Derecho del trabajo (14ª Edición)

Abreviaturas        25
Tema 1
El Derecho del Trabajo
1.    EL DERECHO DEL TRABAJO        29
2.    PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO        31
2.1.    La Revolución industrial        31
2.2.    El «derecho individualista del trabajo»        32
2.3.    El Derecho del Trabajo como reacción        33
2.4.    El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo        35
2.5.    El reconocimiento del fenómeno sindical        36
3.    LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO        37
4.    LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA        39
4.1.    Las primeras leyes laborales (1873-1900)        39
4.2.    El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923)        40
4.3.    La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930)        41
4.4.    La Segunda República (1931-1939)        42
4.5.    La dictadura franquista (1939-1976)        43
4.6.    La transición política (1977-1978)        45
4.7.    La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas        46
5.    EL FUTURO DEL TRABAJO        50
Tema 2
Las fuentes del Derecho del Trabajo
1.    CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES        53
2.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978        54
2.1.    Contenido laboral de la CE        54
2.2.    Tutela de los derechos y principios constitucionales        57
2.3.    La cláusula derogatoria de la CE        58
2.4.    Principios generales de la CE        58
3.    LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES        60
3.1.    Aspectos generales        60
3.2.    La Organización Internacional del Trabajo        62
3.3.    La Unión Europea        66
4.    LAS NORMAS CON RANGO DE LEY        73
5.    LOS REGLAMENTOS        76
5.1.    Aspectos generales        76
5.2.    Reglamentos sectoriales        77
5.3.    Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa        78
6.    EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS        78
7.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS        80
7.1.    Concepto y función del convenio colectivo        80
7.2.    La eficacia de los convenios colectivos        80
7.3.    Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia        81
7.4.    Los acuerdos o pactos de empresa        85
7.5.    Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga        86
7.6.    Los acuerdos de interés profesional        87
8.    LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS        87
9.    LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO        89
9.1.    La naturaleza de las normas laborales        89
9.2.    La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades        91
9.3.    Determinación de la norma nacional        92
9.4.    Selección de la norma laboral        95
9.5.    La interpretación de las normas laborales        100
9.6.    La jurisprudencia        101
Tema 3
El trabajador
1.    EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS        105
1.1.    Prestación personal        105
1.2.    Voluntariedad        106
1.3.    La retribución        106
1.4.    Ajenidad y dependencia        107
2.    CRITERIOS DE CALIFICACIÓN        113
3.    RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL        117
3.1.    El trabajo autónomo        117
3.2.    Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral        121
4.    RELACIONES LABORALES ESPECIALES        129
4.1.    El personal de alta dirección        129
4.2.    El servicio del hogar familiar        130
4.3.    Los penados en instituciones penitenciarias        131
4.4.    Los deportistas profesionales        132
4.5.    Los artistas en espectáculos públicos        132
4.6.    Los representantes de comercio        133
4.7.    Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo        134
4.8.    Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación        134
4.9.    Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados        134
5.    RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL        135
5.1.    Profesores de religión en centros públicos        135
5.2.    Personal civil de establecimientos militares        135
5.3.    Personal al servicio de las Administraciones Públicas        136
5.4.    Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investigación        137
Tema 4
El empresario
1.    EL EMPRESARIO LABORAL, LA EMPRESA Y LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES        139
1.1.    El concepto laboral de empresario        140
1.2.    El concepto de empresa        141
1.3.    La responsabilidad empresarial        143
2.    LOS GRUPOS EMPRESARIALES        146
2.1.    Una aproximación al concepto y a las causas de su extensión        146
2.2.    Las cuestiones laborales a resolver: la determinación de responsabilidades        147
3.    LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS        150
3.1.    La subcontratación: riesgos y respuesta normativa        150
3.2.    El presupuesto aplicativo del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad        152
