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Tiempo de trabajo en España : aproximación histórica. Desde la emergencia del derecho social hasta el estatuto de los trabajadores de 1980

Tiempo de trabajo en España : aproximación histórica. Desde la emergencia del derecho social hasta el estatuto de los trabajadores de 1980

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  • ISBN: 9788496758018
  • EAN: 9788496758018
  • Editorial: Atelier Libros
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 352

Materias:

El tiempo de trabajo en la era industrial destaca por ser el centro del emergente contrato de trabajo. Se pasó de la figura del arrendamiento de servicios al nuevo contrato de trabajo. Y dentro de éste, el tiempo de trabajo se constituye en el objeto de la prestación, entendido como actividad desempeñada durante el tiempo que el trabajador pone a disposición del empresario por un precio cierto.

En nuestro país, en la época de la revolución industrial y el liberalismo político, la jornada de trabajo se encontraba escasamente regularizada con una indeterminación en su duración diaria y en los descansos obligatorios, todo ello a negociar dentro del ámbito contractual, o sea, la autonomía individual.

Frente la anterior situación se produce una reacción de la clase trabajadora que dio lugar a una progresiva intervención del Estado que procedió a fijar un contenido normativizado del contrato de trabajo, buscando la fijación de una jornada determinada y cierta no sólo en su duración, sino también en su distribución (horario), pero partiendo de la jornada diaria; la fijación de ciertos descansos mínimos, cargados, en un principio, a cuenta del trabajador, hasta que se comienzan a distinguir aquellos que son retribuidos y a cuenta del empresario (descanso semanal) de los que no lo son (descanso diario entre jornadas).

Si bien, al mismo tiempo se fueron fijando instrumentos de flexibilidad que se hicieron residir en la jornada diaria de más-menos horas, consiguiéndolo a través de reconvertir el módulo de distribución: del diario al semanal, realizando el cómputo en el mismo; admitiendo la posibilidad de trabajar en horarios inhabituales o intempestivos; permitiendo realizar una jornada superior a la legal a través de la figura de las horas extraordinarias. Y muy excepcionalmente posibilitando el trabajo en domingos con descansos compensatorios.

Y en la última época, de 1976 hasta el ET de 1980, se comienza a consolidar el proceso de flexibilización del tiempo de trabajo en favor del empresario, mediante la fijación del módulo de duración y distribución semanal y dando entrada al anual, todo ello con la finalidad de que las posibles jornadas diarias superiores a la jornada tipo diaria no fueran un tema de duración, sino de distribución del tiempo de trabajo. Se buscó, también, respetar los descansos semanales, festivos, e incrementar las vacaciones, pero introduciendo criterios de flexibilidad especialmente en los descansos semanales y festivos, los cuales se podían trabajar como exceso de jornada o bien como posibilidad de disfrutarlos en otras fechas.

En definitiva se aprecian una serie de ciclos que se destacan por su búsqueda ora de rigidez, ora de flexibilidad, con mecanismos similares, pero adaptados a cada momento histórico. En este período, los descansos se van configurando como un núcleo básico del tiempo de trabajo a respetar en todo caso, si bien, no son ajenos a los criterios de flexibilidad, como el caso de su conversión en horas de descanso (donde se incluyen las horas dejadas de trabajar y las horas propias del trabajador, ajenas al contrato del trabajo), la escasa protección a los módulos de referencia etc., que luego se irán consolidando en la Reforma Laboral de 1994.
ABREVIATURAS

