La incapacidad temporal en el trabajo - Regimen jurídico laboral y su configuración desde el punto de vista del absentismo

La incapacidad temporal: fuente inagotable de reflexión . . . . . . . . . . . . . 11
José Luis Tortuero Plaza
Desarrollo del proyecto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Jordi García Viña
Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Jordi García Viña
1. Órganos de gobierno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
2. Incompatibilidades y responsabilidades de los miembros de los órganos
de gobierno y de participación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
3. Régimen económico-financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
1.1. Patrimonio de la Seguridad Social adscrito a las Mutuas . . . . . . . . . . 58
1.2. Patrimonio histórico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
1.3. Contratación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
1.4. Resultado económico y reservas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
1.5. Excedentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
4. Situación Económica Financiera En 2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
5. Competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social . . . . . . . . . . . . 63
6. Medidas cautelares y responsabilidad mancomunada . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
7. Disolución y liquidación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
El trabajo a tiempo parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Jordi García Viña
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
2. Historia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
3. Futuro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
4. ¿Cuál es la realidad del mercado de trabajo actual? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
4.1.¿Cómo es el trabajo a tiempo parcial en los países de la Unión Europea? . 68
4.2. Regulación en la Unión Europea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
4.3. Ventajas y desventajas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
4.4. Evolución del tiempo parcial en la Unión Europea . . . . . . . . . . . . . . . 69
4.5. Voluntario e involuntario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
4.6. Relación entre el tiempo parcial y las mujeres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
4.7. Relación entre el tiempo parcial y los jóvenes y/o la formación . . . . . 71
5. Preguntas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
El absentismo y su escaso intento de control en la negociacion
colectiva española 2014-2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
José Ignacio García Ninet
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
2. Asunto y motivacion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
3. Metodologia que se va a seguir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
4. ¿Qué se entiende por absentismo? ¿Cuándo es grave el absentismo?
El absentismo desde la perspectiva de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . 79
4.1. ¿Qué se nos dice en el ámbito del derecho individual del trabajo acerca
de los derechos y deberes individuales en la relación de trabajo? . . . . . . 80
4.1.1. En materia de jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
4.1.2. En materia de descanso semanal y permisos varios . . . . . . . . . 82
4.1.3. Días de Vacaciones y posibles discrepancias a considerar . . . . . 84
4.1.4. Acerca del poder de dirección y control continúo del
trabajador. Las armas de control del empleador . . . . . . . . . . . . 85
4.1.5. Los supuestos suspensivos del contrato de trabajo . . . . . . . . . . 86
4.1.6. Los supuestos extintivos de la relación laboral . . . . . . . . . . . . . 87
4.1.6.1. Por lo que se refiere a la Extinción del contrato
por causas objetivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
4.1.6.2. Por lo que se refiere a las causas del Despido
disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
4.2. Referencias breves a la cuestión en el marco del derecho Colectivo
o Sindical del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
4.3. Referencias breves a la cuestión en el marco de los derechos y deberes
en materia de seguridad social, con especial referencia a la Incapacidad
Temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
4.3.1. Acción protectora del Sistema Público Español de Seguridad
Social y posibles mejoras a través de la negociación colectiva . . . 90
4.3.2. Del concepto de Accidente de trabajo, de sus ampliaciones
y excepciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
4.3.3. De la Enfermedad Profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
4.3.4. De la Enfermedad Común y del Accidente no laboral.
Definiciones por exclusión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
4.3.5. Restantes contingencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
4.3.6. Acerca de la Incapacidad Temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
5. La problemática de la erradicacion del absentismo injustificado en la
negociacion colectiva española. Cuestion previa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
5.1. La Resolución de 15 de junio de 2015, de la Dirección General de
Empleo, por la que se registra y publica el III Acuerdo para el empleo
y la negociación colectiva 2015, 2016 y 2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
5.2. ¿Y qué dicen los Convenios Colectivos de 2014, 2015 Y 2016
publicados en el Boletín Oficial del Estado, o sea los del máximo
rango por campo de aplicación? ¿Realmente siguen al pie de la
letra el III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2015,
2016 y 2017, o solamente algunos lo han tomado en consideración,
como parece de los datos que se ofrecen acá? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
5.2.1. Referencias genéricas a la cuestión del absentismo.
Problemática derivada del mismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
5.2.2. Aquellos convenios colectivos que dan un paso más en la
delimitación de causas y herramientas para la erradicación
del absentismo, conectando el tema con la Prevención de
Riesgos Laborales en la empresa. ¿Absentismo médico?
