Manual de Derecho del Trabajo 15ª Edición

Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
    I.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA        41
1.    La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea        41
2.    Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad        44
3.    La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores        45
4.    El contenido laboral de la CE: reseña        48
4.1.    Estado social y democrático de Derecho        48
4.2.    Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones        48
4.3.    Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional        49
4.4.    La promoción de la igualdad real y efectiva        50
4.5.    El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales        51
4.6.    Los derechos de los extranjeros        51
4.7.    Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas        54
4.8.    El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica        54
5.    La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas        56
    II.    EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA        58
1.    Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea        58
1.1.    Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad        58
1.2.    Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento        64
2.    Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas        68
2.1.    Las instituciones de la Unión Europea        68
2.2.    La función legislativa y la negociación colectiva europea        69
2.3.    Reglamentos y Directivas        72
3.    El Derecho social de la Unión Europea        73
3.1.    Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social        73
3.2.    Libre circulación de trabajadores        74
3.3.    Política social        75
3.3.1.    Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales        75
3.3.2.    Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas        76
3.4.    El pilar europeo de derecho sociales        79
3.5.    Reglamentos y Directivas en materia social        79
    III.    EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL        83
1.    Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE        83
2.    La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales        86
3.    Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento        90
4.    El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos)        92
5.    La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control        97
5.1.    La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad”        97
5.2.    Composición y estructura        98
5.3.    Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea        100
    IV.    LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO        105
1.    Ley        105
1.1.    Reserva de ley: remisión        105
1.2.    Jerarquía y rasgos generales        105
2.    Decreto-ley        107
3.    Decreto Legislativo        111
    V.    REGLAMENTO        112
    VI.    CONVENIO COLECTIVO        114
    VII.    EL CONTRATO DE TRABAJO        118
    VIII.    USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES        119
    IX.    LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA        120
1.    Los principios generales del Derecho        120
2.    La jurisprudencia        121
    X.    ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE        122
1.    La aplicación de las reglas generales        122
2.    Sistematización de las interrelaciones        123
3.    La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas        124
3.1.    La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral        124
3.2.    El binomio norma mínima-norma más favorable        126
3.3.    Las normas laborales no mínimas        127
3.4.    Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos        128
4.    Relaciones entre la ley y el convenio colectivo        130
4.1.    Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo        130
4.2.    La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo        131
4.3.    La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo        133
4.4.    La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo        135
4.5.    La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo        136
4.6.    La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo        137
4.7.    La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo        138
5.    Contrato de trabajo y condición más beneficiosa        140
5.1.    Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa        140
5.2.    La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa        143
6.    Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos        144
7.    Conflicto de leyes en el derecho del trabajo        144
7.1.    Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería        144
7.2.    Trabajadores desplazados temporalmente a España        147
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
    I.    CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES        151
1.    La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial        151
2.    Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad        156
2.1.    Voluntariedad        156
2.2.    Retribución        156
2.3.    Dependencia        157
2.4.    Ajenidad        159
3.    Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores        161
3.1.    Preliminar        161
3.2.    Funcionarios Públicos        162
3.3.    Prestaciones personales obligatorias        162
3.4.    Administradores sociales        163
3.5.    Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad        165
3.6.    Trabajos familiares        165
3.7.    Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo        166
3.8.    Transportistas autorizados con vehículo propio        167
3.9.    El trabajo autónomo        167
3.10.    Otras exclusiones        168
4.    Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades        168
4.1.    Las relaciones laborales especiales        168
4.1.1.    Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET        168
4.1.2.    Servicio del hogar familiar        170
4.1.3.    Penados en las instituciones penitenciarias        171
4.1.4.    Deportistas profesionales        171
4.1.5.    Artes escénicas, audiovisuales y musicales y actividades técnicas y auxiliares        172
4.1.6.    Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas        172
4.1.7.    Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo        172
4.1.8.    Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley        173
4.2.    Las relaciones laborales con singularidades        173
    II.    LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES        175
1.    Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial        175
1.1.    Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa        175
1.2.    La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas        180
1.2.1.    Existencia de una modalidad procesal específica de tutela        180
1.2.2.    Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes        180
1.2.3.    Tramitación y medidas cautelares        183
1.2.4.    Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones        184
2.    El derecho a la igualdad y a la no discriminación        186
2.1.    Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales        186
2.2.    La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida        193
2.3.    La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres        194
2.3.1.    La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa        194
2.3.2.    La protección y prevención frente al acoso        201
2.3.3.    Medidas de acción positiva        204
2.3.4.    La carga de la prueba        205
2.4.    La Ley 15/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación        206
2.5.    La Ley 4/2023, 28 febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI        210
3.    Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales        212
3.1.    Configuración general        212
3.2.    El desarrollo legal del derecho a la intimidad        220
3.3.    El derecho al honor        222
3.4.    El derecho a la propia imagen        223
3.5.    El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores        223
3.6.    Libertad ideológica y religiosa        232
4.    Las libertades de expresión e información        235
5.    La garantía de indemnidad        239
6.    Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo        242
6.1.    El derecho a la ocupación efectiva        242
6.2.    Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica        243
6.2.1.    Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación        243
6.2.2.    Ascensos y promoción económica        245
7.    Derechos de propiedad industrial e intelectual        246
7.1.    Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales        246
7.1.1.    La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes        246
7.1.2.    Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente        247
7.1.3.    Deberes de información y de colaboración        248
7.1.4.    Universidad y entes públicos de investigación        249
7.2.    Derechos de propiedad intelectual        249
7.2.1.    La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral        249
7.2.2.    Los programadores informáticos        250
7.2.3.    Artistas intérpretes y ejecutantes        250
