Jubilación parcial en el contrato de trabajo. Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social

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López Balaguer, Mercedes

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ISBN: 9788498761399
EAN: 9788498761399
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 15/05/2008
Nº Pág.: 143

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / SEGURIDAD SOCIAL

Laboral Práctico nº 13

El efecto clásico de extinción que la jubilación del trabajador provocaba sobre el contrato de trabajo se vio superado ya en 1984 con el reconocimiento de la fórmula de la jubilación parcial anticipada del trabajador. Posteriormente, nuestra legislación ha ido ampliando el campo de la compatibilidad de ambas figuras, uniendo a los supuestos de jubilación parcial anticipada, los de la jubilación parcial autónoma; y, más allá, los de jubilación flexible. La presente obra aborda el estudio de estas tres instituciones que se configuran como punto de encuentro entre el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, analizando los efectos que las mismas provocan en el ámbito de las relaciones laborales en la empresa y teniendo en cuenta que, tras la reforma de 2007, se vuelve a revisar su régimen jurídico.

CAPÍTULO I
LA JUBILACIÓN Y SUS EFECTOS SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO

I. LA COMPLEJA INSTITUCIÓN DE LA JUBILACIÓN
II. JUBILACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO: DE LA EXTINCIÓN A LA RECUPERACIÓN PASANDO POR LA COMPATIBILIDAD
III. OBJETO DEL ESTUDIO: LA RELACIÓN DE COMPATIBILIDAD ENTRE JUBILACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO II
EL EFECTO NOVATORIO: LA JUBILACIÓN PARCIAL

1ª PARTE
LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA

I. LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA Y SU CONTINUO PROCESO DE MODIFICACIÓN
II. EL NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA
II.1. Condiciones de acceso a la jubilación parcial anticipada
II.1.1. Características de la relación de trabajo: jornada y duración
II.1.2. La edad del trabajador
II.1.3. Requisitos de cotización
II.2. El inicio del proceso de jubilación parcial anticipada y la necesaria participación empresarial
II.2.1. El acuerdo para el acceso a la jubilación parcial anticipada
II.2.2. El contrato de relevo
II.3. Las relaciones laborales tras la jubilación parcial anticipada
II.3.1. Las relaciones laborales del jubilado parcial y del relevista y la jornada de trabajo
II.3.2. Mantenimiento de las relaciones laborales de jubilado parcial y relevista

2ª PARTE
LA JUBILACIÓN PARCIAL AUTÓNOMA

I. LA JUBILACIÓN PARCIAL AUTÓNOMA COMO FÓRMULA DE ACCESO DIFERIDO A LA JUBILACIÓN TOTAL
II. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL AUTÓNOMA
II.1. Las condiciones de acceso a la jubilación parcial autónoma
II.1.1. La edad del trabajador que accede a la jubilación parcial autónoma
II.1.2. Características de la relación laboral: jornada y duración del contrato
II.1.3. Requisitos de cotización
II.2. El acuerdo con el empresario: efecto y contenido
II.3. La duración del contrato de trabajo del jubilado parcial tras la jubilación parcial autónoma
II.4. La celebración opcional del contrato de relevo y su desvinculación del proceso de jubilación parcial autónoma

CAPÍTULO III
EL EFECTO DE RECUPERACIÓN: LA JUBILACIÓN FLEXIBLE

I. LA JUBILACIÓN FLEXIBLE: UNA INSTITUCIÓN MÁS ALLÁ DE LA PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORAL
II. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN FLEXIBLE
II.1. El inicio del proceso de jubilación flexible
II.2. La relación laboral del trabajador jubilado en situación de jubilación flexible
II.3. La jubilación flexible como excepción a la regla de incompatibilidad entre trabajo y jubilación

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