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Libros > Derecho / Mercantil / CONCURSAL > Suspension de Pagos y Quiebra en el Ordenamiento …

Suspension de Pagos y Quiebra en el Ordenamiento Juridico Laboral

Suspension de Pagos y Quiebra en el Ordenamiento Juridico Laboral
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Materias:

Colección: Tratados, Comentarios y Practicas Procesales

El presente libro constituye un estudio documentado y completo de las relaciones laborales cuando las empresas están inmersas en un procedimiento concursal mercantil. Para abordar tan amplia cuestión se analizan las distintas vicisitudes del contrato de trabajo en relación con la suspensión de pagos y la quiebra, examinando especialmente su incidencia en la suspensión y en la extinción del contrato. El libro comprende también un amplio examen de los privilegios del salario en general y, en concreto, de la posición de los trabajadores por sus créditos salariales en los procedimientos concursales. Por último se abordan también todos los aspectos procesales relativos a la concurrencia de ejecuciones, y en especial el privilegio de ejecución separada. El profesional del derecho, especialmente el que se mueve en la práctica diaria, encontrará en el presente libro una sistemática respuesta doctrinal y jurisprudencial a la mayoría de las cuestiones que se derivan de la especial interrelación que en esta materia tienen los ordenamientos jurídicos laboral y mercantil.
Indice


CAPITULO 1º
LAS RELACIONES LABORALES CUANDO LAS EMPRESAS ESTÁN INMERSAS EN UN
PROCEDIMIENTO CONCURSAL MERCANTIL
1. Introducción


1. BREVE ANÁLISIS DE LA SUSPENSIÓN DE PAGOS
2. Introducción
3. Presupuestos objetivos y formales de la suspensión de pagos
4. La providencia de suspensión de pagos: sus efectos
5. Verificación de los presupuestos de la suspensión
6. El auto de suspensión de pagos: sus efectos
7. El convenio
8. Sobreseimiento del expediente de suspensión de pagos
9. Los efectos del expediente en las relaciones laborales durante su
tramitación


2. LAS MODIFICACIONES Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN RELACIÓN
CON LA SUSPENSIÓN DE PAGOS
10. Las causas económicas y su trascendencia sobre los contratos de
trabajo
11. Antecedentes normativos
12. El Estatuto de los Trabajadores de 1980
13. El Estatuto de los Trabajadores de 1995
14. Delimitación del objeto de estudio

2.1. El despido fundado en razones económicas
15. Los principios inspiradores de la reforma laboral de 1994 en
materia de extinción contractual debida a causas empresariales
16. La configuración del despido debido a causas empresariales en el
nuevo Estatuto de los Trabajadores

2.1.1. La evolución de las &laqno;causas económicas» hasta la reforma
laboral de 1994
17. El concepto de crisis económica de las primeras normas sobre el
tema
18. Las causas económicas: ¿un cambio de criterio?
19. La noción jurisprudencial de la &laqno;causa económica»

2.1.2. Las &laqno;causas económicas» tras la reforma laboral de 1994
2.1.2.1. El despido colectivo
20. La flexibilización introducida por la reforma laboral de 1994
21. La nueva concepción de las denominadas &laqno;causas
empresariales»
22. La nueva concepción de la &laqno;causa económica»
23. El control de las causas empresariales.

2.1.2.2. El despido individual
24. El artículo 52c) TRET
25. La necesaria equiparación con el régimen del despido colectivo

2.1.3. Los criterios jurisprudenciales desde la reforma laboral de 1994
2.1.3.1. La doctrina judicial de los Tribunales Superiores de Justicia
26. Consideraciones generales
27. El concepto de situación económica negativa
28. El control sobre la medida empresarial.

2.1.3.2. La jurisprudencia del Tribunal Supremo
29. La adopción de un criterio uniforme
30. La STS/Soc. de 24 de abril de 1996
31. La STS/Soc. de 14 de junio de 1996
32. Conclusión
33. La nueva redacción del art. 32c) TRET

2.2. Las vicisitudes contractuales por razones económicas que no implican
su extinción
2.2.1. La suspensión del contrato de trabajo
34. Delimitación legal
35. La causa económica en la suspensión

2.2.2. Las modificaciones sustanciales del contrato y la movilidad
geográfica de los trabajadores
36. Consideraciones generales

2.2.2.1. La modificación sustancial del contrato de trabajo
37. Su configuración legal

2.2.2.2. La movilidad geográfica del trabajador
38. El traslado del trabajador
39. Los desplazamientos de trabajadores

2.2.2.3. La conceptuación de las causas económicas en estos casos
40. La congruente visión global de estas vicisitudes contractuales
41. El concepto de causa económica
42. La gradación de las causas económicas y los distintos
procedimientos que generan
43. El control de las causas

2.3. La viabilidad de estas vicisitudes contractuales durante la suspensión
de pagos
2.3.1. Hacia un concepto económico de suspensión de pagos
44. Su presupuesto objetivo: criterio delimitador

