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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / MANUAL UNIVERSITARIO > Manual de Derecho Sindical (4ª Edición)

Manual de Derecho Sindical (4ª Edición)

Manual de Derecho Sindical (4ª Edición)
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Materias:

Colección: Manuales

En la presente obra, dividida en 12 lecciones, se tratan temas como la libertad sindical, el patrimonio y responsabilidad de los sindicatos, la representación de los trabajadores, la negociación colectiva, la tutela de la libertad sindical, la huelga, etc., que en su conjunto forman una obra ágil, que la convierte en un libro indispensable para los estudiosos del Derecho Sindical, así como un libro claro y conciso por los estudiantes que se acercan por primera vez a esta materia.
ABREVIATURAS
PRÓLOGO
PRÓLOGO A LA 2ª EDICIÓN
LECCIÓN 1CUESTIONES GENERALES E INTRODUCTORIAS.
EL SINDICATO EN ESPAÑA
Pilar Rivas Vallejo Profesora Titular de Universidad.
Universitat de Barcelona
A) CUESTIONES GENERALES E INTRODUCTORIAS
1Las relaciones colectivas de trabajo y el Derecho sindical
2La libertad como sustrato y fundamento del Derecho sindical
3La conquista de la libertad sindical Historia del sindicalismo
3.1Introducción
3.2El contexto socioeconómico: la revolución industrial y la revolución francesa
3.3El surgimiento del movimiento obrero
3.4Etapas del movimiento obrero
3.4.1La consolidación del asociacionismo obrero
3.4.2De su prohibición a su reconocimiento
4Evolución histórica del sistema sindical español
4.1Primeras manifestaciones
4.2Surgimiento y afianzamiento del movimiento obrero en España
4.3El auge del sindicalismo: consolidación y constitucionalización
4.4La dictadura de Primo de Rivera
4.5La Segunda República
4.6La dictadura del General Franco
4.7La transición a la democracia y la Constitución de 1978
4.8Anexo: Cronología del sindicalismo en España
5El desarrollo postconstitucional del Derecho sindical
B) EL SINDICATO EN ESPAÑA
1El modelo sindical español
2Las funciones de los sindicatos
3Las fuentes del Derecho sindical
3.1Fuentes internacionales y comunitarias
3.2Fuentes internas
4La libertad sindical: contenido y alcance objetivo y subjetivo
4.1Contenido de la libertad sindical
4.2Ámbito subjetivo del derecho de libertad sindical
5Las asociaciones empresariales de trabajadores autónomos
6Las asociaciones empresariales
BIBLIOGRAFÍA
LECCIÓN 2LA LIBERTAD SINDICAL EN EL DERECHO ESPAÑOL
Fernando de Vicente Pachés Profesor Titular de Universidad.
Universitat Jaume I Castellón
1LA NORMATIVA VIGENTE
2EL ÁMBITO SUBJETIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL: LOS SUJETOS TITULARES DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
2.1Sujetos de titularidad individual
2.1.1Inclusiones
2.1.2Exclusiones
2.1.3Limitaciones
2.2Sujetos de titularidad colectiva: los sindicatos
2.2.1Concepto de sindicato
2.2.2Requisitos legales para la constitución del sindicato
3EL ÁMBITO OBJETIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL: EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICALDERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS SINDICATOS 101
3.1Contenido de la libertad sindical individual
3.1.1Libertad de fundación o constitución de sindicatos
3.1.2Libertad de afiliación
A) Libertad de afiliación positiva
B) Libertad de afiliación negativa
C) Libertad de retirar la afiliación (o desafiliación)
3.1.3Derecho a la actividad sindical Estatuto jurídico del trabajador afiliado
A) Libertad de reunión
B) Libertad de información sindical
C) Derecho a recaudar cuotas sindicales
3.1.4Libertad de representación
3.2Contenido de la libertad sindical colectiva
3.2.1Libertad de organización
3.2.2Libertad de reglamentación
3.2.3Libertad de federación
3.2.4Libertad de suspensión y disolución
3.2.5Libertad de acción sindical
4LA MAYOR REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: SIGNIFICADO Y RÉGIMEN JURÍDICO
5LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES
BIBLIOGRAFÍA
LECCIÓN 3PATRIMONIO, RESPONSABILIDAD Y ACCIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS
Fernando Barbancho Tovillas Profesor Titular de Escuela Universitaria.
Universitat de Barcelona
1PATRIMONIO Y FINANCIACIÓN DE LOS SINDICATOS
1.1Problemática general
1.2La cuota sindical
1.3El canon por negociación colectiva
1.4Financiación pública
1.5El patrimonio sindical
1.5.1El patrimonio sindical acumulado
1.5.2El patrimonio sindical histórico
1.6Otros ingresos y beneficios
1.6.1Otros ingresos
1.6.2Beneficios
2RESPONSABILIDADES DE LOS SINDICATOS
2.1Responsabilidad civil
2.1.1Por actos de los órganos estatutarios
2.1.2Por actos de los afiliados
2.1.3Actuaciones de las que puede derivar la responsabilidad civil
A) Régimen interno de los sindicatos
B) Actos derivados de la acción sindical
2.2Responsabilidad penal
3LA ACCIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS
3.1Problemática general
3.2La participación institucional en órganos de la Administración Pública Especial referencia al Consejo Económico y Social
3.2.1La participación institucional en órganos de la Administración Pública
3.2.2El Consejo Económico y Social
3.2.3Criterios aplicables respecto de la participación institucional de los sindicatos
3.3La concertación social
BIBLIOGRAFÍA

