Los derechos fundamentales y el contrato de trabajo

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Juan A. Sagardo y Bengoechea

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ISBN: 9788447023639
EAN: 9788447023639
Editorial: Civitas
Fecha de la edición: 20/05/2005
Nº Pág.: 110

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL

Colección: Cuadernos Civitas

El presente trabajo aborda uno de los temas de mayor actualidad, como es la influencia recíproca de los derechos fundamentales del trabajador-ciudadano y de los deberes que impone el contrato de trabajo al ciudadano-trabajador. Son los llamados derechos inespecíficos del trabajador, como la libertad de expresión, la intimidad, el honor, etc, que tienen plena vigencia en el seno de la empresa, pero que, a su vez, están traspasados por los derechos y deberes que dimanan del contrato de trabajo.

En esta obra, el autor, analiza la teoría general de los derechos que dimanan de la Constitución y los deberes que proceden del contrato de trabajo, para examinar con un análisis concreto los supuestos -tan relevantes en la vida laboral- del derecho a la intimidad de los trabajadores, en conexión con el derecho a un trato digno, y el "mobbing" o acoso moral. Se analiza asimismo la vigencia de los derechos fundamentales del empresario en el seno del contrato de trabajo. Su lectura -por la acertada combinación de saber teórico y práctico del autor- es muy recomendable para abogados, directores de recursos humanos y expertos, en general, en relaciones laborales.

Introducción
1. La constitucionalidad de los derechos laborales
2. El equilibrio de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo
3. Incursión en algunos derechos fundamentales. La dignidad de la persona como basamento de todos ellos. En concreto, el derecho a la intimidad el acoso moral o mobbing