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La temporalidad laboral como problema jurídico . Diagnósticos y soluciones

La temporalidad laboral como problema jurídico . Diagnósticos y soluciones
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Colección: Enfoque Laboral

La elevada incidencia de la contratación laboral temporal en España se ha venido mostrando como uno de los problemas más graves y persistentes de nuestra realidad laboral, produciendo un impacto negativo en lo económico y en lo social. Sucesivas reformas desde hace al menos quince años han intentado abordar este problema, sin apenas éxito a la vista de los datos sobre empleo temporal. El debate acerca de cómo reducir la dualidad laboral sigue vivo en la sociedad, en medios académicos, políticos, empresariales y sindicales. Se trata, por tanto, de un problema actual, respecto del cual este libro, desde distintos enfoques, aporta datos de gran interés y avanza propuestas a partir de una reflexión que se sustenta en un detallado análisis del alcance y de los efectos de la experiencia española y de las de otros grandes países europeos.
ÍNDICE
Capítulo I
La contratación laboral temporal: balance y perspectivas
Francisco Javier Gómez Abelleira

1. LA TEMPORALIDAD LABORAL EN ESPAÑA: BREVE DESCRIPCIÓN 14
2. ¿ES EL MARCO JURÍDICO UN FACTOR DETERMINANTE DE LA TASA DE TEMPORALIDAD EN ESPAÑA? 25
2.1. La jurisprudencia interpretativa de los tipos contractuales del artículo 15 ET 32
2.2. Las responsabilidades por incumplimiento: inoperatividad de la responsabilidad contractual y de la sancionadora 34
2.3. Los procedimientos de control. Insuficiente control sindical y de la Inspección 36
2.4. El pobre papel de la negociación colectiva 38
3. TEMPORALIDAD, DESPIDO Y DESEMPLEO 41
3.1. Contratación temporal y despido 44
3.2 Contratación temporal y desempleo 50
3.3. Contratación temporal y flexibilidad interna 52
4. CONCLUSIONES 53
Bibliografía 57


Capítulo II
Los efectos de la temporalidad más allá del mercado de trabajo
Daniel Pérez del Prado

1. INTRODUCCIÓN 61
2. LA UTILIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL COMO POLÍTICA DE EMPLEO 62
3. LOS EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD MÁS ALLÁ DEL MERCADO DE TRABAJO 71
3.1. Efecto sobre el empleo 72
3.2. Efecto sobre los salarios 76
3.3. Efecto sobre la formación y la productividad 79
3.4. Efecto sobre la siniestralidad laboral 84
3.5. Efecto sobre la convivencia y la fertilidad 88
4. CONCLUSIONES 92
Bibliografía 94


Capítulo III
La contratación laboral temporal en el Derecho Alemán
Icíar Alzaga Ruiz

1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS 97
2. EL RÉGIMEN APLICABLE 100
3. MODALIDADES DE CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES 102
3.1. Existencia de una necesidad temporal en la empresa 104
3.2. Para facilitar la contratación de un trabajador en función de su formación o de sus estudios 105
3.3. Sustitución de un trabajador ausente con derecho a reserva de puesto de trabajo 106
3.4. La naturaleza de la prestación justifica la temporalidad (verschleibtarbestände) 107
3.5. Temporalidad establecida y período de prueba 108
3.6. Temporalidad justificada por la persona del trabajador 109
3.7. Retribución del trabajador con cargo a fondos públicos 109
3.8. Temporalidad fruto de un acuerdo alcanzado en conciliación judicial 110
4. CONTRATACIÓN TEMPORAL COYUNTURAL 110
4.1. Contratos temporales celebrados sin causa con una duración inferior a los dos años 110
4.2. Contratos temporales celebrados en empresas de nueva creación 111
4.3. Contratos celebrados con trabajadores de edad avanzada 112
5. REQUISITOS FORMALES Y CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO 118
6. VENCIMIENTO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES 119
7. OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPRESARIO 120
7.1. Obligación de informar 120
7.2. Obligación de formación de los trabajadores temporales 120
7.3. Obligaciones derivadas de la cogestión 121
8. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN 122
9. CONCLUSIONES 123
Bibliografía 123



Capítulo IV
La contratación temporal: el caso anglosajón
Eva María Blázquez Agudo