3.3.    La responsabilidad solidaria prevista en el art. 42 ET: alcance objetivo, subjetivo y temporal        155
3.4.    Las obligaciones informativas y los derechos de información        159
3.5.    Los derechos de representación        160
3.6.    El convenio colectivo aplicable en la empresa contratista        161
4.    LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES        161
4.1.    El supuesto de hecho regulado en el art. 43 ET        162
4.2.    Las consecuencias jurídicas de la cesión ilegal de trabajadores        164
5.    RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        166
5.1.    Las empresas de trabajo temporal: constitución y control        167
5.2.    El funcionamiento de las ETT        169
6.    LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA        177
6.1.    El presupuesto aplicativo de la sucesión de empresa        178
6.2.    Las consecuencias jurídicas del art. 44 ET        185
Tema 5
Concepto y funciones del contrato de trabajo
1.    CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO        195
2.    FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL        195
3.    FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL        196
3.1.    Configuración del principio de condición más beneficiosa        196
3.2.    El origen contractual de las condiciones        197
3.3.    Límites al contenido de las condiciones contractuales        199
3.4.    Régimen jurídico de las condiciones contractuales        200
4.    FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO        201
4.1.    La indisponibilidad de los derechos laborales        201
4.2.    La prescripción y la caducidad de los derechos laborales        203
Tema 6
El ingreso del trabajador en la empresa
1.    CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD        209
1.1.    La capacidad para contratar como trabajador        209
1.2.    Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad        210
1.3.    El trabajo de los extranjeros        212
1.4.    Otras limitaciones        216
2.    CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO        217
3.    LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES VINCULADAS        217
3.1.    La libertad de forma y la tendencia legal hacia la forma escrita        217
3.2.    Obligaciones empresariales vinculadas a la formalización del contrato de trabajo        219
4.    LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO        221
5.    LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES        222
5.1.    La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas        222
5.2.    La selección de trabajadores        223
6.    EL PERÍODO DE PRUEBA        231
6.1.    El pacto de prueba: finalidad, forma y duración        231
6.2.    Otros aspectos del régimen jurídico del periodo de prueba. La facultad de desistimiento y su inaplicación a las trabajadoras embarazadas        233
Tema 7
Contratación laboral
1.    LA CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDEFINIDO        237
1.1.    La preferencia legal por la contratación indefinida        237
1.2.    El contrato fijo-discontinuo        239
1.3.    El contrato indefinido adscrito a obra        243
2.    LA CONTRATACIÓN TEMPORAL         244
2.1.    El contrato por circunstancias de la producción        245
2.2.    El contrato de sustitución        247
2.3.    La contratación temporal coyuntural        249
3.    DISPOSICIONES COMUNES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL        252
3.1.    La adquisición automática de fijeza        253
3.2.    Límites al encadenamiento de contratos temporales        253
3.3.    Extinción de los contratos temporales        254
3.4.    Garantías de la contratación temporal        255
3.5.    Responsabilidad administrativa y cotización a la seguridad social        256
4.    LOS TRABAJOS TEMPORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        257
5.    LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN        258
5.1.    El contrato a tiempo parcial        259
5.2.    El contrato formativo        262
5.3.    El contrato de trabajo a distancia        267
5.4.    El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado        269
Tema 8
Determinación de la prestación de trabajo
1.    OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL        273
2.    DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        273
2.1.    Noción        273
2.2.    Los sistemas de clasificación profesional        274
2.3.    La determinación individual de las funciones        275
2.4.    La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funciones-clasificación        276
2.5.    Modificaciones de la clasificación: los ascensos        279
3.    EL RENDIMIENTO DEBIDO        280
4.    CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO        281
5.    EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR        282
5.1.    El deber de buena fe y sus concreciones        282
5.2.    La prohibición de competencia desleal        285
