisis de resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos

CAPÍTULO 10
LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ANTE EL USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LOS ALGORITMOS POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

ARÁNZAZU ROLDÁN MARTÍNEZ

I.Introducción

II.El uso de técnicas de inteligencia artificial y de algoritmos para detectar incumplimientos normativos y ayudar a preparar las campañas inspectoras

III.La extensión de actas de infracción automatizadas

1.La regulación general sobre el procedimiento administrativo automatizado

2.El procedimiento sancionador promovido por actuación administrativa automatizada en el ámbito de la Administración General del Estado

2.1.Aspectos procedimentales

2.2.Ámbito substantivo de las actas de infracción automatizadas

IV.Garantías jurídicas de respeto de los derechos e intereses legítimos de los presuntos infractores

1.Los límites relacionados con la normativa de protección de datos personales

2.Límites derivados de la aplicación de la incipiente normativa sobre Inteligencia Artificial

3.El derecho a conocer los algoritmos utilizados en la toma de decisiones por la Administración Pública: el alcance del deber de transparencia

CAPÍTULO 11
REGISTRO DE JORNADA DIARIO PARA GARANTIZAR UN ADECUADO DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

M. OLAYA MARTÍN RODRÍGUEZ

I.Introducción

II.Algunas reflexiones sobre el registro diario obligatorio de la jornada

1.Ámbito subjetivo

2.Ámbito objetivo

3.Mecanismos de registro y su posible incidencia en la protección de datos

3.1.Registro en soporte papel

3.2.Registro mediante tarjeta, pin o datos biométricos

3.3.Registro mediante dispositivos digitales

3.4.Registro de a través de instrumentos de geolocalización

4.Sujetos responsables del registro

III.Derecho a la desconexión digital, control horario y protección a la salud

IV.Riesgos psicosociales y su protección en el sistema de Seguridad Social

V.Marco sancionador por ausencia de registro de jornada y vulneración del derecho a la desconexión digital

CAPÍTULO 12
DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

DULCE SORIANO CORTÉS

I.Configuración del derecho a la desconexión digital: marco conceptual y normativo

II.Derecho a la desconexión digital y salud laboral: gestión preventiva de los riesgos psicosociales

1.El derecho a la desconexión digital en el marco de los riesgos psicosociales

2.La gestión preventiva del derecho a la desconexión digital

3.Obligación empresarial de llevar a cabo una política interna referida al derecho a la desconexión digital

III.Instrumentos para garantizar un adecuado y efectivo ejercicio del derecho a la desconexión digital: negociación colectiva

IV.Control del cumplimiento de la normativa

V.Conclusiones

CAPÍTULO 13
ASPECTOS CLAVES DE LA VIDEOVIGILANCIA LABORAL

REBECA KARINA APARICIO ALDANA

I.Videovigilancia laboral. Aspectos generales

II.Uso de cámaras con fines de seguridad para obtener pruebas de inconductas laborales ¿vulneración del principio de límite de finalidad?

III.Prueba válida en el caso de cámara oculta

CAPÍTULO 14
LA BRECHA DIGITAL DE GÉNERO

ARTURO MONTESDEOCA SUÁREZ

CARMEN GRAU PINEDA

I.Algunas consideraciones previas sobre el marco jurídico de la igualdad de trato y no discriminación por razón de género

II.¿En qué consiste la brecha digital de género?

III.Iniciativas y propuestas de actuación para combatir la brecha digital

1.Desde el ámbito público

1.1.El Plan España Digital 2025

1.2.El Plan nacional de competencias digitales

2.Hasta el ámbito privado

2.1.Los sesgos de género en los procesos de selección y promoción profesional

2.2.La formación en competencias digitales en el foco

2.3.En favor de sistemas de clasificación profesional y retributiva libres de sesgos de género

IV.Epílogo: el papel de la mujer en el mercado de trabajo digital, ¿muro infranqueable u oportunidad?