La función de los servicios médicos de empresa. Necesidad
de campañas de concienciación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
5.2.3. Ajustes sobre supuestos de absentismo en el despido objetivo
(art. 52 ET) por causas de atención a menores o a
discapacitados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
5.2.4. Aquellos convenios colectivos que establecen incentivos
económicos para reducir o eliminar el absentismo por causas
comunes. Incentivos directos o indirectos . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
5.2.5. Los convenios colectivos que regulan los complementos por
Incapacidad Temporal en función de los niveles de absentismo
en la empresa, de tal manera que se cobrará el completo
de IT por contingencias comunes siempre que no se sobrepase
un determinado porcentaje de absentismo . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
5.2.6. Los convenios colectivos que se limitan a hacer meras llamadas
al compromiso de los Representantes de los trabajadores y
de la Dirección de la Empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
5.2.7. Los convenios colectivos que se limitan a crear Comisiones de
Trabajo al efecto. Todo ad futurum sin mayor compromiso . . . . . 108
5.2.8. Los convenios colectivos que recalcan lo que ya se prevé
en el ET a efectos de controlar y en su caso sancionar
económicamente el absentismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
5.2.9. Los que precisan los datos de absentismo pasados y presentes
y establecen claramente todas las pautas a seguir para rebajar
ostensiblemente el absentismo, creando comisiones
de seguimiento al efecto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
5.2.10. Un supuesto singular: El Convenio colectivo que gratifica
la ausencia de absentismo con días de libre disposición a favor
de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Conclusión general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Absentismo laboral: la incapacidad temporal del trabajador
como principal causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Jesús Barceló Fernández
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
2. Nivel de absentismo en españa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
3. Principales causas del absentismo laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
4. El absentismo por Incapacidad Temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
4.1. El absentismo a causa de Incapacidad Temporal por contingencias
comunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
4.1.1. El fraude en las bajas laborales por contingencias comunes . . . 127
4.2. El absentismo a causa de Incapacidad Temporal por contingencias
profesionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
4.2.1. Evolución del absentismo por causas de pérdida de salud . . . . 132
4.2.2. Relación entre las condiciones peligrosas en los puestos
de trabajo y el absentismo laboral . . . . . . . . . . . . . 138
4.2.3. Principales riesgos de accidentes de trabajo y sus causas . . . . . 139
5. La posible relación entre el nivel de absentismo y de desempleo . . . . . . . 147
5.1. Las teorías que relacionan tiempo de trabajo con nivel de renta,
salario y desempleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
5.2. Análisis estadístico del absentismo y el desempleo . . . . . . . . . . . . . . . 152
5.3. Posible relación entre la tasa de desempleo y la de absentismo . . . . . 152
6. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
Absentismo laboral y cuestiones de género. El buen absentismo
a favor de la corresponsabilidad familiar y de la no discriminación
de la mujer en materia laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Pepa Burriel Rodríguez-Diosdado
1. Planteamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
2. De la igualdad a la maternidad: de la legislación a los convenios colectivos . 163
2.1. Los convenios colectivos por sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
2.2. El Compromiso de igualdad en los convenios colectivos . . . . . . . . . . . 166
2.3. Tratamiento legal de la maternidad en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
2.4. Las medidas «maternales» en los convenios colectivos: una forma
de combatir la discriminación laboral de la mujer . . . . . . . . . . . . . . . . 179
2.4.1. Sobre la maternidad, como prestación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
2.4.2. La hora de lactancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
2.4.3. Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural . . . 184
2.4.4. Permisos con o sin retribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
2.4.5. Derecho a reducción de jornada por guarda legal . . . . . . . . . . 188
2.4.6. Excedencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
2.4.7. Mejoras en el tiempo de trabajo por maternidad . . . . . . . . . . . 191
2.4.8. Ayudas Económicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
3. Algunas Cuestiones Estadísticas En Torno A La Mujer Y Al Mercado Laboral 197
4. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
5. Fuentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209