8.    Derecho a la seguridad y salud en el trabajo        251
8.1.    La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario        251
8.2.    Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores        253
8.3.    Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención        253
8.4.    La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección        254
8.5.    Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente        256
8.6.    Vigilancia de la salud de los trabajadores        259
8.7.    Documentación        260
8.8.    Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores        261
8.9.    Los servicios de prevención        261
8.10.    Sanciones y responsabilidades        262
8.10.1.    Sanciones administrativas y penales: rasgos generales        262
8.10.2.    Sanciones administrativas: régimen jurídico        263
8.10.3.    Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social        264
    III.    DEBERES DEL TRABAJADOR        269
1.    Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial        269
2.    El deber de obediencia        273
3.    El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales        274
4.    El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia        274
4.1.    Configuración general        274
4.2.    El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación        276
4.3.    El pacto de dedicación exclusiva        277
4.4.    El pacto de no competencia post-contractual        278
4.5.    El pacto de permanencia en la empresa        281
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
    I.    CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO        283
1.    Concepto laboral de empresario        283
1.1.    La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario        283
1.2.    Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica        284
2.    Grupos de empresas a efectos laborales        285
3.    Empresa y centro de trabajo        292
    II.    LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO        293
1.    Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales        293
2.    Poder de organización y dirección        295
3.    La movilidad funcional o iusvariandi        296
3.1.    Iusvariandi v. modificación sustancial        296
3.2.    Movilidad funcional dentro del grupo profesional        297
3.2.1.    Movilidad libre y no causal        297
3.2.2.    El límite de la titulación académica o profesional        299
3.3.    Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional        299
3.3.1.    Movilidad funcional causal        299
3.3.2.    Movilidad funcional descendente        300
3.3.3.    Movilidad funcional ascendente        300
3.4.    Límites comunes        301
4.    El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador        302
5.    Poder disciplinario        314
5.1.    Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos        314
5.2.    Las sanciones prohibidas        316
5.3.    Requisitos formales de la sanción        316
5.4.    La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad”        317
5.5.    La prescripción de las faltas de los trabajadores        319
    III.    LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR        320
1.    Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados        320
2.    Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado        321
    IV.    DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS        321
1.    Configuración general y convenio colectivo de aplicación        321
2.    Concepto de propia actividad        326
3.    Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social        328
4.    Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales        329
4.1.    La responsabilidad solidaria en materia salarial        329
4.2.    La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social        330
4.3.    Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social        331
4.3.1.    Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria        331
4.3.2.    La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria        332
4.3.3.    La exclusión de la responsabilidad solidaria        332
4.3.4.    La cadena de la responsabilidad        332
4.3.5.    Cesión datos personales y responsabilidades        332
4.4.    La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales        333
5.    Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical        334
5.1.    Las obligaciones de información de la empresa principal y el libro registro        334
5.2.    Las obligaciones de información de la empresa contratista        335
5.3.    Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical        336
    V.    CESIÓN ILEGAL        337
1.    Concepto y delimitación        337
2.    Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión        338
3.    Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario        341
4.    El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria        342
    VI.    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        343
1.    Concepto y autorización administrativa        343
2.    El contrato de puesta a disposición        345
3.    La relación laboral con la empresa de trabajo temporal        348
3.1.    Contrato de trabajo y modalidades contractuales        348
3.2.    Derechos de los trabajadores        349
3.3.    Obligaciones de la empresa de trabajo temporal        350
4.    La relación del trabajador con la empresa usuaria        351
4.1.    Dirección y control de la actividad laboral        351
4.2.    Obligaciones de la empresa usuaria        352
4.3.    Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria        352
5.    Centros portuarios de empleo        353
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
    I.    LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN        355
    II.    ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO        358
1.    Estadios previos        358
2.    Tratos preliminares        358
3.    Precontrato        359
    III.    EL CONTRATO DE TRABAJO        359
1.    Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad”        359
2.    La presunción de existencia de contrato de trabajo        360
3.    Requisitos del contrato de trabajo        362
3.1.    Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea        362
3.1.1.    La plena capacidad de obrar        362
3.1.2.    Los menores de dieciocho años        362
3.1.3.    Los extranjeros        363
3.2.    Los menores de dieciséis años        365
3.3.    Requisitos de titulación y de colegiación        365
3.4.    Consentimiento, objeto y causa        366
3.4.1.    Requisitos del contrato de trabajo        366
3.4.2.    Consentimiento        366
3.4.3.    Objeto del contrato de trabajo        366
3.4.4.    Causa del contrato de trabajo        367
4.    Forma del contrato de trabajo        367
4.1.    Libertad de forma        367
4.2.    Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita        367
4.3.    Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato        368
5.    Periodo de prueba y otros pactos típicos        368
5.1.    Pactos típicos        368
5.2.    Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo        368
5.3.    Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo        369
5.4.    Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba        370
5.5.    La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba        371
6.    Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios        372
6.1.    Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo        372
6.2.    Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo        373
6.2.1.    Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores        373
6.2.2.    Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo        375
7.    Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo        375
7.1.    La obligación de información        375
7.2.    El contenido de la obligación de información        376
7.3.    Medios y plazos de la información        377
7.4.    Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero        378
8.    Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social        378
8.1.    Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social        378
8.2.    Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social        379
8.3.    Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social        379
8.4.    Obligación de cotización a la seguridad social        380
8.5.    Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social        381
9.    La nulidad del contrato de trabajo        381
9.1.    La nulidad parcial        381
9.2.    La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor        382
9.3.    El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea        382
    IV.    CONTRATACIÓN INDEFINIDA        383
1.    El “favor” por la contratación indefinida        383
2.    El contrato indefinido ordinario o común, el indefinido “no fijo” en el sector público y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcción        384
3.    El contrato fijo-discontinuo        388
3.1.    Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo        389
3.2.    Forma y contenido        389
3.3.    El llamamiento        390
3.4.    Subcontratas, plazos de espera de recolocación y plazo máximo de inactividad        391
3.5.    Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo mínimo de llamamiento anual y cuantía por fin de llamamiento        391
