Búsqueda avanzada
Acceda a su cuenta
0
Ver carrito de la compra

Tu pedido

Su carro de la compra está vacío

Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / OBRAS GENERALES Y TRATADOS > Manual de Jurisprudencia Laboral

Manual de Jurisprudencia Laboral

Manual de Jurisprudencia Laboral
5% dto.

; ;

valoración (0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro + E-Book

5% de descuento.

43,00 €

40,85 €

Stock en librería. Envío en 24/48 horas

  • ISBN: 9788490045398
  • EAN: 9788490045398
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 421

Materias:

Colección Laboral Práctico

El presente Manual de Jurisprudencia Laboral se ha reducido al análisis de la jurisprudencia del Derecho Individual del trabajo, excluyéndose el Derecho Colectivo y el Derecho Procesal Laboral.
Posee la estructura de un sencillo Manual de Derecho Individual del trabajo, para facilitar su manejo.
Se trata de facilitar al operador jurídico (magistrado, abogado, graduado social, estudioso) un vademécum actualizado de la jurisprudencia del Tribuna! de Justicia Comunitario, del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, ordenada por materias.


Abreviaturas


PRIMERA PARTE
EL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo Primero
El concepto legal del contrato de trabajo

1. El concepto legal del contrato de trabajo

Capítulo Segundo
Las relaciones laborales excluidas

1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos
2. Las prestaciones personales obligatorias
3. Los consejeros de empresas societarias
4. Los trabajos amistoso, benévolos o de buena vecindad
5. Los trabajos familiares
6. Los agentes comerciales
7. Los transportistas

Capítulo Tercero
Los contratos de trabajo formativos

I. el contrato de trabajo para la formación
1. El objeto del contrato
2. Las limitaciones de la contratación
3. La duración del contrato
4. La forma del contrato
5. El periodo de prueba
6. Las obligaciones del trabajador
7. Las obligaciones de la empresa
8. La extinción del contrato
ii. el contrato de trabajo en prácticas
1. El objeto del contrato
2. Las limitaciones a la contratación
3. La duración del contrato
4. La forma del contrato
5. El periodo de prueba
6. La retribución del trabajador en prácticas
7. La extinción del contrato de trabajo en prácticas

Capítulo Cuarto
La contratación por tiempo indefinido

I. el contrato para el fomento de la contratación indefinida
1. Las partes contratantes
2. La formalización del contrato
3. El período de prueba
4. El régimen indemnizatorio
5. Las garantías frente a la sustitución de los trabajadores
6. La vigencia de esta modalidad de contrato por tiempo indefinido

Capítulo Quinto
La contratación temporal

I. los supuestos legales de contratación temporal
1. El carácter tasado de la enumeración de supuestos de contratación temporal del art. 15.1 del ET
II. El contrato para obra o servicio determinado
1. El objeto del contrato
2. La realización del contrato de obra o servicio determinado por parte de las empresas contratistas y subcontratistas
3. Las diferencias entre el contrato temporal de obra o servicio determinado y el contrato fijo periódico o de carácter discontinuo
4. La delimitación convencional del objeto del contrato
5. La forma del contrato
6. La duración del contrato
7. Los derechos y obligaciones de las partes
8. La extinción del contrato
9. La indemnización por fin de contrato
III. el contrato eventual por circunstancias de la producción
1. El objeto del contrato
2. Las diferencias entre el contrato temporal eventual y el contrato fijo periódico o discontinuo
3. La delimitación convencional del objeto del contrato
4. Las limitaciones convencionales a la contratación eventual
5. La forma del contrato
6. La duración del contrato
7. Los derechos y obligaciones de las partes
8. La extinción del contrato
iv. el contrato de interinidad
1. El objeto del contrato
2. Las prohibiciones de contratar trabajadores interinos
3. La dudosa legalidad del contrato de interinidad por ocupación de vacante
4. La sucesión de contratos de interinidad con el mismo o ditinto trabajador
5. La forma del contrato
6. La duración del contrato
7. Los derechos y obligaciones de las partes
8. La extinción del contrato
v. el fraude de ley en la contratación temporal
1. La celebración sucesiva de contratos temporales
2. Los contratos temporales fraudulentos
Vi. el contrato temporal coyuntural de los trabajadores discapacitados
1. El objeto del contrato
2. Los requisitos para contratar
3. La forma del contrato
4. La duración del contrato
5. La extinción del contrato

