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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / SINDICAL - NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( Huelga, Conflicto Colectivo ...) > Manual de Derecho Sindical (11ª Edición)

Manual de Derecho Sindical (11ª Edición)

Manual de Derecho Sindical (11ª Edición)
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  • ISBN: 9788490454435
  • EAN: 9788490454435
  • Editorial: Comares
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 384

Materias:

El Derecho Social se encuentra en un proceso de reforma permanente en un sentido inequívocamente liberalizador. La legislación «aluvional» y pretendidamente de urgencia (el reclamo a las razones de urgencia y a sus instrumentos técnicos, las autocalificadas «leyes de excepción») lo evidencia de forma visible. Es así que el Derecho Social se halla, nuevamente, sujeto a un intenso proceso de cambio cualitativo, a cuyo final -que no se atisba todavía- algo es ya seguro: surgirá un nuevo Derecho más liberalizador, flexible y diversificado en todos sus ámbitos y contenidos. El proceso es inacabado y lo más significativo sea quizás el hecho mismo de que la contingencia y la improvisación se han instalado en el Derecho Social, en sus instituciones y en sus estructuras normativas.

En este contexto, el Derecho Sindical, que ha gozado hasta ahora de una cierta estabilización, está padeciendo un paralelo proceso de «desestabilización», inducido por las políticas públicas liberalizadoras y por la llamada «crisis de representatividad sindical».

En todo caso, este Manual pretende llevar a cabo un análisis riguroso técnico-jurídico y de política legislativa, que al mismo tiempo sea comprensible por una amplia multiplicidad de destinatarios. Es principalmente ?aunque no exclusivamente? un Manual al servicio de la docencia universitaria, nacido en la Universidad y por tanto destinado, en principio, a la Universidad. Se dirige, igualmente, a todos los profesionales interesados en esta materia. Contiene un material de trabajo muy válido y eficaz, para los alumnos de los nuevos Grados y Master universitarios, en cuyos contenidos se integran materias vinculadas al Derecho Social. Y también es un Manual para que se utilice fuera de las dependencias y enseñanzas estrictamente universitarias.

Esta obra se ha venido publicando hasta el momento por los mismos autores en las ediciones anteriores (2006-2012) por la Editorial Comares, y ahora se ofrece oportunamente actualizada con las importantes reformas legislativas que se han venido realizando.

No obstante, a partir de la 8.ª edición no figura como autor el Profesor José Vida Soria, por su expreso deseo de retirarse completamente de toda tarea investigadora y docente universitaria. Pero los autores queremos dejar constancia no sólo de su Magisterio general, sino además, y más precisa y concretamente, del hecho de que la concepción global y la sistemática de este Manual ?que tiene el lector ante sí? es inequívocamente deudora intelectual del pensamiento y de la actividad científica del Profesor José Vida. Quede aquí constancia de ese reconocimiento y también del hecho de que para todos nosotros es un honor y una satisfacción el poder continuar una obra que nació bajo su Magisterio intelectual y que siempre será tributaria de su quehacer y de sus enseñanzas.
ABREVIATURAS
PRÓLOGO

1. INTRODUCCIÓN. CONFIGURACIÓN GENERAL DEL DERECHO SINDICAL
A. Introducción. Derecho Sindical y Derecho del Trabajo
B. El contenido del Derecho Sindical
C. Plan de la obra. Metodología (lo sociológico, lo político, lo económico y lo jurídico en el estudio del Derecho Sindical)

2. EL SINDICALISMO .
A. El interés colectivo profesional y su personificación jurídica: del movimiento obrero al sindicalismo
B. El proceso de «personificación» o institucionalización del interés colectivo: reunión, coalición, sociedades de resistencia, asociaciones, sindicatos
C. El sindicato: concepto y caracteres
D. Otros sujetos sindicales
E. El sindicalismo patronal

3. EL DERECHO SINDICAL
A. El sindicalismo, el sindicato y el ordenamiento jurídico
B. La actitud del Estado frente al «hecho sindical»: los modelos jurídico-sindicales .
a) El Sindicato en los sistemas político-jurídico liberales: de la prohibición a la tolerancia (El sindicalismo clandestino) .
b) El sindicato en los sistemas autoritario/totalitarios: sustitución de la autonomía representativa por la técnica de la delegación estatal .
c) El modelo internacional: la doctrina de la OIT como estándar mundial para la regulación jurídica del fenómeno sindical (el reconocimiento jurídico de los sindicatos) .
d) El sindicato en los sistemas democráticos-sociales: reconocimiento jurídico de la autonomía colectiva .
a?) El sindicato en los ordenamientos europeos occidentales. Los modelos relevantes .
b?) El sindicalismo anglosajón .
e) El neocorporativismo y el fenómeno sindical. La asimilación del fenómeno sindical: la asimilación del sindicato en las estructuras del Estado .