3.6.    No perjuicio y cálculo de la antigüedad        392
3.7.    Información de puestos vacantes de carácter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formación profesional para el empleo        392
3.8.    Desempleo        393
3.9.    Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería        393
    V.    CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA        394
1.    La reforma del Real Decreto-ley 32/2021        394
2.    Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción        395
3.    Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora        397
3.1.    Interinidad por sustitución e interinidad por vacante        397
3.1.1.    Interinidad por sustitución e interinidad para completar jornada reducida        399
3.1.2.    Interinidad por vacante        400
3.2.    Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad        401
3.3.    Duración del contrato de interinidad        402
3.4.    Extinción del contrato de interinidad        404
4.    Otros contratos temporales        405
4.1.    Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos        405
4.2.    Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad        406
4.3.    Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador        407
4.4.    Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación        408
4.5.    Contratación en el marco de fondos de la Unión Europea y vinculados a programas de activación para el empleo        408
5.    Disposiciones comunes a la contratación temporal        409
5.1.    Forma escrita y alta en la seguridad social        409
5.2.    Igualdad respecto de los trabajadores fijos        409
5.3.    Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo        410
5.4.    Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión        411
5.4.1.    Contratos temporales a tiempo parcial        411
5.4.2.    Prórroga automática        412
5.4.3.    Suspensión        412
5.5.    Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales        413
5.5.1.    Conversión de los contratos temporales en indefinidos        413
5.5.2.    Extinción indemnizada de los contratos temporales        414
5.6.    Encadenamiento de contratos temporales        415
    VI.    CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL        417
1.    La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial        417
2.    Noción de contrato a tiempo parcial        418
3.    La duración del contrato a tiempo parcial        419
4.    Forma y contenido del contrato a tiempo parcial        420
5.    Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior        420
5.1.    La voluntariedad y la garantía de indemnidad        420
5.2.    El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior        421
6.    Tiempo de trabajo y horas complementarias        421
6.1.    Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias        421
6.2.    Las horas complementarias        422
6.2.1.    Noción        422
6.2.2.    El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias        422
6.2.3.    Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias        423
7.    Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social        424
8.    El contrato a tiempo parcial fijo y periódico (derogado)        427
9.    El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo        427
9.1.    El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo        427
9.2.    El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo        428
9.3.    Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales        429
9.4.    El contrato de relevo        430
9.4.1.    Las reglas legales del contrato de relevo        430
9.4.2.    Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial        432
    VII.    CONTRATO FORMATIVO        433
1.    Dos modalidades        433
2.    El contrato de formación en alternancia        434
2.1.    Requisitos subjetivos        435
2.2.    Actividad desempeñada        435
2.3.    Persona tutora, planes formativos individuales, formación teórica y formación práctica        435
2.4.    Duración        436
2.5.    Un solo contrato de formación en alternancia y su excepción        436
2.6.    Tiempo de trabajo efectivo y retribución        437
2.7.    Otros aspectos del régimen jurídico del contrato de formación en alternancia        437
3.    El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios        438
3.1.    Requisitos subjetivos y plazo de contratación tras la terminación de los estudios        438
3.2.    Duración y contratación en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulación o certificado        439
3.3.    Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora        440
3.4.    Retribución        440
3.5.    Otros aspectos del régimen jurídico del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios        440
4.    Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo        441
4.1.    Acción protectora de la Seguridad Social        441
4.2.    Situaciones de interrupción del cómputo de la duración del contrato        441
4.3.    Forma escrita y contenido obligatorio        441
4.4.    Personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social        441
4.5.    Determinación convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos        442
4.6.    Contratos formativos celebrados por empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada        442
4.7.    Continuación en la empresa tras el término del contrato        442
4.8.    Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas        442
4.9.    Desarrollo reglamentario        443
4.10.    Información a la representación legal        443
4.11.    Negociación colectiva        443
4.12.    Información sobre previas contrataciones        443
4.13.    Ausencia de indemnización, prórroga y presunción de conversión en contrato por tiempo indefinido        444
    VIII.    OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES        444
1.    Introducción        444
2.    Trabajo a distancia        444
3.    El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo        448
3.1.    Rasgos generales        448
3.2.    Concepto        449
3.3.    Voluntariedad        449
3.4.    Régimen jurídico del teletrabajo        450
4.    Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado        452
4.1.    Supuestos en desuso        452
4.2.    Trabajo en común        452

4.3.    Contrato de grupo        452
4.4.    El auxiliar asociado        452
Capítulo 5
El salario
    I.    CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS        453
1.    La importancia del salario y sus fuentes        453
2.    El concepto legal de salario        454
2.1.    Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo        454
2.2.    Salario en especie        455
2.3.    Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options        455
2.3.1.    Introducción        455
2.3.2.    Antigüedad        456
2.3.3.    Gratificaciones extraordinarias        457
2.3.4.    Salario a comisión        458
2.3.5.    Stock options        459
3.    Percepciones no salariales        461
3.1.    Las tres percepciones que no son legalmente salario        461
3.2.    Otras percepciones no salariales        463
4.    Diferencia entre el concepto de “salario” y el concepto de “remuneración”        464
    II.    ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES        464
1.    La determinación de la estructura del salario: salario base y, “en su caso”, complementos salariales        464
2.    Salario base        465
3.    Complementos salariales        466
4.    La modificación del “sistema de remuneración” puede ser una modificación sustancial        469
    III.    SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL        469
1.    Fundamento, concepto y delimitación        469
2.    Regulación legal del salario mínimo interprofesional        470
2.1.    La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta        470
2.2.    Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional        471
2.3.    La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional        471
    IV.    LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL Y LA IGUALDAD SALARIAL POR RAZÓN DE SEXO        472
1.    Compensación y absorción        472
2.    Igualdad de remuneración por razón de sexo, registro de valores medios y promedio de retribuciones        474
3.    Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador        477
    V.    TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO        478
1.    Tiempo y lugar e interés por mora        478
2.    Anticipos        480
3.    Forma de pago        481
4.    Documentación del pago del salario        481
    VI.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        482
1.    Protección “frente” a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario        482
2.    La protección del salario en empresas declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario        483
2.1.    La protección frente a otros acreedores del empresario        483
2.2.    Los créditos contra la masa        483
2.3.    Los créditos salariales con privilegio especial y con privilegio general        484
3.    La protección del salario en empresas no declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario        485
    VII.    EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)        486
1.    Naturaleza y funciones        486
2.    El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogación del FOGASA        488