LECCIÓN 4LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA: LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
Inmaculada Ballester Pastor Profesora Titular de Universidad.
Universitat Jaume I Castellón
1LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL CENTRO DE TRABAJO: LA CONVIVENCIA ENTRE LOS MODELOS ORGANIZATIVOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
2LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
2.1Los órganos de representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal: descripción y características 191
2.2Constitución de la representación unitaria
2.2.1Empresas obligadas
2.2.1.1El número de trabajadores
2.2.1.2El centro de trabajo
2.2.1.3El comité de empresa conjunto
2.2.2El número de representantes
2.2.2.1Cómputo del número de trabajadores para determinar el número de representantes
2.2.2.2Variaciones de plantilla y su repercusión sobre el número de representantes
2.2.3Trabajadores representados
2.2.4El comité intercentros
2.3Reglas de funcionamiento
2.3.1Naturaleza de la representación
2.3.2Funcionamiento del comité de empresa
2.4Procedimiento electoral
2.4.1Requisitos de electores y elegibles
2.4.2Promoción de las elecciones
2.4.2.1Sujetos legitimados
2.4.2.2Procedimiento de promoción de elecciones
2.4.2.3Circunstancias que legitiman la promoción de elecciones
2.4.2.4Celebración de las elecciones
2.4.2.4.1Elaboración del censo electoral
2.4.2.4.2Descripción, constitución, componentes y funciones de la mesa electoral
2.4.2.4.3Desarrollo de la votación (art75 TRET)
2.4.2.4.4Designación de representantes electos
2.5El mandato de los representantes
2.6Competencias de los representantes
2.7Garantías Tutela de sus derechos
2.8Facilidades a otorgar a los representantes
3EL DERECHO DE REUNIÓNLA ASAMBLEA DE TRABAJADORES
3.1Celebración
3.2Régimen de votaciones
3.3Contenido de los acuerdos
4EL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO
BIBLIOGRAFÍA LECCIONES 4 Y 5
LECCIÓN 5LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES
Carmen Agut García Profesora Titular de Universidad.
Universitat Jaume I Castellón
1REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA VS REPRESENTACIÓN UNITARIA
2LA SECCIÓN SINDICAL
2.1Naturaleza jurídica de la sección sindical
2.2Aspectos organizativos de la sección sindical
2.2.1Constitución de la sección sindical
2.2.1.1Requisitos exigidos
2.2.1.2Procedimiento
2.2.2Organización interna de la sección sindical
2.2.3Duración, extinción y disolución de la sección sindical
2.2.4Ámbito de la sección sindical
2.2.4.1La necesidad de implantación sindical
2.2.4.2Sección sindical de grupo de empresas
2.3Funciones de la sección sindical
2.3.1Funciones de representación
2.3.1.1Derecho a la negociación colectiva
2.3.1.2Los demás der

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