Capítulo Sexto
El contrato de trabajo a domicilio

1. El concepto legal del trabajo a domicilio
2. El régimen jurídico del trabajo a domicilio

Capítulo Séptimo
La contratación a tiempo parcial

I. la contratación a tiempo parcial común
1. El objeto del contrato
2. La duración del contrato
3. La forma del contrato
4. Dos tipos de jornada diaria: partida y continuada
5. La prohibición de hacer horas extraordinarias
6. Las horas complementarias
7. Los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial: los principios de equiparación y proporcionalidad
8. La conversión de un contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo total y viceversa
II. la contratación para trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo
1. El objeto del contrato
2. La forma del contrato
3. La duración del contrato
4. La interrupción de la actividad entre dos periodos de actividad y la obligación de llamamiento
5. El cómputo de la antigüedad
IIi. el contrato de relevo y la jubilación parcial
1. El objeto del contrato de relevo
2. El régimen jurídico de la jubilación anticipada
3. El régimen jurídico del contrato de relevo


Capítulo Octavo
La capacidad para contratar como trabajador

i. las limitaciones a la capacidad para contratar
1. Las limitaciones por razón de la edad: situaciones de capacidad plena y de capacidad limitada
2. Las limitaciones por razón de la nacionalidad: el permiso de trabajo
ii. las limitaciones a la capacidad para trabajar
1. Las limitaciones para razón de la edad
2. Las limitaciones por razón de la titulación
3. Las limitaciones al trabajo en las Administraciones Públicas: las incompatibilidades legales

Capítulo Noveno
La ineficacia contractual

1. La nulidad total del contrato de trabajo
2. La nulidad parcial del contrato de trabajo
3. El derecho al salario del trabajador por el trabajo realizado en un contrato nulo
4. La jurisdicción competente para declarar la nulidad del contrato de trabajo

Capítulo Décimo
La forma del contrato de trabajo

1. La libertad de forma en el contrato de trabajo como regla general
2. La exigencia de forma escrita con efectos constitutivos
3. La exigencia de forma escrita con efectos declarativos
4. La obligación empresarial de informar a los trabajadores acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo
5. La obligación empresarial de informar a los representantes de los trabajadores
6. La obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo al Servicio Público de Empleo Estatal

Capítulo Undécimo
El periodo de prueba

1. La exigencia de un pacto de prueba por escrito
2. La duración del periodo de prueba
3. La nulidad del pacto de prueba en relación con un trabajador previamente contratado
4. La compatibilidad del periodo de prueba con la contratación temporal
5. Los derechos y obligaciones de las partes durante el periodo de prueba
6. La terminación del periodo de prueba
7. La interrupción del periodo de prueba
8. El cómputo del periodo de prueba a efectos de antigüedad del contrato
9. La posible subsistencia tras la extincnión, de compromisos establecidos contractualmente. El pacto de no competencia postcontractual


segunda parte
el tiempo de trabajo

Capítulo Primero
La jornada laboral

1. La duración de la jornada laboral ordinaria
2. El trabajo efectivo
3. La distribución irregular de la jornada laboral a lo largo del año
4. Los límites a la jornada laboral
5. Las reducciones de la jornada laboral por razones personales del trabajador
6. Las reducciones de la jornada laboral por las peculiaridades del trabajo realizado
7. Las ampliaciones de la jornada laboral por las peculiaridades del trabajo realizado
8. El carácter mínimo imperativo de las normas legales sobre jornada laboral

Capítulo Segundo
Las horas extraordinarias

1. El concepto legal de hora extraordinaria voluntaria
2. La voluntariedad de las horas extraordinarias voluntarias
3. Las prohibiciones de hacer horas extraordianrias voluntarias
4. La compensación de las horas extraordinarias voluntarias
5. El número máximo de horas extraordinarias voluntarias
6. La prueba de la realización de las horas extraordinarias voluntarias
7. Las horas extraordinarias obligatorias

Capítulo Tercero
El horario de trabajo

1. Las diferencias entre la jornada laboral y el horario de trabajo
2. El descanso durante la jornada laboreal continuada
3. El trabajo nocturno
4. El trabajo a turnos
5. El horario rígido y flexible
6. La modificación de los horarios

Capítulo Cuarto
El calendario laboral

1. La elaboración del calendario laboral
2. El contenido del calendario laboral
3. Los límites del calendario laboral

Capítulo Quinto
El descanso semanal

1. La duración mínima del descanso semanal
2. La distribución del descanso semanal
3. La retribución del descanso semanal

Capítulo Sexto
El descanso en días festivos

1. El número de fiestas laborales anuales
2. El carácter retribuido y no recuperable de los descansos por días festivos
3. La posibilidad de traslado de las fiestas laborales

Capítulo Séptimo
Los permisos y licencias de los trabajadores

1. Los permisos por razones personales de trabajador
2. Los permisos por desempeño de funciones sindicales o de representación del personal
3. Los permisos por cumplimiento de deberes cívicos o desempeño de cargos públicos
4. El deber de preaviso y la justificación de la ausencia
5. La remuneración de los permisos
6. Los permisos por lactancia de un hijo menor de nueve meses
7. Los permisos por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto
8. Los permisos por exámenes
9. Los permisos en caso de extinción del contrato por causas objetivas
10. Los permisos no retribuidos