3.    Tramitación y prescripción        490
4.    Posición procesal        491
    VIII.    POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO Y POSTERIORES DESARROLLOS        492
    IX.    NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO        492
1.    Indemnizaciones por terminación del contrato        492
2.    Extinción del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas        493
3.    Suspensión del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito        493
    X.    NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO        494
1.    Ámbito de aplicación        494
2.    Indemnizaciones por extinción        494
3.    Retribuciones        495
4.    Control de legalidad        495
5.    Vigencia        496
6.    Habilitación normativa        496
7.    Aplicación a las comunidades autónomas y a las entidades locales        496
Capítulo 6
Tiempo de trabajo
    I.    FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS        497
1.    Finalidad y contenido        497
2.    Fuentes reguladoras        497
    II.    JORNADA DE TRABAJO        498
1.    La expresión jornada de trabajo        498
2.    La duración de la jornada de trabajo y su límite legal máximo        498
3.    La distribución irregular de la jornada        499
4.    La jornada máxima diaria        501
5.    El cómputo del tiempo de trabajo        501
6.    Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo y especialidades en su registro        505
7.    El registro de jornada        506
8.    La adaptación y reducción de jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral        507
8.1.    El derecho de la persona trabajadora a solicitar las adaptaciones de su jornada (y otras materias) para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral        507
8.2.    El cuidado del lactante        509
8.3.    Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados        510
8.4.    La reducción de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado        511
8.5.    La reducción de la jornada o la reordenación del tiempo de trabajo de las personas trabajadores víctimas de violencia de género, violencia sexual, o de víctimas de terrorismo        513
8.6.    El derecho a ausentarse por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes        514
8.7.    Protección frente al despido, concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los derechos examinados y resolución de las discrepancias        514
9.    Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        516
10.    Fuerza mayor temporal        517
    III.    CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS        517
1.    El calendario laboral        517
2.    Horario de trabajo        518
3.    Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo        519
3.1.    Trabajo nocturno y trabajador nocturno        519
3.2.    Trabajo a turnos        521
3.3.    Ritmo de trabajo        522
    IV.    HORAS EXTRAORDINARIAS        523
1.    Concepto        523
2.    Retribución o compensación        525
3.    Voluntariedad        526
4.    Los demás aspectos del régimen jurídico de las horas extraordinarias        527
4.1.    Número máximo anual de horas extraordinarias        527
4.2.    El cómputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de información de los representantes de los trabajadores        528
4.3.    Cotización adicional por las horas extraordinarias        529
    V.    DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL        529
1.    Descansos        529
1.1.    Descanso en la jornada diaria continuada        529
1.2.    Descanso entre jornadas        530
1.3.    Descanso semanal        530
2.    Vacaciones anuales        531
2.1.    El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislación interna se colman con normas supranacionales e internacionales        531
2.2.    La retribución de las vacaciones        533
2.3.    La duración mínima de las vacaciones y la fijación del periodo de su disfrute        536
2.4.    La prohibición de compensar económicamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones        536
2.5.    La no acumulación y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad, el derecho al disfrute en los supuestos de incapacidad temporal anterior al inicio del periodo vacacional establecido en la empresa y coincidente con éste y de incapacidad temporal sobrevenida        537
3.    Fiestas laborales        539
3.1.    El número de fiestas laborales, las fiestas de ámbito nacional y las competencias del Gobierno y de las comunidades autónomas        539
3.2.    El carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales        541
4.    Permisos retribuidos        541
5.    Otras interrupciones de la prestación laboral        545
5.1.    Una discutible opción sistemática        545
5.2.    Imposibilidad de la prestación laboral por causas imputables al empresario        545
5.3.    Imposibilidad de la prestación laboral por fuerza mayor        546
5.4.    Interrupción de la prestación laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador        546
Capítulo 7
Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
    I.    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO        549
1.    Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa        549
2.    Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación        551
3.    Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo        555
4.    La modificación de carácter individual        558
4.1.    Concepto de modificación individual        558
4.2.    La notificación empresarial al trabajador afectado        559
4.3.    La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador        559
4.4.    Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial        560
5.    El periodo de consultas y la modificación de carácter colectivo        563
5.1.    Concepto de modificación colectiva        563
5.2.    El periodo de consultas        564
5.2.1.    Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas        564
5.2.2.    Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales        569
5.2.3.    La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa        571
5.3.    La presunción de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo        571
5.4.    La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva        572
    II.    MOVILIDAD GEOGRÁFICA        573
1.    El cambio de residencia como elemento característico del supuesto de hecho        573
2.    La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del cónyuge y las familias numerosas        576
3.    Las causas de la movilidad geográfica        577
4.    La movilidad geográfica de carácter individual        578
4.1.    Concepto de movilidad geográfica de carácter individual        578
4.2.    La notificación empresarial al trabajador afectado        579
4.3.    La aceptación “compensada” del traslado o la extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador        579
4.4.    Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado del traslado        580
5.    La movilidad geográfica de carácter colectivo        582
5.1.    Concepto de movilidad geográfica de carácter colectivo        582
5.2.    El periodo de consultas        583
5.2.1.    Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas        583
5.2.2.    Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales        585
5.2.3.    La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa        587
5.3.    La notificación empresarial a los trabajadores afectados        587
5.4.    La impugnación del traslado colectivo por la vía de conflicto colectivo y la impugnación individual        588
5.5.    La opción del trabajador por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo        588
6.    Desplazamientos temporales        588
6.1.    Concepto, causas, duración, ámbito geográfico e impugnación        588
6.2.    Información al trabajador, permisos y abono de gastos y dietas        589
7.    El derecho preferente al traslado de las víctimas de violencia de género, de violencia sexual, de las víctimas del terrorismo y de determinados trabajadores con discapacidad        590
    III.    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASO DE CONCURSO        591
1.    La legislación concursal        591
2.    Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas        591
3.    Modificación de condiciones establecidas en convenios colectivos        592
4.    La suspensión hasta un año del derecho de rescisión indemnizada        592
Capítulo 8
Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa
    I.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        593
1.    Configuración general        593
2.    Suspensión por acuerdo de las partes        595
2.1.    Mutuo acuerdo de las partes        595
2.2.    Causas consignadas válidamente en el contrato        596
3.    Incapacidad temporal        596
4.    Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento        599
4.1.    Madre biológica        600
4.2.    Adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento        602
4.3.    Progenitor distinto de la madre biológica        603
5.    Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural        605
6.    Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria        607
7.    Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias        607
8.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        607
9.    Fuerza mayor temporal        622
