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La relación laboral especial de los abogados

La relación laboral especial de los abogados
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  • ISBN: 9788484569084
  • EAN: 9788484569084
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 226

Materias:

Colección laboral nº 178

Tras una atormentada génesis normativa, el RD 1331/2006, de 17 de noviembre regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados., individuales o colectivos. La presente obra realiza un estudio exhaustivo de esta importante relación laboral entre despachos profesionales y abogados cuya normativa trata de conjugar el poder de dirección que las normas laborales reconocen a los titulares de los despachos y las condiciones en que los abogados tienen que desarrollar su actividad laboral en régimen de subordinación, con el reconocimiento a los abogados de un mayor grado de autonomía, independencia técnica y flexibilidad en la organización y dirección de su trabajo, así como con el sometimiento a la normativa que rige su profesión. Aunque el régimen de protección social no está regulada en el Real Decreto, se incluye, también, un capítulo que analiza las diferentes posibilidades de encuadramiento de los profesionales de la Abogacía en el sistema de Seguridad Social

A. La relación especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos: configuración general

I. Introducción
1. Una historia normativa breve, pero intensa
2. Dos posibles explicaciones
3. Sistemática de la exposición
II. La delimitación de la relación especial
1. El ámbito de la relación laboral
1.1. La obligatoriedad de la relación especial dentro de su ámbito de aplicación
1.2. Sujetos y objeto de la relación laboral especial: la influencia de la normativa corporativa
2. El trabajador: ejercicio de la abogacía por cuenta propia y por cuenta ajena
2.1. Titularidad del despacho y ejercicio por cuenta propia
2.2. Ejercicio por cuenta propia en despachos ajenos: modalidades
2.3. El ejercicio por cuenta ajena de la abogacía y sus modalidades
3. La relevancia delimitadora del empleador y sus problemas
3.1. Los problemas interpretativos: la noción de despacho de abogados
3.2. Las consecuencias: ejercicio de la abogacía y justificación de la relación laboral especial (remisión)
III. Las fuentes
1. La regulación de las fuentes como anomalía
2. El cuadro de fuentes
3. El papel de las normas profesionales
4. ¿Limitada o imposible aplicación de los convenios colectivos? Las relaciones colectivas en los despachos de abogados
IV. Consideraciones finales
1. La relación especial de los abogados: un balance crítico
2. … y algunos problemas jurídicos
2.1. Relaciones especiales, deslegalización y restricciones a la aplicación de los convenios colectivos
2.2. Relaciones especiales y principio constitucional de igualdad de trato


B. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS ABOGADOS: DERECHOS Y DEBERES, CONTRATACIÓN Y CONTRATO EN PRÁCTICAS, TIEMPO DE TRABAJO

I. CUESTIONES INTRODUCTORIAS
II. DERECHOS Y DEBERES
1. Los derechos específicos
2. Los deberes específicos
III. CONTRATACIÓN Y CONTRATO EN PRÁCTICAS
1. Los contratos utilizables
2. El período de prueba
3. El contrato en prácticas
IV. EL TIEMPO DE TRABAJO
1. La diferencia entre horas de trabajo y horas de espera y desplazamiento
2. La distribución de la jornada
3. El régimen de los descansos, vacaciones, fiestas y permisos
4. La relativa inaplicación del artículo 41 del estatuto de los trabajadores
V. LA CLASIFICACIÓN Y LA PROMOCIÓN PROFESIONAL Y ECONÓMICA
VI. LA RETRIBUCIÓN
VII. LA FORMACIÓN PERMANENTE
VIII. CONCLUSIÓN


C. Relación especial de los abogados: organización del trabajo y régimen de prestación de la actividad laboral; pactos de exclusividad, permanencia y no concurrencia postcontractual

I. Las razones que justifican la moderación del poder de dirección empresarial y las especiales consecuencias de los principios de confianza y confidencialidad
II. El ejercicio del poder de dirección de los titulares de los despachos
III. La dedicación exclusiva: característica básica del régimen de prestación de la actividad laboral
IV. El pacto de permanencia
V. Un peculiar pacto de no competencia postcontractual


D. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS ABOGADOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN DESPACHOS DE ABOGADOS, INDIVIDUALES O COLECTIVOS

I. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1. Remisión a las causas y efectos generales de la suspensión de los arts. 45 y ss. ET
2. Las particularidades de la excedencia voluntaria
2.1. Sobre si el excedente voluntario puede trabajar en empresa distinta durante la situación de excedencia
2.2. Valoración del segundo inciso del art. 20.1 RD 1331/2006
2.3. Las consecuencias del ejercicio de la profesión en otro despacho durante la situación de excedencia voluntaria
3. Una nueva causa suspensiva: abogado que pasa a tener la condición de socio del despacho
II. EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL ESPECIAL
1. La responsabilidad disciplinaria laboral
1.1. El despido como única sanción disciplinaria
1.2. Las causas de despido disciplinario
1.3. El procedimiento de despido
2. La no readmisión del abogado despedido
2.1. Sobre la posibilidad de acordar la no readmisión en los casos en que legalmente proceda
2.2. Sobre la posibilidad de que el art. 21.1 RD 1331/2006 esté reduciendo los supuestos de despido nulo en los que es obligada la readmisión
2.3. La justificación de la excepcionalidad de la regulación
3. La extinción del contrato por desistimiento del abogado
3.1. Dimisión con preaviso
3.2. La dimisión de la abogada víctima de violencia de género
4. La acción resolutoria ex art. 50 ET
5. La extinción del contrato por voluntad del titular del despacho
5.1. La manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del despacho
5.2. El no mantenimiento por el abogado de un nivel profesional adecuado
5.3. La formalización de estas causas extintivas


E. La Seguridad Social de los Abogados

I. Introducción
II. El ejercicio de la abogacía por cuenta propia
1. Integración en el Sistema de la Seguridad Social: antecedentes y evolución normativa
2. La opción entre RETA o Mutualidad: condiciones y alcance
2.1. El ejercicio colectivo de la abogacía
2.1.1. Antes de la entrada en vigor de la Ley 2/2007
2.1.2. Después de la entrada en vigor de la Ley 2/2007
2.2. La realización simultánea de otras actividades por cuenta propia
2.3. Significado del carácter de “alternativa” atribuido a la Mutualidad
III. El ejercicio de la abogacía por cuenta ajena 1. Efectos de la entrada en vigor de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre
2. Algunas particularidades en la doble condición de trabajador por cuenta ajena y por cuenta propia


F. APÉNDICE DOCUMENTAL

I. Ley 22/2005, de 18 de noviembre, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español diversas directivas comunitarias en materia de fiscalidad de productos energéticos y electricidad y del régimen fiscal común aplicable a las sociedades matrices y filiales de estados miembros diferentes, y se regula el régimen fiscal de las aportaciones transfronterizas a fondos de pensiones en el ámbito de la unión europea. (Boe de 19 de noviembre de 2005)
II. Real decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos (boe de 18/11/2006)

III. Estatuto general de la abogacía española, aprobado por real decreto 658/2001, de 22 de junio (boe de 10 de julio de 2001) selección de disposiciones
IV. Código deontológico de la abogacía española aprobado por el real decreto 658/2001, de 22 de junio aprobado en el pleno de 27 de septiembre de 2002 modificado en el pleno de 10 de diciembre de 2002
V. Código deontológico de los abogados de la unión europea (aprobado en sesión plenaria en estrasburgo el 28 de octubre de 1988, por el consejo de abogados de la comunidad

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