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Comentarios al Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Comentarios , jurisprudencia y formularios. 2 tomos + CD-Rom

Comentarios al Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Comentarios , jurisprudencia y formularios. 2 tomos + CD-Rom
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  • ISBN: 9788497900676
  • EAN: 9788497900676
  • Editorial: Bosch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 1444

Materias:

En esta obra se realiza un análisis pormenorizado de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, que viene a establecer las normas básicas relativas al Personal Estatutario de los Servicios de Salud mediante la aprobación de su Estatuto-Marco. El propósito de esta Ley es actualizar y adaptar el régimen jurídico de este personal, que venía en gran parte regulado por Estatutos preconstitucionales. Los profesionales sanitarios y demás colectivos de personal que prestan sus servicios en los Centros e Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social han tenido históricamente en España una regulación específica. Esa regulación propia se ha identificado con la expresión «personal estatutario» que derivaba directamente de la denominación de los tres estatutos de personal -el estatuto de personal médico, el estatuto de personal sanitario no facultativo y el estatuto de personal no sanitario- de tales centros e instituciones. La necesidad de mantener una regulación especial para el personal de los servicios sanitarios ha sido apreciada, y reiteradamente declarada, por las normas reguladoras del personal de los servicios públicos. Así, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, mantuvo vigente en su totalidad el régimen estatutario de este personal, determinando, en su disposición transitoria cuarta, que sería objeto de una legislación especial. Asimismo, la Ley General de Sanidad, en su artículo 84 estableció que un estatuto-marco regularía la normativa básica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, normas básicas específicas y diferenciadas de las generales de los funcionarios públicos. Así, el Estatuto-Marco deroga el régimen estatutario configurado por los tres Estatutos de Personal y por las disposiciones que los modificaron, complementaron o desarrollaron, sustituyéndolo por el marco básico que compone el propio estatuto y por las disposiciones que, en el ámbito de cada Administración pública, desarrollen tal marco básico y general. El contenido de la Ley se estructura en 14 capítulos, a través de los cuales se regulan los aspectos generales y básicos de las diferentes materias que componen el régimen jurídico del personal estatutario. En el capítulo I se establece con nitidez el carácter funcionarial de la relación estatutaria, sin perjuicio de sus peculiaridades especiales, que se señalan en la propia Ley y que deberán ser desarrolladas en cada una de las comunidades autónomas respecto de su propio personal. Los criterios para la clasificación del personal estatutario, basados en las funciones a desarrollar y en los niveles de titulación, figuran en su capítulo II, que también regula la figura del personal temporal. El capítulo III enumera los mecanismos de ordenación y planificación del personal de cada uno de los Servicios de Salud, entre los que cabe destacar la existencia de registros de personal que se integrarán en el Sistema de Información Sanitaria que establece la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud. Los requisitos y condiciones para la adquisición de la condición de personal estatutario, los supuestos de su pérdida, la provisión de plazas, la selección de personal y la promoción interna se regulan en los capítulos V y VI de la ley, en cuyo capítulo IV se enumeran los derechos y deberes de este personal, determinados desde la perspectiva de la esencial función de protección de la salud que desempeñan. El principio de libre circulación y la posibilidad de movilidad del personal en todo el Sistema Nacional de Salud, se consagra en el capítulo Vil. Esta movilidad general, básica para dotar al Sistema Nacional de Salud de cohesión y coordinación, es también un mecanismo para el desarrollo del personal, que se complementa con la regulación de la carrera que se contiene en el capítulo VIII y con el régimen retributivo que se fija en el capítulo IX. Consideración especial merece la sección 1ª. del capítulo X, pues en ella se lleva a cabo la transposición al sector sanitario de dos directivas de la Comunidad Europea relativas a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores a través de la regulación de los tiempos de trabajo y del régimen de descansos, las Directivas 93/104/CE, del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, y 2000/34/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de junio de 2000. Esta Ley se completa con la regulación de las situaciones del personal, el régimen disciplinario, las incompatibilidades y los sistemas de representación del personal, de participación y de negociación colectiva en sus capítulos XI a XIV, con previsiones específicas en relación con situaciones determinadas en sus disposiciones adicionales, con las necesarias determinaciones para su progresiva aplicación en las disposiciones transitorias, con la derogación de las normas afectadas por su entrada en vigor y con las disposiciones finales.
I. Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud: antecedentes legislativos.
II. El Estatuto Marco es una norma básica.
III. Personal al que resulta de aplicación.
IV. Contenido de este libro. Comentarios, Jurisprudencia y Formularios.