Capítulo Octavo
Las vacaciones anuales

1. El carácter mínimo del derecho legal a vacaciones
2. La duración de las vacaciones
3. La exigencia de un periodo mínimo de servicios
4. La coincidencia de las vacaciones con la incapacidad temporal, maternidad, paternidad u otra causa suspensiva del contrato
5. La retribución de las vacaciones: su cuantía
6. La retribución de las vacaciones: su pago
7. La prohibición de la acumulación de las vacaciones en años sucesivos
8. La prohibición de la reducción por sanción disciplinaria de las vacaciones
9. La prohibición de compensación económica de las vacaciones
10. La realización de otros trabajos durante las vacaciones
11. El fraccionamiento de las vacaciones
12. La fijación del periodo de disfrute de las vacaciones
13. El conocimiento por el trabajador de la fecha de disfrute
14. El procedimiento especial en materia de vacaciones


tercera parte
la prestación de trabajo

Capítulo Primero
La clasificación profesional

i. Los sistemas de clasificación profesional
1. Los distintos sistemas de clasificación profesional
2. Los conceptos legales de grupo profesional y de categoría profesional
3. El principio de igualdad de trato en la definición de los grupos y categorías profesionales
4. Los mecanismos para el establecimiento de los sistemas de clasificación profesional
ii. la clasificación profesional del trabajador
1. La determinación contractual de las funciones a desarrollar por el trabajador mediante la atribución de un determinado grupo profesional, categoría o profesional o nivel retributivo
2. La atribución al trabajador en el contrato de unas determinadas funciones de entre las que se corresponden con un grupo o categoría profesional
3. El pacto contractual de polivalencia funcional
4. El nivel retributivo

Capítulo Segundo
La movilidad funcional

i. la movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario
1. Los límites a la movilidad funcional dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes
2. Los límites a la movilidad funcional fuera del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes
3. Los límites de la movilidad funcional extraordinaria
4. La movilidad funcional parcial
5. Naturaleza jurídica del art. 39 del ET
ii. La movilidad funcional a iniciativa del trabajador
1. La movilidad funcional derivada de los ascensos
2. La movilidad funcional por causa de la capacidad disminuida del trabajador
3. La movilidad funcional por causa de la disminución fisiológica del trabajador
iii. la movilidad funcional por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador
1. La posibilidad de una movilidad funcional bilateral
2. Los límites a la movilidad funcional bilateral

Capítulo Tercero
La movilidad geográfica

i. la movilidad geográfica a iniciativa del empresario
1. Los cambios de puesto de trabajo del mismo centro de trabajo
2. Los cambios de centro de trabajo sin cambio de residencia del trabajador
3. El concepto legal de traslado
4. La necesaria justificación objetivo de los tratados
5. El derecho de prioridad de permanencia de los representantes del personal
6. Dos tipos de traslados: colectivos y plurales/individuales
7. El procedimiento a seguri en los traslados individuales o plurales
8. El procedimiento a seguir en los traslados colectivos
9. Los efectos de la orden empresarial de traslado
10. Los traslados del centro de trabajo
11. El concepto legal de desplazamiento temporal
12. La necesaria justificación objetiva de los desplazamientos
13. El derecho de prioridad de permanencia de los representantes del personal
14. El procedimiento a seguir en los desplazamientos
15. Los efectos de la orden empresarial de desplazamiento
16. El derecho a un permiso de cuatro días laborables por cada tres meses de desplazamiento
ii. la movilidad geográfica por muto acuerdo de empresario y trabajador
1. El mutuo acuerdo novatorio de las partes
iii. la movilidad geográfica a iniciativa del trabajador
1. Los traslados por reagrupamiento familiar
2. La movilidad geográfica derivada de la violencia de género

Capítulo Cuarto
La modificación de las condiciones de trabajo

i. la modificación de condiciones por voluntad unilateral del empresario
1. El alcance del art. 41 del ET
2. El carácter colectivo o plural/individual de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
3. Las modificaciones sustanciales de condiciones de origen normativo convencional
4. Los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo
5. Los efectos de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
6. La naturalea jurídica del art. 41 del ET
7. Las modificaciones no sustanciales de condiciones de trabajo
ii. la modificación de condiciones por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador
1. El mutuo acuerdo novatorio de las partes


cuarta parte
el salario

Capítulo Primero
El concepto legal del salario y de las percepciones extrasalariales

1. El concepto legal de salario
2. Concepto legal de las percepciones extrasalariales

Capítulo Segundo
Las modalidades del salario

1. Salario en dinero y salario en especie
2. Las comisiones:

Otros libros de Abdón Pedrajas Moreno ; Tomás Sala Franco; Gonzalo Moliner Tamborero

Otros libros de OBRAS GENERALES Y TRATADOS