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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / SEGURIDAD SOCIAL > La protección de la maternidad , la paternidad …

La protección de la maternidad , la paternidad y la adopción y acogimiento

La protección de la maternidad , la paternidad y la adopción y acogimiento
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  • ISBN: 9788484425489
  • EAN: 9788484425489
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 133

Materias:

Laboral Práctico nº 10

La protección legal de la maternidad, natural y por adopción o acogimiento, en su doble faceta de protección de la madre y/o del hijo, está contemplada en una variedad de instituciones legales que van desde el simple permiso retribuido, pasan por la reducción o adaptación de la jornada laboral y la movilidad funcional y llegan a la suspensión contractual y a la excedencia, habiendo sufrido muchas de ellas modificaciones en su régimen jurídico por parte de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LOI). Aunque la regulación legal de todas ellas tiene naturaleza de mínimo imperativo, mejorable, por tanto, en beneficio de los trabajadores, por convenio colectivo o por pacto individual, su conocimiento cabal y su alcance interpretativo se hace necesario para manejarse en esta jungla normativa, aspectos a cuya aclaración se dedica el presente libro.
I. LA VARIEDAD DE LA PROTECCIÓN LEGAL

1.- La variedad de instituciones legales
2.- Enumeración de las instituciones legales protectoras


II. LA ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES O DEL TIEMPO DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD FUNCIONAL DURANTE EL EMBARAZO

3.- La normativa aplicable
4.- La situación protegida
5.- La no consideración del padre
6.- Las tres obligaciones de la empresa secuencialmente alternativas
7.- La primera obligación: la obligación de la empresa de adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo
8.- ¿Evaluación inicial o evaluación ad hoc?
9.- ¿Riesgo real o riesgo potencial?
10.- Los deberes de información de las partes
11.- El contenido ordinario de las medidas empresariales
12.- La eventual afectación del régimen de trabajo nocturno o del trabajo a turnos
13.- Los trabajos nocturnos por propia naturaleza
14.- El mantenimiento de las compensaciones derivadas de la nocturnidad o turnicidad
15.- El carácter temporal de las medidas
16.- La segunda obligación alternativa de la empresa: la obligación de movilidad funcional
17.- Los presupuestos de la obligación empresarial
18.- ¿Imposibilidad técnica o imposibilidad económica?
19.- El informe médico oficial
20.- El contenido de la medida a adoptar y el procedimiento a seguir
21.- ¿Movilidad geográfica como alternativa?
22.- Especial atención al respeto a la dignidad de la trabajadora
23.- La relación de puestos exentos de riesgos e intervención de los representantes de los trabajadores en la selección de los mismos
24.- Las condiciones retributivas a resultas de la movilidad
25.- Los efectos temporales del cambio. La inaplicabilidad de la regla de ascensos
26.- Las novedades normativas


III. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

27.- La normativa aplicable
28.- El supuesto de hecho
29.- La duración de la situación de suspensión contractual
30.- El cómputo del período suspensivo a efectos de antigüedad
31.- El derecho de las trabajadoras a las mejoras de las condiciones de trabajo
32.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social
33.- Las bases de cotización
34.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa
35.- La prestación económica de la Seguridad Social
36.- Los contratos para la formación
37.- Las novedades normativas


IV. LA NULIDAD DE LAS DECISIONES EMPRESARIALES EXTINTIVAS POR CAUSAS OBJETIVAS Y DE LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS EN LAS SITUACIONES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL, INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDADES CAUSADAS POR EMBARAZO, PARTO O LACTANCIA NATURAL, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO O PATERNIDAD Y OTRAS

38.- La normativa aplicable
39.- Los supuestos legales de nulidad de las extinciones contractuales
40.- La naturaleza de la nulidad
41.- Las extinciones por motivos justificados
42.- Las novedades normativas


V. LA COINCIDENCIA EN EL TIEMPO DE LAS VACACIONES Y DE LA SUSPENSIÓN POR MATERNIDAD O POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DEL EMBARAZO, PARTO O LACTANCIA

43.- La normativa aplicable
44.- El supuesto de hecho
45.- Las exclusiones implícitas
46.- La situación anterior
47.- Las novedades normativas


VI. EL PERMISO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y PARA LA PREPARACIÓN DEL PARTO

48.- La normativa aplicable
49.- El régimen jurídico
50.- Las novedades normativas


VII. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD

51.- La normativa aplicable
52.- El supuesto de hecho
53.- La duración de la situación de suspensión contractual
54.- La distribución del periodo de descanso
55.- El fallecimiento de la madre
56.- El fallecimiento del hijo
57.- La cesión del descanso al padre
58.- El derecho al descanso del padre en caso de madre no trabajadora
59.- Los casos de parto prematuro y hospitalización a continuación del parto del neonato
60.- Los límites al disfrute simultáneo de los descansos
61.- Las modalidades de disfrute del descanso
62.- El cómputo del período suspensivo a efectos de antigüedad
63.- El derecho de las trabajadoras a las mejoras de las condiciones de trabajo
64.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social
65.- Las bases de cotización
66.- La acreditación de los periodos de cotización exigidos
67.- El periodo de maternidad coincidente con el desempleo
68.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa
69.- La prestación económica de la Seguridad Social: los requisitos para su concesión
70.- La prestación económica de la Seguridad Social: su cuantía
71.- La denegación, anulación o suspensión del subsidio por maternidad
72.- El subsidio especial por maternidad
73.- La maternidad y desempleo
74.- Los periodos de cotización asimilados al parto
75.- El contrato para la formación
76.- Las novedades normativas