CAPÍTULO 15
LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN ASUNTOS DE EMPLEO Y OCUPACIÓN ASOCIADO A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

YANITZA GIRALDO RESTREPO

I.Introducción

II.Género y nuevas tecnologías

III.La igualdad en el empleo

IV.Desigualdad de género en el mercado laboral

V.La discriminación en el empleo y la ocupación

VI.Estereotipos de género en el ámbito laboral

VII.La brecha digital de género

VIII.La brecha digital laboral

IX.Conclusiones

CAPÍTULO 16
LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR EN EL CONTEXTO DE DIGITALIZACIÓN Y FLEXIBILIDAD LABORAL. REFLEXIONES EN TORNO A LA DIRECTIVA 2019/1158 DE LA UE

JOSÉ IGNACIO OLAGUIBE

I.Introducción

II.Contexto sociolaboral: la evolución de la relación del trabajo y la vida familiar

III.El tratamiento normativo de la Unión Europea del derecho a conciliar la vida profesional y familiar

IV.Perspectivas sobre los permisos: distinción, alcance y retos

V.La irrupción de las fórmulas de trabajo flexible como complemento a los permisos

VI.Reflexiones finales

CAPÍTULO 17
EL DESARROLLO DE MEDIDAS ORIENTADAS AL PROGRESO DEL DERECHO A LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO CON LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR

ROCÍO MARTÍN JIMÉNEZ

I.Estado de la cuestión

II.Marco jurídico

III.Nuevas medidas de conciliación

1.La flexibilización laboral

1.1.Adaptación de la jornada laboral

1.2.Ampliación de la reducción de jornada de trabajo

IV.Aumento permiso de lactancia

V.Equiparación permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento y cuidado del menor

VI.Protección despido nulo

VII.Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores

VIII.Planes de igualdad

IX.Conclusiones

CAPÍTULO 18
LA DIGITALIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO COMO OPORTUNIDAD PARA EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

PAZ FERNÁNDEZ DÍAZ

I.Las personas con discapacidad: ámbito subjetivo del RDL 1/2013 y de la Ley 15/20222

II.El empleo de las personas con discapacidad: factores de riesgos

III.La brecha digital y el empleo de las personas con discapacidad

IV.La digitalización del mercado de trabajo como oportunidad para el empleo de las personas con discapacidad

1.El acceso a los medios digitales y a la alfabetización digital

2.Accesibilidad universal, diseño universal y adaptaciones en el entorno de trabajo. La contribución asistencial de las innovaciones tecnológicas

3.El teletrabajo como forma de organización del trabajo a distancia

V.Conclusiones

CAPÍTULO 19
LA TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD RELIGIOSA Y DE CONCIENCIA EN EL ENTORNO LABORAL, A LA LUZ DE LA CARTA DE DERECHOS DIGITALES

ELENA GARCÍA-ANTÓN PALACIOS

I.Introducción

II.El principio de igualdad y no discriminación

III.El derecho de libertad religiosa y de conciencia

1.Ley Orgánica de Libertad Religiosa

2.Estatuto de los Trabajadores y Estatuto Básico del Empleado Público

2.1.Estatuto de los Trabajadores

2.2.Estatuto Básico del Empleado Público

IV.Empresas de tendencia

V.Carta de Derechos Digitales

1.Derechos de igualdad

2.Derechos del entorno laboral y empresarial

VI.Consideraciones finales

CAPÍTULO 20
LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO POR LOS DAÑOS PROVOCADOS EN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES: LA DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA EN LA EMPRESA DESDE LA PERSPECTIVA DEL DERECHO CIVIL

MARÍA VICTORIA JIMÉNEZ MARTÍNEZ

I.Introducción

II.Delimitación de conceptos

III.Los daños provocados por la inteligencia artificial y la respuesta de la Unión Europea

IV.La responsabilidad contractual del empresario por los daños provocados en los derechos fundamentales los trabajadores por los sistemas de inteligencia artificial

1.La discriminación algorítmica en la empresa

2.La imputación de responsabilidad civil al empresario por discriminación algorítmica

3.El alcance de la responsabili