5.3.    Otras obligaciones del trabajador        289
Tema 9
Tiempo de trabajo y periodos de descanso
1.    LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO        293
1.1.    La duración de la jornada ordinaria        294
1.2.    La distribución de la jornada ordinaria        298
1.3.    El cómputo de la jornada        303
1.4.    Jornadas especiales en actividades determinadas        305
1.5.    Jornadas especiales por circunstancias personales        306
2.    LAS HORAS EXTRAORDINARIAS        312
2.1.    Horas extraordinarias comunes        315
2.2.    Horas extraordinarias por fuerza mayor        317
3.    LAS HORAS RECUPERABLES        318
4.    EL HORARIO DE TRABAJO        318
4.1.    Jornada continuada o jornada partida        319
4.2.    Horario rígido y horario flexible        321
4.3.    El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos        321
4.4.    Trabajo a turnos        323
5.    EL CALENDARIO LABORAL        324
6.    EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA        325
7.    LAS FIESTAS LABORALES        326
8.    LAS VACACIONES ANUALES        328
Tema 10
La prestación salarial
1.    CONCEPTO LEGAL DE SALARIO        335
1.1.    Salario y percepciones extrasalariales        335
1.2.    Salario en dinero y en especie        338
2.    SISTEMAS SALARIALES        339
3.    ESTRUCTURA DEL SALARIO        342
3.1.    Salario base        342
3.2.    Complementos salariales        343
3.3.    Salario global        348
4.    DETERMINACIÓN DEL SALARIO        349
5.    LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL        354
6.    PAGO DEL SALARIO        356
6.1.    Lugar        356
6.2.    Tiempo        356
6.3.    Objeto y forma de pago. El recibo de salarios        357
7.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        359
7.1.    Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial        359
7.2.    Garantías frente a los acreedores del empresario        360
8.    EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL        363
8.1.    FOGASA e insolvencia empresarial        364
8.2.    FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor        369
8.3.    Aspectos procedimentales        370
Tema 11
Derecho a la no discriminación 
y otros derechos del trabajador
1.    EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN        373
1.1.    Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad        373
1.2.    Ámbito de la discriminación prohibida        376
1.3.    Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa        387
1.4.    La tutela antidiscriminatoria        390
2.    LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA        393
3.    EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL        395
3.1.    El derecho a la ocupación efectiva        395
3.2.    El derecho a la formación profesional        396
4.    EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        400
4.1.    Normativa aplicable        400
4.2.    Deber empresarial de protección: características        401
4.3.    Las obligaciones empresariales        401
4.4.    Sistemas de prevención y recursos preventivos        405
4.5.    Las responsabilidades empresariales        407
4.6.    Obligaciones de los trabajadores        410
4.7.    Consulta y participación de los trabajadores        410
4.8.    Colaboración con la Inspección de Trabajo        411
Tema 12
Poderes del empresario
1.    EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS        415
2.    EL DEBER DE OBEDIENCIA        418
2.1.    Fundamento y alcance        418
2.2.    El ius resistentiae        419
3.    VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL        420
3.1.    Registros empresariales        421
3.2.    Reconocimientos médicos        422
3.3.    Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador        423
4.    EL PODER DISCIPLINARIO        427
4.1.    Fundamento y aspectos generales        427
4.2.    Faltas y sanciones        428
4.3.    El ejercicio del poder disciplinario        429
4.4.    La revisión judicial        433
Tema 13
Modificaciones contractuales
1.    LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        437
1.1.    Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios        437
1.2.    Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial        439
1.3.    Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi        442
2.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL        442
2.1.    La movilidad funcional «horizontal»        443
2.2.    La movilidad funcional «vertical»        445
2.3.    La movilidad funcional «extraordinaria»        448
3.    LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        449
3.1.    El carácter causal        451
3.2.    Las condiciones de trabajo        451
3.3.    La noción de modificación sustancial        453
3.4.    Modificaciones individuales y colectivas        454
3.5.    Modificaciones individuales: procedimiento y efectos        455
3.6.    Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos        457