VIII. EL PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO

77.- La normativa aplicable
78.- El derecho al permiso
79.- El preaviso y la justificación posterior
80.- La retribución del permiso
81.- La compatibilidad del permiso con la suspensión del contrato por maternidad y por paternidad
82.- Las novedades normativas


IX. EL PERMISO O LA REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL CASO DE NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE NECESITEN HOSPITALIZACIÓN A CONTINUACIÓN DEL PARTO

83.- La normativa aplicable
84.- El derecho a un permiso: supuesto de hecho
85.- La titularidad del derecho al permiso
86.- El carácter retribuido del permiso
87.- El derecho a una reducción de jornada
88.- El carácter alternativo de ambos derechos
89.- La duración de los derechos
90.- Supuesto de concurrencia con el permiso por lactancia
91.- El disfrute del derecho al permiso en los trabajos a tiempo parcial
92.- La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute
93.- Posibilidad de sustituir al trabajador por otro interino
94.- El cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo
95.- Las novedades normativas


X. LA ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES O DEL TIEMPO DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD FUNCIONAL DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

96.- La normativa aplicable
97.- La situación protegida
98.- El régimen jurídico


XI. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

99.- La normativa aplicable
100.- El supuesto de hecho
101.- La duración de la situación de suspensión contractual
102.- El cómputo del periodo suspensivo a efectos de antigüedad
103.- El derecho de las trabajadoras a las mejoras de las condiciones de trabajo
104.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social
105.- Las bases de cotización
106.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa
107.- La prestación económica de la Seguridad Social
108.- Los contratos para la formación
109.- Las novedades normativas


XII. EL PERMISO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE NUEVE MESES

110.- La normativa aplicable
111.- El derecho al permiso
112.- La reducción de jornada o la acumulación de permisos en jornadas completas
113.- La posible ampliación del derecho al permiso
114.- El carácter retribuido del permiso y de la reducción de jornada
115.- La titularidad del derecho
116.- La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute
117.- El régimen de compatibilidades
118.- Las novedades normativas


XIII. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE UN MENOR

119.- La normativa aplicable
120.- El supuesto de hecho
121.- La duración de la situación de suspensión contractual
122.- El cómputo del periodo suspensivo a efectos de antigüedad
123.- Los límites a la suspensión contractual por esta causa
124.- La titularidad del derecho y la distribución del periodo de descanso entre los cónyuges
125.- Las modalidades de disfrute del descanso
126.- El derecho de las trabajadoras a las mejoras de las condiciones de trabajo
127.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social
128.- Las bases de cotización
129.- La acreditación de los periodos de cotización exigidos
130.- El periodo de descanso por adopción o acogimiento de un menor coincidente con el desempleo
131.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa
132.- La prestación económica de la Seguridad Social: los requisitos para su concesión
133.- La prestación económica de la Seguridad Social: su cuantía
134.- La denegación, anulación o suspensión del subsidio por maternidad
135.- La adopción o acogimiento de un menor y el desempleo
136.- El contrato para la formación
137.- Las novedades normativas


XIV. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PATERNIDAD

138.- La normativa aplicable
139.- El supuesto de hecho
140.- Las compatibilidades del permiso de paternidad
141.- La titularidad del derecho al permiso por paternidad
142.- La duración del permiso de paternidad
143.- Las modalidades de disfrute del periodo de descanso
144.- La obligación de preaviso al empresario
145.- El derecho de los trabajadores a las mejoras de las condiciones de trabajo
146.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social
147.- Las bases de cotización
148.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa
149.- La acreditación de los periodos de cotización exigidos
150.- El periodo de paternidad coincidente con el desempleo
151.- La prestación económica de la Seguridad Social: los beneficiarios
152.- La prestación económica de la Seguridad Social: su cuantía
153.- La denegación, anulación o suspensión del subsidio por maternidad
154.- La paternidad y el desempleo
155.- El contrato para la formación y el permiso de paternidad
156.- Las novedades normativas


XV. LA REDUCCION DE JORNADA POR RAZONES DE GUARDA LEGAL DE UN MENOR DE OCHO AÑOS

157.- La normativa aplicable
158.- El derecho a la reducción de jornada y su eventual retribución
159.- El derecho a la reducción de jornada y el trabajo a tiempo parcial
160.- La titularidad del derecho
161.- La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute
162.- La duración del derecho a la reducción de jornada
163.- El régimen de compatibilidad entre la reducción de jornada por cuidado de hijo y el permiso o reducción de jornada por lactancia
164.- El cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo
165.- Las novedades normativas


XVI. LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO DE HIJOS

166.- La normativa aplicable
167.- El periodo de disfrute
168.- Los titulares del derecho a la excedencia voluntaria
169.- La excedencia y los contratos temporales
170.- Las modalidades de disfrute de la excedencia
171.- El cómputo de la excedencia a efectos de antigüedad
172.- El derecho a la asistencia a cursos de formación profesional
173.- El derecho a la reserva de plaza: la reincorporación del trabajador excedente
174.- La sustitución de los trabajadores excedentes
175.- Las novedades normativas

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