10.    Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo        627
11.    La suspensión de contratos y reducción de jornada en el concurso        631
11.1.    La legislación concursal        631
11.2.    El concepto de suspensión y de reducción de jornada “colectivas”        633
11.3.    Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas        633
12.    Ejercicio del derecho de huelga        634
13.    Cierre legal de la empresa        634
14.    Violencia de género y violencia sexual        635
15.    Ejercicio de cargo público representativo        636
16. Permiso parental        637
    II.    LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS PÚBLICOS INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA        638
1.    Excedencia forzosa        638
2.    Excedencia por cuidado de familiares        639
3.    Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia        641
4.    Excedencia voluntaria        642
    III.    TRANSMISIÓN DE EMPRESA        645
1.    Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relación laboral y subrogación del nuevo empresario        645
1.1.    La continuidad de la relación laboral y la subrogación del nuevo empresario        645
1.2.    El concepto de sucesión de empresa: objeto y actos de transmisión        646
1.3.    Supuestos especiales; subrogación convencional y por pliegos de condiciones en concesiones administrativas; la llamada sucesión de “plantillas”; sucesión de empresa en caso de concurso        652
1.3.1.    Subrogación establecida en convenio colectivo y en pliegos de condiciones en las concesiones administrativas        652
1.3.2.    La doctrina de la “sucesión de plantillas”        660
1.3.3.    La sucesión de empresa en caso de concurso        661
2.    Derechos y deberes de información y consulta        663
3.    Efectos y responsabilidades de la sucesión legal de empresa        665
3.1.    Principales efectos        665
3.1.1.    El mantenimiento de los contratos de trabajo con el nuevo empresario        665
3.1.2.    La subrogación del nuevo empresario en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior        666
3.1.3.    Mantenimiento de la aplicación del convenio colectivo de origen        667
3.1.4.    La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía        670
3.2.    Responsabilidades        671
Capítulo 9
Extinción del contrato de trabajo
    I.    LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOGÍA GENERAL        675
1.    Las causas legales        675
2.    Una clasificación de las causas legales        676
    II.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        677
1.    Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador        677
2.    Las causas de despido disciplinario        678
2.1.    Configuración general        678
2.2.    Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo        679
2.3.    Indisciplina o desobediencia en el trabajo        680
2.4.    Ofensas verbales o físicas        680
2.5.    Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo        681
2.6.    La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado        683
2.7.    La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo        685
2.8.    El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa        685
3.    Las formalidades del despido disciplinario: prescripción de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, “carta” de despido, notificación del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior        687
3.1.    Plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores        687
3.2.    Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos        687
3.3.    La defensa previa del trabajador (art. 7 Convenio 158 OIT) y otras exigencias formales        688
3.4.    La “carta” de despido        690
3.5.    La notificación del despido        691
3.6.    Nuevo despido disciplinario por deficiencias formales del anterior y el llamado despido ad cautelam por nuevas causas        692
4.    La situación legal de desempleo del trabajador despedido        693
5.    La exención fiscal de la indemnización, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido        694
6.    La impugnación judicial del despido disciplinario        695
6.1.    El plazo de caducidad para impugnar el despido        695
6.2.    La conciliación o mediación previas        695
6.3.    La demanda        697
6.4.    El juicio        697
6.5.    La sentencia        697
7.    La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad        698
7.1.    El carácter cerrado o tasado de las calificaciones        698
7.2.    La procedencia        698
7.3.    La improcedencia        699
7.4.    La nulidad        706
8.    Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva        709
8.1.    Las sentencias por despido son siempre recurribles        709
8.2.    La opción por la readmisión: ejecución provisional        709
8.3.    La opción por la indemnización: la situación legal de desempleo        710
8.4.    Ejecución provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido        711
8.5.    La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido        711
    III.    EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        712
1.    Características generales        712
2.    La ineptitud del trabajador        713
3.    La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo        715
4.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        716
5.    Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas (derogado)        723
6.    Insuficiencia de consignación presupuestaria        723
7.    Aplicación del despido objetivo en el sector público        724
8.    Las formalidades del despido objetivo        725
8.1.    Los requisitos formales        725
8.2.    Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior        729
9.    La situación legal de desempleo del trabajador despedido        730
10.    Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas        730
11.    La impugnación judicial del despido objetivo        730
12.    La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad        731
12.1.    Los mismos efectos que el despido disciplinario        731
12.2.    La procedencia        732
12.3.    La improcedencia        732
12.4.    La nulidad        734
13.    Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva        734
    IV.    EL DESPIDO COLECTIVO        735
1.    Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo        735
2.    Las causas del despido colectivo        744
3.    Actuaciones de la autoridad laboral competente        751
4.    La memoria y la documentación del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas        754
4.1.    Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designación de los trabajadores afectados        758
4.2.    Documentación en los despidos colectivos por causas económicas        764
4.3.    Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción        767
4.4.    Plan de recolocación externa        768
5.    Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación        769
6.    Informe de la Inspección de Trabajo        771
7.    Venta de bienes de la empresa        773
8.    El periodo de consultas        773
8.1.    Constitución de la comisión negociadora y adopción de acuerdos        773
8.2.    Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales        775
8.3.    Finalidad, duración, contenido, medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual        778
8.4.    La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa        790
9.    La finalización del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral        790
10.    La finalización del periodo de consultas sin acuerdo        792
11.    Indemnización legal, fondo de capitalización, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social        793
12.    La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios: la aportación al Tesoro        799
13.    Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social        804
13.1.    Caracterización general: los artículos 124 y 148 b) LJS (impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el periodo de consultas), la intervención de las Salas de lo Social de los TSJ y de la AN y de los Juzgados de lo Social        804
13.2.    La impugnación “colectiva” por los representantes legales o sindicales de los trabajadores y la posible demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho        808
13.2.1.    La impugnación por los representantes de los trabajadores        808
13.2.2.    Demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho        818
13.3.    La impugnación “individual” de la extinción del contrato de trabajo ante el juzgado de lo social        819
14.    Aplicación del despido colectivo en el sector público        822
    V.    EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR        825
    VI.    EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL        826
1.    La legislación concursal        826
2.    Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial        827
3.    La competencia del juez mercantil        827
4.    Legitimación y momento de instar el despido colectivo        828
5.    Solicitud y documentación del despido colectivo        829
6.    El periodo de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral        830
7.    La resolución del juez mercantil        832
    VII.    DIMISIÓN DEL TRABAJADOR        835
    VIII.    EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR        837