4. EL ORDENAMIENTO SINDICAL EN ESPAÑA .
A. Los antecedentes .
a) Orígenes y consolidación del asociacionismo obrero en España .
b) El sindicalismo vertical y corporativo: la organización sindical española (1936-1970) .
c) La evolución del sindicalismo oficial y el movimiento sindical en la clandestinidad (1953-1978) .
B. El derecho positivo vigente .
a) Las libertades sindicales y el sindicato en el orden constitucional .
b) La regulación legal ordinaria: una descripción .
a?) La LOLS y el control previo de su constitucionalidad. La posterior jurisprudencia constitucional .
b?) Otras normas sobre aspectos sindicales específicos .
c) Características de las normas sindicales .
a?) La indisponibilidad de los derechos sindicales .
b?) El desarrollo reglamentario periférico .
c?) Poderes de las Comunidades Autónomas .
d?) Las normas sobre derechos sindicales como «normas mínimas». .
d) El programa constitucional de «ciudadanía» y de «democracia» de tipo industrial .
C. La crisis del modelo neocorporativo: disfunciones y revisiones del sindicalismo más representativo. .

5. EL INTERÉS COLECTIVO PROFESIONAL Y SU PERSONIFICACIÓN JURÍDICA: SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA .
A. La representación voluntaria. Los sindicatos y el régimen jurídico sindical .
a) El Derecho a las libertades sindicales .
a?) El contenido complejo del derecho a la libertad sindical: el «contenido esencial» y el «contenido adicional». Un cuadro global .
b?) El ámbito objetivo del Derecho a la libertad sindical: el derecho de fundación o de creación de sindicatos .
c?) Ámbito subjetivo: el derecho individual de afiliación. Libertad positiva y negativa. Las cláusulas de seguridad o «presión» sindical (Libertad sindical subjetiva) .
-Descuento empresarial de la cuota sindical en la nómina .
-Cuota empresarial por gastos de convenio .
-Cuota o canon de negociación colectiva .
d?) Los derechos de actividad sindical o libertad de gestión externa .
b) El régimen jurídico del sindicato .
a?) El principio de autonomía organizativa de la estructura interna del sindicato y sus manifestaciones. El principio de democracia interna. Los sindicatos asamblearios .
b?) Significado y alcance de la adquisición de personalidad jurídica del sindicato. Las responsabilidades del sindicato .
c?) El régimen económico de los sindicatos: recursos internos y fuentes de financiación extraordinarias. Los riesgos de injerencia externa .
d?) El régimen de disolución y extinción del sindicato .
c) Organización y acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales .
a?) Problemática general .
b?) Régimen jurídico .
d) El derecho de sindicación de los funcionarios públicos: la opción por una normativa unitaria .
a?) Problemática general .
b?) Régimen jurídico .
e) La tutela de los derechos de libertad sindical .
a?) La tutela judicial de la libertad sindical .
b?) La tutela administrativa de la libertad sindical .
c?) La tutela internacional de la libertad sindical .
f) Sindicatos y asociaciones empresariales «ex art. 7» de la Constitución .
g) El régimen jurídico de las formas de organización no sindical de intereses profesionales .
B. Representación legal unitaria de los trabajadores en la empresa .
a) Planteamiento general: el sentido y significado de esta representación .
b) La regulación legal vigente .
c) La organización de la representación legal (unitaria) de los trabajadores: Comités de Empresa y Delegados de Personal .
a?) Planteamiento general .
b?) Estructura legal de la representación unitaria .
c?) Funcionamiento del Comité .
d?) Carácter jurídico, composición y organización interna .
e?) Funciones y competencias .
f?) El estatus del delegado de personal o miembro del Comité de empresa .
g?) El procedimiento electoral .
d) La representación específica a efectos de prevención de riesgos laborales .
e) Los «Comités de Empresa Europeos» .
a?) Planteamiento general .
b?) Organización del sistema .
c?) El procedimiento de negociación para la constitución de un comité de empresa europeo o el establecimiento de un procedimiento alternativo de

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