TOMO I Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud Exposición de motivos
COMENTARIO I. Organización política y territorial y el Sistema Nacional de Salud
1. IDEAS GENERALES
2. SISTEMA NACIONAL DE SALUD: SUBSISTEMAS QUE LO CONFORMAN
II. Centros, servicios, establecimientos y actividades sanitarias
1. UNA CONSIDERACIÓN PRELIMINAR
2. CONCEPTO
2.1. CENTRO SANITARIO
2.2. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL RESPECTO A FIGURAS AFINES
3. CLASIFICACIÓN
3.1. GENERAL
3.2. PROPUESTA DE UNA NUEVA CLASIFICACIÓN
3.3. LA CLASIFICACIÓN DEL REAL DECRETO 1277/2003, DE 10 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS BASES GENERALES SOBRE AUTORIZACIÓN DE CENTROS, ESTABLECIMIENTOS Y SERVICIOS SANITARIOS
3.4. LAS CLASES DE CENTROS, SERVICIOS O ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS Y SU RELACIÓN CON LA GARANTÍA CONSTITUCIONAL DEL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES SANITARIAS TITULADAS
3.5. LA DETERMINACIÓN DE LAS "CONDICIONES BÁSICAS" QUE PROCLAMA EL ART. 149.1.1.ª CE
3.6. CONCLUSIÓN
4. GRUPO NORMATIVO REGULADOR
4.1. DERECHO SUPRAESTATAL
4.3. DERECHO AUTONÓMICO
III. Los profesionales y demás trabajadores que prestan sus servicios en los centros sanitarios
1. UNA ACTIVIDAD QUE HA PREOCUPADO A LAS SOCIEDADES DE TODOS LOS TIEMPOS
2. PRIVADOS
3. PÚBLICOS
3.1. PERSONAL FUNCIONARIO
3.2. PERSONAL ESTATUTARIO
3.3. PERSONAL LABORAL
4. EL DISEÑO APROBADO -ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD- QUEDA PENDIENTE DE UN POSTERIOR DESARROLLO AUTONÓMICO

CAPÍTULO I. Normas generales Arts. 1 al 4 COMENTARIO
I. El personal estatutario del Sistema Nacional de Salud
1. CONCEPTO
2. NATURALEZA JURÍDICA
2.1. DE LA SANIDAD
2.2. DE LA RELACIÓN ESTATUTARIA
3. CLASES
4. GRUPO NORMATIVO REGULADOR
4.1. ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
4.2. EL VÍNCULO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y LA COMPETENCIA JURISDICCIONAL
4.3. EL PRONUNCIAMIENTO DE LA JURISPRUDENCIA
4.4. CONCLUSIÓN
5. EXIGENCIA DE COLEGIACIÓN PARA EL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES TITULADAS: UNA MATERIA SOMETIDA A REVISIÓN
6. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD JURISPRUDENCIA

CAPITULO II. Clasificación del personal estatutario Arts. 5 al 9
COMENTARIO I. Clasificación del personal estatutario
1. SITUACIÓN ANTERIOR AL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
1.1. ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL MÉDICO
1.2. ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO
1.3. ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL NO SANITARIO
1.4. LA CLASIFICACIÓN -A EFECTOS RETRIBUTIVOS- DEL REAL DECRETO-LEY 3/1987, DE 11 DE SEPTIEMBRE
2. SITUACIÓN ACTUAL
2.1. EN VIRTUD DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO
2.2. EN VIRTUD DE LA FUNCIÓN DESARROLLADA
2.3. EN VIRTUD DEL TIPO DE NOMBRAMIENTO JURISPRUDENCIA