    IX.    DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O VIOLENCIA SEXUAL        843
    X.    EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES        844
    XI.    EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO        846
    XII.    EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO        848
    XIII.    EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA        849
1.    El fallecimiento de la persona trabajadora        849
2.    La incapacidad permanente de la persona trabajadora        850
    XIV.    EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR        853
    XV.    EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE        856
1.    Características comunes        856
2.    El fallecimiento del empresario persona física        856
3.    La jubilación del empresario persona física        857
4.    La incapacidad del empresario persona física        858
5.    La extinción de la personalidad jurídica del contratante        858
    XVI.    LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL        858
Capítulo 10
Sindicatos y asociaciones empresariales
    I.    CONTENIDO        861
    II.    LAS NORMAS JURÍDICAS        861
1.    Normas internacionales y supranacionales        861
2.    La CE        861
3.    La LOLS y otras normas        862
    III.    TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL        862
1.    Los titulares constitucionales de la libertad sindical        862
2.    Los extranjeros        862
3.    Excepciones y limitaciones para algunos colectivos        863
3.1.    Trabajadores y funcionarios        863
3.2.    Miembros de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de carácter militar y Jueces, Magistrados y Fiscales        864
3.3.    Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin carácter militar        864
3.4.    Trabajadores autónomos, desempleados e incapacitados y jubilados        865
4.    La libertad sindical negativa: prohibición constitucional de la afiliación obligatoria        865
    IV.    EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL        866
1.    Contenido individual y contenido colectivo        866
2.    Contenido individual        866
3.    Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical        867
    V.    LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL        870
1.    Las conductas antisindicales        870
2.    La tutela judicial, administrativa y penal        871
2.1.    La tutela judicial y el canon reforzado de motivación        871
2.2.    La tutela administrativa y penal        873
    VI.    SINDICATOS        873
1.    La función constitucional de los sindicatos        873
2.    Constitución y adquisición de personalidad jurídica        874
3.    Recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos: la afiliación como dato sensible, la imposibilidad de ceñir las subvenciones a los sindicatos más representativos, aunque sí pueden tener preferencia para la cesión del patrimonio sindical acumulado y el canon de negociación colectiva        877
4.    La responsabilidad de los sindicatos        879
5.    La mayor representatividad sindical        880
5.1.    La atribución de una singular posición jurídica        880
5.2.    La mayor representatividad sindical en el ámbito estatal        880
5.3.    La mayor representatividad en el ámbito de las comunidades autónomas        883
6.    La representatividad sindical en un ámbito territorial y funcional específico        884
7.    Comunicación y certificación de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado        885
    VII.    ASOCIACIONES EMPRESARIALES        886
1.    La función constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras        886
2.    Constitución y adquisición de personalidad jurídica        887
3.    La representatividad empresarial        887
Capítulo 11
Representantes de los trabajadores
    I.    MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        891
1.    Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias        891
2.    Representación y participación en los órganos de administración de la empresa        892
3.    Implicación (información, consulta y participación) de los trabajadores en el Derecho de la Unión Europea, en la CE y en el ET        893
    II.    LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: COMPOSICIÓN, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCIÓN        894
1.    Composición        894
1.1.    Duración del mandato, revocación y vacantes        894
1.2.    Los delegados de personal        896
1.3.    El comité de empresa        896
1.4.    El comité intercentros        897
2.    Funciones        899
2.1.    Caracterización general: la importancia de otros preceptos distintos al artículo 64 ET        899
2.2.    Los derechos de información y consulta: concepto legal, momento y contenido; el “espíritu de cooperación”        900
2.3.    Los concretos derechos de información        902
2.3.1.    Los derechos de información trimestral        902
2.3.2.    El derecho de información en materia de igualdad entre mujeres y hombres        902
2.3.3.    Otros derechos de información: algoritmos, inteligencia artificial y cambio climático        903
2.4.    El derecho de emitir informe previo a la ejecución de determinadas decisiones empresariales        904
2.5.    Otras competencias        905
2.6.    El deber de sigilo de los representantes y el deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo        906
2.6.1.    El deber de sigilo        906
2.6.2.    El deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo        908
3.    Forma de elección        909
3.1.    Delegados de personal y comité de empresa        909
3.1.1.    Promoción        909
3.1.2.    Mesa electoral        912
3.1.3.    Electores, elegibles y censo laboral        912
3.1.4.    Presentación de candidaturas y propaganda electoral        914
3.1.5.    Votación, escrutinio, registro y atribución de resultados        915
3.1.6.    Reclamaciones en materia electoral        917
3.2.    Comité intercentros        919
    III.    GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES        920
1.    El convenio núm. 135 de la OIT        920
2.    El artículo 68 ET        920
3.    El expediente contradictorio        921
4.    Prioridad de permanencia        921
5.    Despidos y sanciones por ejercicio de la representación        922
6.    La prohibición de discriminación por ejercicio de la representación        924
7.    La libertad de expresión de los representantes        924
8.    El crédito horario        926
    IV.    SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES        928
1.    Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un sindicato        928
1.1.    Configuración general        928
1.2.    El derecho a constituir secciones sindicales        929
1.3.    El derecho a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical        930
1.4.    El derecho a recibir información sindical        931
2.    Los derechos de determinadas secciones sindicales        933
3.    Los delegados sindicales        934
3.1.    Configuración general        934
3.2.    El número de delegados sindicales        936
3.3.    Derechos y garantías de los delegados sindicales        937
4.    Otros derechos sindicales        939
    V.    EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA: SU RÉGIMEN JURÍDICO        939
1.    Configuración general        939
2.    Convocatoria y comunicación a la empresa        940
3.    Presidencia de la asamblea y responsabilidad de su normal desarrollo        940
4.    Orden del día, lugar y momento de la reunión y reuniones parciales        941
5.    Votación        942
    VI.    LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS        942
1.    Locales        942
2.    Tablones de anuncios        943
Capítulo 12
Negociación colectiva
    I.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO DERECHO CONSTITUCIONAL        945
    II.    CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS, CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS, ACUERDOS DE EMPRESA Y OTROS ACUERDOS COLECTIVOS        948
1.    Convenios estatutarios y convenios extraestatutarios        948
2.    Acuerdos de empresa        952
3.    Otros acuerdos colectivos        954
    III.    LA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO        956
1.    Una triple legitimación        956
2.    La legitimación inicial        956
2.1.    En los convenios de empresa        956
2.2.    En los convenios de “franja”        958
2.3.    En los convenios sectoriales        959
2.3.1.    Legitimación exclusivamente sindical y solo de determinados sindicatos        959
2.3.2.    Las asociaciones empresariales legitimadas        960
2.3.3.    El derecho a formar parte de la comisión negociadora de todo sindicato y asociación empresarial legitimados        962
2.4.    En los convenios de grupos de empresas y empresas en red        962
3.    La legitimación plena: la válida constitución de la comisión negociadora        963
3.1.    En los convenios de empresa        963
3.2.    En los convenios de franja        964
3.3.    En los convenios sectoriales        965
3.4.    En los convenios de grupos de empresas y de empresas en red        967
4.    La legitimación decisoria        967
    IV.    LA ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        968
1.    La iniciativa para abrir la negociación        968
2.    La obligación legal de negociar        969