2.3.2. La capacidad de dirección laboral del empresario durante el
expediente de suspensión de pagos
45. Los interventores de la suspensión de pagos: su relación con el
ius variandi empresarial
46. La concurrencia de los interventores en aquellas vicisitudes que
implican un desembolso dinerario
47. La adopción de medidas directamente por los interventores

2.3.3. La suspensión de pagos: ¿supuesto habilitante de la causa económica
en el TRET?
2.3.3.1. Suspensión de pagos y extinción del contrato por causas económicas
48. La suspensión de pagos y las causas económicas durante la vigencia
del Estatuto de los Trabajadores de 1980
49. La suspensión de pagos en el nuevo contexto normativo
50. Su integración de la jurisprudencia del Tribunal Supremo
51. Su integración en otras corrientes jurisprudenciales

2.3.3.1.1. Un supuesto especial: la iniciación del expediente de regulación
de empleo por los representantes de los trabajadores
52. El ejercicio de acciones individuales de despido basadas en el
art. 50.1b) TRET
53. La iniciación del expediente por los trabajadores: peculiaridades
y presupuestos fácticos
54. La identidad entre la vía extintiva ex art. 50.1b) y la iniciada
por los representantes de los trabajadores
55. Crítica a esta jurisprudencia

2.3.3.1.2. Los acuerdos alcanzados en la tramitación de un expediente
colectivo
56. Introducción
57. El posible contenido de los acuerdos
58. La naturaleza jurídica del acuerdo adoptado

2.3.3.2. Las vicisitudes contractuales que no implican extinción: su
relación con la suspensión de pagos
59. Admisión general de estas medidas empresariales
60. Criterios de utilización


3. LOS TRABAJADORES Y EL CONVENIO DE ACREEDORES
61. Las excepciones al sometimiento al convenio de acreedores
62. Los acreedores por salarios: beneficiarios del beneficio de
ejecución separada
63. La renuncia a este derecho
64. La inclusión de los trabajadores en el convenio de acreedores a
través de sus representantes


4. LA INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES DEL JUICIO DE QUIEBRA
65. El art. 51.10 TRET

4.1. Los efectos de la declaración de quiebra sobre el empresario
66. Efectos personales
67. Su trascendencia laboral
68. Los efectos patrimoniales del la declaración de quiebra
69. Las consecuencias de la desposesión patrimonial

4.2. La distinta posición de los trabajadores por sus créditos salariales
70. Distinción entre deudas de la masa y deudas en la masa
71. Distinción entre deudas de la masa y derecho de ejecución separada
72. Su configuración legal
73. Clases de créditos comprendidos
74. La aplicación de esta regla a la suspensión de pagos
4.2.1. La distinta posición de los acreedores en los procesos
concursales respecto de sus créditos
75. Créditos salariales anteriores y posteriores a la situación
concursal
76. Las indemnizaciones por despido como deudas de la masa

4.3. La extinción de los contratos de trabajo por efecto de la declaración
de quiebra
77. Las características civiles del contrato de trabajo

4.3.1. La relaciones laborales tras la declaración de quiebra desde una
perspectiva concursal
78. Las reglas de los artículos 908 y 909 del CCo
79. La aplicación de los arts. 908 y 909 CCo a las relaciones
laborales
80. El art. 1124 del Código Civil en relación con los arts. 908 y 909
del CCo
81. La distinción doctrinal entre los contratos bilaterales de tracto
único y los de tracto sucesivo
82. La resolución ope legis de los contratos de trabajo
83. La inexistencia de una norma concursal sobre los contratos de
trabajo

4.3.2. La situación de los contratos de trabajo tras la declaración de
quiebra desde una perspectiva laboral
84. El art. 51.10 TRET: cobijo de la solución legal
85. El fundamento jurídico de la solución escogida

4.4. La posible suspensión de los contratos de trabajo por efecto de la
quiebra empresarial
86. Planteamiento de la cuestión

4.4.1. La suspensión de los contratos desde una perspectiva laboral
87. El art. 45 TRET
88. Las causas económicas como supuesto habilitante de la suspensión
contractual de los contratos de trabajo por efecto de la quiebra
89. La fuerza mayor como causa de suspensión de los contratos de
trabajo por efecto de la quiebra
90. La imposibilidad sobrevenida de la relación

4.4.2. La suspensión de los contratos de trabajo por efecto de la quiebra
desde una perspectiva mercantil
91. El art. 1044 del CCo de 1829

4.4.3. Exposición crítica
92. Los conflictos de intereses en juego
93. La posible revisión del art. 30 TRET
94. Algunas percepciones de Derecho comparado

4.5. La dirección de la empresa en quiebra
95. Introducción

4.5.1. El ámbito subjetivo: el sujeto titular de las relaciones laborales
96. El art. 51.10 TRET: ¿un criterio restrictivo?

4.5.1.1. La continuación de las relaciones laborales por el empresario
quebrado
97. Alcance del desapoderamiento del auto de quiebra
98. La transmisión de la empresa por efecto de la quiebra

4.5.1.2. La titularidad empresarial de los órganos de la quiebra
99. Los órganos de la quiebra
100. El desplazamiento posesorio a los órganos de la quiebra
101. Objeciones a la transmisión empresarial a los órganos de la
quiebra.