CAPÍTULO III. Planificación y ordenación del personal Arts. 10 al 16
COMENTARIO I. La estructura del Sistema Sanitario Público
1. LA ORGANIZACIÓN GENERAL DEL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO
2. LA COORDINACIÓN GENERAL SANITARIA
2.1. COMISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.2. SISTEMA DE INFORMACIÓN SANITARIA
2.3. EL OBSERVATORIO DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
2.4. CONSEJO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
2.5. CONSEJO INTERTERRITORIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
II. Planificación y ordenación del personal sanitario
1. PLANTILLAS DE PERSONAL
2. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO O PLANTILLAS ORGÁNICAS
3. PLANES DE EMPLEO Y OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
4. AUTONOMÍA Y CONTROL DE LA GESTIÓN
III. Registros
1. CONCEPTO
1.1. DIFERENCIACIÓN DE LOS CONCEPTOS: REGISTROS PÚBLICOS Y ARCHIVOS PÚBLICOS
1.2. ACTIVIDAD REGISTRAL
1.3. REGISTRO
2. NATURALEZA JURÍDICA
2.1. ACTIVIDAD REGISTRAL
2.2. ACTO REGISTRADO
3. CLASES
4. GRUPO NORMATIVO REGULADOR
4.1. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Y LEGISLACIÓN ESTATAL
4.2. LEGISLACIÓN AUTONÓMICA JURISPRUDENCIA

CAPÍTULO IV. Derechos y deberes Arts. 17 al 19 COMENTARIO
I. Antecedentes y regulación actual en materia de derechos y deberes
II. Los deberes del personal estatutario y los derechos de los pacientes: haz y envés de una misma hoja
1. LOS PROFESIONALES SANITARIOS Y SU ACTUACIÓN AL COMPÁS DE LOS TIEMPOS QUE NOS HA TOCADO VIVIR. EL ESTADO DE LOS CONOCIMIENTOS DE LA CIENCIA, DE LA TÉCNICA Y DE LA PRÁCTICA
1.1. JUSTIFICACIÓN DEL TRATAMIENTO DE ESTA MATERIA
1.2. SERVICIOS PROFESIONALES Y PROGRESO DE LA "CIENCIA" O DE LA "TÉCNICA". UN PROBLEMA QUE HAY QUE RESOLVER
1.3. CONCLUSIÓN
2. DERECHOS DE LOS PACIENTES
2.1. UN TEMA MUY ACTUAL ABORDADO PARCIALMENTE A TRAVÉS DE UNA REFORMA ACERTADA, PERO INCOMPLETA
2.2. DERECHOS DE LOS USUARIOS EN LOS SERVICIOS SANITARIOS PÚBLICOS. PROPUESTA DE UN NUEVO CATÁLOGO
2.3. DERECHOS DE LOS USUARIOS EN LOS SERVICIOS SANITARIOS PRIVADOS
2.4. CONCLUSIÓN
3. LA HISTORIA CLÍNICA
3.1. ¿QUÉ SE DEBE GARANTIZAR?
3.2. CONCEPTO DE HISTORIA CLÍNICA
3.3. NATURALEZA JURÍDICA
3.4. CARACTERES
3.5. ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA Y A LA INFORMACIÓN QUE CONTIENE
3.6. DEL PROCEDIMIENTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LA HISTORIA CLÍNICA
3.7. COORDINACIÓN DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS Y CONTINUIDAD DOCUMENTAL
3.8. EL "ENTENDIMIENTO" DEL VERDADERO SIGNIFICADO DE LA HISTORIA CLÍNICA. PROPUESTA DE UN NUEVO CONCEPTO JURISPRUDENCIA

CAPÍTULO V. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo Arts. 20 al 28
COMENTARIO I. Un elemento tradicional en las relaciones jurídico-administrativas de empleo público
II. Adquisición de la condición de personal estatutario fijo
1. LA REGULACIÓN DE ESTA MATERIA EN EL SENO DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD: UNA UBICACIÓN POCO ACERTADA QUE NO DIFIERE DE LA ESTABLECIDA PARA LOS FUNCIONARIOS
2. REQUISITOS
2.1. SUPERACIÓN DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
2.2. NOMBRAMIENTO CONFERIDO POR EL ÓRGANO COMPETENTE
2.3. INCORPORACIÓN
3. EL PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACIÓN Y PROVISIÓN DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
III. Pérdida de la condición de personal estatutario fijo
1. UNA REGULACIÓN IDÉNTICA A LA QUE YA EXISTÍA PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO
2. RENUNCIA
3. PÉRDIDA DE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA
4. SANCIÓN DISCIPLINARIA FIRME DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO
5. PENA PRINCIPAL O ACCESORIA DE INHABILITACIÓN ABSOLUTA O ESPECIAL PARA EMPLEO O CARGO PÚBLICO O PARA EL EJERCICIO DE LA CORRESPONDIENTE PROFESIÓN
5.1. LA REGULACIÓN QUE ESTABLECE EL CÓDIGO PENAL
5.2. SU TRASLACIÓN AL ÁMBITO DEL PERSONAL ESTATUTARIO
6. JUBILACIÓN
6.1. JUBILACIÓN FORZOSA
6.2. PRÓRROGA EN EL SERVICIO ACTIVO, CUANDO RESTEN SEIS AÑOS O MENOS DE COTIZACIÓN PARA CAUSAR PENSIÓN DE JUBILACIÓN
6.3. JUBILACIÓN VOLUNTARIA
7. INCAPACIDAD PERMANENTE
IV. Recuperación de la condición de personal estatutario fijo
1. LA INCORPORACIÓN A LA LEGISLACIÓN VIGENTE DE LA FIGURA DE LA REHABILITACIÓN 481
2. SU INCORPORACIÓN AL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
2.1. RECUPERACIÓN DE LA NACIONALIDAD
2.2. REVISIÓN DE INCAPACIDAD
2.3. LA DECLARACIÓN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA JURISPRUDENCIA C

