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La aplicación de las previsiones sobre transmisión de empresas en el ámbito de las contratas

La aplicación de las previsiones sobre transmisión de empresas en el ámbito de las contratas
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  • ISBN: 9788490047859
  • EAN: 9788490047859
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 103

Materias:

Colección : Laboral

Una de las características más notables del actual sistema productivo es, sin duda alguna, et constante recurso que se hace a la descentralización productiva, en general, y a las contratas y subcontratas, de manera particular.

El objeto de esta monografía se dirige a determinar si la adopción de este tipo de decisiones y otras conexas, como las de cambio de contratista o reasunción de la contrata, pueden considerarse como una transmisión de empresa sometida al régimen jurídico previsto en el art. 44 ET o, cuanto menos, suponer la aplicación del mecanismo subrogatorio entre el anterior titular de la explotación y el nuevo. A partir, de ahí, partiendo de una respuesta afirmativa a la primera cuestión, este trabajo aborda los problemas específicos que plantea la aplicación de la técnica subrogatoria a estos supuestos en el plano de los efectos.
Índice
Índice 9
I. INTRODUCCIÓN 13
1. Un punto de partida amplio con dos perspectivas de análisis 13
1.1. El análisis estático 15
1.2. El análisis dinámico 18
1.2.1. La decisión de externalizar 18
A) Las implicaciones para la empresa principal: descentralización y extinción del contrato 18
a) La externalización... ¿causa suficiente?: líneas jurisprudenciales 19
b) Las reformas laborales de 2010 y 2012: ¿revisión de la tesis tradicional? 21
B) Las implicaciones para la empresa contratista: descentralización y contratación temporal por obra o servicio determinado 22
a) La admisión en sede jurisprudencial 22
b) La crítica doctrinal 23
1.2.2. La finalización de la contrata 24
A) Renovación de la contrata 24
B) Extinción de la contrata: reasunción y sucesión 25
2. Delimitación del objeto de estudio 27
II. CONTRATAS Y TRANSMISIÓN EMPRESARIAL: SUPUESTOS DE INTERSECCIÓN 29
1. La subrogación legal 30
1.1. La delimitación normativa del supuesto de hecho... 30
1.2. ...y su interpretación 32
1.2.1. La (mínima) división doctrinal 32
A) La tesis minoritaria: la empresa como empresa-actividad 32
B) La tesis mayoritaria: la empresa como empresa-organización 33
C) Un debate inconcluso 34
1.2.2. Las dudas y vaivenes de la jurisprudencia interna 36
A) La posición del TCT bajo la vigencia de normativa preestatutaria: tendencia negativa 36
B) La jurisprudencia de los años ochenta: tendencia afirmativa 36
C) La jurisprudencia de los años noventa y sucesiva: tendencia negativa 37
D) Las dudas de ajuste a la jurisprudencia comunitaria 38
1.2.3. La jurisprudencia comunitaria: una jurisprudencia «aluvional» 39
A) El procedimiento de transmisión: la interpretación amplia de la expresión «cesión o fusión contractual» y su traslación a este terreno 40
B) El objeto de la transmisión: la existencia de traspaso y los criterios de apreciación 42
1.2.4. La recepción (crítica) de la jurisprudencia comunitaria por parte del TS 46
A) El reconocimiento «declarado» de la jurisprudencia comunitaria 47
B) ¿Una recepción reticente o una resistencia velada? 47
2. La subrogación convencional 50
2.1. La admisibilidad de las cláusulas subrogatorias 50
2.1.1. Un planteamiento clásico: la naturaleza jurídica del art. 44 ET 51
2.1.2. Un planteamiento renovado: la libertad de empresa y el derecho de la competencia 52
A) Las dudas desde la perspectiva de la libertad de empresa 52
B) Las dudas desde la perspectiva del derecho de la competencia 54
2.2. Algunos límites a la eficacia de la subrogación convencional 56
2.2.1. El alcance limitado del convenio extraestatutario y sus consecuencias 57
2.2.2. El ámbito aplicativo del convenio colectivo y sus consecuencias: casuística 57
A) Convenios de empresa 58
a) Convenio de la empresa comitente 58
b) Convenio de la empresa contratista 60
B) Convenio sectorial 62
a) Convenio colectivo sectorial de la comitente, pero no de la contratista 62
b) Convenio colectivo sectorial de la contratista, pero no de la comitente 64
2.2.3. El contenido delimitador de las cláusulas convencionales y sus consecuencias 69
A) Las obligaciones informativas 70
B) La concurrencia de determinadas circunstancias en el trabajador 73
2.2.4. ¿La interpretación de las cláusulas convencionales? 73
3. La subrogación contractual 74
3.1. La admisibilidad del supuesto de hecho 74
3.2. La interpretación de las cláusulas subrogatorias contractuales 76
III. CONTRATAS Y TRANSMISIÓN EMPRESARIAL: EFECTOS 77
1. Los efectos de la subrogación legal 77
1.1. El alcance subjetivo de la continuidad en las relaciones laborales 78
1.1.1. Las relaciones laborales vigentes... 78
A) Los contratos indefinidos... y algunos temporales 78
B) Los contratos por obra o servicio: ¿inclusión o exclusión? 79
1.1.2. ... de los trabajadores adscritos a la contrata 81
A) Los supuestos de adscripción a diferentes contratas 82
B) Los supuestos de reducción del objeto de la contrata 83
C) Los supuestos de sobredimensionamiento y de «saneamiento» de la contrata 84
1.2. La naturaleza de la subrogación legal 84
1.2.1. El carácter obligatorio de la subrogación y su significado 85
1.2.2. La repercusión de la asunción del criterio de asunción de la plantilla 85
2. Los efectos de la subrogación convencional 86
2.1. El sometimiento a las previsiones convencionales 86
2.1.1. Un régimen, normalmente, más limitado 86
A) El alcance de la continuidad de las relaciones laborales 87
B) El juego de responsabilidades entre «cedente» y «cesionario» 87
2.1.2. La distorsión derivada de la aplicación del criterio de la sucesión de plantilla 88
A) La conversión de una subrogación «convencional» en una subrogación «legal» 88
B) Las consecuencias de la conversión 89
a) La aplicación de las previsiones legales 90
b) Una interpretación parcialmente alternativa... con un pequeño punto de apoyo 90
2.2. La naturaleza de la subrogación convencional 91
2.2.1. A pesar de la doctrina en contra, claramente obligatoria... 92
2.2.2. ...con algunos matices 93
3. Los efectos de la subrogación contractual 94
3.1. El alcance de la subrogación contractual 94
3.2. La naturaleza de la subrogación contractual 94
3.2.1. El carácter voluntario de la subrogación: la necesidad de consentimiento 94
3.2.2. Las consecuencias de la recepción del criterio de la asunción de la plantilla en este terreno: de la subrogación contractual a la legal 96
BIBLIOGRAFÍA CITADA 97


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