4.5.1.3. El &laqno;concurso» como empresario
102. La falta de personalidad de la masa concursal
103. La masa concursal como un supuesto de empresario laboral
desprovisto de personalidad
104. La transmisión de empresa laboral en relación con el juicio de
quiebra

4.5.2. El ámbito objetivo: las posibilidades de dirección empresarial
105. Límites a la dirección empresarial de los órganos de la quiebra

4.5.2.1. El Depositario
106. El art. 1181 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

4.5.2.2. Los síndicos
107. Conservación frente a liquidación: dos etapas de una
administración

4.5.3. El art. 51.10: ¿un posible límite al poder de dirección empresarial?
108. La decisión de continuar o no con la actividad empresarial
109. El estado de quiebra como factor habilitante de ciertas
vicisitudes contractuales
110. La extensión de esta consecuencia a otros aspectos relacionados
con las causas económicas
111. La iniciación del expediente de regulación de empleo por los
trabajadores

4.6. Los modos de terminación de la quiebra en relación con el contrato de
trabajo
112. Introducción

4.6.1. La liquidación concursal de la empresa
113. La empresa como valor de cambio
114. Una preferencia intrínseca por la venta conjunta de la empresa
115. Concepto de venta judicial de empresa
116. El procedimiento liquidatorio de la quiebra y su conceptuación
como venta judicial
117. El cambio de titularidad en relación con la venta judicial de
empresa
118. Algunas especificaciones en torno a la liquidación concursal de
la empresa en quiebra

4.6.2. El convenio con los acreedores
119. Conveniencia para los intereses en juego
120. El art. 928 del Código de Comercio

4.6.2.1. La continuación de la explotación por el mismo titular
121. La reanudación de la titularidad empresarial
122. La aplicación del art. 44 TRET en este caso

4.6.2.2. La cesión de la empresa a los acreedores
123. La cesión de bienes a la empresa: negocio pro soluto o negocio
pro solvendo
124. La aplicación del art. 44 TRET a la dación en pago de la empresa
125. La situación de la empresa tras la transmisión

4.6.3. La responsabilidad sobre las deudas de la masa
126. Las nuevas obligaciones contraídas durante la administración
concursal
127. La responsabilidad por las deudas de la masa


5. LA POSIBILIDAD DEL DESCUELGUE SALARIAL EN LAS EMPRESAS EN SUSPENSIÓN DE
PAGOS Y QUIEBRA
128. Consideraciones generales

5.1. El descuelgue salarial en el Estatuto de los Trabajadores
129. La configuración normativa del descuelgue
130. Su obligada inclusión en el contenido mínimo del convenio

5.1.1. Las cláusulas de descuelgue vía negociación colectiva
supraempresarial y las situaciones concursales mercantiles
131. La concreción de la causalidad del descuelgue
132. Su aplicación a las situaciones concursales mercantiles
133. Las nuevas condiciones salariales tras el descuelgue

5.1.2. Los pactos de empresa de descuelgue salarial
134. Régimen jurídico
135. Su viabilidad en situaciones de suspensión de pagos y quiebra

5.2. El descuelgue salarial no recogido en el Estatuto de los Trabajadores
136. Planteamiento
137. El procedimiento del descuelgue salarial de lo pactado en
convenio colectivo extraestatutario y en contrato individual
138. Su utilización por las empresas en suspensión de pagos o quiebra
mercantil
139. El período de duración del descuelgue salarial



CAPÍTULO 2º
LOS PRIVILEGIOS SALARIALES DEL ARTÍCULO 32 TRET
140. La protección del salario
141. El objeto de estudio
142. El objeto de estudio en la normativa internacional. El Convenio.
95 y la Recomendación 85 de la OIT
143. El Convenio 173 OIT



1. EL PRIVILEGIO SALARIAL DEL ARTICULO 32 TRET. CUESTIONES GENERALES
144. Introducción

1.1. Evolución histórica del privilegio salarial en el Derecho Español
145. Origen
146. El Código de Comercio de 1829 y la Ley de Enjuiciamiento Civil de
1855
147. La Ley Hipotecaria de 1861
148. El Código de Comercio de 1885
149. El Código Civil de 1889
150. Los créditos salariales y el Código Civil
151. Los créditos salariales en el Derecho del Trabajo
152. Las primeras normas laborales
153. La Ley de Contrato de Trabajo de 1931 y la Ley de Contrato de
Trabajo de 1944
154. La Ley de Relaciones Laborales de 1976

1.2. La causa del privilegio salarial
155. Justificación económica
156. El fin perseguido con los privilegios

1.2.1. Créditos salariales y créditos personales
157. La postura tradicional
158. La defensa de esta tesis en la actual doctrina
159. Crítica

1.2.2. La finalidad social como causa de la protección
160. Formulación de la tesis
161. Crítica

1.2.3. La causa objetiva del privilegio
162. Negación de una causa personal
163. Adopción de una causa objetiva
164. Su aplicación a los créditos salariales
165. Negación del fundamento jurídico de los privilegios
166. Justificaci

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