APÍTULO VI. Provisión de plazas, selección y promoción interna Arts. 29 al 35
COMENTARIO I. Criterios generales
1. EVOLUCIÓN LEGISLATIVA
2. PRINCIPIOS BÁSICOS
3. PROVISIÓN DE PLAZAS
4. LIBRE DESIGNACIÓN
5. REORDENACIONES FUNCIONALES, ORGANIZATIVAS O ASISTENCIALES
II. Convocatorias de selección y requisitos de participación
1. LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
2. LAS CONVOCATORIAS Y SUS BASES
2.1. CONTENIDO Y ALCANCE
2.2. EL CONOCIMIENTO DE LENGUAS COOFICIALES
3. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
3.1. NACIONALIDAD
3.2. TITULACIÓN
3.3. CAPACIDAD FUNCIONAL
3.4. EDAD
3.5. NO HABER SIDO SEPARADO DEL SERVICIO NI HALLARSE INHABILITADO
4. SOLICITUDES 5. LISTAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
6. ANUNCIOS DE CELEBRACIÓN DE LAS PRUEBAS
III. Sistemas de selección
1. CONCURSO-OPOSICIÓN
2. OPOSICIÓN
3. CONCURSO
4. CONSIDERACIONES COMUNES A LOS SISTEMAS DE SELECCIÓ
4.1. BAREMO DE MÉRITOS
4.2. RELACIÓN DE APROBADOS
4.3. PERIODO FORMATIVO O DE PRÁCTICAS
4.4. COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN
IV. Nombramiento de personal estatutario
1. FIJO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL
V. Promoción interna
1. CONCEPTO
2. SISTEMAS SELECTIVOS
3. CONVOCATORIAS
4. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
5. PREFERENCIA PARA LA ELECCIÓN DE PLAZA
VI. Promoción interna temporal JURISPRUDENCIA

CAPÍTULO VII. Movilidad del personal Arts. 36 al 39
COMENTARIO I. Movilidad del personal estatutario
1. FUNCIONAL
2. GEOGRÁFICA
2.1. POR RAZÓN DEL SERVICIO
2.2. VOLUNTARIA
II. Comisión de servicio
JURISPRUDENCIA

CAPÍTULO VIII. Carrera profesional Art. 40
COMENTARIO I. Carrera profesional del personal estatutario
II. El desarrollo profesional y su reconocimiento
1. EN LOS DEBATES PARLAMENTARIOS DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
2. EN LA LEY DE ORDENACIÓN DE LAS PROFESIONES SANITARIAS
3. EN LAS SENTENCIAS DE LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES JURISPRUDENCIA



TOMO II
CAPÍTULO IX. Retribuciones Arts. 41 al 45
COMENTARIO I. Consideraciones generales
1. Competencias normativas
2. Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre
2.1. Antecedentes
2.2. Justificación y trascendencia de esta disposición
3. Las retribuciones se fijan anualmente en los presupuestos de las respectivas Administraciones públicas. Su percepción ante distintos supuestos
II. Retribuciones básicas
1. Sueldo
2. Trienios
2.1. Concepto
2.2. Reconocimiento de servicios previos
3. Pagas extraordinarias
III. Retribuciones complementarias
1. Complemento de destino
2. Complemento específico
3. Complemento de productividad
3.1. Finalidad
3.2. Modalidades
4. Complemento de atención continuada
4.1. Finalidad
4.2. Modalidades
5. Indemnizaciones por razón del servicio
5.1. Indemnización al personal fijo, que mantiene su régimen propio, procedente de los Servicios Normales de Urgencia por utilización de vehículo propio
5.2. Indemnización al personal sanitario por acompañamiento de enfermos trasladados en ambulancia
5.3. Indemnización a médicos especialistas, enfermeros u otros titulados medios y personal auxiliar sanitario
5.4. Indemnizaciones derivadas de la participación en actividades relacionadas con las especiales características de la donación de sangre
5.5. Indemnización por transporte medicalizado de pacientes críticos
6. Indemnización por residencia
7. Régimen retributivo del personal en formación
8. Retribuciones del personal liberado por acción sindical
JURISPRUDENCIA