3.7.    Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores        460
4.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA        461
4.1.    Los traslados        462
4.2.    Los desplazamientos        466
Tema 14
Las vicisitudes del contrato de trabajo
1.    LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL        469
1.1.    Por causas imputables al empresario        469
1.2.    En interés del trabajador        470
2.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        477
2.1.    La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general        477
2.2.    Suspensión por voluntad conjunta de las partes        478
2.3.    Suspensión por incapacidad del trabajador        478
2.4.    Suspensiones vinculadas a la conciliación de la vida laboral y familiar        482
2.5.    Suspensión por servicio militar o social sustitutorio        487
2.6.    Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa        487
2.7.    Suspensión por privación de libertad del trabajador        488
2.8.    Suspensión por razones disciplinarias        489
2.9.    Suspensión o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor        489
2.10.    Suspensiones relacionadas con los conflictos colectivos        495
2.11.    Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género        496
3.    LAS EXCEDENCIAS LABORALES        496
3.1.    Caracterización general y tipos de excedencias        496
3.2.    La excedencia voluntaria ordinaria        497
3.3.    La excedencia para cuidado de familiares        500
3.4.    Excedencias pactadas        502
Tema 15
La extinción del contrato de trabajo por voluntad 
del empresario
1.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        506
1.1.    Concepto y causas        506
1.2.    Procedimiento        513
1.3.    Efectos        518
1.4.    Ejecución provisional        528
2.    EL DESPIDO COLECTIVO        529
2.1.    El número de trabajadores en un determinado período temporal        530
2.2.    Las causas justificadoras de los despidos colectivos        533
2.3.    El ámbito de afectación de las causas        535
2.4.    Procedimiento        536
2.5.    Recursos        543
2.6.    Despidos colectivos en empresas concursadas        545
3.    EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR        546
3.1.    El concepto de fuerza mayor        547
3.2.    Procedimiento        547
3.3.    Efectos        548
4.    EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        548
4.1.    Causas        548
4.2.    Procedimiento        553
4.3.    Efectos        554
Tema 16
La extinción del contrato de trabajo 
por voluntad del trabajador
1.    EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR        559
1.1.    Dimisión con preaviso        559
1.2.    Dimisión sin preaviso: abandono        561
2.    RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA        561
2.1.    Causas        562
2.2.    Procedimiento        565
2.3.    Efectos        566
2.4.    La resolución en empresas concursadas        567
3.    DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO        567
Tema 17
La extinción del contrato de trabajo por otras causas
1.    MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO        569
1.1.    Muerte del empresario        570
1.2.    Jubilación del empresario        572
1.3.    Incapacidad del empresario        574
1.4.    Extinción de la personalidad jurídica del empresario        577
2.    MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR        578
2.1.    Muerte del trabajador        578
2.2.    Jubilación del trabajador        579
2.3.    Incapacidad del trabajador        583
3.    LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO        586
3.1.    Extinción por mutuo acuerdo        586
3.2.    Extinción por causas pactadas        587
3.3.    Extinción de contratos temporales        588
Tema 18
Libertad sindical y derecho de asociación 
empresarial
1.    DE LA PROHIBICIÓN AL RECONOCIMIENTO DE LOS SINDICATOS         591
2.    LOS DISTINTOS MODOS DE ORGANIZACIÓN DE LOS SINDICATOS        593
3.    NORMATIVA APLICABLE SOBRE LIBERTAD SINDICAL        593
3.1.    Normativa internacional         593
3.2.    La regulación constitucional         595
3.3.    La regulación infraconstitucional         596
4.    LA TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL: PECULIARIDADES Y EXCLUSIONES         596
4.1.    Fuerzas armadas e institutos sometidos a disciplina militar        597
4.2.    Jueces y Fiscales        600
4.3.    La asimilación de trabajadores autónomos, desempleados y jubilados        601
5.    LAS DOS FACETAS DE LA LIBERTAD SINDICAL         602
6.    LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL         603
6.1.    Constitución del sindicato        603
6.2.    Depósito de estatutos        604
6.3.    Derecho de afiliación         607
6.4.    Libertad sindical individual negativa        608
7.    LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA        611
7.1.    Facultades de autoorganización del sindicato        612