1. INTRODUCCIÓN 127
2. LA DEFINICIÓN DE LA CATEGORÍA (LOS «FIXED-TERM EMPLOYEES») 131
2.1. Una primera aproximación: la determinación jurisprudencial 132
2.2. El origen de la protección normativa de los trabajadores temporales: las directivas comunitarias 132
2.3. La regulación de la prestación de servicios de los trabajadores temporales 135
2.4. Las exclusiones normativas 137
2.5. Las exclusiones jurisprudenciales 139
3. EL LÍMITE AL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES 140
4. LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN 142
5. EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS DURANTE LA RELACIÓN LABORAL 145
6. EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS EN CASO DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL 146
7. ANEXOS 149
7.1. Bibliografia 149
7.2. Tabla de jurisprudencia 149


Capítulo V
Temporalidad, relaciones laborales y recursos humanos: El caso francés
Maravillas Espín Sáez

1. INTRODUCCIÓN 151
2. LOS CONTRATOS TEMPORALES: LA CONTRATACIÓN PRECARIA 153
2.1. Consideraciones previas 153
2.2. El contrato indefinido: parámetro de la contratación en Francia 154
2.3. Los contratos de duración determinada 156
2.3.1. ¿En qué casos se puede recurrir a la contratación por tiempo determinado? 156
2.3.2. Límites y prohibiciones a la contratación temporal 162
2.3.3. Duración y renovación de los contratos temporales 163
2.3.4. Sucesión de contratos temporales sobre un mismo puesto 165
2.3.5. Forma y contenido obligatorio de los contratos de duración determinada 167
2.3.5. Extinción del contrato de duración determinada 169
3. LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE ETT: LA «CONTRATACIÓN TEMPORAL» 170
4. ALGUNAS CUESTIONES A DEBATE 175
4.1. Precariedad vs. estabilidad en Francia 175
4.2. La contratación por tiempo determinado como una herramienta de gestión de los recursos humanos: la propuesta del contrato único. 176
Bibliografía 178


Capítulo VI
Incidencia de la precarización del mercado de trabajo en la seguridad social
Cristina Aragón Gómez

1. LA TEMPORALIDAD EN CIFRAS 179
2. LAS MEDIDAS DE REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD ADOPTADAS POR EL LEGISLADOR DE SEGURIDAD SOCIAL 186
2.1. Encarecimiento de la contribución al sistema 186
2.2. Impulso de la contratación estable a través de los programas de fomento del empleo 188
3. EL IMPACTO DE LA TEMPORALIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 200
3.1. La repercusión de la temporalidad en el sistema de Seguridad Social 200
3.2. La incidencia de la temporalidad en el devengo de prestaciones futuras y en la intensidad de la acción protectora 203
A) Mayores dificultades de acceso a la prestación 204
a) La temporalidad y el requisito de alta 204
b) La temporalidad y el requisito de carencia 212
B) Una menor intensidad de la acción protectora: 213
4. VALORACIÓN FINAL 220


Capítulo VII
Formas de trabajo no estándar, relación de empleo y el concepto de Buen Trabajo: paradojas sobre el bienestar de los trabajadores
Cristina Simón

1. INTRODUCCIÓN 223
2. QUÉ ES EL TRABAJO NO ESTÁNDAR. MARCO EUROPEO SOBRE TRABAJO NO ESTÁNDAR 227
3. DESENCUENTROS ENTRE LOS TRABAJADORES Y LAS DISTINTAS MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 233
4. HACIA EL CONCEPTO DE BUEN TRABAJO 236
Bibliografía 237


Capítulo VIII
La contratación de duración determinada en el sector cementero: el caso de Holcim España
Feliciano Francisco González Muñoz

1. UNA REFLEXIÓN SOBRE LA TEMPORALIDAD LABORAL EN LA EMPRESA 239
2. LA REGULACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR CEMENTERO: EL ACUERDO ESTATAL SOBRE MATERIAS CONCRETAS EN EL SECTOR CEMENTERO 242
3. BREVE PRESENTACIÓN DE HOLCIM ESPAÑA 247
4. LA EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN HOLCIM ESPAÑA 249
6. CONCLUSIONES Y UNA PROPUESTA 254

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