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La modificación e inaplicación de las condiciones de trabajo

La modificación e inaplicación de las condiciones de trabajo
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Colección: Laboral Práctico Abdón Pedrajas

En el presente libro se estudian las diferencias entre la mo­dificación del contrato de trabajo y la modificación de las condiciones de trabajo contractuales. Y, dentro de esta última, los tres procedimientos posibles - el mutuo acuerdo, la voluntad unilateral del empresario y la voluntad unilateral del trabajador,- referidos a la modificación de las condiciones de trabajo en general, a las funciones, al lugar de trabajo y al tiempo de trabajo (horas extraordinarias y reducción de la jornada laboral). Por último, se analiza la modificación de las condiciones de trabajo normativas, con especial atención al procedimiento para la inaplicación y modificación de un convenio colectivo estatutario.
1. la modificación del contrato
1.1. La distinción entre la modificación del contrato y la modificación de las condiciones de trabajo contractuales 13
1.2. El procedimiento para modificar el contrato 15
2. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTRACTUALES
2.1. La modificación de las condiciones de trabajo contractuales por mutuo acuerdo de empresario y trabajador 17
2.2. La modificación de las condiciones de trabajo contractuales por voluntad unilateral del empresario 20
2.2.1. La modificación sustancial de condiciones de trabajo contractuales del art. 41 del et 20
2.2.1.1. El alcance del art. 41 del ET 20
2.2.1.2. La modificación legalmente requerida 21
2.2.1.2.1. La sustancialidad de la modificación 21
2.2.1.2.2. La motivación de la modificación 25
2.2.1.2.3. La duración de la modificación 26
2.2.1.2.4. El carácter colectivo o individual/plural de la modificación 27
2.2.1.3. Las condiciones de trabajo legalmente requeridas 28
2.2.1.3.1. La identidad de las condiciones de trabajo 28
2.2.1.3.2. El origen normativo o contractual de las condiciones a modificar 30
2.2.1.4. El procedimiento de modificación sustancial 32
2.2.1.4.1. El procedimiento de modificación de carácter individual/plural 32
2.2.1.4.2. El procedimiento de modificación de carácter colectivo 33
2.2.1.5. Los efectos de la modificación sustancial 38
2.2.1.5.1. Los efectos de la modificación contractual individual/plural 38
2.2.1.5.2. Los efectos de la modificación contractual colectiva 43
2.2.1.5.3. Las sanciones administrativas 44
2.2.1.6. La naturaleza jurídica del Art. 41 del et 45
2.2.1.7. Las modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores 46
2.2.2. Otras modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo contractuales 50
2.2.2.1. La movilidad funcional 50
2.2.2.1.1. Concepto y clases de movilidad funcional 50
2.2.2.1.2. Los límites a la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional 51
2.2.2.1.3. Los limites a la movilidad funcional fuera del grupo profesional 54
2.2.2.1.4. Los limites de la movilidad funcional extraordinaria 56
2.2.2.1.5. La movilidad funcional parcial 57
2.2.2.1.6. La naturaleza jurídica del art. 39 del ET 59
2.2.2.2. La movilidad geográfica 61
2.2.2.2.1. Concepto y clases de movilidad geográfica 61
2.2.2.2.2. La movilidad geográfica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 61
2.2.2.2.2.1. Los traslados 61
2.2.2.2.2.2. Los desplazamientos 71
2.2.2.2.3. La movilidad geográfica por causas disciplinarias 73
2.2.2.3. Las horas extraordinarias 74
2.2.2.3.1. Concepto legal de las horas extraordinarias 74
2.2.2.3.2. Las horas extraordinarias comunes 74
2.2.2.3.3. Las horas extraordinarias por fuerza mayor 75
2.2.2.4. La reducción de la jornada de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 76
2.2.3. La modificación no sustancial de las condiciones de trabajo contractuales 79
2.3. La modificación de las condiciones de trabajo contractuales por voluntad unilateral del trabajador 82
2.3.1. La movilidad funcional a iniciativa del trabajador 82
2.3.1.1. Los ascensos 82
2.3.1.2. La movilidad funcional por razones sociales 83
2.3.2. La movilidad geográfica a iniciativa del trabajador 84
2.3.2.1. Los traslados por reagrupamiento familiar 84
2.3.2.2. La movilidad geográfica de las trabajadoras víctimas de la violencia de género 85
2.3.2.3. La movilidad geográfica de los trabajadores discapacitados en tratamiento de rehabilitación 86
2.3.3. La modificación sustancial de condiciones de trabajo a iniciativa del trabajador 86
3. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO NORMATIVAS
3.1. La distinción entre las condiciones de trabajo de naturaleza contractual y las condiciones de trabajo de naturaleza normativa a los efectos de su modificación 89
3.2. El procedimiento para la inaplicación y modificación de un convenio colectivo estatutario 90


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