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Planes de igualdad en las empresas - Procedimiento de elaboración e implantación

Planes de igualdad en las empresas - Procedimiento de elaboración e implantación
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  • ISBN: 9788499546926
  • EAN: 9788499546926
  • Editorial: CISS
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 360

Materias:

Los planes de igualdad son herramientas sumamente útiles para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la situación de la empresa, los planes articulan las medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas.

Los planes de igualdad, regulados por la LOIEMH y el RD 901/2020, representan herramientas sumamente útiles para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la concreta situación de la empresa, los planes se definen por articular un conjunto de medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas en la fase previa de diagnosis, fijando los concretos objetivos a alcanzar, las acciones comprometidas para conseguirlos, los recursos dotados a tal finalidad, los plazos de consecución y las personas responsables de llevar a cabo tal cometido. Precisamente por ello, y con el convencimiento de que la negociación colectiva es el instrumento idóneo para la gestión del principio de igualdad en el ámbito laboral, la presente monografía elaborada por las profesoras ARAGÓN y NIETO analiza las principales novedades de esta obligación legal.

A lo largo de doce capítulos se abordan todos y cada uno de los aspectos que una empresa tiene que conocer para cumplir las obligaciones legales en materia de planes de igualdad, tanto en relación a su ámbito subjetivo, la vigencia del plan o cómo se ha de efectuar el procedimiento para su negociación y aprobación. Y no solo eso, sino que también se identifican buenas prácticas en relación al contenido, destacando medidas recomendables en cada uno de los ítems que el legislador ha exigido como contenido mínimo del plan. La obra culmina con una propuesta de diagnóstico, sumamente completa, para que todas las empresas puedan tener certidumbre a la hora de elaborar un plan de igualdad.

En definitiva, un libro completo en el que se combina la practicidad con la profundidad que requiere la negociación de este instrumento, y con la que se resuelven las múltiples dudas que suscita el RD 901/2020, que entrará en vigor el 14 de enero de 2021.

PRÓLOGO

CAPÍTULO I

LA RENOVADA APUESTA POR LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA NORMATIVA LEGAL. DEL RD LEY 6/2019 AL RD 901/2020

1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

2. LA TUTELA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

3. DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD FORMAL AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO EL ESCENARIO PREFERENTE PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO

CAPÍTULO II

EL PLAN DE IGUALDAD Y SUS FASES

1. CONCEPTO Y CARACTERES DE UN PLAN DE IGUALDAD

2. LAS FASES DEL PLAN

CAPÍTULO III

EXTENSIÓN SUBJETIVA DE LA OBLIGACIÓN LEGAL

1. EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES. ALCANCE Y FÓRMULA DE CÓMPUTO DE LA PLANTILLA

2. COMO OBLIGACIÓN CONVENCIONAL

3. COMO ALTERNATIVA A UNA SANCIÓN

4. COMO UNA DECISIÓN EMPRESARIAL

5. LA APLICACIÓN TRANSITORIA DE LA NUEVA OBLIGACIÓN LEGAL

CAPÍTULO IV

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

1. LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD COMO OBLIGACIÓN EMPRESARIAL

2. EL PLAZO PARA LA CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

3. LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

4. LA BUENA FE EN EL PROCESO NEGOCIAL

5. VÁLIDA ADOPCIÓN DEL PLAN

6. DERECHOS, DEBERES Y GARANTÍAS DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

7. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

8. DETERMINACIÓN DE ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SEGUIMIENTO DEL PLAN

CAPÍTULO V

CRITERIOS DE ENCUADRAMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD. ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL Y TEMPORAL

1. CONTENIDO MÍNIMO DEL PLAN DE IGUALDAD

2. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN

3. ÁMBITO FUNCIONAL

4. ÁMBITO PERSONAL

5. ÁMBITO TEMPORAL

6. CONTENIDO NORMATIVO Y CONTENIDO OBLIGACIONAL DEL PLAN DE IGUALDAD

7. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA ADICIONAL

CAPÍTULO VI

CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (I). CONTRATACIÓN Y ACCESO, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL

1. PROCESO DE SELECCIÓN

2. FORMACIÓN

3. PROMOCIÓN PROFESIONAL

CAPÍTULO VII

CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (II). CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN

1. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

2. RETRIBUCIÓN

CAPÍTULO VIII

CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN DE IGUALDAD (III). CONDICIONES DE TRABAJO Y CORRESPONSABILIDAD

1. CONDICIONES DE TRABAJO

2. EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

CAPÍTULO IX

CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN (IV). ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO

1. PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO

2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

CAPÍTULO X

LOS INCENTIVOS PREVISTOS POR LA NORMA PARA FOMENTAR LA IGUALDAD EN LA EMPRESA

1. DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL AL IMPULSO LEGAL DE LA IGUALDAD

2. EL DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»

3. EL RÉGIMEN PREFERENCIAL EN LA LICITACIÓN DE CONCURSOS PÚBLICOS

4. LOS INSTRUMENTOS DE IMPULSO PARA LA ADOPCIÓN VOLUNTARIA DE PLANES DE IGUALDAD

CAPÍTULO XI

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN RELACIÓN A LOS PLANES DE IGUALDAD

CAPÍTULO XII

PROPUESTA DE DIAGNÓSTICO

1. INTRODUCCIÓN

2. CONTEXTUALIZACIÓN

3. FUENTES Y DOCUMENTOS A CONSULTAR

4. RECOPILACIÓN DE DATOS CUANTITATIVOS

5. RECOPILACIÓN DE DATOS CUALITATIVOS

6. ANÁLISIS DE LOS DATOS PREVIAMENTE OBTENIDOS

7. INFORME DE DIAGNÓSTICO

ANEXO: FORMULARIOS

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