CAPÍTULO X. Jornada de trabajo, permisos y licencias
SECCIÓN 1.ª Tiempo de trabajo y régimen de descansos Arts. 46 al 61
SECCIÓN 2.ª Jornadas parciales, fiestas y permisos
COMENTARIO I. Jornada de trabajo, permisos y licencias
1. ¿Una ocasión desaprovechada para el cumplimiento del Derecho de la Unión Europea?
2. Importancia de normas, pactos o acuerdos que resulten de aplicación
3. Esta regulación es aplicable a todo el personal del Sistema Nacional de Salud
II. Jornada
1. Concepto
2. Clasificación
2.1. Ordinaria
2.2. Complementaria
2.3. Especial
2.4. A tiempo parcial
2.5. Pausa en el trabajo
3. Personal
3.1. Nocturno
3.2. A turnos
III. Descansos
1. Concepto y naturaleza jurídica
2. Clases
2.1. Diario
2.2. Semanal
2.3. Vacaciones
2.4. Alternativos
3. Periodos de referencia
IV. Fiestas y permisos
1. Fiestas
2. Permisos
2.1. Permisos que se establezcan en el ámbito de cada una de las Comunidades Autónomas
2.2. Permisos establecidos para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
2.3. Permisos retribuidos total o parcialmente para asistencia a cursos de formación o especialización que tengan relación directa con las funciones de los servicios sanitarios e interés relevante para el servicio de salud
2.4. Permisos no retribuidos o con retribución parcial, para la asistencia a cursos o seminarios de formación o para participar en programas acreditados de cooperación internacional o en actividades y tareas docentes o de investigación relacionadas con la actividad de los servicios de salud
V. Medidas especiales
1. En materia de salud pública
2. Por imposibilidad del mantenimiento de la asistencia sanitaria a la población con los recursos humanos disponibles
3. Excepciones
JURISPRUDENCIA

CAPÍTULO XI. Situaciones del personal estatutario Arts. 62 al 69
COMENTARIO I. Situaciones del personal estatutario
II. Servicio activo
1. Concepto
2. Grupo normativo regulador
3. Características
4. Requisitos
III. Servicios especiales
1. Concepto
2. Grupo normativo regulador
3. Características
IV. Servicios bajo otro régimen jurídico
1. Concepto
2. Grupo normativo regulador
3. Características
V. Excedencia por prestar servicios en el sector público
1. Concepto
2. Grupo normativo regulador
3. Características
4. Requisitos
VI. Excedencia voluntaria
1. Concepto
2. Grupo normativo regulador
3. Características
4. Requisitos
VII. Suspensión firme de funciones
1. Concepto
2. Grupo normativo regulador
3. Características
VIII. Situaciones que podrán establecer las Comunidades Autónomas
1. Expectativa de destino
1.1. Concepto
1.2. Grupo normativo regulador
1.3. Características
2. Excedencia forzosa
2.1. Concepto
2.2. Grupo normativo regulador
2.3. Características
3. Excedencia voluntaria incentivada
3.1. Concepto
3.2. Grupo normativo regulador
3.3. Características
IX. Aplicación al personal estatutario de situaciones establecidas para los funcionarios: excedencia para el cuidado de familiares
1. Concepto
2. Grupo normativo regulador
3. Características
4. Requisitos
X. Reingreso al servicio activo
JURISPRUDENCIA

CAPÍTULO XII. Régimen disciplinario Arts. 70 al 75
COMENTARIO I. Potestades de la Administración sanitaria
1. Metodología que va a ser utilizada en la exposición de este apartado I
2. Potestad reglamentaria
3. Potestad de inspección y control. La inspección sanitaria en el procedimiento disciplinario
3.1. Ideas generales
3.2. Naturaleza jurídica
3.3. Clasificación
3.4. Grupo normativo regulador
3.5. Estructura estát

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