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El cambio de mentalidad
La promesa del siglo XXIEditorial Universitaria Ramon Areces (2001)
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- Fecha de edición: 27/12/2001
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Publicado en inglés con el siguiente título: Global mind change Este libro, profundo y revolucionario es el último testamento de un pionero inspirador y verdadero visionario. Willis Harman, pensador creativo, nos revela que, de hecho, …
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El motor del conocimiento
Cómo crear ciclos rápidos de conocimiento - acción y acción - conocimientoBaird, Lloyd; Henderson, John C.
Editorial Universitaria Ramon Areces (2001)
- ISBN: 978-84-8004-498-1
- Páginas: 176
- Fecha de edición: 27/12/2001
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Publicado en inglés con el siguiente título: The Knowledge engine Ofrece herramientas prácticas para convertir el conocimiento en acción y producir mejores resultados. Ofrece una nueva forma de integrar el aprendizaje y la creación de …
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El liderazgo de fusión
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Editorial Universitaria Ramon Areces (2001)
- ISBN: 978-84-8004-490-5
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- Fecha de edición: 05/11/2001
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Publicado en inglés con el siguiente título: Fusion Leadership Un mensaje claro y poderoso al entorno de los negocios de hoy en día, tan radicalmente modificados: a la vez que describe el gran potencial de …
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1001 formas de motivar : ¡ por fin ya es lunes ! ( 2ª Edición )
Gestión 2000 (2001)
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Aprender a liderar equipos
Paidós (2001)
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Este libro de divulgación interesará a todas aquellas personas que quieran desarrollar sus capacidades para liderar equipos. Con él podrán hacer un recorrido que, partiendo de la persona, les llevará al mundo de las organizaciones …
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Dirección de la Producción. Vol.I : Decisiones estratégicas. 6ª Edición.
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Instrumento para tomar decisiones estratégicasEditorial Universitaria Ramon Areces (2001)
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Seguramente sólo el 20 por ciento de sus clientes representa el 80 por ciento de sus ingresos, pero a pesar de estas estadísticas, casi la mitad de los profesionales no son capaces de identificar a …
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Estrategias de Capital Humano. Cómo situar a las personas en el corazón de la empresa.
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La única manera de mejorar el rendimiento empresarial es situar los Recursos Humanos en el centro mismo de la toma de decisiones estratégicas. Lynda Gratton sostiene que es esencial aplicar un nuevo programa corporativo y …