7.2.    Actividad sindical: igualdad y representatividad        615
7.3.    Capacidad procesal del sindicato        618
7.4.    Responsabilidad del sindicato        619
8.    TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL        621
8.1.    Tutela judicial         621
8.2.    Tutela administrativa y penal        625
8.3.    Tutela internacional        626
9.    TIPOLOGÍA DE SINDICATOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD        627
9.1.    Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español        627
9.2.    Derechos reconocidos a todos los sindicatos        630
9.3.    Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos        631
10.    PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS        634
11.    ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS        635
11.1.    Las organizaciones empresariales        636
11.2.    Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos        637
Tema 19
Representación y participación de los trabajadores 
en la empresa
1.    LAS DIFERENTES FORMAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        641
2.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA        643
2.1.    Estructura de la representación unitaria        643
2.2.    El número de representantes        646
2.3.    Los criterios legales de funcionamiento de la representación unitaria        647
2.4.    El procedimiento electoral        649
2.5.    La regulación del mandato representativo        655
2.6.    Las competencias de los representantes        658
2.7.    Las garantías y facilidades de los representantes        663
3.    LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES        671
3.1.    Los derechos de los afiliados a los sindicatos        672
3.2.    Las secciones sindicales        672
3.3.    Los delegados sindicales        673
4.    LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        676
4.1.    Los delegados de prevención        676
4.2.    El Comité de Seguridad y Salud        677
5.    LA REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        678
6.    LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA        680
6.1.    La información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria        680
6.2.    La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas europeas        681
7.    EL DERECHO DE REUNIÓN        681
Tema 20
La negociación colectiva
1.    LA CONSTITUCIÓN Y LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA        685
1.1.    El art. 37 CE        685
1.2.    Los distintos tipos de pactos colectivos        686
2.    LOS ACUERDOS COLECTIVOS        687
2.1.    Los acuerdos marco        687
2.2.    Los acuerdos interprofesionales        687
3.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS        688
3.1.    Las unidades de negociación        688
3.2.    El ámbito personal de aplicación        690
3.3.    Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones de trabajo convencionales        690
3.4.    La legitimación para negociar        699
3.5.    El procedimiento de negociación        705
3.6.    El contenido de los convenios colectivos        710
3.7.    La administración e interpretación del convenio        712
3.8.    La impugnación judicial del convenio colectivo        713
3.9.    El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo        716
3.10.    La duración del convenio colectivo        716
3.11.    La adhesión y extensión        719
4.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS        721
4.1.    Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria        721
4.2.    Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios        722
5.    OTROS ACUERDOS COLECTIVOS        723
5.1.    Los acuerdos sustitutivos de convenios colectivos estatutarios        723
5.2.    Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga        724
5.3.    Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo        725
5.4.    Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas        726
6.    LA CONCERTACIÓN SOCIAL        728
7.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        731
7.1.    La negociación colectiva de los funcionarios públicos        731
7.2.    La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas        735
Tema 21
Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal
1.    EL CONFLICTO LABORAL: TIPOLOGÍA Y FORMAS DE EXTERIORIZACIÓN Y COMPOSICIÓN        739
1.1.    Conflictos individuales y conflictos colectivos        739
1.2.    Tipos de conflicto colectivo        740
1.3.    Medidas de presión y medidas de composición        741
2.    PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS: JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES        741
2.1.    Procedimientos extrajudiciales        742
2.2.    Procedimiento judicial        746
3.    LA HUELGA        749
3.1.    Concepto y normativa aplicable        749
3.2.    Titularidad        750
3.3.    Motivaciones        753
3.4.    Modalidades de huelga        756
3.5.    Procedimiento        758
