Relaciones Laborales. Doctrina, Jurisprudencia, Formularios y Esquemas . 5ª Edición

Abreviaturas

Parte primera
La Contratación laboral

Capítulo I
Introducción: el contrato de trabajo

1. La definición legal del contrato de trabajo
2. La calificación jurídica de los contratos
2.1. Las dificultades para la calificación jurídica
2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica
3. Balance jurisprudencial
3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios
3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios
3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra
3.1.3. Contrato de mandato
3.1.4. Contrato de depósito mercantil
3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos
4. Las relaciones laborales excluidas
4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos
4.2. Las prestaciones personales obligatorias
4.3. Los consejeros de empresas societarias
4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
4.5. Los trabajos familiares
4.6. Los agentes comerciales
4.7. Los transportistas
4.8. Los trabajadores autónomos
5. Las relaciones laborales especiales

Capítulo II
La contratación por tiempo indefinido

1. Libertad de opción empresarial
2. Formalización del contrato
2.1. Exigencia de forma escrita
2.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3. Obligación de informar al trabajador
2.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3. Incentivos a la contratación
3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido
3.2. Contratación de discapacitados
4. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
4.1. Normativa aplicable
4.2. Sujetos contratables
4.3. Formalización del contrato
4.4. Régimen indemnizatorio
4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores

Capítulo III
La contratación temporal

1. Los supuestos legales de contratación
2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
2.4. Periodo de prueba
2.5. Duración del contrato
2.6. Derechos y obligaciones de las partes
3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.3.1. Exigencia de forma escrita
3.3.2. Obligaciones de comunicación al Servicio Público de Empleo
3.3.3. Obligación de informar al trabajador
3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
3.4. Periodo de prueba
3.5. Duración del contrato
3.6. Derechos y obligaciones de las partes
4. La contratación de trabajadores interinos
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Formalización del contrato
4.3.1. Exigencia de forma escrita
4.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.3.3. Obligación de informar al trabajador
4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
4.4. Periodo de prueba
4.5. Duración del contrato
4.6. Derechos y obligaciones de las partes
4.7. Incentivos a la contratación
4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
5. El fraude de ley en la contratación temporal
6. La contratación temporal coyuntural de trabajadores minusválidos

capítulo IV
La contratación a tiempo parcial

1. Tipos de contratos a tiempo parcial
2. El contrato a tiempo parcial común
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.4. Duración del contrato
2.5. Derechos y obligaciones de las partes
2.6. Seguridad Social
3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.4. Duración del contrato
3.5. Derechos y obligaciones de las partes
4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Limitaciones a la contratación
4.4. Formalización del contrato
4.4.1. Exigencia de forma escrita
4.4.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.4.3. Obligación de informar al trabajador
4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.5. Duración del contrato
4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado
4.7. Reglas flexibilizadoras del contrato

capítulo V
El periodo de prueba

1. Normativa aplicable
2. Objeto del periodo de prueba
3. Formalización del contrato
4. Duración del periodo de prueba
5. Derechos y obligaciones de las partes
6. Facultad de desistimiento del contrato

capítulo VI
El contrato de trabajo a domicilio

1. Normativa aplicable
2. Objeto del contrato
3. Formalización del contrato
4. Duración del contrato y modalidades posibles
5. Derechos y obligaciones de las partes

capítulo VII
Los contratos formativos

1. El contrato para la formación
1.1. Normativa aplicable
1.2. Objeto del contrato
1.3. Limitaciones a la contratación
1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador
1.3.2. Limitaciones respecto del empresario
1.4. Formalización del contrato
1.4.1. Exigencia de forma escrita
1.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo
1.4.3. Obligación de informar al trabajador
1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
1.5. Duración del contrato
1.6. Periodo de prueba
1.7. Derechos y obligaciones de las partes
1.7.1. Obligaciones del trabajador
1.7.2. Obligaciones del empresario
1.7.2.1. Formación teórica del trabajador
1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado
1.7.2.3. Jornada del trabajador
1.7.2.4. Retribución del trabajador
1.7.2.5. Certificados de fin de contrato
1.8. La protección social del trabajador
1.9. Los contratos para la formación celebrados con trabajadores discapacitados
1.10. Incentivos a la contratación
2. El contrato de trabajo en prácticas
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Limitaciones a la contratación
2.4. Formalización del contrato
2.4.1. Exigencia de forma escrita
2.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo
2.4.3. Obligación de informar al trabajador
2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
2.5. Duración del contrato
2.6. Periodo de prueba
2.7. Derechos y obligaciones de las partes
2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado
2.7.2. Retribución del trabajador
2.7.3. Certificado de fin de trabajo
2.8. Incentivos a la contratación

capítulo VIII
La contratación a través de empresas de trabajo temporal

1. Normativa aplicable
2. Las empresas de trabajo temporal
2.1. Concepto legal de E.T.T.
2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T.
2.3. Garantía financiera
2.4. Mecanismos de control de las E.T.T.
2.4.1. Obligación de registro
2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad
2.4.3. Obligación de remitir a la Administración y a los órganos de participación institucional una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados
2.5. El contrato de puesta a disposición
2.5.1. Normativa aplicable
2.5.2. Objeto del contrato
2.5.3. Supuestos de utilización
2.5.4. Duración del contrato
2.5.5. Formalización del contrato
2.5.6. Obligación de informar a la E.U.
2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores de la E.U.
2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U.
2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo
2.6.1. Normativa aplicable
2.6.2. Objeto del contrato
2.6.3. Clases de contrato
2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico
2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición: régimen jurídico
2.6.5.1. Formalización del contrato
2.6.5.2. Limitaciones al contrato
2.6.5.3. Periodo de prueba
2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes
2.6.5.4.1. Condiciones de trabajo
2.6.5.4.2. Salario
2.6.5.4.3. Seguridad Social
2.6.5.4.4. Formación Profesional
2.6.5.4.5. Cómputo de antigüedad
2.6.5.4.6. Suspensión y extinción contractual
2.6.5.4.7. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.T.T.
2.6.6. La negociación colectiva
2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U.
2.7.1. Normativa aplicable
2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral
2.7.3. Poder disciplinario
2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social
2.7.5. Seguridad y Salud en el trabajo
2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U.
2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U.
2.7.8. Derechos de información