PRÓLOGO

CAPÍTULO PRIMERO

SECCION PRIMERA. EVOLUCION HISTORICA DEL TIEMPO DE TRABAJO. CONSOLIDACION DE LA JORNADA ANUAL

1. Antecedentes históricos
1.1. Límites directos en relación con la jornada
1.1.1. Jornada máxima legal
1.1.1.A. Inicios históricos
1.1.1.B. Ley de Jornada Máxima de 1931
1.1.2. Elementos de fl exibilidad
1.1.2.A. Ampliaciones y exclusiones de la jornada máxima
1.1.2.B. Jornada extraordinaria
1.1.2.B.1. Horas extraordinarias a prorrata
1.1.2.B.2. Horas extraordinarias con recargo
1.1.2.C. Módulos de distribución a efectos del cómputo de la jornada extraordinaria
1.1.2.D. Módulos de distribución de la jornada ordinaria
1.2. Límites indirectos
1.2.1. Descansos y pausas diarias
1.2.1.A. Descanso diario
1.2.1.B. Pausa diaria
1.2.1.C. Descanso semanal
1.2.1.C.1. Introducción
1.2.1.C.2. Naturaleza retribuida del descanso semanal
1.2.1.C.3. Revelación del descanso semanal con la jornada
1.2.1.D. Festivos
1.2.1.D.1. Origen y naturaleza
1.2.1.D.2. Relación de los festivos con la jornada
1.2.1.D.3. Festivos recuperables
1.2.1.E. Vacaciones
1.2.2. Elementos de fl exibilidad
1.2.2.A. Descanso diario
1.2.2.B. Pausas en jornadas continuadas
1.2.2.C. Descanso semanal
1.2.2.C.1. Exclusiones y excepciones.Forma de disfrute
1.2.2.C.2. Descanso dominical y horas extraordinarias
1.2.2.E. Festivos
1.2.2.E.1. Festivos recuperables
1.2.2.E.2. Festivos no recuperables
1.2.2.H. Vacaciones
1.3. Horario
1.3.1. Concepto y contenido del horario
1.3.2. Situación normativa del horario
1.3.3. Situación contractual. Consolidación del horario
1.3.3.A. Introducción
1.3.3.B. Regulación normativa sobre el horario
1.3.3.C. Naturaleza de los reglamentos de Régimen Interior
1.3.3.D. Efectos de la naturaleza de los RRI sobre el horario
1.3.3.E. Consolidación del horario en empresas sin Reglamento de Régimen Interior
1.3.4. Recapitulación sobre el horario de trabajo
1.3.5. Elementos de fl exibilidad
1.3.5.A. Horarios de trabajo y horarios comerciales
1.3.5.B. Horas intempestivas
1.3.3.C. Horario y jornada diaria o semanal
1.3.3.D. Excepciones a los descansos
1.3.3.D.1. Excepciones y descansos
1.3.3.D.2. Excepciones de jornada y horarios
1.4. Conclusión
2. La Ley de Relaciones Laborales de 1976
2.1. Límites directos
2.1.1. Elementos de fl exibilidad
2.1.1.A. Módulos de distribución de la jornada
2.1.1.A.1. Introducción
2.1.1.A.2. Criterio jurisprudencial
2.1.1.A.3. Regulación y concordancia normativa
2.1.1.B. Horas extraordinarias
2.2. Límites indirectos
2.2.1. Descanso diario
2.2.2. Pausa de bocadillo
2.2.3. Descanso semanal
2.2.3.A. Introducción
2.2.3.B. Contenido del descanso semanal
2.2.4. Festivos
2.2.5. Vacaciones
2.3. Horarios
2.3.1. Horario y regulación del artículo 23 LRL
2.3.2. Regulación específi ca del horario. Artículo 24 LRL
3. El Estatuto de los Trabajadores de 1980
3.1. Límites directos
3.1.1. Duración de la jornada
3.1.2. Elementos de fl exibilidad
3.1.2.A. Módulos de distribución
3.2.1.A.1. Módulo semanal y anual
3.1.2.A.2. Jornada anual. Módulo de distribución
3.1.2.B. Módulo y distribución interna
3.1.2.C. Límite de la jornada
3.1.2.D. Horas extraordinarias
3.2. Límites indirectos
3.2.1. Descanso diario
3.2.2. Pausa de bocadillo
3.2.3. Descanso semanal y festividades
3.2.4. Vacaciones
3.2.4.A. Introducción
3.2.4.B. Período de vacaciones
3.2.4.C. Período de disfrute
3.2.4.D. Período vacacional
3.2.4.E. Vacaciones e interés empresarial
3.3. Horario
3.3.1. Horario: faceta distributiva
3.3.2. Fijación y modifi cación del horario
3.4. La Ley 4/1983 que fi jó la jornada en 40 horas/semana; el R.D. 2001/1983 de jornadas especiales y el R.D.L. 1/1986
3.4.1. Límites directos
3.4.1.A. Jornada anual y semanal. Duración y distribución
3.4.1.A.1. La Ley 4/1983 de implantación de jornada semanal de 40 horas
3.4.1.A.2. El R.D. 2001/1983 y el RDL 1/1986
3.4.1.B. Horas extraordinarias
3.4.1.B.1. Introducción
3.4.1.B.2. Fijación del módulo de distribución por convenio colectivo o contrato de trabajo
3.4.1.B.3. Cómputo anual y semanal
3.4.1.B.4. Marcos temporales y distribución interna
3.4.2. Límites indirectos
3.4.2.A. Descanso semanal
3.4.3. Horario y calendario laboral
3.5. Efectos que produjo la anualización de la jornada en las condiciones establecidas
3.5.1. En los límites directos
3.5.1.A. En la duración de la jornada
3.5.1.B. En la distribución de la jornada
3.5.1.B.1. Marcos temporales de distribución
3.5.1.B.2. Criterios de distribución dentro del marco temporal
3.5.1.B.3. Límite diario de las nueve horas y descanso de doce horas entre jornadas
3.5.1.C. Horas extraordinarias
3.5.2. Los límites indirectos. Descansos
3.5.2.A. Descanso diario
3.5.2.B. Descanso semanal
3.5.2.C. Festivos
3.5.2.D. Vacaciones
3.5.3. Horario
3.5.3.A. Introducción
3.5.3.B. Aspectos destacables del horario

SECCIÓN SEGUNDA. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO.
PARTE HISTÓRICA

1. Naturaleza y origen (Poder de organización)
2. Requisitos
2.1. Causalización de la medida
2.2. Sustancialidad de la modifi cación
2.3. Jornada y horarios
2.3.1. Distinción entre ambos
2.3.1.A. Normativa sustantiva sobre la jornada
2.3.1.B. Normativa reguladora del procedimiento de modificación del horario
2.3.2. Modificación de la jornada maxima
2.3.3. Modificación del horario
2.4. Condiciones más benefi ciosas
2.5. Rescisión del contrato y perjuicios para el trabajador
2.6. Ampliación de las facultades del empresario por norma sectorial o convencional
2.7. Estatuto de los trabajadores de 1980
2.7.1. Introducción
2.7.2. Sustancialidad de la modificación
2.7.3. Las causas en las modifi caciones de condiciones de trabajo
2.7.4. Jornada, horario y modifi cación sustancial
2.7.5. Acuerdo con la representación de los trabajadores
2.7.6. Modificación de las condiciones y rescisión del contrato de trabajo
2.7.7. Modificaciones contractuales y convencionales

CONCLUSIONES

NORMATIVA DE REFERENCIA

1. Normativa Histórica utilizada
2. Normativa previa a la actual

BIBLIOGRAFÍA CITADA

RELACIÓN DE SENTENCIAS UTILIZADAS

Sentencias del Tribunal Supremo

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