3.6.    Límites del derecho de huelga: servicios mínimos        763
3.7.    Efectos de la huelga        770
3.8.    Finalización de la huelga. Arbitraje y acuerdo de terminación de la huelga        774
4.    EL CIERRE PATRONAL        777
4.1.    Concepto y normativa aplicable        777
4.2.    Causas legales        778
4.3.    Procedimiento        780
4.4.    Finalización        780
4.5.    Efectos        780
Tema 22
Introducción al Derecho de la Seguridad Social: 
organización
1.    EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL        783
2.    CAMPO DE APLICACIÓN Y ESTRUCTURA        786
2.1.    Campo de aplicación: los sujetos protegidos        786
2.2.    La estructura del sistema de Seguridad Social        788
3.    GESTIÓN        791
3.1.    Entidades Gestoras y Servicios Comunes        792
3.2.    La colaboración en la gestión        793
4.    ACTOS DE ENCUADRAMIENTO        795
4.1.    Inscripción de empresas        796
4.2.    Afiliación        796
4.3.    Altas y bajas: asimilación al alta y alta presunta        797
5.    FINANCIACIÓN, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN        799
5.1.    Financiación        799
5.2.    Cotización        801
5.3.    Recaudación        805
Tema 23
Introducción al Derecho de la Seguridad Social: 
acción protectora
1.    LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL        811
2.    CONTINGENCIAS COMUNES Y PROFESIONALES        814
2.1.    El accidente de trabajo        814
2.2.    La enfermedad profesional        816
3.    RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LAS PRESTACIONES        818
3.1.    Determinación de la cuantía de las prestaciones económicas        818
3.2.    Reglas generales en materia de prestaciones        821
4.    ACCESO A LAS PRESTACIONES        824
4.1.    Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular        824
4.2.    Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada        825
5.    RESPONSABILIDAD EN LA ACCIÓN PROTECTORA        826
5.1.    Imputación de responsabilidades        826
5.2.    Alcance de la responsabilidad empresarial        827
5.3.    Compatibilidad con otras responsabilidades        829
5.4.    El recargo de prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional        830
5.5.    Imputación de responsabilidades a la Entidad Gestora: automaticidad y subsidiariedad        832
Tema 24
La tutela administrativa de los derechos laborales
1.    EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL        835
1.1.    El intervencionismo administrativo laboral        835
1.2.    El Ministerio de Trabajo y Economía Social        835
2.    COMPETENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL ESTATAL Y AUTONÓMICA        837
3.    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL        838
3.1.    Concepto y origen        838
3.2.    Marco regulatorio        839
3.3.    Organización y composición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        840
3.4.    Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        841
3.5.    Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        842
3.6.    La actividad inspectora        843
3.7.    Resultados y finalización de la actividad inspectora        849
4.    LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN: INFRACCIONES Y SANCIONES        852
4.1.    Aspectos generales        852
4.2.    Infracciones y sanciones        853
4.3.    Procedimiento sancionador        855
Tema 25
El orden social de la jurisdicción
1.    INTRODUCCIÓN        859
2.    EL ÁMBITO JURISDICCIONAL SOCIAL        861
3.    LOS ÓRGANOS DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y SUS COMPETENCIAS        865
4.    LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO        868
5.    LAS PARTES PROCESALES        871
5.1.    Capacidad procesal        871
5.2.    Legitimación        871
5.3.    Postulación        872
6.    LOS ACTOS PROCESALES        873
7.    PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE LAS ACCIONES        875
8.    LA FASE PREPROCESAL        875
8.1.    La conciliación o mediación previa        875
8.2.    El agotamiento de la vía administrativa previa y la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social        877
9.    LOS ACTOS PREPARATORIOS        879
10.    EL PROCESO ORDINARIO        880
10.1.    La demanda        880
10.2.    Medidas precautorias y cautelares        881
10.3.    Acumulación de acciones y procesos        883
10.4.    Procedimiento testigo        883
10.5.    Citación        884
10.6.    Conciliación judicial        885
10.7.    El juicio        885
10.8.    La sentencia        888
10.9.    El proceso monitorio        889
11.    LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN        891
11.1.    El recurso de suplicación        892
11.2.    El recurso de casación        895
11.3.    El recurso de casación para la unificación de doctrina        897
11.4.    Normas comunes        900
12.    EJECUCIÓN DE SENTENCIAS, EJECUCIONES COLECTIVAS        901
13.    MODALIDADES PROCESALES        903