capítulo IX
La contratación laboral de trabajadores menores de edad

1. Capacidad para contratar como trabajador
2. Capacidad para trabajar
3. Normas protectoras especiales
4. Régimen jurídico aplicable

capítulo X
La contratación laboral de trabajadores extranjeros

1. Trabajadores extracomunitarios
1.1. Exigencias legales para la autorización de residencia y trabajo
1.2. El requisito de la situación nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena
1.3. Efectos de la falta de permiso de trabajo
1.4. Las condiciones de trabajo
2. Trabajadores comunitarios

capítulo XI
La contratación laboral en la Administración Pública

1. Consideraciones generales
2. La relación laboral especial de los empleados públicos
2.1. La normativa aplicable
2.2. El alcance de la relación laboral especial
2.3. Los puestos de trabajo laborales en las Administraciones Públicas
2.4. La posible laboralidad especial del personal directivo
2.5. Los derechos individuales y colectivos
2.6. La duración del contrato de trabajo
2.7. La contratación temporal irregular y sus efectos
2.8. La extinción de la relación laboral
2.9. La ordenación de la actividad profesional: clasificación profesional, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral
2.10. La carrera profesional y la producción del personal laboral
2.11. Las retribuciones
2.12. El tiempo de trabajo
2.13. Los deberes del personal laboral
2.14. Las situaciones del personal laboral fijo
2.15. El régimen disciplinario

Capíulo XII
EsquemaS

Capíulo XIII
Formularios

Parte Segunda
La relación laboral

Capítulo XIV
La determinación del trabajo a realizar

1. Normativa aplicable
2. Sistemas de determinación del trabajo a realizar
2.1. Remisión al sistema de clasificación profesional
2.2. Concreción de las funciones a realizar
2.3. El pacto de polivalencia funcional
2.4. Los niveles retributivos

Capítulo XV
El rendimiento exigible al trabajador

1. Normativa aplicable
2. Sistemas de determinación del rendimiento exigible al trabajador
3. Incumplimiento del deber de rendimiento

Capítulo XVI
El deber de buena fe contractual

1. Normativa aplicable
2. Manifestaciones del deber de buena fe contractual
3. La prohibición de competir con el empresario
3.1. Normativa aplicable
3.2. Supuestos legales de prohibición de competencia
3.2.1. La prohibición de competencia desleal
3.2.2. El pacto de plena dedicación
3.2.3. La prohibición de competencia después de extinguido el contrato de trabajo
3.2.4. El incumplimiento de las prohibiciones legales
3.3. El pacto de permanencia en la empresa

capítulo XVII
Los inventos del trabajador

1. Normativa aplicable
2. Clases de inventos
3. Los inventos laborales o de servicios
4. Los inventos libres
5. Los inventos mixtos
6. El deber de información
7. Garantía legal en favor del empresario
8. Renuncias del trabajador
9. Jurisdicción competente
10. Propiedad Intelectual y contrato de trabajo

capítulo XVIII
La jornada de trabajo

1. Normativa aplicable
2. La jornada ordinaria de trabajo
3. Las jornadas especiales de trabajo
3.1. Jornadas reducidas
3.2. Jornadas ampliadas

capítulo XIX
Las horas extraordinarias

1. Normativa aplicable
2. Clases de horas extraordinarias
2.1. Las horas extraordinarias voluntarias
2.2. Las horas extraordinarias obligatorias

capítulo XX
El horario de trabajo

1. Normativa aplicable
2. Fijación y modificación del horario laboral
3. Jornada partida y continuada
4. El trabajo a turnos
5. El trabajo nocturno
6. El calendario laboral

capítulo XXI
El descanso semanal y las fiestas laborales

1. Normativa aplicable
2. El descanso semanal
3. Las fiestas laborales

capítulo XXII
Las vacaciones anuales

1. Normativa aplicable
2. Duración
3. Fecha de disfrute
4. Retribución
5. Garantías para su efectivo disfrute

capítulo XXIII
El salario

1. Normativa aplicable
2. Concepto legal
3. Modalidades del salario
4. Estructura salarial
5. Las percepciones extrasalariales
6. La fijación del salario
6.1. El salario mínimo interprofesional
6.2. Los salarios convencionales y contractuales
6.3. La absorción y compensación salarial
7. El pago del salario
7.1. Lugar de pago
7.2. Tiempo del pago
7.3. Forma del pago
8. La protección del salario
8.1. La privilegiabilidad salarial
8.2. La inembargabilidad salarial
8.3. El Fondo de Garantía Salarial

capítulo XXIV
El principio de igualdad de trato

1. Normativa aplicable
2. Alcance del principio
3. Efectos del incumplimiento
4. Igualdad efectiva de mujeres y hombres
4.1. Legislación específica
4.2. Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
4.3. Conceptos de discriminación directa e indirect