3.    La obligación legal de negociar medidas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres        971
4.    La constitución y composición de la comisión negociadora, obligación legal de negociar de buena fe y adopción de acuerdos        971
4.1.    Constitución y composición de la comisión negociadora        971
4.2.    La obligación legal de negociar de buena fe        973
4.3.    La adopción de acuerdos        974
5.    Forma escrita, registro, depósito y publicación del convenio colectivo        975
5.1.    Forma escrita        975
5.2.    Solicitud de registro        975
5.3.    Registro, depósito y publicación        976
    V.    CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS E INAPLICACIÓN (“DESCUELGUE”)        977
1.    Los límites al contenido de los convenios colectivos y la legislación de defensa de la competencia        977
1.1.    El respeto de la ley        977
1.2.    El respeto de la legislación de defensa de la competencia        979
2.    Los límites a la libertad de determinación del ámbito de aplicación del convenio colectivo: la real representatividad de las partes negociadoras y la no afectación de “terceros”        980
3.    El contenido “mínimo” o necesario de los convenios colectivos y las consecuencias de su no incorporación        982
4.    Las medidas de igualdad entre mujeres y hombres        984
5.    El contenido material de los convenios colectivos: materias “laborales”        985
5.1.    La negociación colectiva “laboral”        985
5.2.    Las materias “laborales”        986
6.    Cláusulas normativas y obligacionales        989
7.    La inaplicación en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable        992
    VI.    LA DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE        1000
1.    El criterio de la actividad prevalente        1000
2.    Las empresas multiservicios o sin actividad preponderante        1001
3.    La determinación del convenio colectivo aplicable es una materia no disponible para las partes        1002
4.    La decisión empresarial de cambiar el convenio colectivo que venía aplicándose a los trabajadores por estimar que es otro el convenio aplicable        1002
    VII.    VIGENCIA, ULTRAACTIVIDAD Y POSIBLE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        1003
1.    La libre determinación por las partes de la fecha de entrada en vigor y de la duración del convenio colectivo y posibles efectos retroactivos        1003
2.    Revisión y actualización parcial del convenio colectivo y modificación del convenio colectivo durante su vigencia        1004
3.    Los expedientes o vías para inaplicar un convenio colectivo durante su vigencia distintos del “descuelgue” del artículo 82.3 ET        1006
4.    Denuncia y prórroga del convenio colectivo        1009
5.    La ultraactividad del convenio colectivo y el fin de dicha ultraactividad        1010
    VIII.    LA SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS        1014
    IX.    ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS        1015
1.    La ordenación de la estructura y concurrencia de los convenios colectivos por parte de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas        1015
2.    La concurrencia de convenios colectivos        1016
2.1.    La regla de la preferencia aplicativa del convenio colectivo primeramente celebrado en el tiempo y la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa en determinadas materias        1016
2.2.    La vigencia del convenio colectivo primero en el tiempo no alcanza a su ultraactividad        1022
2.3.    La consecuencia de infringir la prohibición de concurrencia es la inaplicación temporal del convenio colectivo invasor y no su nulidad        1022
    X.    ADMINISTRACIÓN, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: LA COMISIÓN PARITARIA        1023
    XI.    ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA RESIDUAL REGULACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO        1027
1.    Adhesión de convenios colectivos        1027
2.    Extensión de convenios colectivos        1028
3.    La residual regulación administrativa de condiciones de trabajo        1032
    XII.    EL CONTROL DE LEGALIDAD E ILESIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO        1032
1.    Impugnación de oficio e impugnación directa por los legitimados “privados”        1032
2.    La impugnación de oficio        1033
2.1.    Configuración general        1033
2.2.    Requisitos de la comunicación-demanda de oficio        1035
3.    Impugnación directa por los legitimados “privados”        1036
4.    Juicio, sentencia y sus efectos        1039
Capítulo 13
Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo
    I.    EL ARTÍCULO 28.2 DE LA CONSTITUCIÓN, “LA FALTA DE LA INEXCUSABLE LEY POSTCONSTITUCIONAL” Y EL TODAVÍA VIGENTE REAL DECRETO-LEY 17/1977, DE 4 DE MARZO        1043
    II.    TITULARIDAD: TRABAJADORES AUTÓNOMOS, TRABAJADORES EXTRANJEROS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS        1045
1.    Trabajadores por cuenta y dependencia ajenas y no trabajadores autónomos        1045
2.    Trabajadores extranjeros        1045
3.    Funcionarios públicos        1046
    III.    CONCEPTO Y FUNCIÓN DEL DERECHO DE HUELGA Y HUELGAS ILEGALES Y ABUSIVAS        1049
    IV.    LOS LÍMITES DEL DERECHO DE HUELGA Y CUESTIONES CONEXAS        1054
1.    El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad        1054
2.    Límites a la libertad del empresario, huelgas abusivas (de nuevo), servicios de seguridad y mantenimiento y proporcionalidad y sacrificios mutuos        1061
3.    Libertad de empresa y derecho de huelga y huelga en casos de subcontratación y de grupos de empresa        1066
4.    La no sustitución (interna, externa o “tecnológica”) de los huelguistas por otros trabajadores de la empresa y la “anestesia” o paralización durante la huelga de algunos poderes empresariales        1070
5.    La imposibilidad de utilizar el dato de la afiliación sindical para detraer los salarios correspondientes al periodo de huelga        1074
6.    Cláusulas antiabsentismo y primas antihuelga        1074
7.    Las libertades comunitarias (de establecimiento y libre prestación de servicios) como límite del derecho de huelga        1076
    V.    LA TITULARIDAD Y LAS FACULTADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL DERECHO DE HUELGA        1078
    VI.    LA DINÁMICA DEL EJERCICIO DEL DERECHO: PREAVISO, COMITÉ DE HUELGA, PIQUETES Y PUBLICIDAD DE LA HUELGA, SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO, PACTOS DE FIN DE HUELGA, ARBITRAJE OBLIGATORIO Y HUELGA Y DESEMPLEO        1081
    VII.    EFECTOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA        1086
1.    La suspensión del contrato de trabajo        1086
2.    La no percepción del salario        1087
3.    Poder disciplinario y huelga        1088
4.    Huelga y seguridad social        1089
    VIII.    LA TUTELA JUDICIAL, ADMINISTRATIVA Y PENAL        1090
1.    La tutela judicial        1090
2.    La tutela administrativa y penal        1092
    IX.    EL CIERRE PATRONAL        1092
1.    Cierre patronal y Constitución        1092
2.    Cierre patronal y legalidad ordinaria        1094
3.    La dinámica del cierre patronal        1095
4.    Los efectos del cierre patronal        1096
    X.    PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO        1096
1.    Ámbito, legitimación y partes        1096
2.    Conciliación y mediación, demanda, urgencia y preferencia y sentencia        1098
3.    Ejecución de las sentencias recaídas en procesos de conflictos colectivos estimatorios de pretensión de condena y susceptibles de ejecución individual        1100
Capítulo 14
Solución extrajudicial de conflictos laborales
    I.    INTRODUCCIÓN        1103
    II.    LA SOLUCIÓN PÚBLICA MEDIANTE LA INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL        1106
    III.    ARBITRAJE OBLIGATORIO EN MATERIA ELECTORAL        1108
1.    Aproximación        1108
2.    El sujeto árbitro        1109
3.    Ámbito material del arbitraje        1111
4.    Procedimiento arbitral        1112
    IV.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS        1116
1.    Introducción        1116
2.    Comisión paritaria        1117
3.    Acuerdos estatal y autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos        1120
3.1.    Primera aproximación        1120
3.2.    Conflictos sometidos a los procedimientos fijados en estos Acuerdos        1124
3.3.    Vigencia de los Acuerdos        1135
3.4.    Particularidades sobre el VI ASAC estatal y los Acuerdos autonómicos        1135
3.5.    Mecanismos de solución de conflictos        1139
3.5.1.    Introducción        1139
3.5.2.    Conciliación-mediación        1140
a)    Consideraciones generales        1140
b)    Legitimados para instar el mecanismo        1142
c)    El órgano de conciliación-mediación y otros intervinientes        1144
d)    El procedimiento de conciliación-mediación        1145
e)    Domicilio, fecha y firma del empresario o del sujeto colectivo que inicia el procedimiento        1146
f)    Impugnación del acuerdo        1151
3.5.3.    Arbitraje        1152
a)    Naturaleza, escalonamiento y eficacia procesal        1152
b)    Procedimiento arbitral        1154
c)    Eficacia, ejecución e impugnación del laudo arbitral        1156
Capítulo 15
Inspección de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo
    I.    INSPECCIÓN DE TRABAJO        1161
1.    Fundamento histórico e internacional        1161
2.    El sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los funcionarios que lo integran        1162
2.1.    Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores laborales        1162
2.2.    Organización del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1164
3.    Funciones, ámbito de actuación, facultades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, medidas derivadas de la actuación inspectora y otras facultades y deberes        1165
3.1.    Función inspectora        1165
3.1.1,    Configuración general        1165
3.1.2    Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido de los acuerdos y convenios colectivos        1165
3.1.3.    Asistencia técnica        1166
3.1.4.    Conciliación, mediación y arbitraje        1166
3.2.    Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1167
3.3.    Facultades de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social        1168
3.4.    Medidas derivadas de la actuación inspectora        1169
3.5.    Colaboración con y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1172
3.5.1.    Auxilio y colaboración de los poderes públicos con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1172
3.5.2.    Colaboración de empresas y trabajadores con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1173
3.5.3.    Colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1174
3.6.    Deber de sigilo e incompatibilidades        1174
3.7.    Deberes de corrección, mínima perturbación, comunicación y acreditación        1175
4.    Las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1175
4.1.    Iniciación de las actuaciones y trabajo programado        1175
4.2.    Modalidades y documentación de la actuación inspectora        1176
4.3.    Duración de las actuaciones comprobatorias        1177
5.    Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y presunción de certeza de los hechos constatados        1178
5.1.    Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1178
5.2.    Presunción de certeza de las comprobaciones inspectoras        1179
6.    Procedimiento sancionador        1180
    II.    TRIBUNALES LABORALES: LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEL ORDEN SOCIAL        1182
1.    El orden jurisdiccional social forma parte de la jurisdicción única        1182
2.    La competencia material del orden social de la jurisdicción        1183
3.    Las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia (antiguos juzgados de lo social)        1187
4.    Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia        1188
5.    La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional        1190
6.    La Sala de lo Social del Tribunal Supremo        1191
    III.    PROCESO DE TRABAJO        1191
1.    Derecho a la tutela judicial efectiva y principios del proceso laboral        1191
1.1.    El derecho a la tutela judicial efectiva y su canon de motivación        1191
1.2.    El canon reforzado de motivación cuando está en juego, además, un derecho fundamental distinto al de la propia tutela judicial efectiva y la adecuación de las interpretaciones judiciales a los valores constitucionales        1192
1.3.    El derecho de acceso al proceso como garantía esencial del derecho a la tutela judicial efectiva. El más limitado alcance del acceso al recurso        1193
1.4.    La tutela constitucional de la utilización de los órganos jurisdiccionales: la garantía de indemnidad        1194
1.5.    Principios del proceso laboral y deberes procesales        1195
1.5.1.    Principios del proceso        1195
1.5.2.    Deberes procesales: multas y apremios y audiencia en justicia        1197
2.    Partes procesales, acumulaciones y actos procesales        1197
2.1.    Partes procesales        1197
2.2.    Acumulaciones        1198
2.3.    Actos procesales        1198
3.    Conciliación o mediación previas, laudos arbitrales y agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial        1198
3.1.    Conciliación o mediación previas y laudos arbitrales        1198
3.1.1.    La exigencia de la conciliación o mediación previas        1198
3.1.2.    Las excepciones a la exigencia de conciliación o mediación previas        1199
3.1.3.    Suspensión de la caducidad e interrupción de la prescripción. Los laudos arbitrales y su impugnación y anulación        1199
3.1.4.    Deber de asistencia e incomparecencia        1201
3.1.5.    Impugnación del acuerdo de conciliación o de mediación        1201
3.1.6.    Ejecución del acuerdo de conciliación o de mediación y de los laudos arbitrales firmes        1201
3.2.    Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial        1202
3.2.1.    Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial social        1202
3.2.2.    Las excepciones al agotamiento de la vía administrativa        1203
3.2.3.    La reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social        1203
3.2.4    Vinculación respecto a la reclamación previa en materia de prestaciones de la Seguridad Social o vía administrativa previa        1204
3.2.5    Interrupción de la prescripción y suspensión de la caducidad        1204
4.    Proceso ordinario        1205
4.1.    Actos preparatorios, diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba y medidas cautelares        1205
4.2.    La demanda y señalamiento y celebración de los actos de conciliación judicial y juicio        1205
4.2.1.    Requisitos de la demanda y subsanación de sus defectos        1205
4.2.2.    Señalamiento y celebración de los actos de conciliación judicial y juicio, conciliación en evitación de juicio y procedimientos de mediación y previo traslado o aportación anticipada de la prueba documental o pericial        1207
4.3.    Conciliación judicial        1210
4.3.1.    Incomparecencia de las partes y posible suspensión de los actos de conciliación y juicio        1210
4.3.2.    Conciliación judicial        1211
4.4.    Juicio        1212
4.4.1.    Ratificación de la demanda, oposición a la demanda y la conformidad o disconformidad de los litigantes sobre los hechos        1212
4.4.2.    Pruebas y su práctica en el acto del juicio        1214
4.4.3.    Conclusiones        1217
4.4.4.    Diligencias finales        1218
4.4.5.    Grabación del juicio y acta del juicio        1218
4.5.    Pruebas        1220
4.6.    Sentencia        1220
5.    Modalidades procesales y proceso monitorio        1222
6.    Los recursos de suplicación y casación (ordinaria y para la unificación de doctrina) y otros remedios y recursos        1223
6.1.    Los recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos        1223
6.2.    Audiencia al demandado rebelde, recurso de revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y proceso de error judicial        1223
6.2.1.    Audiencia al demandado rebelde        1223
6.2.2.    Recurso de revisión de sentencias y laudos firmes        1223
6.2.3.    Proceso de error judicial        1224
6.3.    El recurso de suplicación        1224
6.3.1.    Resoluciones recurribles en suplicación        1224
6.3.2.    El objeto del recurso: los motivos de suplicación        1227
6.3.3.    Anuncio del recurso de suplicación: consignación de la cantidad objeto de condena y del depósito y nombramiento de letrado o de graduado social colegiado        1227
6.3.4.    Interposición e impugnación del recurso de suplicación        1230
6.3.5.    La posible admisión por la Sala de lo Social del TSJ de nuevos documentos y la acumulación de recursos        1232
6.3.6.    La posible inadmisión del recurso de suplicación por defectos u omisiones subsanables no subsanados y por haberse desestimado en el fondo otros recursos sustancialmente iguales        1233
6.3.7.    La sentencia de suplicación y posible convenio transaccional        1234
6.4.    El recurso de casación ordinario        1236
6.4.1.    Resoluciones recurribles en casación        1236
6.4.2.    Los motivos del recurso de casación        1237
6.4.3.    Preparación del recurso de casación: consignación de la cantidad objeto de condena y del depósito y nombramiento de letrado        1238
6.4.4.    Formalización e impugnación del recurso de casación        1241
6.4.5.    La posible admisión por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulación de recursos        1244
6.4.6.    La posible inadmisión del recurso de casación        1245
6.4.7.    La sentencia de casación y posible convenio transaccional        1246
6.5.    El recurso de casación para la unificación de doctrina        1249
6.5.1.    Resoluciones recurribles en casación para la unificación de doctrina        1249
6.5.2.    Finalidad del recurso de casación para la unificación de doctrina y legitimación del Ministerio Fiscal        1249
6.5.3.    Preparación y trámites del recurso de casación para la unificación de doctrina        1252
6.5.4.    Interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina        1255
6.5.5.    La posible admisión por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulación de recursos        1258
6.5.6.    La posible inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina y la posible suspensión de recursos de casación pendientes de tramitación en caso de identidad jurídica sustancial        1259
6.5.7.    La impugnación del recurso de casación para la unificación de doctrina y el informe del Ministerio Fiscal        1261
6.5.8.    La sentencia de casación para la unificación de doctrina y posible convenio transaccional        1262
7.    Ejecución de sentencias y demás títulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales        1263